岗位职责【优秀5篇】

2023-12-17 23:08:00

在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，壶知道为您精心收集了5篇《岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。

岗位职责篇一

明确岗位职责，是企业有序运行的保障

一个国家、一个政府乃至一个企业要想平稳运行、有效运转，最大程度的避免因人废事或者因事废人，就要明确其相关的岗位职责，这样才会将“美差”抢破头、“苦缺儿”没人管的现象最小化。根据岗位职责选拔合适人选才能做到有的放矢，努力实现“人尽其才、物尽其用”，岗位出现空缺时才会杜绝狗尾续貂的情况出现；岗位轮换或者因为离职等原因需要交接工作时，先交接岗位说明书，接手人员依此逐项交接，才不会出现漏项等问题。

要明确岗位职责，先要明晰“岗位职责”的含义：岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成；职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

以企业为例，如何才能确立岗位及职责呢？大多数人会认为岗位职责的确定是人力资源部的事情，因为各层级的“岗位职责说明书”一般都是由人资部门起草、制定和发放的，使用部门和人员都是照章办事，“职责说明书”上怎么写的大家怎么执行罢了，其实这是错误的观点。

诚然，人资部门作为“岗位职责说明书”的制定和归口管理单位是毋庸置疑的，但想把“起草者”的工作做好确是心有余而力不足，因为人资（企管）部门虽然一般会起到企业整体运行的监督、协调作用，或许相对于各职能部门对整体流程要掌握的更多一些，但对于各职能部门的业务细节却了解的不如该部门负责人和相关工作人员更清楚，其所谓“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”也。让人资部门界定部门职责或许还可以，但要想细化每个部门及其内部的岗位职责要么闭门造车、要么无从下手。

难道明确岗位职责的工作就不做了吗？

不是的，方法很简单，我认为以我公司为例，只要做好以下几件事情就OK了。

一、首先要以各职能部门为单位，彻底摸清本部门的工作内容和劳动强度。由部门负责人组织现有下辖工作人员，对个人。

的全部工作内容进行罗列，不怕繁琐、越细越好。然后由部门负责人对各下属的工作内容重新进行梳理，对责轻事少的岗位进行合并、对事冗苦繁的工作进行分解，根据工作任务的需要重新确立工作岗位的名称及用人数量。根据技术含量、工作强度、岗位环境等内容制定绩效等级作为二次分配的依据，奖勤罚懒、优胜劣汰，真正起到“能者上、平者让、庸者下”的作用。

二、然后再根据岗位工种确定岗位职务范围，按照工作性质确立工作资源和工作环境，如设备、工具、工作质量和效率，这主要是指各事业部的车间操作人员岗位职责。

明确操作人员的岗位职责，是我们公司一直想做而未做的事情，因为在我们的主观意识上这太难了，因为所涉及到的人太多了，其实车间管理人员只要熟悉自己的车间工艺流程和工种就很容易做到。

1、车间管理人员要对本车间的工艺流程、设备和工种进行排查，明确到底涉及多少工种。

2、彻底了解每个工种或每种设备的操作人员从上班起一共有多少工作内容需要做。

以设备最多的机加工车间为例，从上班需要佩戴的防护用具和保养设备开始，需要检查哪些项目、其使用的设备需要给多少个注油孔注油、设备使用前需要热车多长时间、待加工件要放在什么位置、加工过程中需要注意什么、待检件应如何放置等内容要完全列清。

机加工车间不外乎车、铣、钻、刨几个主要工种，按设备明细分，车床也就是立车、卧车，主要的立车不外乎5米、米、16、125等；卧车为140、30、50等……以此类推，需要做的岗位说明书大概有30余份，虽然比较麻烦，但是每个新员工上岗前都可以根据岗位说明书进行学习，目的更明确，也便于规范作业。

3、在制定岗位说明书时，要明确岗位环境和确定岗位任职资格。明确岗位环境就是要对安全和职业危害因素进行识别，将防护和提高安全防护意识培训放到前期来做，未雨绸缪；确定岗位任职资格就是要将人为因素降到最低，有制度可依。

4、确定各个岗位之间的相互关系，理顺隶属关系、对重叠的工作界定明确，做到事事有人管、避免出现空白。

5、根据岗位性质要明确实现岗位目标的责任。岗位目标是对公司整体目标的分解，岗位目标是否实现直接影响到公司整体目标是否按计划顺利进行，因此明确实现岗位目标的责任是制定岗位职责的目的。

把部门人员的岗位职责明确了，部门的岗位职责就基本成形。人资部门再依据公司的整体工作流程和年度经营目标对各职能部门、各事业部的职责进行补充完善，对重叠的工作职能进行分割和界定，这样制定出来的“岗位职责说明书”才不空洞，与实际运行才不会出现“两张皮”现象。

制定岗位职责的方法找到了，如何确定制定岗位职责的原则呢？

一、要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，要促使他自觉自愿的产生主动工作的动力。努力推动员工参与岗位目标的设定，并努力激励他实现这个目标。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

二、在制定岗位职责时，要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

三，在企业人力资源许可情况下，可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

如何充分理解岗位职责的内涵，把握好对自己的定位呢？

任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对公司员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。

需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱。

科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。

一份完整的岗位职责说明书该包括什么内容呢？

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：

1、部门名称：2、直接上级： 3、部门性质： 4、工作权限： 5、业务职能： 6、主要职责：

切实做好岗位职责的制定工作，可最大限制的实现劳动用工的科学配置，有效防止因职能重叠而导致的扯皮现象，提高内部竞争力、更好的发现和使用人才，为绩效评价提供客观依据，规范作业行为，减少违章行为和违章事故的发生。

文档为doc格式

燃气工程岗位分类及职责篇二

工程

岗位职责：岗位分类

天然气公司：

1、总工程师

2、工程科长

3、工程科副科长

4、技术人员（施工现场管理人员）

5、专业技术人员（阀井维修和巡线员）CNG：

1、技术负责人

2、安全员

3、班长

4、运行工

5、充装工

工程制度：

城区管网及户内安装工程管理办法

（一）总工程师职责

总工程师是协助总经理分管公司技安工作的助手和企业的技术总负责人。总工程师的主要职责是：

一、认真学习党的各项方针政策，坚持四项基本原则，不断提高政治理论水平和技术水平。

二、负责公司施工和技改方案设计、技术攻关项目的制定和组织实施。

三、协助总经理分管生产技术工作。

四、负责公司天然气生产技术的管理和指导，负责对不安全因素的检查和督促改进。

五、负责公司员工队伍和技术人员的专业知识和业务技能培训。

六、负责公司生产安全检查和工程质量的检查、验收和组织评定。

七、完成总经理委托和交办的其他技术工作。

（二）科长工作职责

负责本科工作的全面组织和领导，定期召开科员会议，检查工作完成情况，布置新的任务。

负责按照有关燃气规范和公司规定，对新申报用户和拆、迁、改用户的审批、现场踏勘、规划设计和预算工作。

负责下达安装计划，拆、迁、改装计划，维修计划(除灶具、热水器等燃气器具外)和技改计划。

负责对新装、拆、迁、改装、维修和技改工程的质量检查验收和材料验收，并负责竣工资料的收集与审核。

负责指导各生产部门搞好安全生产，提高业务技术，认真搞好考评和生产岗位人员的培训工作，搞好安全及全面质量管理。

（三）副科长工作职责

遵守国家的方针、政策、法律、法规以及消防安全管理规定。

贯彻执行公司各项安全规章制度，定期组织安全生产检查，发现隐患及时整改，杜绝火灾、爆炸和人身伤害事故的发生，确保安全正常供气。

负责拟定本公司消防安全计划和措施，并组织实施。

负责制订天然气管网巡线检查制度，督促安检员搞好燃气设施的巡查、保养、维修工作。

加强对公司重点部位及消防器材的管理，及时拟定机械设备保养维修计划。发现火灾、爆炸、中毒事故时，积极组织排险救灾，及时向上级主管部门汇报，并查明原因。

认真查处违章用气行为，严防安全事故的发生。

（四）工程技术人员工作职责

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规以及公司各项规章制度。

二、熟悉并执行国家能源、计量、安全等管理的法规以及城市天然气技术规范和民用气管理条例、办法、实施细则。承担生产调度值班工作。

三、在总工程师领导下，负责全公司的输配技术、设备运行管理工作，组织制定全公司技术管理规程、技术管理制度、设备及安全技术操作规程，并监督执行。

四、负责民用气输配运行工况，进行动态分析、提出合理运行参数，使输差和调压设备稳压程度控制在技术指标范围内。加强计量管理工作。

五、负责组织或参加单位民用气安装工程设计交底和图纸绘审工作。负责收集、整理和保管民用气工程及有关设备的图纸、资料，填报有关报表。

六、负责民用气安装工程的查勘，绘图及施工质量的监督检查和竣工验收工作。

七、负责编制职工技术培训计划。负责组织职工技术培训，工人等级考核晋升，提高职工文化技术素质。

八、负责草拟民用气工程质量的有关管理文件，绘制反映民用气质量管理状况的图表。

九、负责对职工进行操作技术安全生产教育，负责查处违章用气。参加安全生产事故调查分析，查明原因，提出防范措施，及时向有关领导报告。

十、参加公司有关技术业务学习，研讨会，不断更新知识。

（五）技术员岗位职责

负责新申报用户、拆、迁、改用户的现场勘察、规划设计、材料及工时预算。

负责新装、拆、迁、改装、维修和技改工程的质量、检查、验收和材料验收。

负责主管工程施工、钢管防腐工程、室内安装工程及庭院管网工程施工质量验收、绘制效工图及收集竣工资料并整理归档。

负责生产技术管理，及时提出整改措施，以保证整个天然气工程的正常运行。

完成领交办的其他工作。

（六）专业技术人员管理标准

一、管理职能

1、根据专业技术岗位职责履行情况，从工作成绩、工作能力、工作态度、业务知识、思想作风五个方面对专业技术人员进行考核。

2、按不同的专业技术条例，根据不同部门或专业所需人员的实际情况，合理调配和安置专业技术人员。

二、管理内容与要求

1、采取组织考核办法，每年对专业技术人员进行一次考核。对专业技术人员完成的项目、课题及工作业务情况，进行搜集整理，载入科学技术干部业务考绩档案。

2、从思想作风、业务知识、工作态度、工作能力、工作成绩等五个方面对专业技术人员进行考核。

（1）思想作风考核，主要看职业道德，对事业是否有奉献精神，是否热爱本职工作等。

（2）业务知识考核，主要看基础知识和专业知识的掌握与应用，综合知识能力，对本专业的独到见解和实际应用能力。

（3）工作态度考核，主要看责任心、事业心、主动性、积极性及协作精神。（4）工作能力考核，主要看实际工作经验，解决问题的能力和处理问题的实际效果。

（5）工作成绩考核，主要看完成任务的数量、质量，所取得的工作成果以及工作效率。

3、根据上级规定和专业人员本身具备的资历、学历及德、才兼备的原则和实际工作成绩，对专业技术人员的职务实行晋升。

4、对专业技术人员进行合理的安置，做到人尽其才，才尽其用，专业对口，扬长避短，发挥专长。

5、对专业人员的知识更新和管理知识的提高，应创造条件，使他们更新知识，提高管理技能。

6、组织科每年召开一次专业技术从中央到地方座谈会，了解他们的要求，意见和建议，充分调动广大专业技术人员的积极性。

三、检查与考核

1、对考核中不能履行专业技术岗位职责，不能完成工作任务者，可调离原工作岗位，也可降职聘用或解聘。

2、对专业技术人员的使用方面，组织科应做到坚持原则，实事求是，秉公办事，不徇私情。若有徇私舞弊行为，按违纪论处。

巫山

工程科科长岗位职责

一、职责范围：

负责主持管理工程科的全面工作。

二、工作内容与要求：

1、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令、法规和公司的各项规章制度。

2、全面负责工程科行政管理工作和生产任务落实情况，抓好政治思想工作，把好工程质量和服务质量关，努力完成公司下达的各项任务。

3、按计划完成工程安装及拆、迁、改、抢险等任务，保证工程质量。

4、组织全科人员的政治学习及业务培训，提高全科人员的综合素质，加强安全、防火、治安教育、提高员工安全意识。

5、搞好单项工程核算，努力降低生产成本、降低原材料消耗，增收节支，提高经济效益。

6、抓好行风建设工作，搞好优质服务，不发生吃、拿、卡、要行为。

7、做好本部门的安全、防火、治安工作，不发生安全事故和治安案件。

8、负责搞好与相关科室的配合工作。

9、完成领导交办的其他工作。

施工现场管理人员岗位职责

一、职责范围：

1、负责工程的技术、质量、安全检查工作，参加施工图纸技术交底和会审工作。

2、负责施工现场的技术指导，监督和协调工作。

3、负责调压箱保养及室内的维修工作。

二、工作内容与要求：

1、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令、法规及有关技术标准和各项规章制度。

2、负责天然气安装工程、土建工程的技术、质量、安全检查工作，参加施工图纸技术交底和会审工作。

3、熟悉和掌握安全标准安装技术规范，搞好优质服务，确保工作质量，保证施工安全。

4、学习推广应用新技术、新工艺、新材料、新机具，提高自身素质和安装水平。

5、负责搞好质量事故的调查分析，提出解决方案和处理意见。

6、负责编制施工方案、技术措施方案，监督施工人员严格按图纸要求及施工程序进行施工。

7、参加安装工程的竣工验收和工程质量级别的评定，做好竣工资料和竣工图纸的编制工作。

8、经常深入施工现场，及时解决施工过程中遇到的技术问题，确保工程进度的正常进行。

9、完成领导交办的其他工作。

阀井维修和巡线工岗位职责

一、职责范围

1、负责阀井、调压箱的日常维护保养和修理。

2、负责配合抢险维修班进行抢险任务。

3、负责管线的巡查工作。

4、负责配合工程科完成管线的碰口工作。

5、负责查处阀井、管线的违章。

二、工作内容与要求

1、应按规定时间对阀井、无人站进行日常维护保养。做到阀井干净、整洁、卫生、无积水，无人站干净、整洁、卫生。保证运行正常。

2、做好供气管线的巡查，长输管线须每月巡查二次，城网及庭网管网每天巡查一遍。

3、在每季度、半年期和年终对阀井和无人站进行全面维护保养和修理，做到色标符合规范要求，进行全面除锈刷漆。

4、应做好阀井、无人站维护保养记录，填写维护保养卡片。做好管线巡查记录。

5、对阀井和无人站的阀门更换和设备更换以及拆除应做好记录，将更换记录存档。

6、按时参加管线碰口工作，及时参加抢险工作，做好抢险时阀井阀门的开启和关闭。

7、查处违章应有根有据，违章通知应由部门负责人签字后送达违章人，并由当事人签字。

8、重大违章隐患应建立专卷。

CNG

技术负责人岗位职责

1、认真贯彻执行国家的各项方针政策，严格按照技术要求和国家规范进行生产经营活动。

2、负责本公司各项技术管理和安全管理工作。

3、依据国家和行业技术标准和规范，并结合本公司实际，按照科学、先进、安全、经济、可靠的原则制定本公司技术操作规程和相应的技术、生产和安全管理制度，并对其正确性负责。

4、组织实施公司制定的各项规章制度和操作规程，督促各班组、各岗位人员严格按照技术要求操作规程操作设备，确保设备、财产、人身安全。

5、努力学习各项新技术，探索保证安全可靠运行的新措施，搞高自身的业务素质、技术水平和管理水平。

6、负责编制全员技术培训和安全培训计划并负责实施，全面提高员工的业务素质和安全意识。

7、负责对本站制定的应急预案演练的安排、组织和实施。

8、完成公司交办的其它工作任务。

安全员岗位职责

1、认真宣传贯彻并严格执行国家《安全生产法》、《消防法》等有关安全的法律法规，认真落实本公司制定的安全生产管理制度。

2、模范遵守安全管理规定，协助经理对员工进行安全教育，对顾客进行现场安全管理。

3、协助公司制定并完善本公司安全管理制度，主持对本公司员工的安全教育培训工作。

4、负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度和设备操作规程，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。

5、加强安全巡检，提高全员安全防范意识，发现各种安全隐患及时采用有效措施并及时报告，杜绝安全事故的发生。

6、定期检查和维护站内消防器材，确保处于良好状态。定期检查设备运行状况和人员操作情况。

7、做好当班安全检查记录和隐患整改记录。

8、负责制定并落实公司的应急预案，以及应急预案的演练组织和实施工作。

9、完成公司交办的其它工作。

班长岗位职责

1、严格遵守国家的技术规范、设备操作规范和本公司的各项规章制度，按照公司的生产计划组织本班员工开展各项经营和生产活动，做好服务工作和对本班管理工作。

2、确保当班期间的正常运营，努力完成本班销售目标，做好当班的设备保养、维护、巡检等工作，在技术上服从技术负责人的管理。

3、认真落实各项安全制度，对本班员工及顾客进行安全教育、监督检查各项安全措施的落实。

4、负责本班员工的思想政治教育和职业道德教育，努力提高员工的综合素质，带领员工遵守规章制度和操作规程，牢固树立“优质服务、诚信经营”的思想，热忱为顾客的服务。

5、带领本班员工，认真做好交接班工作，确保当班各类报表及时、完整、真实、准确并按时归档和移交。

6、带着执行技术规范和设备操作规程，严反“三违”，对本班的违章操作者有权停止其工作。有权并有义务向公司上报反映任何人的违章情况。

7、在公司授权范围内处理本班日常事务，重大问题及时向公司报告并协助处理。

8、完成公司交办的其它工作。

运行工岗位职责

1、遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，遵守各项规章制度，服从管理，听从指挥。

2、严格遵守技术规范，严格按照设备操作规程操作。杜绝各类不安全因素，做到安全、平稳运行。

3、负责低压进气系统、压缩机、再生干燥系统、冷却系统、储气井、配变电及其附属设施的管理、操作、巡查、保养、维修。

4、认真填写各项设备的运行情况、巡查情况、维修保养情况。认真做好各项记录，要求资料齐全，字迹清楚整洁，数据真实准确，填写规范完整。

5、负责压缩机房所在的第二阶平台部分的清洁卫生工作。保持工作环境整洁。

6、通过多种方式不断学习技术和业务，不断提高自身业务技能。

7、熟悉站内消防器材性能、能熟练使用站内消防器材。

8、有责任参加义务消防队工作，熟悉应急预案，积极参加应急预案演练。

9、完成公司交办的其它任务。

CNG充装工岗位职责

1、严格遵守公司各项规章制度、做好当班加气工作，严格按照操作规程操作，有义务向进站加气的相关人员宣传讲解进站加气的注意事项和应该遵守的事项。

2、负责岗位范围内的安全监督管理，发现不安全因素和危及加气站安全的行为，及时阻止和汇报。

3、主动、热情、规范地为顾客提供服务，尽量满足顾客的合理需求。

4、负责岗位范围内设备的维护、保养和清洁，能判断和排除一般的设备故障。

5、熟悉站内消防器材性能、能熟练使用站内消防器材。

6、负责岗位范围内（第二阶挡墙以下部分，包括加气棚下部分、硬化车行道、公厕等）的卫生工作，保持整个环境整洁。

7、认真填写各项运行记录，做好交接班工作。

8、负责当班时本人所充装气量的收费工作，对所收款项和找补的准确性和钱币的真伪负责。

9、有义务参加义务消防队工作，熟悉应急预案，积极参加应急预案演练。

10、完成公司交办的其它工作。

城区管网及户内安装工程管理办法

为加强城区工程施工管理，提高工程管理水平，增强施工和管理人员责任心，确保工程质量、工期、成本控制和其它管线的安全，根据公司及巫山县城区实际情况，特制定本办法。

一、踏勘设计

1、庭院部分：

工程科根据客户中心开户情况，结合主管网所及区域，合理安排庭院管网施工。施工前由工程科技术人员会同设计人员现场实地踏勘，确定管线布设、调压箱位置，然后由工程科设计人员遵照《城镇燃气设计规范》（GＢ50028-1993 2002年版）及《聚乙烯燃气管道工程技术规程》（CJJ 63-1995），按踏勘记录绘制设计施工图，计算出管径大小和各类材料用量，然后交施工队按图施工。

2、户内部分：

工程科接到客户中心《安装通知》后，由户内现场代表和设计人员与施工队负责人一同前往用户楼栋，指定管线走向，根据用气性质，用气灶具确定管径大小，并统计管材及辅材用量。商业集体用户由客户中心与工程科踏勘后，依据其提供的用气设备（灶具、锅炉、空调）基础资料及主要技术参数，设计人员计算出日用气量或设计后计算出工程造价，交客户中心与客户签订合同，再按流程施工。

二、派工

工程科负责人根据《安装通知书》上所约定的安装时间及时填写《户内安装工程派工单》交安装队进场安装作业。并做好派工记录，《派工单》一式三份，工程科、安全科、施工单位各执一份，作为工程验收及结算依据。

三、领料及发料

安装队负责人根据工程科《派工单》上的安装内容，填写本次安装任务所需材料的《领料单》交工程科设计人员核实，由工程科负责人签字后到仓库领料。余料及时返还仓库。所领出材料必须和《竣工验收单》上的材料用量相吻合（管材及易损件由双方商定损耗比例）。多领材料由施工队承担。

仓库保管员根据工程科负责人签字的《领料单》按规格、数量如实发货，并作好材料出库、退库记录，以便月底材料盘存核对。

四、现场施工管理

1、施工队严格按《城镇燃气输配工程施工验收规范》（CJJ 33-1989）、《城镇燃气室内工程施工验收规范》（CJJ 94-2003）、《家用燃气燃烧器具安装及验收规程》（CJJ 12-1999）等相关规范要求及设计图施工作业。如需修改设计，应经工程科负责人会同设计人员制定设计变更方案并形成资料，经签字认可后再行施工。

2、城网和庭院管网施工，施工队首先应小心探挖，如果原设计线路无通道，应及时向工程科现场代表报告，由现场代表会同设计人员现场勘察后进行更改，户内设计变更照此办理。

3、凡涉及新增工程量的现场签证，先由施工方向工程科现场代表报告，现场代表现场察看后及时向工程科负责人汇报，并一同现场签字确认，做好签证资料。施工过程中，施工队应加强其它地下管线的保护，除小心开挖外，应尽力避免靠近其它管线，当出现与其它管线交叉或必须靠近其它管线的情况时，应停止施工并及时向工程科现场代表报告，工程科现场代表除立即向工程科负责人汇报外，应及时与该管线管理部门联系，邀请其派员到场共同研究处理方案后方可施工。

4、施工过程中，当造成其它管线损伤或损坏时，施工方应主动向工程科现场代表报告，工程科现场代表应及时向工程科和公司领导汇报并立即联系该管线管理部门。如果隐瞒不报，施工方除全额赔偿事故损失外，业主方将给予事故损失赔偿额20％的罚款。若现场代表隐瞒不报，公司根据事故大小将给予50元以上处罚，直至辞退。

5、施工人员必须统一着装，统一佩证上岗，文明施工，礼貌用语，严禁吃、拿、卡、要。

6、高空作业人员必须系安全带，违者每人每次罚款50元。

7、现场施工必须服从工程科现场代表统一指挥，施工队如认为指挥不当，可及时向工程科负责人反映解决。现场代表若因个人私欲故意刁难施工方，除负责由此造成的损失外，公司将根据情节作出相应处理。

8、甲方现场代表应随时到施工现场指导、监督施工，配合施工单位解决施工中的技术问题和矛盾纠纷，确保施工的顺利进行。

五、验收

1、公司由安全科牵头组成验收组，工程科、财务科派员作为验收组成员，负责工程验收工作。

2、报验：每道工序验收前施工队应先行自检，自检合格后填写《报验申请单》书面向安全运行科报验，否则不予验收。

3、验收程序：

⑴、城网及庭院验收：施工队管沟开挖成型后及时通知现场代表进行管沟查验，确认合格后再进行管道焊接安装下管。管道安装后报安全科对管材长度、配件材料和开挖深度进行验收和复验，经验收合格后才能进行回填及地面恢复工作。总之凡上道工序未经验收认可，施工队不得进行下道工序作业。

⑵、户内验收：每栋楼户内安装完毕后，施工队应及时通知报验，验收内容除质量外，包括各种材料的用量。验收合格经用户签字后方可通气使用。未经验收或验收不合格的一律不得供气。

六、资料收集、整理归档

1、凡应由甲方收集整理的资料，工程科应及时整理归档。

2、单项工程的竣工资料由施工队收集整理，凡工程资料不齐全，不得组织竣工验收。所有工程竣工资料由工程科存档。

七、工程款结算及支付

每月25—30日施工队持《工程款拨付申报单》到工程科核对工程量及工程款金额，由工程科签署意见送财务科核实无误后，报公司总经理审批再由财务办理付款手续。工程款支付比例依照施工合同执行。

保安岗位职责(分类岗位篇三

公司保安岗位职责

一、门岗保安员职责

1.着装整齐，按规定上岗交接-班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。

2.负责外来人员检查，严格按规定登记。对不符合要求进入办公区的人员进行礼貌劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全。3.严禁收买、推销、小贩等闲杂人员进入办公区内。4.完成上级交办的其它工作。

二、巡逻岗保安员职责

1.负责按规定巡逻路线和规定时间巡查所辖区域，留意治安消防情况，并作好记录。

2.负责查询可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离辖区内。3.负责巡查辖区内公共设备设施和清洁绿化情况。4.负责顶替需要短时离开岗位的保安员。5.负责巡查停车场治安、消防情况。6.完成上级交办的其它工作。

三、停车场保安员职责

1.维护停车场的治安交通秩序，疏导车场的流量，保证交通畅顺，协调和指挥车辆停放在指定的车位。

2.负责管好进入责任区的车辆，检查停放的车辆是否已上防盗锁；注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确保安全。3.严禁装易燃、易爆及危险品的车辆进入停车常劝阻超高、超长车辆进入车常严禁车辆乱停乱放。

4.车场内出现治安纠纷或交通事故要及时报告、疏导和处理。5.认真按规定巡查车场车辆、消防设施及卫生情况，发现问题及时处理或向上一级汇报。

6.认真、如实作好值班记录表。7.完成上级交办的其它工作。

岗位职责篇四

立足岗位职责，实现价值贡献的演讲稿

（岗位为生产计划）各位领导、同志们，大家好：

感谢领导和同志们给我这次演讲的机会。希望通过这次演讲，使大家对我的工作有更深入的了解，对我的岗位给予更多的关注和支持。

在当前经济社会不断发展的新时期，如何立足岗位职责，实现价值贡献，这是每个企业员工必须认真面对的重大课题。

如何才能提高我们的职业操守和道德修养呢？我认为首先要做到的就是牢记企业宗旨，坚定发展信念。

人生如屋，信念是柱。人生没有信仰，生活就会丧失方向，精神就会萎靡不振。企业的每一名员工只有坚定发展信念，才能有职业“定力”，才能对企业的发展充满信心，避免出现“信任危机”。只有坚持企业既定发展的方向，牢记企业宗旨，每一名企业员工才能在思想理念上与企业发展的步伐保持步调一致，用企业发展的目标激励自己，用职业规范要求自己，矢志不渝地推进做大做强我们的企业；才能诚心诚意地为企业谋利益，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，不法之事不干，清清白白做事、堂堂正正做人；在巨大的精神动力推动下，兢兢业业，脚踏实地做好本职工作。

有了对企业发展的信心与爱岗敬业的理念，接下来最关键的就是，立足本职，岗位奉献，在平凡的岗位上，构建起企业与员工的利益共同体。

在我们的工作中，在这平凡的生产计划员岗位上，处处都有着对立足岗位职责，实现价值贡献的考验，时时都需要“责任”二字。曾经有一位企业家这样说过：“把平凡的工作做好就不平凡；把简单的工作做好就不简单”。这句话朴实无华，却形象深刻，发人深思，它不也正是对我们每一位企业员工是否能够做到立足岗位职责，实现价值贡献而进行的考验吗？

古人云：不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河。我们要把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，积极、主动和创造性地开展工作，促进我们的企业生产安全、高效顺行、平稳发展，努力开创企业发展的新局面。我们要切实改进工作作风，不断提高工作效率和服务质量，把立足岗位职责，实现价值贡献的精神内涵真正体现到日常工作中去，这就是爱岗敬业，这就是岗位奉献。

近十年的生产计划员的工作经历，让我感受到了太多太多发生在生产第一线的普通员工感人肺腑的事迹。那些为了企业能够安全高效地生产出合格产品而不辞辛苦、呕心沥血、默默奉献的优秀企业员工，不正是在平凡的岗位践行立足岗位职责，实现价值贡献的吗？我想，如果我们每一名企业员工都在自己的岗位上尽忠职守，那么无数次平凡将凝成伟大，无数个普通将造就非凡！我们的企业，正是因为有一大批奋斗在平凡岗位上的优秀员工用自己的辛勤劳动，踏踏实实，兢兢业业的在立足岗位职责，实现价值贡献的过程中使自己的人生价值也得以体现吗？他们就如一棵棵小草，也许你会觉得他们很平凡，甚至会忽略他们的存在，但是，正是他们撑起了我们企业发展的一片蓝天！责任，不仅仅是简单的两个字，它更是一种做人的理念。

我会在今后的工作中尊重领导，团结同志，不越权，不越位；积极思考，努力地建言献策；与科里的同志共同做好生产科的工作。

由于生产科的工作融政策性、技术性、服务性于一体，对工作人员的素质要求较高。我今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的行家里手学习，不断提高服务企业的本领。

最后，让我用一句话概括今天的演讲，在此与大家共勉：让我们站在这平凡的岗位上，用自己平凡的双手共同托起我们企业的明天！

我的演讲完毕，谢谢大家

。

文档为doc格式

岗位职责篇五

2014‟80号

关于编写岗位职责的通知

公司所属各单位、机关各部室：

按照集团公司“五全”协同管理推行方案要求，根据集团公司《关于加强岗位分析完善岗位职责的通知》（汾煤劳发【2014】297号）文件精神，积极推进全面业绩考核工作顺利展开，现就编写岗位职责说明书有关事宜通知如下：

一、编写范围与原则

1、孝义公司所属各单位全体员工，通过定编定岗实现与工作岗位一一对应，做到事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏，达到规范化和科学化。

2、按照职能明确，责权利一致，便于考核评价具备可操作的原则，结合各自实际，科学合理地编写本单位员工的岗位职责说明书。

二、编写内容说明及要求

1、各单位所有工作岗位应分操作工人、专业技术人员、管理人员三大序列。其中操作岗位的设置可参照《汾矿集团公司岗位绩效工资管理办法》中操作工人工种岗位归岗表进行补充。

2、编写岗位职责说明书可对照《汾西矿业集团公司企业标准汇编》（2005年版）中相关工作标准、技术标准、管理标准的内容进行。

3、编写前要认真对各岗位进行梳理分析，完善岗位工作内容和职责，通过补充岗位工作内容，使各岗位的工作任务和工作程序清晰准确，通过明确权责，使各岗位应负的责任和应有的权利明确体现，相关岗位间的制约与依赖有章可循，从而为建立各岗位关键业绩指标考核体系，奠定坚实基础。

4、岗位工作职责分析主要是对岗位工作内容和岗位责任、权限进行分析。

5、岗位内容是指完成岗位功能所应做的工作，即：基本任务是什么，包括哪些具体内容；完成这些任务的具体程序是什么等。岗位职责是指在岗位范围内对事对物对人所承担的各种义务。也就是职工完成本岗位各项任务时应达到的数量要求和质量标准。

6、岗位权限是指完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自主行使的权力。

7、编写岗位职责说明书使用表格形式，其格式参考附表。

描述岗位职责时避免使用形容词，如：积极、认真、好等词语，同时尽量避免用负责、统筹这一类意义表述笼统词语，语言要务求直观，容易理解。

三、时间安排

1、孝义公司机关各部室及晋汾新天综合服务公司务于5月31日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人和公司分管领导审核，以电子版形式报公司综合部人力资源办公室。

编写岗位职责说明书工作涉及各单位所有员工、所有岗位，与员工利益切切相关，是一项时间紧、任务重、要求高的系统工程。望各单位要高度重视，安排有经验、有能力、有责任心的人员从事此项编写工作，以确保岗位职责说明书既符合岗位实际，又便于考核评价，具有可操作性。

附件：岗位职责说明书表样

2014年5月21日

主题词：编写岗位职责通知

抄送：调度信息中心[10002]、生产部[10003]、机运部[10004]、安监部[10005]、通风部、地测部[10007]、工程部、计企部、经营部[10010]、工会、综合部[10012]、政工部[10013]、晋汾新天综合服务公司、正帮煤业、正善煤业、正旺煤业、正安煤业、正城煤业、正令煤业、正文煤业山西汾西矿业集团孝义煤矿管理有限责任公司校对：张玉林

印发印0份

读书破万卷下笔如有神，以上就是壶知道为大家整理的5篇《岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。

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