加强机关作风建设方案（优秀7篇）

2023-11-14 09:27:03

以下内容是壶知道为您带来的7篇《加强机关作风建设方案》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

加强机关作风建设方案篇一

形成共识促“三转”

突出主业转职能

突出办案主业。一方面强化办案力量。与去年相比，今年在办案力量上由三个办案协作组增加到五个办案组，办案人员由23人增加到32人。另一方面优化内设机构。我县将按照省、市部署安排，撤并廉政室、纠风室为党风政风监督室。目前已实际运作，只待下文。通过调整，减少机构重叠和职能交叉，机构设置、人员配置进一步向办案和监督工作倾斜。严格落实党委、政府的主体责任。县委、县纪委把“着力落实党风廉政建设责任制”作为2014年工作的首要任务。县委已制定下发《贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017工作规划>实施意见》，将不断完善《党风廉政建设责任制检查考核方案》，制定切实可行的责任追究办法，落实“一案双查”。今年的政府廉政工作会议就由往年的监察局牵头改为政府办牵头。认真开展议事协调机构清理工作。认真清理20__年以来参与的议事协调机构，对参与的91个议事协调机构将进行调整，初步提出取消或不再参与各类议事协调机构75个，保留议事协调机构16个，而对涉及到招投标、效能建设、行风管理等10个牵头工作正在逐步移交给主责部门。牵头推进制度建设，把权力关进制度的笼子。今年准备由纪委梳理、提出，有关部门制定出台《进一步加强对村干部教育管理监督的实施意见》、《进一步加强农村集体“三资”管理的实施意见》、《吉水县新提任科级领导干部任前财产公示制度》、《开展对乡镇、部门单位巡视工作的实施办法》等13项制度。推进乡镇纪检监察组织规范化建设。已拟定《乡镇纪委规范化建设的实施意见》，加强乡镇纪委建设。明确要求必须有牌子、固定办公场所、专职副书记，乡镇纪委书记70%以上的精力必须用于纪检工作，不得过多兼职，不务主业。认真落实党内监督。执行新任领导干部任前廉政谈话和廉政法规知识测试，实行新任科级干部财产公示和重大事项登记报告制度。

创新机制转方式

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加强机关作风建设方案篇二

一、深入推进党风廉政建设工作

1、认真学习中央、自治区、市、县有关会议精神。把学习贯彻党的十、十八届二、三中全会和中纪委三次全会，以及国家、自治区卫计委，市卫生局纪检监察工作会议精神，列入党组学习计划，通过形式多样的学教活动，切实把思想和行动统一到中央、自治区党委、市委、县委的决策部署上来。

2、明确党风廉政建设“两个责任”。各卫生医疗单位党支部要切实担负起党风廉政建设的主体责任。领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。

3、加大作风建设和党员干部廉洁自律工作。进一步贯彻落实《中央改进工作作风密切联系群众八项规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，结合各自的实际，制定相应的规章制度。围绕解决“”突出问题，加强对干部作风状况的监督检查，大力推进作风效能建设，营造风清气正的良好环境。

4、加强宣传教育工作，增强纪律意识。深入开展《》和党的纪律教育、廉政教育，督促党员干部增强组织观念和纪律意识。结合党的群众路线教育实践活动，各单位要组织开展反腐倡廉教育，党规党纪教育。

5、进一步推进卫生系统廉洁风险防控工作。按照卫生部《关于加强公立医疗机构廉洁风险防控的指导意见》，继续在全县公立医院、乡镇卫生院，开展廉治风险防控工作，逐项完成风险点排查，职务权力监控等具体工作。

6、制定卫生系统惩防体系建设工作规划。依据国家、自治区卫计委惩治和预防腐败体系建设2013-2017工作规划，结合本单位实际，制定实施方案，进一步完善我县卫生系统惩治和预防腐败体系建设。

二、大力加强卫生政风行风建设

1、进一步加强医德医风教育工作。认真学习贯彻《医疗机构从业人员行为规范》，积极向相关报刊、杂志推荐医德好、受群众爱戴的医务人员，广泛宣传先进典型，用先进典型的示范作用引领正气，弘扬新风。

2、进一步加强治理医药购销领域商业贿赂工作。进一步完善网上药品、高值医用耗材集中采购制度。认真落实《药品集中采购监督管理办法》，健全内部制约和外部监督机制，切实加强对集中采购各参与方的监督管理。开展发票违法问题专项整治工作，深入挖掘发票违法行为的背后隐藏的商业贿赂和不正之风问题。

3、深入推进“三好一满意”活动。继续开展“三好一满意”活动，不断完善医德考评制度，认真开展患者满意度调查和出院患者回访活动，建立激励与约束相结合的医德医风长效机制；大力推行医疗纠纷第三方调解机制和医疗责任保险制度。

4、严格落实“九不准”规定。全面贯彻执行国家卫计委加强医疗卫生行风建设“九不准”和卫生行业廉洁从业的有关规定，广泛开展宣传教育，提高医务人员和社会公众的知悉度，维护人民健康权益。

5、进一步强化行业监管。优化门诊急诊的环境和服务流程，加大服务信息公开力度，切实改善患者看病就医感受。加强对医疗机构落实价格和收费政策情况的监督检查，严格实行费用清单和费用查询制。

6、大力推动民主评议政风行风工作。积极参与政风行风热线，积极开展政风行风问题民主对话会，广泛征求人民群众意见和建议。

7、进一步加大明查暗访工作力度。邀请纪检监察部门、新闻媒体、社会监督员等，对全系统开展不定期的明查暗访活动。

三、突出案件查办，提升队伍素质

1、突出办案工作重点。继续保持查办案件的高压态势，严肃查处党员干部违反中央“八项规定”顶风违纪案件；严肃查办违反规定乱收费、开单提成、收受回扣、索要红包以及工作不负责任发生严重医疗安全事故的行风案件。严查医药购销领域、工程招标和私设“小金库”案件，并利用典型案例开展警示教育，充分发挥查办案件的震慑作用。

机关作风建设篇三

[关键词]高校；科研管理；最多跑一次；创新

1高校科研管理“最多跑一次”改革的时代背景

“最多跑一次”改革理念是浙江省委于2016年12月在全省经济工作会议中首次提出，这项“刀刃向内、面向政府自身的自我革命”，已然取得积极成效。2018年1月23日，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议了《浙江省“最多跑一次”改革调研报告》，“最多跑一次”被写入国务院政府工作报告。2018年3月，总理在政府工作报告中指出，要深入推进“互联网+政务服务”，使更多事项在网上办理，必须到现场办的也要力争做到“只进一扇门”、“最多跑一次”。“最多跑一次”改革成为当前全面深化改革的一个重要支点，已经走出浙江，扩散为“全国实践”，可以撬动各方面各领域的改革。作为国家“双一流”重点建设高校，S大学于2018年6月提出推进“最多跑一次”改革、完善行政管理服务体系专项方案。在国家“双创”、“放管服”改革的大背景下，S大学在科研管理领域推出“最多跑一次”改革，是贯彻落实全面深化改革重要思想的集中体现，是新时期推进扩大科研人员自主权改革和“放管服”改革、优化科研环境的重要举措。

2高校科研管理“最多跑一次”改革的实现路径

2.1统一思想认识，全员参与改革

高校“最多跑一次”是指师生在学校办理一件事情，在申请材料齐全、符合受理条件时，从受理申请到形成办理结果全过程只需一次上门或零上门。高校推进“最多跑一次”改革，要认真贯彻“以师生为中心”的思想，以师生利益最大化来设计改革方案，推动各部门简政放权、放管结合、优化服务。全体员工要充分认识“最多跑一次”改革对学校“双一流”建设的重大意义，树立强烈的使命感、责任感，统一思想、提高认识，凝心聚力为师生提供高标准、高效率、高质量的校务服务，增强师生对改革的获得感。

2.2建立工作机制，强化协同管理

高校科研项目分别由科学技术研究院、社会科学研究院、先进技术研究院等科研主管部门分类管理，经费使用由各学院、项目负责人、财务部门等负责管理，业务管理存在多部门交叉、多环节延伸等特点，为加强校内协同管理，学校科研经费实行三级管理机制，增加院系过程管理，要求院系作为科研活动的基层管理单位，当好学校科研管理的参谋和助手。三级管理机制加强了部门之间、部门与院系之间的协作配合，形成工作合力，为学校科研管理“最多跑一次”改革提供了强有力的机制保障。

2.3梳理“三张清单”，重塑业务流程

国内高校普遍实行同城或异地多校区办学模式、行政部门存在办公物理空间分散等特点，学校于2013年启用校务服务网和行政服务办事大厅，本着“精管理、大服务”的理念，要求各部门将审批和服务事项进驻办事大厅，直接面向师生提供“一站式”服务。学校“最多跑一次”改革依托校务服务网和行政服务办事大厅，要求各部门通过梳理校务服务网上的责任清单、审批清单和服务清单等“三张清单”，理清部门职责边界、明晰履职界限，重塑业务流程，推行“三单一网一厅”阳光办公，有效地避免了推诿扯皮、“踢皮球”等现象。

2.4加强信息建设，实现数据共享

经过多年的信息化建设，高校各部门均已建立较为完善的信息管理系统，但各部门往往“各自为政”，系统建设缺少统一规划，数据标准不一致，“信息孤岛”现象让师生办事不得不在各部门间奔跑。“最多跑一次”改革，以消除部门数据壁垒、实现数据开放共享为切入点，通过构建科研与财务互动平台、建立化学品与材料采购平台、建立全流程电子化采购平台、推进网上联审联办、线上线下并行管理等举措，实现让“数据多跑路”换取师生“少跑路甚至不跑路”。

2.5强化考核监督，提高服务意识

推进“最多跑一次”改革的落实，重在执行力，要牢固树立以师生为本的服务理念，深化机关作风建设。一是开展部门考核，通过网上“师生满意度测评、院系实名综合评价、校领导评价、部门实名相互评价”四个维度进行考评，充分调动各部门的积极性；二是开展教职工年度考核，考核结果作为教职工合同续聘、奖励、晋职等主要依据；三是加强部门内部考核，如争创青年文明号、管理服务示范岗、月度岗位能手等，发挥优秀员工带头和示范作用；四是设置信访信箱、投诉电话等方式，多渠道接收全校师生的意见建议，强化全程监督，提高服务意识。

2.6加强宣传引导，助力改革落地

“最多跑一次”的前置条件是师生提供的材料齐全、符合受理条件。由于信息不对称，师生很难详尽的了解各科研事项的政策规定和业务流程，需要通过网络、微信、培训等方式全方位一次性告知办理事项的材料和注意事项，避免师生跑冤枉路。一是实行三张清单“范式化”管理，明确每一事项的申请材料、办事流程和常见问题等基本要素，并统一公布于校务服务网，方便师生查阅；二是分层分类开展宣传培训工作，借助全校科技大会、教工始业教育培训会、科研财务助理培训会等平台，通过“政策+实务”解读、分发业务流程卡片等形式，为“最多跑一次”改革落地提供实务指引。

3高校科研管理“最多跑一次”改革的主要成效

3.1提高工作效率，实现科研服务效益最大化

自推行“最多跑一次”改革以来，学校科研、财务等相关部门共梳理责任清单33项、审批清单和服务清单216项，分三批推进“最多跑一次”事项梳理工作，经业务流程优化再优化，共梳理出153项“最多跑一次”审批和服务事项，实现70%科研管理事项“最多跑一次”，师生办事效率大幅提升。如在国家自然科学基金项目申报高峰期，学校党办校办、科研和财务窗口协同，通过预约、抽调人员、志愿者服务等形式，力求事半功倍，助力“最多跑一次”，实现在两周内完成约4000份申报书的集中预审和用印工作。

3.2提升服务质量，实现师生获得感显著增强

高校“最多跑一次”的指导思想是以师生为中心，通过开展“一流管理、服务师生”主题活动，深化机关作风建设，使师生对改革的获得感明显增强。2018年度面向全校6万余名师生、37个院系，对39个校部机关部门进行了年度考核工作，学校财务和科研管理部门名列行政部门考核前五，测评考核等级均为A。改革成效好不好，师生最有发言权。“学校财务报账速度实现从绿皮火车向高铁的成功转型，是全校机关作风改革的一大缩影。”来自学校一位资深教授作为教师代表，在学校进一步深化机关作风建设大会上的肺腑之言。

3.3发挥榜样力量，实现主动服务意识有效提升

最完善的制度安排，最终要靠人来落实，“最多跑一次”离不开广大一线员工的工作态度和执行力度。学校行政服务办事大厅和财务报销大厅每周召开业务交流讨论会、每月开展主题党日活动，通过推树先进典型，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，积极弘扬奉献精神，牢固树立以师生为中心的服务理念，从“要我做”跃升为“我要做”。2018年度“两个大厅”累计受理各类事项17万余件，完成凭证制单量60万余张，窗口服务评价满意率达99.99%，成功争创浙江省省级青年文明号和全国青年文明号，凝聚万众一心、奋力讲好“大厅”故事。

4高校科研管理“最多跑一次”改革的提升空间

4.1搭建平台，推动信息深度共享

实现信息深度共享、解决同一材料重复提交、让数据跑路代替师生跑路，是“最多跑一次”改革的技术要求和实现条件。一是依托“互联网+校务服务”、大数据等建立新时期“智能化行政”，集各部门事项清单、政策文件、公共基础数据于同一平台，形成全校统一的服务入口，实现基础数据开放共享；二是对照现有事项清单和“最多跑一次”清单，逐项分析“多次跑”事项的原因，进一步解决科研管理中高频事项实现“最多跑一次”，如合同管理、项目申请、结题管理、预借票据、商旅平台、会计档案电子化等业务，为“最多跑一次”改革提供全方位的技术支撑。

4.2创新体制，塑造现代行政价值观

“最多跑一次”改革的难点和堵点不是梳理“三张清单”、精简流程和平台建设，而是行政体制的制约和影响。传统行政体制的条块管理思想导致部门本位主义严重，因部门利益作梗，对流程优化和信息共享存在抵触情绪，要可持续推进改革，需要培育与“最多跑一次”改革相协调的行政体系建设。“最多跑一次”改革源于浙江，通过提炼浙江精神思想精髓，塑造“务实、创新、协同、共享”的新时代行政价值观，强化部门协作办公，通过不断实践、不断深化，实现“内化于心”与“外化于行”的有机统一，为深入推进“最多跑一次”改革注入新动能。

4.3深谋发展，部署管理制度创新

高校科研领域推行“最多跑一次”改革，除通过优化审批、精简流程等举措提质增效，增加师生满意度外，改革的深层目标是撬动科研管理机制体制创新，绘就科技领域推进“放管服”工作的崭新画面，实现科研高质量内涵式发展。高校要以国家全面深化改革为契机，贯彻落实科技领域“放管服”工作，结合各学科、各学院的实际情况，试点开展科研政策“一院一策”、“一院一地一企”的科技合作新模式、交叉学科协同创新、科研联盟、军民融合等改革，优化横向科研项目管理、纵向间接经费分配、标志性科技成果培育等政策，进一步扩大院系和科研人员自主权，激发创新创造活力。

5结语

不忘初心，方得始终。高校科研管理“最多跑一次”改革的画卷已经铺开，我们要以新时代中国特色社会主义思想为指引，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，旗帜鲜明地谋划和推进改革，倒逼“最多跑一次”高效落地，推动高校科研事业不断取得新成就、续写新篇章、进入新佳境。

【参考文献】

[1]郁建兴。“最多跑一次”改革的新进展[J].浙江经济，2018（24）.

[2]车俊。坚持以人民为中心的发展思想将“最多跑一次”改革进行到底[J].求是，2017（20）.

[3]任红禧。“最多跑一次”,还有哪些“拦路虎”?[J].党的生活（黑龙江），2018（7）.

[4]潘如龙。让“最多跑一次”改革跑得更远[N].浙江在线，2018-3-9.

机关作风建设篇四

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市府“49字”工作方针和“123456”总体发展布局，以作风建设为主线，以强化执行为重点，以提升效能为手段，以优化环境为目标，以服务发展、服务基层、服务群众为宗旨，以制度建设为保障，以执政为民、促进发展为切入点，建一流队伍、树一流形象、创一流业绩，大力营造团结奋进、昂扬向上、文明和谐的良好机关氛围，促进全市畜牧兽医工作再上新台阶，为全市经济社会快速发展做出新的贡献。

二、任务目标

通过实施“效能提升工程”，着力解决干部作风、执行力、机关效能等三个方面的突出问题。一是解决干部作风建设中的“庸、惰、散”；二是解决执行力建设中的“懈、梗、软”；三是解决机关效能建设中的“浮、拖、乱”等不良风气。

三、主要内容

（一）严格政治纪律，确保政令畅通

一是严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。坚决维护局党组的决定，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，坚决反对有令不行、有禁不止，确保政令畅通。二是坚持重大问题请示报告制度，杜绝“先斩后奏”、“斩而不奏”。对市委、市政府重大决策和市局重要工作部署的落实情况，以及本单位开展的重要工作、组织重大活动的情况，要及时向局领导请示报告。重大动物疫情、畜产品质量安全和畜牧业生产重大灾害等事件要及时处理和上报，相关岗位人员和全局副科级以上干部要确保通讯24小时畅通。三是遵守工作纪律。不得无故迟到、早退、缺勤，有事有病需先请假。上班时间不做与工作无关的事，不得利用电脑看娱乐节目、玩游戏和买卖股票。

（二）树立大局观念，增强责任意识

紧紧围绕全市经济社会发展目标和总体要求，准确把握全市畜牧产业发展所面临的新机遇和挑战，进一步增强责任感和紧迫感，牢固树立大局观念和全局意识。想问题、作决策、办事情都要坚持着眼大局、围绕大局、服从大局、服务大局。大力弘扬“善于学习、敢于负责、甘于奉献”的工作精神，“定位高、目标准、反应快、效率高”的工作作风。实行重点工作目标化、目标任务责任化、责任落实具体化，形成争先恐后抓落实、比学赶超创一流的浓厚氛围。

（三）注重加强学习，提高综合素质

大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风，树立终身学习的思想，切实把自身素质和业务能力的提升与全面履行职能，顺利完成市委、市政府交办的各项工作紧密联系起来，通过政治理论、专业知识学习和各项业务技能培训，切实提高行政执法责任意识、法制意识，真正做到服务技能大提高，业务工作大推进。

（四）紧密联系实际，加强调查研究

紧紧围绕市委、政府的中心工作，结合畜牧产业发展实际，大兴调查研究之风。副科级以上干部每年不少于一个月，深入基层、深入实际、深入群众开展调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料。副科级以上干部每年要撰写有情况、有分析、有见解的调研报告1篇以上，为上级领导提供决策建议。

（五）坚持厉行节约，切实转变会风

严格文件管理，减少文件数量，提高文件质量。提高公文传输效率，在严格安全保密的前提下，充分利用政务信息化系统传输信息和反映情况，减少纸质公文数量，提高公文处理时效。严格会议制度，切实树立良好会风。严格按照通知要求参加会议，因工作不能参加会议的，要事先请假。无故不请假、不参会的，在全局通报批评。

（六）坚持心系群众，服务基层企业

开展局班子成员包县区、包重点项目和干部职工联系畜牧企业、养殖场户制度，真正做到重心下移、服务基层。进一步畅通群众诉求渠道，加大信访督办力度，对群众反映的热点、难点问题按照程序及时处理，确保群众来信来访件件有落实、事事有回音。继续开展行风评议，开通“阳光热线”，使执法水平、服务质量明显提高。

（七）深化党务政务公开，增强机关公信度

全面、深入、扎实地推进党务政务公开工作，以公开带服务，以公开促建设，方便群众知晓办事，落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权。通过党员干部群众参与实现双向互动，增强机关执行力和公信度。

（八）贯彻民主集中制，增进团结和谐

认真贯彻民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用由集体研究决定。倡导大事讲原则、小事讲风格的风气，每位工作人员要严于律己、宽以待人，自觉做到注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、平易近人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督。

（九）坚持秉公用权，做到清正廉洁

严格落实党风廉政责任制，认真落实廉洁自律、廉洁从政的有关规定。强化廉政风险和关键岗位的管理，切实加强对权力运行的有效制约和监督，坚决查处违法违纪案件，保护群众和产业利益。

（十）坚持真抓实干，注重工作实效

大力倡导说实话、办实事、求实效，发扬脚踏实地、埋头苦干的精神，用心谋事、用情干事，兢兢业业、恪尽职守，把心思用在干事业上，把功夫下在抓落实上，定下来的事情就必须雷厉风行、抓紧办理，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，以扎实过硬的作风，把各项工作落到实处。强化目标管理，完善监督检查和考核评价机制，褒奖贡献突出的干部，鼓励老实干事的干部，真正实现在其位、谋其政、有其效。

四、方法步骤

第一阶段：学习动员阶段(2月——3月)

1.广泛发动，全面动员。召开动员大会，统一思想认识。

2.健全机构，加强领导。制定活动实施意见，成立局效能建设领导小组。#p#分页标题#e#

3、公开承诺。

4、开展学习教育活动。

第二阶段：组织实施阶段（3——11月）

1.自查自纠。各科站要对照岗位职责查找履行职能、办事服务、内部管理、自身形象等方面存在的问题，广大干部职工重点查找履行职责、执行纪律、服务态度、办事效率等方面存在的问题。排查的问题请于4月15日前报局效能建设领导小组办公室。

2.落实整改。各科站根据排查问题，认真梳理、综合分析，制定整改方案，明确整改内容、措施、时间，各科站的整改方案于4月底前报效能建设领导小组办公室。并认真抓好落实，确保取得成效。

3.征求建议。一是“走出去”。选取机关作风建设工作出色、经验丰富的地区和部门，组织相关人员外出取经，广泛借鉴和吸收好的经验和做法，提升我局机关作风建设工作水平。二是“请进来”。通过邀请市纪委、市检察院等部门领导宣讲，组织作风建设监督员、基层群众座谈等形式，从思想上找漏洞，从服务中找差距，从行为中找问题，转变观念，强化职能，改进作风。三是开展“献一计”活动。针对机关作风建设工作实际，组织动员全局干部职工，结合我局工作实际，从强化服务、提升效能、完善制度等方面出发，每人提一条建议，以此来丰富机关作风建设工作内涵。相关建议请于5月底前报送局效能建设领导小组办公室。四是面向市直相关部门、全市相关服务企业，开展两次走访问卷调查，广泛征求服务对象的意见和建议。

4.建章立制。一是按照“管用、适用、有用”原则，建立完善廉洁自律相关管理规定，研究制定行政执法责任追究相关制度，强化依法行政意识、责权对等意识；二是按照行政权力公开透明运行、政务信息公开相关要求，进一步完善机关效能建设、项目审批核准、资金管理等制度。

第三阶段：考核总结阶段（12月）

1.开展“重点工作执行情况”检查。以局领导部署、上级交办的工作任务、重要事项、重大活动的落实为重点，检查各科站是否存在思想上不重视、措施落实不到位等现象。

2.开展“工作质态”抽查。由办公室牵头，对政治学习、重大活动参与情况、月度工作完成情况以及上班时间网上聊天打游戏、离岗串岗等现象进行检查。同时，对机关作息制度执行情况进行不定期抽查。每月汇总上报局党组。

3.开展“廉洁自律”情况专项督查。深入基层畜牧兽医局、畜牧企业、养殖场户，检查服务基层、服务项目、服务群众过程中的廉洁自律情况。

4.总结表彰。召开局效能建设工作总结会，对在机关作风建设过程中，表现出色的单位和个人，给予通报表扬，并作为年底先进科站、先进个人评选的重要依据。对完不成工作任务，造成不良影响的，将采取诫勉谈话、调离岗位等处理措施。

五、相关要求

加强机关作风建设方案篇五

一、充分准备，保证“作风建设年”开好局、起好步

打牢思想基础是“作风建设年”活动的主线，也是学习动员阶段的主要任务。为抓好动员学习工作，我院党组对“作风建设年”做到了精心酝酿，充分准备。一是组织准备。自省院2月28日电视会议后，迅速成立了由党组书记、检察长陈国平同志任组长，党组副书记、副检察长毛金洲同志、副检察长鲁慧凌、曹永胜同志为副组长，各科室负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组。办公室设在监察室，由监察室负责人兼任办公室主任，具体负责“作风建设年”活动的日常工作。形成党组统一领导、检察长负总责，主管检察长分工负责、部门各负其责、纪检监督部门组织协调的工作格局，确保“作风建设年”活动有效开展。二是方案准备。为使“作风建设年”活动扎实开展并取得实效，我院精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的《作风建设年活动实施方案》，并根据“作风建设年”活动编发了工作简报，至今已编发3期，其中一期被省检察院采用。同时，我院还详细制订了“作风建设年”活动动员学习阶段的日程安排，从时间到内容，从方法到步骤都进一步予以了细化、量化，力求做到具有很强的可操作性。三是思想准备。3月28日，我院召开“作风建设年”活动动员大会，邀请区委、区政府、区人大、区政协“四大家领导”及区纪委领导同志到会指导。党组书记、检察长陈国平同志代表党组作了动员报告，区委常委、政法委书记杨河意同志、区纪委副书记、监察局长张鸣同志作了重要讲话。通过动员，全体检察干警提高了思想认识，明确了作风建设的重要性，增强了搞好“作风建设年”活动的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全体检察干警以良好的精神状态，积极投身到“作风建设年”活动中去。

二、严格要求，保证“作风建设”活动高质量、高标准

思想认识是否到位，决定着作风建设是否到位。在学习动员阶段，我院为保证学习不图形式，不走过场，采取了一系列行之有效的方法和措施。一是根据“作风建设年”活动的要求，系统地进行了“作风建设年”学习安排，购买学习笔记本，指定读书内容，明确要求每位检察干警尤其是院党组成员、中层干部和年轻干警必须写出3篇以上质量较高的心得文章，全体干警必须写出不得少于5000读书笔记。二是研究制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，较好地解决工学矛盾，确保了工作学习两不误。明确规定每个星期五下午为“作风建设年”活动学习日，实行学习点名制度，严格学习纪律，保证了学习不图形式、不走过场，并号召全体检察干警充分利用双休日、节假日自学。特别是我院刑检部门，在人员少，任务重、案件多的情况下，坚持学习工作两不误，较好地完成刑事检察工作，受到省、市两级检察院的表扬。三是聘请老师辅导重点学。我院专门聘请了两名区委党校教师给全体干警授课辅导，党校老师深入浅出地讲解了、邓小平、、等领导人关于作风建设方面的论述和要求，特别是深入讲解了总书记《八荣八耻》的要求，要求全体干警树立正确的荣辱观，既深化了干警对“作风建设年”活动的认识，又解决了学习时间短，影响学习效果的问题。辛勤的汗水换来了丰硕的成果，在5月18日“作风建设年”活动考试中，我院干警取得了平均分93.6分的好成绩，再次鼓舞了全体干警开展好“作风建设年”的信心和决心。

在“作风建设年”活动全过程中，征求意见、查摆问题是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。为开展好查摆工作，一是进行问卷调查。我院根据作风建设的六个方面，针对有关问题拟定了11个方面的现象，向20区人大代表、20名政协委员，36个有关部门，发放了“作风建设年”调查问卷。同时根据我院的实际情况，拟定二个方面的内容28个题目，向本院88名干警进行问卷调查，找准检察工作和队伍建设中的突出问题。经统计梳理，在征求意见活动中，共征求到群众意见和建议共112条，区人大代表、政协委员和各相关职能部门对我院检察工作和检察队伍的满意率为93.5%。二是进行回访考察。20*年5月下旬，我院由各分管领导带队，各部门负责人为成员，人民监督员配合，对具体案件、具体问题，向案件当事人，到案件发案单位，一事一例地征求意见。通过征求意见，使案件当事人和发案单位对我们更加了解，更加支持，更加信任我们检察机关执法公正。三是进行座谈评查。院党组各成员，特别是检察长陈国平同志抽时间、挤时间，专门与部分干警和全体中层干部座谈，征求我院作风建设方面存在那些问题，那些方面还需要加强，那些方面更要发扬，你对我院作风建设有什么建议等问题，进一步了解了我院干警的精神状态，取得了良好的效果，征求到了大量平时不能掌握的问题和建议。对征求到的意见和建议，院党组及时召开中层干部会议，原汁原味地反馈到各相关科室，为全院深入查摆问题，认真撰写剖析材料工作打下了坚实的群众基础。

撰写剖析材料，是“作风建设年”活动中一项重要内容。为使全体干警开展好这项工作，我院要求广大干警对照总书记的“八荣八耻”、中政委的“四条禁令”、高检院的“九条卡死”、“廉洁从检十项纪律”、省院“禁酒令”要求，进行“三比三看查六风”，即“纵向自己比，看经过作风建设教育，自己在解决作风问题方面是否改好，是否出现新的问题；横向左右比，看自己、本科室与身边同志、兄弟单位相比在作风建设方面还存在哪些差距；对照先进比，看自己与先进人物特别是身边的典型、先进的差距所在。重点查摆在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和执法作风等六个方面存在的突出问题。由于查摆重点明确，剖析要求具体，全体干警利用业余时间认真扎实地撰写了剖析材料。个人定稿后，我院以支部为单位，召开了民主评议会和民主生活会，对剖析材料进行集体评议。为保证剖析工作不图形式、不走过场，我院还实行了严格的审核把关程序，即一般干警的剖析材料由中层领导审核，中层干部的剖析材料由分管领导审核，领导班子及成员的剖析材料向全体民警通报。查摆剖析阶段种种行之有效的做法，为下一阶段全面整改打下了良好的思想基础。

进入全面整改、建章立制阶段后，我院加大工作力度，认真研究查摆阶段找出来的突出问题，在建立明确具体的整改措施基础上，从制度上查找原因和漏洞，重新修订了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《干警行为规范》等多项规章制度，这些制度较以前责任更加明晰、工作更加量化具体、奖惩分明，使全院干警动有规、行有矩，机关管理和各项检察工作更加规范有序。根据我院干警普遍反映在部分干警中存在纪律松弛的问题，院党组召开专题会议，以党组文件形式，于9月6日下发了《关于整顿机关作风的决定》。进一步重申三个秩序，一是必须执行考勤纪律，确保正常的上班秩序。决定规定：对无故迟到、早退、不签到者，扣除本人当天工资，一月违规三次者扣除当月津贴。二是必须执行会议纪律，确保正常的会议秩序。决定规定：各种会议和重大活动规定那些人员参加的，不得迟到早退、中途退场，并按规定着装，对无故不到或违犯规定的通报批评或扣除当天工资。三是必须严明工作纪律，确保正常的工作秩序。决定规定：对上班时间随意串岗、玩电脑游戏、无故不参加院内重大活动等行为发现一次向全院通报；上班期间脱岗、无故不参加院内重大活动的，按旷工处理。为了落实《关于整顿机关作风的决定》，成立了院务督察专班，建立了检务督察日志、会议和重大活动考勤簿，每天由两名院党组成员带领督察专班人员进行定时和不定时的督察，发现一起处理一起，由于执行有力，我院的三个秩序显著改观，得到社会各界的广泛好评。

三、抓落实，“作风建设年”出成效

卓有成效的学习动员和认真扎实的查摆剖析、整改工作，使我院检察队伍发生了可喜的变化，全体干警把开展“作风建设年”活动焕发出来的干劲和活力投入到检察工作中，既得到了全体干警的好评，又赢得了社会的好评。具体表现在：

（一）社会的满意率高了。在“作风建设年”活动中，我院始终坚持把人民群众满意不满意作为检验“作风建设年”活动的根本标准来抓，切实增强了广大干警执法为民的主动性、自觉性和积极性。我院在今年全区“治理经济环境”的评比活动中，受到相关职能部门和经济界人士好评，被区委、区政府通报表扬；20*年被湖北省委、省政府授予“文明单位”。说明我院“作风建设年”活动取得了效果，使广大人民群众感受到检察机关开展“作风建设年”活动是动真的，来硬的。

（二）严格执法的理念更强了。检察机关是法律监督机关，又是执法机关，严格执法是检察机关的生命。在“作风建设年”活动中，我院始终把严格执法看做立院之本。今年以来，办理自侦案件从受案、初查、立案、结案，严格按照《刑法》、《刑诉法》的规定，严格受案范围、严格诉讼程序、严格办案纪律；20*年共办理自侦案件案14件16人，无违规办案和办案人员违纪现象发生，在市院进行的案件质量抽查中，未发现有瑕疵的案件，受到市院的好评。刑事部门更是严格办案，保质保量地做到了快捕快诉，全年（截止10份）批捕案件273件488人，不捕1件2人；269件396人，不诉3件3人，无一件错捕错诉发生。特别是公诉科，在人员少，案件多、大要案多的情况下，加班加点办案，高质量地完成了公诉任务，受到省、市两级检察机关；市、区两级政法委的好评。

（三）争先创优的多了。全体检察干警精神饱满，干劲倍增，谁都想争第一，当先进。在“严打”专项斗争的过程中，我院全体干警特别是刑检部门的检察干警，在案多人少的情况下，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，克难奋进，以饱满的精神状态、以全新的工作标准对待专项工作，做到快捕快诉。如今年上半年，我院公诉科受理案件160件235人，提起公诉134件278人，不诉1件1人。全科共有干警8名（含1名内勤，其中有法律职称的只有3名），人均办案23件34人，远远高于全市人均办案数，达到全国先进检察院人均办案数的规模。我院侦查监督科承办的案件多，但人员少（6人）、人员老（全科平均年龄46岁）截止目前为止，全科同志加班加点，共办结批捕案件273件488人，还立案监督17件17人，其中，纠违1件1人，向公安机关发出“说明不立案理由通知书”14件14人，公安机关主动立案3件3人，批准逮捕6件6人，提前完成了上级机关下达的全年立案监督12件的任务。刑检部门的干警无私地、忘我地工作，做到了刑事案件在检察环节“无梗塞”，确保严重刑事犯罪得到从重从快打击。元至六月，我院民事行政检察科共受理各类不服人民法院判决、裁定的民事行政申诉案件18件，立案7件，提请抗诉案件7件，息诉4件，已超额完成全年抗诉案件任务。我院自侦部门根据上级检察机关的安排和部署，结合曾都区的实际，认真开展“春季办案战役”、“查办城镇建设领域商业贿赂犯罪案件工作”、“全国检察机关开展反渎职侵权工作宣传月活动”和“查办和预防执法与司法不公背后的职务犯罪专项工作”等专项活动，加大查办职务犯罪力度，推进反腐败斗争深入开展。

（四）一些困挠我院的有些突出问题解决了。一是解决了我院存在的上班、会议、重大活动有纪律松弛的问题。自“作风建设年”活动伊始和《关于整顿机关作风的决定》下发后，到目前为止，通过　www.huzhidao.com　机关作风整顿，全院干警仅出现四人次迟到现象，杜绝了中途离岗、早退、串岗、上班玩电脑游戏的发生；各种会议纪律、重大活动纪律得到很好的遵守。在市院组织的对上班作风、车辆管理的抽查和督察中，我院各种纪律严明、车辆管理有序，受到了市院的好评。二是大错不犯、小错不断、工作不出大错等错误思想得到了及时纠正。如9月份，我院对三名迟到的人员进行了通报和奖惩兑现，起到了警戒作用。全院干警认为院党组决心是大的，管理是严格的，执行纪行是严明的，恰如一记警钟在全院敲响，干警工作责任心、工作纪律性增强，精神面貌焕然一新。

实践证明，“作风建设年”活动的开展，极大地促进了检察工作。今年以来，不论是在严打刑事犯罪活动，还是严惩贪污贿赂、查处侵权渎职等检察工作，我院全体干警均能充分发扬不怕苦、不怕累、连续作战的敬业精神。截止10月份，我院共批捕各类刑事案件273件488人，各类刑事犯罪案件269件396人，自侦立案14件16人，为国家和企业挽回经济缺失价值100余万元，得到了社会各界的广泛赞誉。

四、几点体会

这次“作风建设年”是省检察院根据新形势、新任务提出的新要求，是为切实解决当前检察机关队伍建设中存在的突出问题，巩固去年开展“三个专项治理”的工作成果，在加强检察队伍自身建设方面采取的一项重大举措。通过开展“作风建设”活动，我们的体会是：

（一）领导重视，是搞好“作风建设年”活动的组织保证。“作风建设年”活动时间安排达8个月，标准要求高，工作任务重，要达到学习教育的目标，不辜负各级领导和社会各界的厚望，就必须要有坚强的组织领导作保证。因此，我院在活动前期准备阶段，便及时将有关作风建设工作情况向分管政法的区领导汇报，主动争取领导重视、关心和支持。区委领导的重视关怀和亲自过问，为我院“作风建设年”活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。

（二）不断进行思想发动，激发出检察干警的内在动力，是搞好“作风建设年”活动的重要基础。作风建设的实质是干警自我教育、自我提高。教育中，干警没有积极性，是无法实现“作风建设年”目标的。因此，从一开始我们就把调动干警参与教育活动的积极性作为重要环节来抓。通过不间断的思想发动，使干警真正提高思想认识，克服厌烦畏惧心理，从不自觉到自觉，从要我搞作风建设到我要搞作风建设，完成了“作风建设年”活动的学习任务。

（三）深入调查研究，坚持“开门”搞教育，找准队伍中存在的突出问题，是搞好“作风建设年”活动的前提。对于检察工作和检察队伍中存在的问题和不足，人民群众和社会各界是最清楚的，只有深入到群众中去，深入到社会各阶层中去，广泛进行调查研究，积极创造条件，营造宽松的环境，真诚“开门”纳谏，让人民群众和社会各界把心里话说出来，把真实情况反映出来，才能找准抓住队伍中存在的突出问题，更有针对性地制定和落实整改措施，确保“作风建设年”活动取得实效。

（四）敢于动真来硬，解决突出问题，是搞好作风建设的关键。人民群众看“作风建设年”活动是否取得实效，主要是看存在的问题找出来没有，找准没有，改没有改，思路清晰不清晰；看关注的热点难点问题解决没有，成效怎样，队伍的整体素质提高没有，精神面貌怎样。因此，作风建设必须坚持高标准，严要求，立足检察工作实际，对人民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题，敢于动真来硬，纠正消极颓废思想，才能达到学习教育的目的。实践证明，队伍中存在的突出问题能否切实得到解决，是衡量“作风建设年”是否取得实效，有没有走过场的一个重要标志。

（五）广泛开展宣传，营造浓厚氛围，是搞好“作风建设年”活动的必要形式。通过各种途径对“作风建设年”活动进展情况取得的成效和存在的问题进行广泛的宣传报道，主动接受群众监督，让广大人民群众看到检察机关解决自身存在问题的信心和决心，从而更加理解检察工作，积极地支持、关心检察工作。同时，广泛地宣传报道，给检察干警自身产生了压力和紧迫感，迫使干警时时处处警醒自已，按“作风建设年”活动标准严格要求、规范自已的言行，逐步潜移默化，提高队伍的整体素质。

（六）抓好学习教育，促进检察工作，是搞好教育的根本目的。把学习教育同做好各项工作相结合，收到了很好的效果。实践证明，开展“作风建设年”活动十分及时，非常必要，不仅没有影响工作，而且促进了工作，保证了各项任务的完成。

五、存在的问题及今后工作打算

虽然我院“作风建设”活动取得了一定的成绩，但距离党和人民及上级检察机关的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距，还存在着个别领导和一些干警认识不到位，工作发展不平衡，个别民警不能按时完成学习任务，整改措施贯彻不全面等问题，一些带有行业特点的不正之风还没有彻底根除，执法不严、违法办案、侵犯群众利益和伤害群众感情的事情在个别干警身上可能不同程度地存在。今后，我们打算从以下几个方面做好工作：

（一）以“作风建设年”活动为契机，进一步加强领导班子建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。集中搞作风建设的时间毕竟是有限的，许多问题不可能在短期内得到全面解决，而且随着形势的发展，环境的变化，新问题还会不断出现，对检察机关的领导班子也会提出新的更高的要求。因此，要继续加强领导班子建设，使我院领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样，承担起建设一支政治合格、作风优良、纪律严明、业务精通，能担当起新世纪检察队伍的重任。

（二）抓好领导干部和全体干警的理论学习，不断强化思想政治工作，进一步提高全体干警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针，结合新形势和新任务，积极开展理论学习活动，经常分析队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣，防患于未然。

（三）加大对违法违纪案件的查处力度。认真贯彻中纪委关于加大查处违法违纪案件力度的精神，坚持“依法治检、从严治检”的方针，在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求，敢抓敢管，抓紧管严，严格执纪，赏罚分明。对极少数严重违法乱纪，以身试法，屡教不改者，不迁就，不护短，不遮丑，不手软，加大查办力度，及时严肃查处，惩一儆百，维护党纪、检纪的尊严。

（四）建立健全监督制约机制。一是建立检务监督，由院纪检监察组织实施，社会各界和人民群众及广大干警参与，使检务监督工作制度化、规范化、经常化。二是加大内部督察监督力度，对干警遵守工作纪律、检风纪律、执纪执法等工作开展现场督察、专项督察和多方位督察，发现问题及时纠正和通报批评，刹风肃纪，促进干警树立良好的执法形象、公仆形象和文明形象。三是完善和深化检务公开制度，继续加大检务公开宣传力度，扩大检务公开知情面，适时进行检风评议，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。

加强机关作风建设方案篇六

方案就工作目标、基本原则、工作步骤、工作要求等四方面提出了具体的要求。

这次集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的工作目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻党的十六届六中全会精神、总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会、南宁市第十次党代会精神，切实解决我县各级机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题，努力实现我县机关和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。为建设富裕、文明、和谐新马山创造良好的政务环境。

基本原则是：坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持标本兼治、综合治理的原则；坚持抓住关键、重点突破的原则；坚持依法办事、规范运行的原则；坚持求真务实、高效便民的原则。

全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动将分四个阶段进行。

一是动员部署阶段(2007年2月下旬—3月上旬)。这一阶段主要任务是进行广泛的思想发动，使广大机关干部提高对转变干部作风，加强机关行政效能建设重要性的认识，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求。重点抓好思想大发动和开展大讨论。

三是集中整改阶段(2007年4月—11月)。这一阶段主要任务是针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。要重点抓好以下十一个方面的整改工作：实行公开承诺、开展主题实践活动、深化行政审批制度改革、理顺职能明确责任、规范机关行政行为、全面推行政务公开、建立健全各级政务服务中心、加强制度建设、提高机关干部的素质和能力、组织群众评风和听证质询、加强行政效能监察。

四是考核总结阶段(2007年12月—2008年2月)。这一阶段主要任务是各乡镇、各单位、各部门根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。

加强机关作风建设方案篇七

一、存在的问题

（一）政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，进而及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。

（二）思想解放的力度还不够大。对新时期新的税收政策理解不透，对新形势下的稽查工作重要性认识不到位，影响了工作的创新力度，未能做好与时俱进。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题，处理矛盾。不能用全新的思维和方式创造性地开展工作，导致工作效率不高，工作效果不明显。

（三）服务意识还有待于进一步增强。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，没有认真把纳税人对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。有些工作做得不够细、不够深，没有非常地令人满意，不能尽最大可能为纳税人提供方便。

二、个人整改方向和措施

（一）自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习实践“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯穿始终；认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想。

（二）增强服务意识和发展的危机感、紧迫感。树立强烈的时间观念、效率观念和质量观念，与时俱进，开拓创新。服从组织，积极参加县局组织的各项活动，模范遵守上下班制度、廉洁自律等规章制度，自觉维护地税部门的良好形象。

（三）严以律己，甘于奉献。牢记“两个务必”。坚持全心全意为人民服务，保持清正廉洁，带头忘我奉献，时时处处严格约束自己，经得起考验。正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界，新的姿态，扎扎实实，创造性的的开展各项工作。

上面内容就是壶知道为您整理出来的7篇《加强机关作风建设方案》，希望对您的写作有所帮助。

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