务虚会工作方案优秀7篇
在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到发言稿，发言稿可以帮助发言者更好的表达。你知道发言稿怎样才能写的好吗？以下内容是壶知道为您带来的7篇《务虚会工作方案》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
务虚会发言材料 篇一
一、2015年工作回顾：
1、优化组织结构
为提高我XX公司的组织效能，优化我公司的人才队伍综合能力水平。在今年10月份，我部门结合公司的组织机构设置与运营发展情况，严格按照省公司的总体要求，对分公司的组织结构进行了全面的优化调整，重新界定了各部门的中心工作职责，并根据省公司各部门的设置结构，构建了相对应的组织机构，确保能够及时地落实省公司部署的各项工作任务。除此之外，我部门还按照省公司下发的相关于三级经理职位，职级，职数配置标准，开展了竞聘上岗选拔工作，激发我公司人才队伍的活力与战斗力。
2、扩建人才队伍
为进一步推进我公司的人力资源优化，明确人才培养建设目标。我部门于下发了人才建设规划制度，规范了三类优秀人才的评定细则。并根据省公司的统一部署，通过多种招聘方式，开展了社会招聘活动，广泛征集适合我企业发展需要的定向性人才，从而提升我公司的人才化标准建设，扩充我公司的人才队伍力量。
3、深化绩效管理
在2015年度，我部门重点建设了绩效管理制度，通过对部门，以及对员工的绩效工作督导，新增了GS部分，有效的落实了各项工作内容。并根据省公司指定的各项细则，对年度绩效业绩与多维度测评权重进行了调整。此外，为全面了解公司的绩效考核体系整体思路的落实情况，我部门制定了分公司年度考核问责管理办法》，完成了绩效修订工作与审核调研工作，充分调动了公司员工的工作热情。
4、完善优化培训
为进一步优化公司的人力资源团队建设，我人力资源部加强了员工能力建设工作，定期开展组织了各形式的培训活动。截止至2015年11月，我部门具体举办了各类培训工作35期，参训人员1492人次。并与此同时，为开发我公司部门的人力工作走向全面发展路线，我部门还额外开展了外派培训工作9期，并组织员工参加省公司培训55期，共447人参加，此外，还开展了在职学历教育以及职业资格认证教育，以此来加强公司的综合型人才发展，加强我部门的优秀人力资源。
5、完善用工管理
在2015年度，我部门为达到省公司的要求，开展了如全区劳务派遣人员职位双向选择，以及后勤仓库保管人员外包等工作，并制定了绩效考核制度，对劳务派遣制人员进行年度绩效考核工作，还调整了年度绩效业绩以及多维度评测权重，定期实施计划考核，建立了指标挂钩体系。根据实际业绩完成情况进行考核问责，以此等方式来激励调动劳务派遣制人员提高其工作积极性，查找各级员工的不足之处，并在年末对其提出整改措施，实行重点培训活动，实际提升员工工作效率。
6、建设薪资管理
我部门深度重视公司的薪金管理工作建设，全力建设确保薪金保险过程。为此，我部门深入结合上年工作经验，改善上一年度工作中的不足之处，制定了人工成本及劳务费年度预算计划，在薪酬系统中按月进行人费用归集，实行计件薪酬制度，认真审查各项数据，进行绩效评估，并积极配合省公司落实，测算职位薪酬一体化工作，确保薪酬合理与准确性分配支出。
二、2015年问题不足
在2015年的人力资源管理工作中，我部门虽立实于全面建设人才化队伍，加强工资薪金管理制度实施，并在此过程中取得了一定的成效，但是距离省公司的要求指标还是具有一定的差距，在具体的工作实施进程中，也存在有一些问题与不足之处。
1、工作规划不合理
我部门对于人力资源管理工作的总体规划与总体配置不够合理，缺乏科学性规划依据。我企业发展与人员需求矛盾没有在人力资源管理工作中得以解决，而是仍然是较为突出的问题，这种问题严重的影响了我公司的人才对应化建设进程，也深深地影响了我公司的实际效益得全面提升。因此，我部门应进一步加强人力资源建设管理工作，我部门的人力资源优化工作任重道远。
2、员工素质建设弱
我公司的员工素质提升与企业发展速度还没有完全同步，部分员工在业务能力方面进步性较差，在素质修养方面不够完善。尽管我部门在员工素质提升上采取过许多措施，但收到的效却并不显著，从而影响了公司的整体形象。
3、人力建设形式重
我部门过于注重人资的制度式建设，对于员工的关心程度较低，导致员工工作激情有下滑趋势。员工过多感受是考核指标重，致使员工工作压力大，薪酬福利少，负能量大于正能量，特别是基层员工感觉看不到前途和未来，这深深的阻碍着公司的前进与发展。
三、分析当下形势
在当今经济型社会不断进步与发展的背景下，国民经济的总体要求不断提升，致使各个企业的产生了发展压力大，企业与企业之间的竞争性增强，企业创造实际效益较为困难等问题。在这样的企业发展形势下，人才建设尤为重要，一家企业拥有怎样的人才队伍，具有怎样的人才力量是判断企业发展前景的基础前提，因此，做好人力资源管理工作，是当今形势下的各企业的首要工作目标。对于我企业来说，建设强大的人力资源队伍更是首要的工作任务。
1、改革变化任务重
为全面实现公司人力资源强化，目前，我企业正实行转型制度，处于转型时期。转型就意味着一系列的改革，要想改革就必须要首先翻新旧体制，改变旧政策，调整旧方法。然而，对于企业的这些旧制度，员工早已习惯，并且适应。因此，在改革过程中，员工自然觉得吃力，改革压力大，人力资源的改革建设任务也就更加的困难。
2、激情建设应当先
在我XX公司实行改革与转型的过程中，绩效薪酬体系的改革自然也是我公司改革的一部分，绩效薪酬方面的改革不可避免的会触及大部分员工的切身利益，因此，在实际的改革工作中，我们应首先考虑应如何向员工传递更多的正能量，提振员工的工作激情，重点建设员工的改革意识与提高适应程度。
3、招聘过程遇坎坷
企业改革发展需要最为根本的就是优秀的人才保障，只有拥有最为优秀的人才团队，才能将一所企业推向高效益，高标准的位置之上。但在企业转型期和发展放缓期，扩充人才建设却并不顺利，招揽人才也总是历经坎坷。在实施社会招聘、校园招聘和定向招聘等方面招聘工作时，我部门也总会面临诸多问题，阻碍我XX公司的人才队伍建设。
三、2016年工作计划
为进一步加强我公司的人才队伍建设，使得我公司的实际效益得以突出，推进我公司的发展与前进。我部门特深化我部门的各项工作任务，结合工作实际，吸取以年前度的各项工作经验，制定具体的工作规划，为更好的完成我部门2016年的工作任务打下坚实基础。在2016年度，我部门将以人力资源规划，绩效管理、薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理、培训与发展六大模块来具体展开人力资源工作。
1、人力资源规划
在2016年度上半年的工作中，我部门将主要建设完成三级经理以下人员的“双向选择”工作，进一步优化员工的队伍建设情况。实施人员考核制度，展开人员调查工作，掌握各人资人员的自身性质，并按其性质分配人员工作任务。做到按职分配，对应分配，力争让各个工作人员都能够在工作中发挥其最大的能力作用，实际提高我XX公司的工作效率和企业经济效益。在此同时，我部门将全面落实实施合同制员工和劳务派遣制两类员工的并轨，实现同工同酬制度，要求各部门人员签订相关制文件，记录好员工工作任务量，通过员工实际完成任务情况发放员工工资以及奖励薪金，充分调动劳务派遣制员工的工作积极性，增加劳务派遣制员工的工作激情，力争建设成为一种适应业务发展需要的人力配置模型，优化人力资源配置工作，提升公司人才工作分配能力。
2、绩效管理
在2016年度的工作中，我人力资源部门在注重人力资源管理的同时，还将重点实施绩效提升措施。通过实行绩效考核方式和对绩效成果调研工作，具体对员工展开工作跟踪调查，通过对各部门同事的意见征询，以及实际工作的审核走访，确实获得员工的实际工作绩效数据，认真进行绩效管理数据分析与核实工作，并根据员工在工作多存在的问题与不足，采取针对性措施，并要求其反思绩效工作上的缺陷与不足，整改解决绩效工作中存在的主要问题。我部门将不断探索新的绩效激励机制，完善绩效考核指标体系，尽量使考核指标的设置接近科学化、合理化。对于能量化的问题必须量化，对于不能量化的问题分析出易于操作的依据，对于指标体系中相互关联的部门和岗位，要明确指标关联度，以此，来增强我XX公司员工的整体工作绩效。
3、薪酬福利管理
工资薪金的管理一直是企业中各个员工所重点关注的问题，只有加强工资薪金的管理制度，提升员工对工资薪金制度的满意程度，使得员工的基本利益得以保障，企业才能从根本上提升工作效益。为此，我部门特制订年度的人工成本开支计划，通过深入的调查，研究各部门人员所需的成本费用开支，与基础成本开支费用与花费使用计划，合理控制员工使用进度，适当设立人工成本激励项目，制定薪金奖励制度，以对于在工作中具有突出业绩，对公司具有突出贡献的工作人员给予薪资奖励等方式，激励员工的工作热情。此外，将强把控职位效力、职级的晋升，具体制定升职标准，实行升职审核，与意见调查，对于升职人员进行详细的审查工作，并对调查结果和升职情况进行公布，保证升职的公正与公平性质，预防公司人力资源不和谐现象的发生。此外，我部门还将做好量化薪酬的动态管理，利用开发新型科学的方法测算计件单件和调节系数，合理的解决因地域和季节因素而导致的业务量差异，减少影响量化薪酬实施效果的情况。并且，我部门还将抓好乡镇营销中心客户经理的量化计件工作。逐步扩大量化薪酬的范围，实现让员工满意的薪资统筹。
4、招聘劳务管理
我部门将落实好年度社会招聘、校园招聘和定向招聘工作，严格按照省公司规定的招聘数量，招聘条件以及相关政策要求开展招聘工作，在实际的招聘工作中，我部门将控制好人员数量，实际进行招聘考察，提前制定人才引进计划，对劳务派遣制员工进行相应的的人员补充，并同时做好人资压缩管理工作，减少闲置人员或需求外人员的置浅。严格按照市公司统一的确定和安排分配劳务外包工作，对外包单位人员的进入，实施有效把控，确保进入人员能够达到岗位要求。
对于劳务工作，我部门将进一步规范合同制和劳务派遣制两类用工，严格规定各部门院中签订合同制度，严禁各单位擅自签订两类形式的计划外用工，规定各单位不得与员工签订除市公司和劳务中心签订的劳动合同以外的任何有关协议。一经发现此种情况，立即作出终止与惩罚处理。保障员工的实际利益。并且市公司将统一规范员工职位、职级，规定任何单位不得自行调整，以此来保障我公司的人力资源管理清晰。
5、培训与发展
我部门将按照2015年内训师队伍建设方案，重点建设公司人才化培养工作，积极打造一支优秀的内训师队伍，全面建设健全公司的优秀人力资源力量。为此，我部门特依据各单位培训需求整合培训项目和资源，确定外培和内培方式，制订好年度培训计划。我部门将及时组织人员参加培训计划，对于在工作中存在有技能缺陷的工作人员进行重点培训实践工作，并开设现场实践，以及大力推广网上大学等创新培训学习方式，增强员工的学习兴趣，推动工资的人资队伍前进。
务虚会发言材料 篇二
十八届六中全会学习研讨务虚会发言材料1：
党的十八届六中全会强调，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。对党员干部而言，响应党的号召，始终把坚定理想信念放在第一位，最根本的就是不忘远大理想和崇高追求，不断立根铸魂、固本培元，用虔诚而执着的行动诠释理想信念的力量。
“求木之长者，必固其根本”。坚定理想信念始终是共产党人安身立命的根本，党员干部唯有坚持立根铸魂、固本培元，方能严以律己、行为世范。坚定理想信念，往实里说，就是坚信我们党是为国为民的，党的事业就是为国家富强、人民幸福而奋斗的。党员干部明确了这一点，想清楚入党为什么、当官图什么、用权干什么，就能在纷繁复杂的执政环境中有了“主心骨”,在头绪繁多的发展工作中找准“定盘星”,就能以强大的免疫力和抵抗力抵御各种诱惑、应对各种考验，永葆共产党人的政治本色。
小事小节中有党性、有原则、有人格。坚定理想信念不是抽象空洞、“虚无缥缈”的，而是具体的，这就要求党员干部不仅要用我们党长期以来形成的优秀理论武装头脑，更要勇于接受各种实践的磨砺和考验，善于从小事小节中去涵养，善于从实地实处去锤炼，善于在严格的党内生活中去锻炼。为民服务的岗位工作平凡单调，能不能事事处处尽职尽责？老百姓事有急难，能不能有求必应、敢于担当？坚定理想信念不是写在书上、喊在口上的，唯有体现到一言一行中，从落细、落小、落实上下功夫，党员干部方能平常看得出来、关键时刻站得出来、危难时刻豁得出去。
坚定的理想信念不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。对党员干部而言，坚定理想信念是一刻也不能放松的必修课，唯有常补精神之“钙”,常扫思想上的灰尘，并把理想信念时时处处转化为行动的力量，才能使理想信念始终坚如磐石，才能树立起让人看得见、感受得到的理想信念标杆。
十八届六中全会学习研讨务虚会发言材料2：
不久前闭幕的中共十八届六中全会，主要研究了全面从严治党重大问题，是中国共产党加强自身建设的一次极为重要的会议。这次会议既是改革开放以来加强执政党建设的一次经验总结，又是在全面建成小康社会攻坚阶段，进一步加强执政党自身建设的全面部署。这次会议对于新的历史时期，充分发挥党的核心领导作用，团结和带领广大人民群众开启新时代，踏上新征程具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
党的十八届六中全会主题重大，内容丰富，释放出从严治党的最强音，开创了治国理政新境界，表明了以同志为核心的党中央，坚定不移推进全面从严治党的决心。学习好、贯彻落实好十八届六中全会精神是当前和今后一个时期的重大政治任务。
当前，我国正处在社会转型的关键时期和全面深化改革的攻坚阶段，党所面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验比以往任何时候更加严峻。党所面临的精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险也更加凸显。作为带领着一个13多亿人口大国的世界第一大执政党，如何面对纷繁复杂的国际环境，如何担当起实现中华民族伟大复兴的中国梦重任，是摆在中国共产党面前的重大课题。
毋庸讳言，一段时间以来，由于各方面的原因，党内政治生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍。一些领导干部高高在上，热衷于搞“形象工程”和“政绩工程”。市场经济活动中的交换原则逐渐侵入到党的政治生活中，一些党员领导干部把手中的资源当筹码，不给好处不办事，给了好处乱办事。
党的十八大以来，我们党从整顿党的作风入手，深入开展反腐败斗争，短短几年时间，150多只“老虎”落马，20多万只“苍蝇”被处分，超过800只“狐狸”归案。这一方面反映了我们党反腐的力度和效果，同时，也说明党内权力腐败的普遍性与严重性。这些问题的出现极大地玷污了党的先进性与纯洁性，严重削弱了党的执政基础与执政能力。
党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。十八届六中全会，正是研究全面从严治党重大问题，制定新形势下党内政治生活准则、修订党内监督条例，严肃党内生活，筑牢全面从严治党的政治根基。这次全会对于新形势下进一步严肃党内政治生活，增强党的团结统一，提高党的凝聚力、战斗力、创造力具有十分重要的意义。
务虚会汇报材料范文 篇三
党政办公室汇报材料
20__年镇党政办公室在镇党委、政府的统一领导下，围绕“服务”宗旨，积极认真开展多项工作，主要工作汇报如下：
一、政府大院种植三叶草5000余平方，种植绿化树17棵，铺设花坛石120余米，美化工作环境，使政府面貌焕然一新。
二、协助相关部门成功举办了“5•19”旅游节暨XX省摄影基地奠基仪式、优秀摄影作品颁奖仪式暨优秀摄影作品展、__*镇首届桂花节、__*镇庆祝建镇两周年仪式等一系列大型活动。
三、协助相关部门完成全区半年点评、全镇村级点评会的准备服务工作。
四、协助XX装饰公司完成了镇便民服务中心的装修工作。并做好便民服务中心硬件设施配置及搬迁工作。10月份高标准装修原机关学习会议室，提升了机关干部学习工作环境。
五、改造政府院墙立面7000余平方。粉刷立面5000余平方。投资8000元更换安装了锅炉房烟筒。
六、认真完成党政办日常工作。做好办公室、接待室、会议室等行政区域的卫生清洁及保持工作；做好来文来电的传达，提高办文办件能力，截至目前已发文__件，处理各级来电____余件，积极做到及时准确的传递相关信息；认真做好党委、政府、党政办公章管理，做到所盖公章皆有因可循，有果可查；做好仓库管理工作，确保进出平衡，有帐可查；做好食堂日常管理工作；做好相关采购工作。
七、完成党委、政府交办的其他工作。
工作中还存在一定的不足需要改进：
一、缺乏完善、细致、全面、有序的工作机制、工作流程与工作纲领，工作精细程度低。办公室要求事无巨细，而由于缺乏完善的工作机制导致很多工作杂乱无章，无法确保精细有序。
二、办公室工作人员在某些专业性问题，如低保、保险等细则事项不是太清楚，虽能大体引领村民找对门路办事，却无法做到第一时间为村民提供详细信息，降低了为民办事效率。
2013年工作重点：
一、力图制定完善、细致、全面、有序的工作机制、工作流程，确保工作的精细度，特别注意贯彻完善“首任责任制”，以确保事无巨细。
务虚会工作方案 篇四
一、网络虚拟社会对传统社会管理模式提出的新挑战
网络虚拟社会以其独特的存在方式，对传统社会管理模式提出的新挑战，促使管理体系、管理思维、管理方式以及管理效果的进一步更新转变。检察机关作为网络虚拟社会管理创新的参与者、保障者和促进者，必须对这些新挑战进行认真研究与分析，从而找到检察机关在推动网络虚拟社会管理创新的具体方向和路径选择。
（一）网络虚拟社会管理相对薄弱，要求管理体系实现“规范化”和“法治化”
我国对网络虚拟社会的管理显得相对薄弱。一方面，我国保障网络虚拟社会良性运行的法律法规欠完善，并且在执法司法的实践方面缺少具体法律标准；另一方面，网络虚拟社会管理的主体具有多样性。但是，在具体的管理过程中，某些管理部门缺位现象较严重，真正坚守网络虚拟社会管理职责的多是公安部门和文化部门。因此，须创新网络虚拟社会管理体系，首先要做到“有法可依”，实现有关网络虚拟社会管理工作的法制保障与支撑；其次还应做到“有法必依”，督促管理部门依法规范行使自己的职权，真正做到执法、司法“不越位、不错位、不缺位”。
（二）网络违法犯罪案件日趋增多，要求管理思维实现“新型化”和“多样化”
随着网络虚拟社会的不断深入发展，加之相关法律法规尚不健全的背景下，网络违法犯罪案件日趋增多，尤其是新型违法犯罪案件不断出现。目前网络违法犯罪案件主要集中在以下四类案件：危害信息网络安全的违法犯罪案件；侵犯网络知识产权的违法犯罪案件；侵犯公民个人隐私的违法犯罪案件；危害社会风尚的违法犯罪案件。面对迅速蔓延的网络违法犯罪态势，须实现管理思维的“新型化和多样化”。一方面，要根据网络违法犯罪案件具体情况，认真考虑其应当适用的法律法规，从而开展依法、高效、高质的打击工作，真正做到“治标”；另一方面，要根据网络违法犯罪发生的背景、过程和规律，认真研究其发生的深层原因，从而进行及时、全面、有效预防工作，真正做到“治本”。
（三）网络呈现多发态势，要求管理方式实现“阳光化”和“动态化”
传播学上的“蝴蝶效应”在网络社会可以得到最好的体现，任何一条网民不经意间发到网络上的信息，或者一张随意的照片，都可能引发一场网民的集体行动，在社会上引起轩然大波。如果对网络处理不及时、不适当，就很可能引发实体现实社会的，从而严重影响社会的和谐稳定。 因此，在社会管理方式要进行改变和创新，破除原来的“神秘主义色彩”，通过“阳光化”和“动态化”的管理方式，积极向社会公众传播公共信息，及时回应社会公众的质疑和诉求，充分满足社会公众的知情权。
（四）网络虚拟社会主体规模迅速扩大，要求管理效果实现“社群化”和“自律化”
目前网络虚拟社会主体规模将进一步迅速扩大。不计其数的网站和网页，如果离开从业人员和机构的自律和机制，仅靠拥有“公权力”的管理部门把关，无论如何都难以收到最终的良好效果。因此，网络虚拟社会管理创新的效果就应该朝着“社群化”和“自律化”方向发展，管理部门应通过积极引导，整合资源，加快网络行业自律机制建设，促进网络行业自律意识觉醒。
二、检察机关推动网络虚拟社会管理创新的职能作用
检察机关应切实按照“健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局”总要求，明确自身在推动网络虚拟社会管理中的职能定位，充分利用自身独特的优势，积极推动网络虚拟社会管理创新工作的顺利开展。
（一）积极推动有关网络虚拟社会管理创新的立法工作
1.充分发挥检察调研优势，借鉴国外先进立法经验，推动网络虚拟社会管理创新的立法工作。在美国，联邦政府制定有关网络虚拟社会管理的法律主要有：《反域名抢注消费者保护法》、《未成年人互联网保护法》和《1998年儿童在线隐私保护法》等。在韩国，韩国国会制定的法律主要有：《电信事业法》、《信息通信基本保护法》和《促进信息通信网络使用及保护信息法》等。检察机关应充分发挥自身优势，将国外网络虚拟社会管理的法律进行比较研究，找出对完善我国网络虚拟社会管理具有重要借鉴意义的法律法规，进一步形成高质量的关于网络虚拟社会管理的立法建议书，积极推动网络虚拟社会管理创新的法律保障制度完善。
2.积极发挥司法办案职能，总结案件主要特征规律，推动网络虚拟社会管理创新的立法工作。检察机关要始终坚持立足法律监督的宪法职能，充分发挥自身司法办案这一核心职能，针对所办理的涉及网络违法犯罪案件进行认真研究、分析和整理，找出其中具有普遍性、规律性、全局性的问题，并提出富有价值的网络虚拟社会管理的检察建议，向政府有关职能管理部门发出检察建议书，促进有关主管部门依法规范参与网络虚拟社会管理创新。
（二）果断依法打击在网络虚拟社会中违法犯罪案件
1.协调配合，共同打击网络违法犯罪案件。检察机关要加强与公安机关、审判机关进行联系沟通，充分发挥自身在刑事诉讼程序的独特优势与作用。一方面，要对重大网络犯罪案件适时提前介入侦查，完善“检务引导侦查”机制，适时适当引导侦查，促进公安机关的侦查工作依法、全面、客观、高效展开；另一方面，要建立与审判机关之间的“法律适用联络”机制，加强对网络犯罪案件法律适用标准（包括定罪标准和量刑标准）的沟通和交流，进一步提高公诉案件质量，促使刑事诉讼程序的顺利开展。
2.法律监督，严肃查处渎职侵权犯罪案件。根据我国宪法和法律的规定，依法查处职务犯罪、监督公权力依法行使，是检察机关的基本职能之一。检察机关要积极通过查办对于网络虚拟社会管理中存在失职渎职的犯罪案件，尤其是涉及社会稳定的失职渎职犯罪案件，促进网络主管机关依法正确使用管理权力，保障私权利始终朝着健康的方向实现，保障公权利始终沿着法治的轨道运行。
（三）充分做好在网络虚拟社会条件下的检务公开
1.加快建立“网络虚拟检察官制度”，推动网络涉检工作及时开展。检察机关可以借鉴“网络虚拟警察”的设立模式和经验，在检察机关官方网站上以及一些与检察机关有重要关联的网站上，设立“网络虚拟检察官”，通过接受网民的举报、倾听网民的诉求、回应网民的质疑，进一步加大对涉检网络舆情的收集、分析和研判工作，及时将社会矛盾化解在基层，消灭在萌芽，防止网络虚拟社会的谣言演变成为现实生活中大规模的。
2.艺术使用“检察微博”，实现检务公开工作思路的及时转化。检察机关要及时更新传媒技术理念，改变以往“案件处理完毕”再说的工作模式，学会“边处理事故边信息”的方式，及时进行检务公开，并主动把处置事件的过程置于公众的监督之下，虚心解答公众的质疑。检察机关应通过建立专门的检察微博队伍和制度，及时反馈社会关切，防止“小道消息”甚至谣言的广泛传播，引导网络舆论良性宣泄，促进网络信任逐步提高，实现网络互动健康发展。
（四）努力促进网络虚拟社会自律机制和意识全面构建
1.促进网络相关行业自律机制构建。检察机关应通过办理网络违法犯罪案件，发现网络虚拟社会中行业自律机制方面存在的比较突出问题，以检察建议的形式，促进问题的解决，推动相关自律制度进一步完善；尤其是要通过发挥法律监督的职责，积极推动互联网协会、网吧管理协会等社会中介组织，充分发挥其行业自律作用。
务虚会工作方案范文 篇五
关键词：存储虚拟系统；广播音频工作站系统
中图分类号：TN931
1 项目简介
镇江人民广播电台的音频工作站系统随着广电大楼的新建需要重建，在拟定系统技术方案时，音频数据存储模式成为我们着重考虑的问题。
原有的音频工作站存储系统采用传统的1+1备份存储方式，据了解，大多电台也都是采用这种方式。如果新建系统还采用这种方式，将仍然存在以下端着：（1）在线冷备份方式恢复实时性较差，虽然数据不会丢失，但一旦系统发生故障，则要停机切换存储系统，影响实时播出。（2）扩展性差。在线冷备份方式无法集成以往的可利用旧存储资源，造成了很大的浪费，存储投入的收益不高。（3）因广播节目从互联网、各种快报等渠道获取海量信息，音频数据量大幅增加，再使用原有的存储模式的话，投入较大，管理复杂，使用成本进一步加大。
因此，在这次新建系统当中，我们一定要着眼业界主流的、先进的、具有前瞻性的方案，以确保系统在建设五到十年内不落伍。
经过多方调研，我们了解到了存储虚拟解决方案。虚拟存储解决方案提供企业级文件服务软件，为超规模计算、云计算及高性能计算部署提供数据保护、高可用性和数据管理服务。目前，虚拟存储技术已经成为引领业界潮流的一种先进的方案。
作为一种高效率、高安全性的数据存储技术，虚拟存储解决方案已经在金融、电信、航空等重点领域有了很多成功案例。但当时在广播电台行业中少有应用，介于广播行业中音频数据量较大的特点，我们搭建了模拟环境进行充分的可行性技术论证，测试结果表明带宽、I/O性能等重要指标均能满足电台的应用要求。最后决定将存储虚拟解决方案应用到电台音频工作站系统中，这是我们在江苏地市级电台中首次采用该技术。
2 项目的技术背景
2010年之前，江苏各家电台的音频工作站的存储系统都是采用传统的1+1备份存储方式，归纳起来，备份存储的不足主要体现在以下几个方面：
（1）存储资源分散且相对独立。许多业务子系统的数据放在不同的厂商和不同型号存储阵列上，其存储资源各自独立，且相互间没有任何物理和逻辑上的衔接。直接损失在于各个子系统存储资源的可扩展性都比较差，不能根据业务量增加，在各存储资源间协调和调度容量。
（2）存储网络没有发挥足够作用。有些业务子系统采用了高速的SAN光纤交换机进行主机和存储的连接，但是在实际管理中，并没有构建成型的存储网络，而且部分存储体系还停留在直连存储DAS的水平。
（3）目前小容量的存储阵列较多，从而带来管理复杂度和风险度的提升；难以有效地提升管理效率并快速有效地发现和解决可能的故障隐患。
（4）问题资源管理基本上依赖与管理员人工操作，技术化水平偏低。这样就导致各子系统的存储管理水平和管理员自身的技术水平和职业素质紧密相关，可控性偏低，而且反应效率偏低。
（5）对于分期建立的存储系统，部分设备购买时间较久，无论是性能、容量和冗余性逐渐无法满足要求，从而带来了潜在的运营风险，影响了业务的有效发展。
3 项目采用存储虚拟解决方案
为避免备份存储的弊端，提高存储效率，减少存储设备的投入，经过充分的技术论证，我们选择了“存储虚拟解决方案”，即在现有存储架构的基础上，对原来分散的、低性能、小容量的存储设备实现整合，从而提供高效、稳定、集中并安全的存储架构，为将来的业务发展提供坚实的基础和保障。存储虚拟化把用户的分立的、不同品牌的存储产品、不同连接方式下的产品统一到一个大的存储系统下，用户看见的不再是孤立的、分散的系统，而是一个统一的整体。用户管理的也是一个整体存储，而不是一个一个的具体的系统。这种问题解决了也就能够节省投资，方便管理。
图1 存储虚拟方案结构拓扑图
采用存储虚拟解决方案具体优点如下：
（1）高可靠性异构存储虚拟整合。本方案中提供的基于存储阵列的虚拟化解决方案，将提供高端存储阵列的最高可用性，同时存储虚拟化后采用的高可用软件和解决方案都是基于成熟的高端存储阵列的软件和解决方案。
（2）高性能。存储虚拟化解决方案提供了企业级高性能的存储能力；无论是提供了业界最高性能的XP阵列，还是提供线性性能扩展能力的SVSP，均可以满足企业高性能的存储需求。
（3）成熟的容灾方案。存储虚拟化解决方案从软件到解决方案都是历经多年的成功案例所验证，同时同步/异步的容灾方案都经过Oracle的论证。基于虚拟化的电信级数据容灾只有HP具有成功实施案例。
（4）降低总体建设成本。通过利旧原有的存储作为外部存储降低总体建设成本，保护原有存储设备的投资；支持分层存储根据业务需求搭配不同价格的容量类型，从而降低总的系统成本。
（5）广泛的兼容性。虚拟化存储方案，无论是XP和SVSP，均提供对HP及业界主流存储设备的广泛支持，包括HP，IBM，EMC，SUN，HDS等；
（6）简化管理。通过集中的图形界面，可以轻松管理虚拟化异构存储资源，所有LUN均可在各层之间透明地拷贝和迁移，从而简化存储管理，降低管理成本。
图2 音频工作站系统架构图
4 存储虚拟解决方案主要技术创新点
4.1 存储虚拟系统的安全可靠性确保广播电台的安全播出
虚拟存储软件通过专利的分段式文件系统满足现代存储系统对于高密度和高性能体系架构的需求。建立的单个文件系统可以分布于多个文件服务器和存储设备，这些存储设备可以采用DAS直接连接模式，也可以作为SAN存储区域网络的组成部分而存在。分段式文件系统体系架构提供容错能力，可将灾难或多节点连锁故障对系统的影响降到最低，缩短修复时间。
系统为每个文件提供数据保护能力，通过文件复制功能对无磁盘RAID环境下的数据提供保护。系统还提供对文件系统全局时间点快照功能，可以用于数据备份或恢复被意外删除的文件。
当电台音频工作站应用中有服务器或磁盘阵列发生故障时，数据自动迁移到集群中的其它节点服务器上，管理员能快速和一目了然地发现文件系统的故障发生了切换。同时我们可以在不中断正常操作的条件下，在线更换或修复文件服务器及存储设备。
4.2 存储虚拟系统的高性能、可扩展性完全满足广播电台的大数据应用
系统可以消除性能瓶颈，同时满足数据密集型应用的高带宽要求，以及交互式应用的高I/O吞吐量要求，并可显著提高应用性能。
虚拟存储系统可以很好地进行负载平衡，把每一次数据访问所需的带宽合理地分配到各个存储模块上，这样系统的整体访问带宽就增大了。在一个命名空间中支持添加多个文件服务器，这些服务器均运行RedHat Linux操作系统和虚拟存储软件。这些添加进来的文件服务器可以访问和存储同一个命名空间中的同一个文件，为各自的客户端提供额外的带宽。可以随需添加更多的服务器以获得更高的带宽，甚至在现有系统正在运行时扩容工作也不会造成任何影响。
4.3 存储虚拟系统的可管理性大大简化了电台存储设备的管理
尽管存储层是由各家异构的存储设备构成，但对于整合后的系统是透明的。通过集中的图形界面，可以轻松管理虚拟化异构存储资源，所有卷数据均可在各层之间透明地拷贝和迁移，从而简化存储管理，降低管理成本。
系统可以跨越管理障碍，允许系统管理人员整合数以千计相互分离的小型文件系统，形成一个数量较少易于管理的大型命名空间。
5 存储虚拟解决方案的推广应用价值
作为首家使用存储虚拟解决方案的镇江电台来说，不但缓解了我们当初建设音频工作站系统时的资金压力，还减少了后续的运维成本。该系统运行两年多以来，工作稳定，维护便利，切实保障了广播的安全播出，我们真实地感受到该方案所带来的经济效益和技术的先进性。对于中小规模的电台，存储虚拟解决方案是比较好的数据存储模式，值得推广应用。
参考文献：
[1]网络存储与虚拟化技术[M].北京航空航天大学出版社，2012.
[2]，IBRIX Inc，2009.
务虚会发言材料 篇六
早在1978年9月下旬，党中央副主席叶剑英就提议召开理论务虚会。这个提议得到中央常委的同意，认为开这样一个会议很有必要。
叶帅为什么要提议开理论务虚会呢？
现在大家都知道，《光明日报》在1978年5月11日发表了特约评论员文章《实践是检验真理的唯一标准》，新华社即予播发，《人民日报》和《解放军报》即予转载，马上引起一些高层人物的指责。在他们后面有当时的党中央副主席汗东兴等人。
邓小平支持关于真理标准问题的讨论，赞成“实践是检验真理的唯一标准”的观点。但邓小平明确表态和打招呼以后，对真理标准的讨论和对《实践是检验真理的唯一标准》的压制有增无减。在真理标准讨论刚刚开始时接任《红旗》杂志总编辑的熊复，上任不久即组织编辑部写一篇题为《论实践标准是马克思主义认识论的基础》的文章，反对宣传“实践是检验真理的唯一标准”。文章在9月中旬写成，熊复于9月19日送给中央常委审阅。
既然对实践是检验真理的唯一标准在报刊上讨论得很热烈而且有争论，国内外反映也多起来，现在《红旗》杂志的总编辑又把他的长文送给中央常委，而此前的国务院务虚会开得又很好，叶剑英感到理论战线上的问题，也可以采用国务院务虚会这种方式来讨论解决，故在9月下旬的常委会上提议，把搞理论工作的同志召集到一起，开个务虚会，让大家把不同意见摆出来，在充分民主讨论的基础上，统一认识，把这个问题解决一下。中央常委同志都赞成这样办。
在1978年12月13日中央工作会议闭幕会上，华国锋正式传达了中央政治局关于召开理论工作务虚会的决定：“在这次会议上，同志们对‘实践是检验真理的唯一标准’问题，摆出了许多情况，提出了不少问题，对一些同志提出了不少批评意见，为召开理论务虚会创造了有利条件。由于这次中央工作会议的议题多，时间有限，这方面的问题不可能花多的时间来解决。中央政治局同志意见，还是按叶帅的提议，在党的十一届三中全会之后，专门召开一次理论务虚会，进一步把这个问题解决好。中央希望，理论战线和宣传部门的同志，在分清是非、统一思想的基础上，进一步团结起来，紧跟党中央的战略部署，为把党的工作着重点转移到现代化建设上来，努力做好宣传理论工作，发挥更大的作用。”
1978年12月28日，胡耀邦到就职。1978年12月31日上午，胡耀邦在政协礼堂召开的中央宣传系统直属单位领导干部大会上同大家见面，并发表重要讲话。他公开宣布：中央政治局决定，1979年1月召开理论工作务虚会。他希望有关单位，就需要打破禁区的理论问题，列出清单来。
会前的准备
1979年元旦刚过，十一届三中全会后刚刚担负思想理论和宣传战线领导责任的胡耀邦、胡乔木，就为准备召开理论工作务虚会忙碌起来。作为这次会议前的重要准备，主要有三件大事：一是胡乔木就社会主义时期阶级斗争的一些提法发表重要讲话；二是召开全国各省、市、自治区党委宣传部长会议；三是胡耀邦写好了一篇《理论工作务虚会引言》。
1月3日，胡乔木应胡耀邦的约请，在碰头会上发表重要讲话。他就社会主义时期阶级斗争的一些提法问题提出质疑。胡乔木说：“如果说在社会主义社会，阶级和阶级斗争始终存在，那怎么消灭阶级，怎么进入共产主义？那岂不等于说，社会主义永远不是社会主义，或永远不能实现消灭阶级的社会主义？”胡乔木还就社会主义时期阶级斗争的形式和作用提出了一系列问题：“在社会主义社会，阶级斗争在什么范围、什么条件下存在？它是不是社会主义社会发展的动力，或者能不能始终作为动力？它对社会前进究竟起什么作用？生产斗争、科学实验是不是也推动社会前进？生产斗争与阶级斗争的关系如何？这些问题都需要进行认真的实事求是的科学探讨。”胡乔木提出的这些问题，对怎样开好理论工作务虚会，进行了很好的引导。
1979年1月7日至11日，胡耀邦主持召开了“全国各省、市、自治区党委宣传部长座谈会”。在11日座谈会结束时，胡耀邦宣布了召开理论工作务虚会的决定，讲了开法和具体要求。
1月6日，胡耀邦为即将召开的理论工作务虚会写好了一篇讲话稿，名为《理论工作务虚会引言》。这篇《引言》报华国锋、邓小平审阅同意，在正式开会前发到与会者手里。《引言》指出，这次理论工作务虚会的目的是要总结经验、分清是非，研究全党工作重心转移后理论宣传战线的根本任务。《引言》肯定两年来思想理论战线上揭批“四人帮”斗争取得的伟大胜利，提出了两个方面的具体任务：一方面是继续扫清我们前进道路上的思想障碍，议一议还有哪些禁区、哪些精神枷锁应当继续破；另一个更重要的方面，是研究和解决伟大转变中层出不穷的新问题，真正做到理论同现代化建设的实践紧密结合。胡耀邦还提出具体任务：加强理论研究、理论宣传工作，要出成果。要在理论和实际紧密结合的基础上，写出一批有分量的理论文章和理论著作。
会议第一天
1979年1月18日，由中共中央宣传部、中国社会科学院联合召开的理论工作务虚会开始。这是粉碎“四人帮”后理论宣传界的一次盛会。参加会议的有理论宣传各界的代表，一些在党内多年从事和关心思想理论工作的老前辈、老同志，作为特邀出席者也参加会议，受到热烈欢迎。参加会议的还有中央宣传部和中央宣传系统各单位领导同志，各省、市、自治区以及人民解放军的理论宣传工作者等共160余人。
会前，胡耀邦的《理论工作务虚会引言》已印发到会同志征求意见，胡乔木的《关于社会主义时期阶级斗争的一些提法问题》也以会议材料之一印发。胡耀邦在会上讲话，没有再念他的讲稿。他宣布了会议领导小组的组成人员以后，就总结理论宣传战线的基本经验和教训、理论战线上的批评与自我批评、有关今年撰写理论文章以及会议的开法等四个问题讲了意见。
关于总结理论宣传战线的基本经验和教训，胡耀邦说：可以总结两年来的，可以是10年来的，也可以总结30年的。理论宣传和理论研究有许多好的经验，也有不少教训。我们回顾过去走过的道路，目的是使今后的理论宣传、理论研究搞得更好，更加蓬勃地开展起来，使我们的视野更加开阔一些。
接着，胡耀邦讲了理论宣传战线上的批评和自我批评问题。他说：这里有两个问题要讲一讲。一是对待干部，绝不能轻易打倒。毛主席说，绝大多数干部是好的和比较好的，不好的是极少数；二是每个干部都难免有这种缺点、那种错误。所以要经常开展批评和自我批评，如同每天洗脸一样。理论工作的批评和自我批评要防止片面性，要在总结经验的基础上搞得更有说服力、更好、更健康，避免或减少错误。他还说到，对毛泽东的一生，特别是60年代以来的事情，不宜匆匆忙忙做判断。
分清思想路线是非
从1月19日起，会议分五个小组进行讨论。在讨论中，大家的注意力较多地集中在揭发批评提出和坚持“两个凡是”的同志的错误，进一步分清真理标准讨论过程中的是非上而。
1月19口上午，杨西光、曾涛、华楠、王惠德、于光远、胡绩伟等六位同志作了题为《关于真理标准讨论的情况》的联合发言。联合发言评述了《实践是检验真理的唯一标准》一文发表后遭到压制、打击，围绕真理标准问题展开讨论的经过，邓小平对“两个凡是”的批评以及在刚刚开过的中央工作会议和三中全会上对“两个凡是”的批评和对真理标准讨论的肯定的情况；对双方的主要论点，作了简要的介绍。指明：“近两年来在一系列路线、方针、政策上发生的分歧，根子都在于思想路线上的分歧。”
联合发言列举具体事实，说明坚持“两个凡是”的汪东兴、李鑫等同志的“许多言论和行动，都是阻碍揭批‘四人帮’，阻碍拨乱反正，阻碍实现四个现代化，有害于党和国家的前途的”；“这场实践是检验真理的唯一标准问题的讨论，是个政治问题，是个关系到党和国家的前途和命运的问题”；“如果不把他们坚持的‘两个凡是’的本本主义从理论上和政治上加以深刻的批判，不但四个现代化不能实现，‘四人帮’的流毒不能肃清，连我们的党和社会主义国家，也都有亡党亡国的危险”。
在真理标准讨论中犯有错误的同志也参加了会议。会上对他们进行了揭发和批评。他们也作了程度不同的检讨。其中对中办、“毛著编办”副主任李鑫等的揭发批评更多一些。
这次理论工作务虚会在分清是非方面基本上达到了预期的目的。它在中央工作会议和三中全会的基础上，进一步弄清了提出和坚持“两个凡是”、反对真理标准问题讨论的来龙去脉，用大量事实说明，围绕“两个凡是”和真理标准的争论，是一个关系到党和国家前途命运的重大政治问题。
探讨理论问题
对重大理论问题的讨论，是这次理论工作务虚会的另一个重点。
引起许多人关注、讨论得比较深入的一个问题，是关于“无产阶级专政下继续革命的理论”。从“无产阶级专政下继续革命”这个口号是取消还是保留这个问题切入，不同意见展开了热烈讨论。
多数与会者主张抛弃这个理论，认为这个理论是“文化大革命”的理论表现。“只要我们正视文化大革命及其所造成的后果，我们就不难对这个理论作出应有的评价，从而也就不难决定，对这个理论究竟应该采取什么态度。”
社会主义时期的阶级和阶级斗争问题，也是会上谈论得较多的一个问题。
2月5日，一位同志在第三组作长篇发言，从理论上提出社会主义社会是消灭了阶级的社会。“认为社会主义社会中还存在着阶级，资产阶级作为一个阶级仍然存在，或始终存在，这不是发展了马克思主义，而是离开了马克思主义。”
2月8日，一位同志在第一组发言中对20多年阶级斗争和无产阶级专政的历史经验作了回顾和分析，得出结论：“证实党的‘八大’所通过的决议和毛泽东同志1957年初所作的讲演，对于社会主义时期阶级斗争的现状的估计，是完全符合实际的”。同时又指出：对社会主义条件下我国阶级状况的“左”倾机会主义的估计，是导致“八大”所确定的战略转移未能实现的主要祸源。
在理论工作务虚会上，民主问题也是讨论的一个热点。
有位同志在第一组发言，指出：“民主问题，是社会主义国家没有解决好的一个重大问题。”他指出，领袖终身制的效果是不好的。民主选举比较好。
另一位同志强调发扬民主的重要性说：如果我们国内不能充分发扬民主，社会上就会出现羡慕资产阶级民主的现象。这是一个很尖锐的问题。我们的终身干部制对发扬民主是个大障碍。
经济方面的理论问题和实际问题，不单是经济学家，也是许多理论工作者共同关心的问题。
2月3日，第二组一位经济学家深刻地指出：不能用以什么为纲来代替按比例发展。而且所有工业发达国家的实践证明：每个时期工业发展的重点是各不相同的。不是每个时期都是“以钢为纲”。
另一位经济学家认为：“这两年经济工作的重点应该放在调整上，着重调整严重失调的比例，而不应该放在提高发展速度上。”
会上，不少同志提出：“历史研究要解放。”他们说：“历史是一门科学，研究历史一定要坚持历史唯物主义观点，尊重历史事实，讲实话，讲真话，不能按照某种现成结论，简单地服从一个现成政策。”
从理论工作务虚会探讨理论问题的情况可以看出，关于理论问题的讨论是贯彻和发扬了解放思想、实事求是的精神的。
评价毛泽东和毛泽东思想
无论是分清思想路线是非，还是探讨理论问题，都不能不涉及对毛泽东和毛泽东思想的评价。如何全面正确地评价毛泽东的功绩和错误，如何完整、准确地掌握毛泽东思想的科学体系，成为理论工作务虚会上谈论得很多的一个问题。
与会者认为，毛泽东作为一位伟大的马列主义者，一位历史人物，是可以评价的，是应该评价的。事实上，现在国内外、党内外都在评价。我们党应该主动作出正确的评价。这件大事，已经摆在党的议事日程，不能全部留给后人去解决。
在这个问题上，有位同志的发言有代表性。他在2月15日的小组会上说：
从讨论的情况来看，还有不少禁区要继续打破，而最大的禁区就是对毛泽东同志的评价问题。许多禁区问题都涉及到这个根本问题。毛泽东同志在我国半个多世纪的革命历史上立下的伟大功勋是永远不可磨灭的。毛泽东思想是我们党和中国革命的指导思想，今天是、将来仍然是我们进行社会主义现代化建设的指导思想。这方面绝不能动摇，而且应该实事求是地加强宣传。但是，另方面也必须对毛泽东同志理论上的一些错误作出实事求是的评价。
对毛泽东和毛泽东思想进行评价，是不是搞“非毛化”?对这个大是大非的问题，与会者作出了响亮的回答：“我们评价毛泽东同志的功过，不是‘非毛化’，而是‘非神化’。”
对毛泽东和毛泽东思想的总体评价，从当时参加第三组讨论的一些学者的简要评论可见一斑。其中一位说：我认为，毛泽东在民主革命时期的丰功伟绩是不朽的，到了社会主义革命的初期，毛泽东的功绩也是伟大的。但是从1957年以后毛泽东的错误，特别是“文化大革命”，错误是严重的，几乎把革命断送。
全面、正确地评价毛泽东和毛泽东思想，是非常复杂的问题。理论工作务虚会开始比较集中地提出并初步讨论了这些问题，发表了不少有见地的意见，但远没有解决。这个任务直到1981年6月27日中共十一届六中全会通过《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，才得以完成。
总结理论工作的经验教训
理论工作务虚会开始时，胡耀邦要求会议总结经验教训，明确理论宣传战线的任
务。与会同志从现实和历史的实际出发，从实现工作重点转移的要求出发，对此进行了总结和讨论。
有同志指出，现在社会科学理论在人们心目中的信用是很低的；理论工作者在人们的心目中的地位也是很低的。我们研究如何搞好理论宣传工作，首先必须总结这方面的经验教训。主要有这样四个问题：一是学风问题。理论联系实际是我们的根本学风。把正确的理论与真实的实际结合起来，才能达到改造思想、做好工作的目的。二是理论民主问题。理论工作是探索性的工作。不准探索，不敢探索，理论工作就没有生气，理论就不能发展。三是理论研究工作和理论宣传工作的关系问题。这些年实际上只搞理论宣传，不搞理论研究。四是理论工作的党性和科学性问题。二者是统一的，其中根本的是科学性。
关于理论民主问题，2月7日，第五组有位同志发言说：因为理论属于思想范畴，理论工作是探索性的工作，发扬民主尤其重要。他认为：“理论战线的工作当然同政治斗争有密切关系，但是不能把两者划等号。我们既要反对理论工作脱离实际斗争的倾向，也要反对把理论问题不加分析地简单地看作是政治问题。可是很长时间以来，只是反前一种倾向，结果把一切都说成是政治问题，不承认有学术问题、思想问题、理论问题。这也是极‘左’的一种表现。”
他对发扬理论民主提出三点具体建议，希望中央充分重视：一、在理论研究、理论讨论上认真贯彻百花齐放、百家争鸣的方针，真正做到“三不主义”。二、“文化大革命”中和在此以前，由于在理论讨论中发表不同意见或对革命领袖在理论方面一些提法有相反看法而受到打击迫害的，人数不少，要认真进行清理，根据实事求是的原则给以平反。三、出版一个内部讨论的理论刊物，在马克思主义总的原则指导下，自由发表意见，深入地探讨一些理论问题。
在讨论中，许多同志提出，要发扬理论民主，必须批判《五・一六通知》。要为“真理面前人人平等”的马克思主义原则平反；要坚持领导人和理论工作者在研究理论问题上平等的原则；在理论研究中提倡自由讨论；不能把政治问题同学术问题、理论问题等同起来。
来自教育部门和院校的同志谈了学校理论教育工作中的问题。有同志说：高等学校的马列主义理论教学工作，是我们党的整个理论宣传工作的一个重要组成部分。政治课教师近一万人，是我们党在整个理论宣传战线上的一个方面军。他认为高校马列主义理论课存在着严重的问题，应该加强和改善，而不是因噎废食、削弱和取消。政治课内容要彻底改革，不然就无法适应当前全党工作重心转移的这个伟大战略转变。
错误思潮的泛滥和会上的偏差
在理论工作务虚会召开之前，有些地方就出现少数人闹事。社会上还有极少数不良分子鼓吹资产阶级自由化，散布怀疑以至否定共产党的领导、社会主义制度、无产阶级专政和毛泽东思想的思潮。会议召开期间，错误思潮泛滥的情况有增无减，且有不断蔓延之势。
当时在北京、上海、天津、贵州等地出现的自发组织有80多个。在北京，从1978年10月下旬开始形成的“西单民主墙”，被他们用来作为宣传和活动的阵地。1979年元旦，在中美正式建立外交关系的日子，“西单民主墙”上贴出署名“一个中国青年工人”写给美国总统卡特的信。此信崇拜西方而贬损祖国。信中请求卡特帮助他实现到美国去的愿望。
西单墙上不仅大字报越来越多，而且出现了一些油印刊物。《探索》是其突出的代表。这个刊物登载文章，诽谤马列主义、毛泽东思想“是比江湖骗子的膏药更高明一些的膏药”，污蔑我国无产阶级专政的国家制度“是披着社会主义外衣的封建君主制”，煽动群众“不要再相信独裁者的‘安定团结’”，“把怒火集中在制造人民悲惨境遇的罪恶制度上”，煽动要“把权力从这些老爷们手里夺过来”。
对于这股错误思潮，理论工作务虚会的多数参加者并没有引起足够的注意，有个别人还直接间接地表示某种程度的支持。在理论工作务虚会召开以后，会上谈论的一些观点通过各种途径扩散出去；西单民主墙和社会上流传的一些观点，也有不少传到会上来的。在探讨理论问题和实际问题的过程中，会上确有某些观点是怀疑、削弱以至否定共产党的领导、社会主义制度和无产阶级专政的，是贬低甚至否定毛泽东和毛泽东思想的。
对西单民主墙的问题，有些同志看得比较清楚，但与会者一般都是好的一面看得多，看不到它的性质的变化，看不到问题的严重性，总认为是思想问题，要引导。少数几个人对西单民主墙是高度评价、积极支持的。
理论工作务虚会一开始，就有人对中央关于思想理论战线形势的估计提出异议。人民日报社一位工作人员提出：“目前解放思想是不够还是过头？对西单民主墙怎么看？对群众中发扬民主后出现的一些问题怎么看？我们认为，从全国来看，不是过头，而是不够。西单民主墙的出现是好事，应当说是社会主义民主的里程碑。当然，对出现的个别情况，如给卡特的信，我们是不赞成的。但是，提出民主个人主义思潮，这样估计是否重了？中央对民主墙应当表态支持。”
有两个同志以《西单民主墙剖析》为题，在2月14日作联合发言。他们列举大量事实，反复论证：西单民主墙的主流是健康的，说明青年人正在根据马列主义原理严肃地思考问题，勇敢地探求真理，为实现四个现代化贡献自己的力量。他们所在的小组听了联合发言后，就西单民主墙问题展开了热烈讨论，竟一致认为：西单民主墙是我国民主生活的生动体现，已经引起国内外的普遍关注。民主墙探讨、研究的问题以及提出的批评和建议，说明它的存在是有益的，应予以支持。并写了正式建议，要领导小组向中央反映。
社会上出现了错误思潮蔓延，理论工作务虚会上又发生了这些右的偏差，会议第二阶段当然就很难按原定计划进行下去了。
邓小平讲话：《坚持四项基本原则》
理论工作务虚会第一阶段讨论于2月15日结束。3月28日，理论工作务虚会复会。会议由党中央召开，名称加上了“全国”二字，称为“全国理论工作务虚会”。
3月30日，邓小平在人民大会堂代表党中央发表长篇重要讲话，这就是著名的《坚持四项基本原则》。听讲者除出席全国理论工作务虚会的同志以外，还有中央、国家机关和北京市的干部。邓小平的讲话，对理论工作务虚会来说，是一个总结。
邓小平在讲话中肯定这次理论工作务虚会总的说来开得是有成绩的，也肯定党的思想理论队伍在粉碎“四人帮”以后作出了巨大成绩，同时对理论工作务虚会上的某些错误观点提出了批评。针对当时正在蔓延和泛滥的错误思潮，邓小平在讲话中郑重提出必须坚持四项基本原则。他说：
中央认为，我们要在中国实现四个现代化，必须在思想政治上坚持四项基本原则。这是实现四个现代化的根本前提。这四项是：
第一，必须坚持社会主义道路；
第二，必须坚持无产阶级专政；
第三，必须坚持共产党的领导；
第四，必须坚持马列主义、毛泽东思想。
邓小平指出，“这四项基本原则并不是新的东西，是我们党长期以来一贯坚持的。粉碎‘四人帮’以至三中全会以来，党中央实行的一系列方针政策，一直是坚持这四项基本原则的。”今天之所以强调坚持四项基本原则，是因为党内和社会上存在着两种错误思潮，妨碍我们的社会主义现代化建设事业的前进。“因此，我们必须一方面继续坚定地肃清‘四人帮’的流毒，帮助一部分还在中毒的同志觉悟过来，并且对极少数人所散布的诽谤党中央的反动言论给予痛击；另一方面用巨大的努力同怀疑上面所说的四项基本原则的思潮作坚决斗争。”
邓小平的讲话着重对从右面来怀疑或反对四项基本原则的思潮进行了旗帜鲜明的、历史具体的、充分说理的批驳。
邓小平还指出：四项基本原则“都同民主问题有关”，“中国人民今天所需要的民主，只能是社会主义民主或称人民民主，而不是资产阶级的个人主义的民主。”“我们过去对民主宣传得不够，实行得不够，制度上有许多不完善，因此，继续努力发扬民主，是我们全党今后一个长时期的坚定不移的目标。”他郑重地说：“有人把中央的方针说成是‘收’了，说中央把发扬民主的方针改变了，这是完全错误的。”
邓小平提出当前思想理论工作的主要任务是：“深入研究中国实现四个现代化所遇到的新情况、新问题，并且作出有指导意义的答案。”他要求思想理论工作者对四项基本原则在目前新形势下新的意义，根据新的丰富的事实，作出新的有说服力的论证。
对理论工作务虚会期间提出的理论问题，邓小平就几个比较迫切的问题讲了意见。这些问题是：社会主义社会的基本矛盾和目前时期的主要矛盾；社会主义社会的阶级斗争；无产阶级专政下继续革命；涉及党的十一大路线一些提法的问题是否可以讨论等。
邓小平讲完以后，主持会议的李先念说：小平同志这个报告非常非常重要，大家回去要讨论，认真地讨论。
对邓小平的讲话《坚持四项基本原则》分组讨论了三天，党的理论工作务虚会就在4月3日结束了。胡耀邦在闭幕会上讲话，与《引言》相应，称为《结束语》。
胡耀邦在讲话开头，就直截了当地接触到当时议论纷纭的对这次会议的评价问题：我们这次会开得怎么样？他回答说：“最保险的办法还是让历史去检验。我们不是讲实践是检验真理的唯一标准嘛！让广大干部、广大人民来检验，过一段时间再回头来看看，让历史来检验。”
务虚会发言稿 篇七
各位**、同志们：
大家好！
20xx年财务科总的工作思路是：紧紧围绕我市城建事业发展“十二五”规划目标，以加强资金筹措，规范财务管理，强化审计**，提高统计质量为重点，不断提高财务、审计、统计工作的服务水*，努力为我市城市建设作贡献。
一、20xx年工作总结
20xx年在**的**指导下，在有关科室的大力协助下，财务科全体人员振奋精神、团结协作较好地完成全年各项工作目标任务和**交办的其他工作。
(一)据理力争，科学测算，顺利完成《20xx年城维费计划》的编报工作。
(二)规划征收、严格减免，积极做好城市基础设施配套费征收与管理工作。
自20xx年城市基础设施配套费，由我委征收以来，每年征收额都有较大幅度的增长，20xx年我委共征收配套费2689万多元已超额完成了全年征收目标任务，并且各项征收减免资料齐全，手续完备，财务处理规范，在审计、物价、财政等部门的多次检查中得到好评。
(三)严格审核，热情服务配合做好委属企事业单位改制工作。
积极配合审计部门全程参与改制企业、事业单位的评估、审计和固定资产盘算清点等相关改制工作，就改制专项资金的筹措，用途、拨付**等方案，进行**部署和安排。为了进一步推动委属国有企业、事业改制工作的顺利进行，我们还努力做好三个已改制企业托管中心日常财务管理**以及财务人员业务培训工作。
(四)狠抓落实，规范资金管理。
我们严格执行市*批准下达《铜陵市二Oxx年度城市维护费计划》每月月初根据财政到位资金和各有关科室专项资用款计划，编制我委本月拨付计划，报请委**审批同意后，再按财政法律法规核拨有关经费，坚持做到“资金使用有计划，资金拨付合规定”。
二、20xx年工作思路
(一)加强专项资金管理。
①全力以赴筹措资金，努力完成年初我委各项工作目标。
②确保民生工程的有关资金筹措调度，坚持按合同按工程进度，将资金及时足额拨付到位，将有限的资金发挥最大效益。
(二)加强与财政、审计、物价等部门的联系。
加强横项联系，多于财政等有关业务科室的沟通与联系，及时了解财政资金的动向，主动申报我委资金筹集、使用、管理等情况，争取了*门对我委的工作的理解和**，即时，足额地落实各项资金。较好地保证了城市管理，维护工作的正常运行。同时加强城市维护资金，特别是专项资金的跟踪**管理，建立起规范、有效的工程审批、建设管理程序，督促各单位、各部门管好、用好，城建资金，着力提高资金的使用效益。
(三)全力以赴，认真编制20xx年城维费计划。
根据*门的要求，20xx年的城维费计划的编制工作已经布置，我们本着“以人为本”有保有压，在保吃饭，保运转、保稳定的基础上，优化支出结构，优先保证民生工程等重点工程支出，调整压缩各单位公用经费和一般性项目支出。我们在编制过程中广泛征求各单位、各业务科室的意见，认真、细致的对各专项支出进行测算与审核，在向委**汇报审阅同意后，在财政规定时间内汇总上报。
(四)加强我委城市基础设施配套费及房产所有登记费等费用的征收、使用、管理工作，特别是加大配套费清欠力度。
一是要加强配套费征收、使用、宣传工作，切实取得建设单位的理解与**，同时，争取***，严格配套费减免程序，不开**口子。
二是加强我委内部对在建工程各项征收**力度，充分发挥建工局、开发办的职能作用。
三是继续加强与规划、财政、物价等部门的沟通联系，做到分工明确、职责落实，从而建立起互助协作，规范联动的征管体制。
(五)加强机关日常经费管理，严格**不必要的`费用支出，采取开源与截流并举的方式，努力使各项经费收支*衡。
加强系统**各单位的财务**工作，对一些改制后仍在系统内的企业，要督促他们根据市场需要调整经费项目，优化经营结构，开辟市场在经营方式上实行多元化，同时针对事业单位，努力推行由“养人”到“养事”的转变，并将管养水*与管护费用挂钩，以提高资金使用效率，节约财政资金，深入推行*采购，车辆统保，医疗统保，同年集中支付等各项**的实施工作，以《会计法》和国家颁布实施《企业会计**》为重点，加强会计基础建设和会计人员的队伍建设，强化廉政建设，加强**、业务学习，认真阅研有关财务法律、法规，熟悉相关的国际惯例，努力为城建设事业做贡献。
以上就是壶知道为大家整理的7篇《务虚会工作方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在壶知道。
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