医院干部选拔方案范文精选10篇
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医院干部选拔方案范文 篇一
为不断提升护理服务质量，提高护理管理干部的政治素养和专业管理能力，激励优秀护理管理人才脱颖而出，建设与医院发展相匹配的高素质的护理人才队伍，________医院将开展20__年护士长岗位竞聘工作，特此公告。
________医院现面向社会公开招聘临床科室护士长，有意应聘者，可自即日起报名。
联系人：________
邮箱：________________
联系电话：____________
应聘资料发送截至日期：20__年8月31日
岗位设置职数
根据科室业务发展、学科发展需求设定护士长12名，分别是一病区至六病区、急诊室、手术室、供应室、监护室、门诊部、中医综合治疗区。
任职条件及任职资格
符合以下应聘条件的院内外护理人员均可报名应聘。
（一）任职条件
1、坚决执行医院建设发展的各项方针政策，作风严谨、善于管理、身心健康；
2、热爱护理工作，廉洁守法、以身作则，有较强的团队精神和大局意识；
3、近2年未发生护理差错；未发生重大舆情不良事件；不存在违反“九不准”“十项不得”的行风违纪现象；未造成各类质量缺陷事件导致医院经济赔偿3万元以上者。
（二）任职资格
1、年龄
首次竞聘申报者原则上小于40岁（19__年1月1日以后出生），在岗护士长申报原则上小于50岁（19__年1月1日以后出生）。
2、学历、职称
原则上具有本科及以上学历、中级及以上职称。
3、岗位、专业
具有护士长岗位适任证的优先；专科岗位具有护理专科适任证、专科进修3个月及以上者优先。
（三）破格聘任条件
对要求的年龄、学历、职称等某一方面未达到要求，但德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀人员（连续2年年度考核优良，获得区级以上荣誉证书、科研项目、人才培养项目），确因工作需要，经院长办公会和党委会研究决定可以破格聘任。
聘任年限
此次聘任周期为两年。
竞聘方法
（一）个人报名
填写《护士长岗位竞聘申报表》（详见附件2），按规定时间将申报表上交人力资源部工作组，由党政办、人力资源部、纪检监察室、护理部组成的资格审查组进行材料和条件核查，符合申报条件的人员准备应聘岗位PPT，按竞聘规定的时间竞岗。
（二）组织考察
由党政办、人力资源部、纪检监察室、护理部组成考核小组开展党风行风廉洁性审查。
（三）竞聘答辩
围绕医院20__年医院计划、疫情防控常态化下护理管理工作目标，以及《中医医院中医护理工作指南（20__版）》《国家中医护理重点专科建设要求（20__版）》《护理专业医疗质量控制指标（20__版）》《____市二级中医医院评审标准（20__版）》要求为目标，制定科室护理工作计划、等级医院评审得分目标、质量安全管理、优质护理工作开展、未来2年内护理专科建设及人才培养，讲述工作设想和具体措施、个人在学科或科室管理方面有哪些优势等制作PPT，竞聘PPT汇报时间5分钟。
聘工作时间和程序安排
（一）发布竞聘通告
在院内外公开发布。申请截止日期为8月31日下午四点前，申请上报至医院人力资源部。
（二）应聘人员资格审查（9月1日-9月2日）
对符合条件的院内申报者进行360度民主测评。
（三）应聘人员岗位竞聘（9月上旬打台）
（四）医院院长办公会、党委会讨论拟聘任名单（9月中旬）
（五）聘任前公示（9月中旬）
对拟聘任人员在医院0A网公示5个工作日。
（六）聘任前谈话和正式聘任（9月底前）
由院长拟聘任者进行任前谈话，医院正式聘任，并签订综合目标责任书。
医院干部选拔方案范文 篇二
根据卫生院工作需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员2名，具体如下：
一、招聘岗位和条件
护理专业2名，中专及以上学历，35周岁以下，取得护士执业资格；
二、招聘要求
⒈具有中华人民共和国国籍；
⒉遵守宪法和法律；
⒊具有良好的品行；
⒋岗位所需的专业或技能条件；
⒌适应岗位要求的身体条件；
⒍在职人员应聘，须经所在单位同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
三、报名及资格审查
采取统一时间、现场报名和邮箱报名相结合的形式进行。
⒈发布招聘简章
20__年1月26日在____镇街道卫生院微信公众平台发布《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员简章》。
⒉报名时间及地点
报名时间：20__年1月29日-1月31日上午09：00—11：00，下午13：30-16：00；
报名地点：____镇街道卫生院办公室（____市____区____镇街道卫生院、____镇街道____路____号，电话____________）。
⒊具体办法
⑴个人报名：每人限报一个岗位，可现场报名也可以进行邮箱报名，两种报名方式不得重复报名。应聘者下载《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》，并如实填写、提交本人相关证明材料，主要包括：二代身份证、国家承认的学历（学位）证书、报考职位所要求的资格证书、户口所在地派出所提供无违法、违纪等不良行为记录证明等，考生须提交以上材料原件及复印件。
通过邮箱报名的考生将《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》发送到____镇街道卫生院指定邮箱（____区____镇街道卫生院邮箱：），同时，提交并上传相关个人信息资料（二代身份证正反面、国家承认的学历学位证书及报考职位所要求的条件和资格证书等）扫描件或照片（扫描件或照片大小控制在500k以内），逾期不予受理（以邮件发送时间为准）。发送电子邮件请将邮件“主题”栏和“附件”报名登记表等的名称统一格式为：“姓名+二代身份证号码+招聘岗位名称”，如xxx____________________报考护理岗位。考生应注意核实邮件是否成功发送（是否收到回执）。
⑵报名资格一经审核通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，且5年内不得报考本院。卫生院指定专人负责报名及资格审查工作，根据应聘人员提交的资料进行资格审查。对未通过资格审查的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应说明缺失内容，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格；邮箱报名考生审核通过将直接给予回复，未通过或材料不全将通过邮箱一次性给予回复，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格。
⒋面试前资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料，定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经卫生院研究同意，可在考察和体检时提供。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向卫生院提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。
四、考试内容和方法
采取面试的方式。
面试时间：20__年2月2日
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用面试答辩的方法，主要测评考生的岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试时间及地点：20__年2月2日下午，卫生院二楼会议室。
面试采取答题的形式，每位参加竞聘人员回答2-3个问题，限时10分钟回答。
五、成绩核算
面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，卫生院将竞聘人员的面试分进行公示1天。
六、考察体检
根据应聘人员面试成绩，分招聘岗位由高分到低分按1。5：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如1个录用计划中出现两名及以上应聘人员面试成绩相同，则按加试成绩确定进入考察范围人员（如面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可按总成绩依次递补。
七、聘用
对考试、考察、体检合格，经公示无异议且符合聘用条件的人员，统一录用。
八、有关说明
⒈应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
医院干部选拔方案范文 篇三
乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任公开选聘实施方案
根据《______自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施方案》精神，现就做好____镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任公开选聘工作，制订本实施方案。
一、选聘的原则和方式
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名、考核推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔聘任。
二、选聘的岗位
全旗各____镇9个卫生院院长、1个社区卫生服务中心主任。
三、选聘对象的范围
全旗原卫生院、社区卫生服务中心的现任领导班子成员；全旗各医疗卫生单位中具有医学及相关类别执业资格且取得初级及以上技术职称的卫生专业人员。凡旗直医疗卫生计生机构在编人员自愿报名且选聘成功者，今后在职称晋级申报过程中给予优先考虑。
四、选聘对象的条件
参加选聘的人员需符合以下基本条件：
（一）具有履行职责所需的思想政治素质和管理协调能力。
（二）熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，且有一定的改革创新意识和开拓进取的精神；
（三）具有医药、护理、医技类、医院管理专科及以上文化程度，年龄在50周岁及以下（19__年1月1日后出生）。现任____镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）的文化程度、专业不限。
（四）身体健康，适应岗位需要。
（五）特别优秀或确因工作需要，可破格参加选聘。
有下列情况之一者，不得参加选聘：
（一）个人发生过医疗责任事故的；
（二）正在立案审查的；
（三）受到党纪政纪处分、刑事处罚，按规定不能任用的。
五、公开选聘的程序和办法
（一）报名（20__年6月9—15日）
选聘____镇卫生院院长一般由个人自荐、组织考核推荐，并到旗____镇卫生院人员选聘工作领导小组办公室（旗卫计局办公室）填写《______公开选聘____镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任报名表》，每人限报一个院长岗位。报名时需提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书、获奖证书等原件和复印件各1份，近期免冠彩色2寸照片2张。
（二）公示（20__年6月16—18日）
在对报名人员经过资格审查后，将符合公开选聘院长资格条件的列为选聘对象。选聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格、获奖”等情况，由旗卫计局负责在其所报聘的卫生院及现供职的单位中进行公示，公示时间为三天。
（三）公开选聘（20__年6月19—6月29日）
1、成立旗____镇卫生院院长公开选聘工作领导小组。领导小组成员由旗卫计局、人社局和监察局等有关部门负责人担任。领导小组为选聘考评组，考评组负责到各____镇卫生院组织召开选聘演说和民主推荐会，并参加现场评分。
2、组织选聘会
（1）逐个____镇卫生院召开选聘会，参加选聘会的____镇卫生院（含分院）职工必须达60%以上。
（2）考评组组织选聘人进行抽签，确定演说顺序，如只有1人参加选聘，则不进行抽签。
（3）选聘人员按抽签顺序进行选聘演说，每位选聘人演说时间在8分钟以内。演说内容一般为：介绍个人基本情况、参加公开选聘的目的以及担任院长后的工作规划等。
3、考核评分
院长选聘实行评分制，由参会职工和考评组对选聘人员进行打分，根据得分情况，决定聘任人选。总分按100分计，职工推荐分为60分，考评组考评分为40分。
参加选聘会议的职工对选聘人员投票推荐，投票结束后，由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数，由考评组计算推荐得分并当场公布。（计分办法：民主推荐得分=得票数÷应收票数x权数（60分）），民主推荐得分前两名者列入考评组考评人选。
考评组对列入考评的人选进行现场开会评议，最后投票表决，并当场公布得票数和考评分数（计分办法：考评分=得票数÷应收票数x权数（40分））。
4、聘任
民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的选聘人为院长人选。如被列入考评组考评人选只有1人的，在考评组考评时须获得7名评委中的4名以上的赞同，方可作为院长人选，达不到上述要求或暂缺院长人选的卫生院，由旗卫计局指定人员临时负责。人选确定后，由旗卫计局研究聘任，并报领导小组成员单位。
六、组织机构
组长：
副组长：
成员：
旗纪检委派驻卫计局纪检组长陈永平负责对选聘工作实施全程监督。
领导小组下设办公室，办公室设在旗卫计局，办公室主任____，具体工作人员秀英，联系电话：____________。
七、其它
各____镇卫生院副院长、社区卫生服务中心副主任由院长从上岗人员中提名，并要在已选聘上岗的职工会议上获得规定比例人数推荐，再报经旗卫计局研究同意后，由旗卫计局聘任。参加会议的对象和规定比例数分别是：____镇卫生院、社区卫生服务中心推荐副院长、副主任人选的参会人员为全体已选聘上岗职工。获得60%以上参会人员赞同的，可上报旗卫计局聘任；达不到60%以上赞同比例的副院长人选可暂缺，由旗卫计局指定人员临时负责。
本办法实施中如遇特殊情况或未尽事宜，由旗选聘工作领导小组研究决定。
本办法由旗人力资源和社会保障局、卫计局负责解释。
医院干部选拔方案范文 篇四
为加快推进____县县级公立医院综合改革工作，建立和完善公立医院管理体制，推进医院管理的科学化、信息化和制度化建设，提高基本医疗服务能力，根据《关于印发____县公立医院综合改革实施方案的通知》（____办发〔20__〕142号），经____县委、政府同意，决定在全县范围内公开招聘____县县级公立医院院长。具体实施方案如下：
一、指导思想
以党的____大、____届________全会精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医改“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院综合改革进程。通过院长竞聘上岗，充分调动公立医院广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，确保____县公立医院能持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医院。
二、招聘原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持群众公认，注重实绩原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；
5、坚持考试与考察相结合原则。
三、招聘职位
____县___中医院院长1名。
四、招聘方式
采取考试与考核相结合的方式公开招聘（应聘人员只能报考一个岗位）。
五、招聘范围
____县范围内符合条件的人员均可报名参加。
六、聘任年限及待遇
聘任期为三年，第一年为试用期。院长去行政化（没有行政级别），工资实行年薪制，具体年薪标准由____县县级公立医院管理委员会按照目标任务情况核定。
七、报名条件和资格
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具有较强的领导能力、业务能力、协调能力和创新能力。具有丰富的医疗管理工作经验和统筹全面、规划长远的素质能力；
6、具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。
（二）报名资格
1、具有国家承认的大学本科及以上学历；
2、参加竞聘人员年龄不超过55周岁（19__年1月1日以后出生）；
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4、报考人员在符合上述三项条件的同时，必须具备以下条件之一：
A。学历或职称为医学类的参聘人员必须取得执业医师及相应执业资格、同时技术职称为副高及以上职称的：①现任____县县级公立医院副职及以上职务，必须有连续满3年以上领导工作经历；②现任____县医疗卫生、人口计生、食品药品监管系统二级单位主要领导及以上职务或县级公立医院科室主任，必须有连续满5年及以上领导工作经历。
B。学历或职称为非医学类参聘人员必须具有____县行政、事业单位连续满3年实职正科级领导工作经历；卫生、人口计生、食品药品监管系统连续5年实职副科也可报名。
有下列情形者，不得报名：(1)正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；(2)受党纪政纪处分，未解除处分年限的；（3）近三年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）情况的。
八、招聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名、资格审查、报名公示、考试（笔试和面试）、组织考核、党委决定、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。
（一）发布公告。由____县公立医院改革领导小组办公室通过____县电视台、____县政府网、《____周报》发布招聘公告，公告时间3天。
（二）公开报名。报考人员通过现场方式报名：
报考人员需携带相关材料到现场报名，材料包括：《____县公开招聘县级公立医院院长报名表》一式两份，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件并提交上述证件的复印件两份，本人小2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张（请在照片背面写清姓名）。
报名时间：20__年1月21日至1月23日18时止。
报名地点：____县卫生局业务股办公室。
联系人：________
联系电话：____________
（三）资格审查、公示。在公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组的统一领导下，由县纪检委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术成果、任职时间及职务等，经报名资格审查、社会公示，符合招聘条件者，准予参与考试，考试时间另行通知。
（四）招聘比例要求。公开招聘符合条件报考人数与职位数比例不得少于5：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否对该职位公开招聘。
（五）笔试。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括医院管理知识和公立医院改革相关的政策性文件及其它相关知识。
（六）面试。依笔试成绩由高到低顺序，确定前五名进入面试人员。面试总分为100分，占总成绩的50%。面试采取演讲与答辩的形式，其中演讲时间不超过10分钟，主要测试应聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。
（七）组织考核。考核总分100分，占综合成绩10%。根据笔试、面试加权后的考试成绩由高到低确定前三名为考核对象，由县委组织部组织牵头、公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组抽组人员组成联合考核组参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，考核结果上报县委常委会。
（八）组织决定。根据公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组的考试、面试及考核成绩加权后情况，提交有关会议，召开县委常委会决定拟聘人选。
（九）聘任公示。对拟任人选面向社会公示（公示时间为7天），接受社会监督。
（十）聘任。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由____县县级公立医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年（试用期一年）。
九、纪律与监督
（一）招聘工作人员在招聘工作过程中，严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对违反招聘纪律的招聘工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（二）凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
（三）县纪检委对公开招聘工作实行全程监督，坚决防止和纠正工作中的不正之风，确保公开招聘工作顺利进行。
十、组织领导
本次公开招聘工作在县委、政府及____县公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在卫生局，负责此次招聘具体工作，办公室主任由郭建军、副主任由乔化平兼任。
十一、其他
本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电来函咨询。
咨询电话：____________
举报电话：____________
医院干部选拔方案范文 篇五
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为满足三级医院人才配置要求，深化干部聘任改革，根据医院综合发展需要，在优化干部岗位设置的基础上，建设一支专业能力强、结构合理、敢担当、善作为的中层干部队伍，现面向院内外开展中层干部岗位竞聘。具体如下：
竞聘原则
（一）坚持党管干部原则。坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，把党管干部原则贯穿干部竞聘选拔任用全过程。
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、双向择优原则。通过干部竞聘上岗，达到加强领导、提高效率、增强活力、强化管理、强化执行的目的。
（三）坚持民主集中制原则。本次中层干部岗位竞聘按照民主集中的原则进行，由院党委会充分讨论决定聘用人选。
（四）坚持优化结构原则。在岗位竞聘中，要考虑年龄层次、专业梯队搭配，同时也要兼顾学科分布以及人员的学历、职称等因素，注重复合型管理人才培养。
（五）坚持按要求轮岗原则。按照要求对重要关键岗位、敏感岗位实行定期轮岗，防范廉洁风险。
竞聘岗位设置
此次公开竞聘共133个职位。具体见《______医院中层干部竞聘岗位设置》（附件1）中的职位设置及职数表。岗位分为紧急类岗位和储备类岗位两大类，紧急类岗位（17个）为此次竞聘需优先满足人员配置的岗位，储备类岗位（26个）为根据参加竞聘人员情况确认具体配置情况的岗位。
任职资格条件
（一）基本条件
1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2、具有胜任领导工作的道德操守、大局观念、组织能力、知识水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。
3、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则、公道正派、敢于担当、勤勉尽职。
4、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。
5、具有正常履职的身体条件。
（二）专业条件
1、院长助理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下。
2、大内/外科管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验，具备内/外科系统多个学科管理经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下；
（6）具备三甲医院工作或进修经历。
3、医疗/医技/医辅管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备本专业工作十年以上医疗工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备六个月以上三甲医院专科工作或进修经历；
（7）具备以下经历者优先：
担任市级及以上学会常委职务；或作为重要成员参与本专业省级以上重点专业建设；或主持市级以上本专业重点专科建设；或作为重要成员参与本专业省级以上科研课题；或主持本专业市级以上科研课题；具备三年以上三级医院同岗位工作经历。
4、护理管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）护理专业；
（3）具备十年以上护理岗位工作经验，取得硕士学历者可缩短至五年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三个月及以上具备三甲医院工作或进修经历；
（7）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
5、职能管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）本科毕业从事管理或专业技术工作十年以上，硕士毕业可放宽至六年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
6、健康产业管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）具备五年以上工作经验；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上大中型健康/康养单位同岗位工作经历优先。
（三）其他特殊条件
1、现职中层干部申报现档次岗位不受任职条件限制。
2、申报医院人力资源部正（副）主任、党群工作部正（副)主任、纪检审计法务部正(副）主任岗位必须是中共正式党员。
3、聘任医疗、护理、财务、信息等专业管理岗位，必须取得相应的专业技术职称和符合医师执业管理要求。
4、此次岗位聘任中涉及的年限计算截止日期为20__年12月31日。
5、特别优秀者可适当突破相关任职资格要求。
报名流程
1、报名时间：20__年3月23日-20__年3月28日。
2、报名方式：填写《______医院中层干部竞聘登记表》（附件2）。
《______医院中层干部竞聘登记表》需信息完整，将纸质签字版上报人力资源部工作人员，同时将电子版发送至____________________邮箱。（电子版格式为“第一志愿应聘岗位+姓名”）。
3、报名要求：
（1）竞聘者可申报1-2个岗位。
（2）竞聘者应按要求填写相关信息，并对其真实性负责。
（3）竞聘者如需了解申报岗位的岗位职责说明，请咨询人力资源部。
基本要求和纪律监督
（一）在竞聘过程中，严格执行有关纪律，如发现在选拔聘用工作中搞任人唯亲、营私舞弊、拉帮结派、打击报复等情况，一经查实，将对有关责任人根据情节轻重及影响进行批评教育直至纪律处分。
（二）参加竞聘者违反规定，弄虚作假，一经查实，取消资格。
（三）要严格执行组织人事纪律，切实加强对干部选拔任用的监督，医院纪委全程参与，欢迎广大职工监督举报，对违纪行为严肃查处。
咨询电话：____________
______医院人力资源部
20__年3月23日
医院干部选拔方案范文 篇六
____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。
竞聘岗位
护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。
竞聘条件
1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。
2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。
3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1号之后出生）。
4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。
5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。
报名注意事项
1、现场报名需提供本人简历。外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。
2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。
3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。
4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。
联系电话：____________
工资待遇
经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。
____省____________医院
20__年7月20日
医院干部选拔方案范文 篇七
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》相关要求，按照干部选拔任用民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，满足____县中医医院开业运营及今后建设发展需要，结合现有人才队伍现状，经院长办公会研究，决定在院内开展20__年第一批中层干部竞聘上岗工作。
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力并适应医院现阶段运营、建设、发展要求的中层干部队伍，确保医院规范、有效、高效运营及发展。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设在人力资源和科教科，具体负责各项工作的推进。邀请县卫生健康局分管领导、县人大或政协代表全程参与监督。竞聘以演讲、民主评议、领导小组考察三个环节组成。整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，坚决杜绝弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
（一）行政科室（9名）
党政办公室、护理部、人力资源和科教科、财务和审计科、总务和安全保卫科、医疗设备与招标采购科、医务科、医院感染管理科、信息和医疗保险管理科，主任各1名。
（二）临床医技科室（9名）
针推科、门诊部、检验科、放射功能科、药剂科，主任各1名；住院部、急诊科，主任、护士长各1名。
（三）岗位竞聘原则
参与竞聘人员，可同时报名参与竞聘行政科室岗位和临床医技岗位；临床医技岗位只能竞聘一个。
四、报名条件
（一）具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
（二）热爱医院、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
（三）具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
（四)具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职(包括在编和非编合同制人员）。
（五）具有医师、护士资格证及相应岗位相关证书。
五、工作程序
（一）发布公告
于20__年9月1日前将《____县中医医院第一批中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院微信公众号、医院公告栏等发布。
（二）个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员将《____县中医医院中层干部竞聘上岗报名表》填写完成交人力资源和科教科。报名截止日期：20__年9月4日（星期六）17：00。
（三）资格审核
人力资源和科教科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选。
（四）竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述，答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年9月5日（星期日）上午，具体时间地点另行通知。
（五）民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
（六）组织考察
领导小组对竞聘人员进行全方位考察，并形成考察评分。
（七）确定人选
召开院长办公会，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选。
（八）公示和聘任
对拟任职人选公示5天，无异议，报县卫生健康局同意后颁发任职通知，签订聘任书，任期3年，每年对履职情况进行考核，考核不合格的解除聘任。有异议，则由院长办公会另行商定。
医院干部选拔方案范文 篇八
因医院业务发展需要，新开设部分科室，需调整及增设护士长岗位。为切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保证。经医院院委会研究决定，在全院范围内新选拔3名临床科室护士长，新岗位采取竞聘上岗的方式。现制定工作方案如下：
一、基本原则
1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导
为加强对竞聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室：办公室设在护理部，由______同志担任办公室主任，具体负责日常事务的协调衔接工作。
三、竞聘岗位及人员范围
1、本次拟竞聘护士长岗位3个，分别是：普外科、糖尿病内分泌科、康复科。
2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加（现任护士长不予参加竞聘）。
四、竞聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想端正，品德高尚，有较强的责任意识和良好的职业道德。能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
2、热爱护理事业，热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，有团队精神和奉献精神。具有较强的组织管理能力和综合协调能力，具有一定的文字水平，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
3、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用，有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动、协调能力和分析解决实际问题的能力。
4、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。身体健康，精力充沛，心理素质好。竞聘后，愿意服从医院安排。
5、竞聘资格（必须条件）：年龄在40周岁以下（19__年10月1日以后出生）；护师及以上职称（以资格证为准）；专科及以上学历；在本院从事护理工作5年及以上，现在临床一线护理岗位者；
6、同等条件下，共产党员优先。
五、竞聘方法
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲占30分；民主测评占40分；综合考核占30分。
六、竞聘程序
1、报名：对符合条件者，可由个人申请或科室推荐报名，填写《____县人民医院护士长岗位竞聘申请表》，报竞聘领导小组办公室。报名表上可申请意向性岗位供参考，亦可不填，但不作为最终任职岗位。
2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行严格的资格审核。个人需提交身份证复印件，毕业证、护士资格证、个人获得专业技术相关奖励、竞赛获奖证书原件及复印件，分配或调动到本院文件、聘用人员报到登记表或证明。经资格审查确定的候选人将进入演讲、测评、考核、审查环节。
3、演讲：采用PPT竞聘演讲，时间控制在10分钟以内；演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划、意向性岗位专业水平展示等。评委组由竞聘领导小组成员担任。评委组对竞聘者的个人综合素质、口头表达能力、综合分析能力、专业水平及管理能力等方面综合考评打分。
4、民主测评：由院科两级负责人参与民主测评打分。主要从竞聘者的工作资历、专业水平及工作能力、管理能力及组织协调能力等方面综合考评打分。
5、综合考核：院委会成员结合竞聘人员综合素质、实际工作能力、工作业绩等对竞聘人员进行综合评价打分。
6、加分项：个人获得各级党组织奖励、专业技术相关奖励、技能竞赛获奖者，按省、市、县、院级分别加4、3、2、1分（附证书复印件）。其他非专业技术奖项不计入加分项。
7、组织审核及公示：领导小组办公室综合上述评定分数，按高低分次序排名，取前3名上报院长办公会。院办会研究竞聘人员的具体任职岗位，并将研究结果报请医院党总支委员会组织审查。最终结果在全院公示，公示期为5天。
8、任职：公示无异议后，医院下发正式任职文件，办理相关任职手续。
七、竞聘时间安排：
1、报名、资格审查时间：10月29日—11月8日；
2、演讲、民主测评、综合考核：时间另行安排。
八、相关要求：
1、通过本次护理管理岗位竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。
2、各科室要高度重视，充分认识其工作的重要性和必要性，做好宣传活动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。
3、每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
4、严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全院通报。整个竞聘过程受全院干部职工监督。
监督电话：____________
医院干部选拔方案范文 篇九
为了提升医院管理能力，加强管理队伍建设，确保医院可持续健康发展，坚持干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，让优秀管理人才脱颖而出，充分运用“三项机制”，为想干事、能干事、干成事的干部提供平台，在全院形成庸者下、能者上用人机制，进一步激发干部创业干事热情，不断充实管理队伍，提高医院整体管理水平，实行医院中层干部竞聘上岗。
竞聘岗位
1、医务科副科长1名；
2、质控科副科长1名；
3、健康管理中心副主任1名；
4、财务科副科长1名；
5、呼吸内科副主任1名。
符合多个岗位条件的同一个人只能选择竞聘一个岗位。
竞聘条件
（一）基本条件
1、政治思想坚定，道德品行优良，认真执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，服从医院统一领导，善于集中正确意见，善于团结同志。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。
4、有事业心和责任感，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较强的沟通、协调能力和团队协作意识。
5、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。
6、具备所聘任岗位需要的各项素质和基本条件，并能够履行相应的岗位职责，近三年年度考核合格及以上。
（二）具体条件
1、医务科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任医务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
2、质控科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任质控科工作需求；（7）能够熟练电脑操作；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
3、健康管理中心副主任：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任健康管理中心工作需求；（7）有较为广泛的人脉关系，具备社交能力，能够拓宽市场，提高“两个效益”；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
4、财务科副科长：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）财会及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任财务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
5、呼吸内科副主任：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，能够胜任呼吸内科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
（三）限制条件
1、受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加竞聘。
2、近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。
3、竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参加竞聘。
4、近3年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉造成恶劣影响，经查属实的，不能参加竞聘。
5、近3年内本人及家庭主要成员有参与黄、赌、毒、酒后驾车等违纪违规行为，不能参加竞聘。
报名地点
____县人民医院院办室
报名时间
20__年10月21日-20__年10月27日
报名提供资料
纸质版表格及本人的身份证、执业证、资格证、学历证等相关证件原件、复印件交至院办室。
咨询监督
竞聘过程严格执行有关规定，遵守相关纪律，接受监督。
咨询电话：__________________
监督电话：__________________
医院干部选拔方案范文 篇十
为满足医院“一院四区”建设发展需要，激励广大干部努力作为、积极担当、认真奉献，逐步实现中层干部梯队培养，为医院改革发展提供有力的组织保障，经20__年2月8日我院党委会研究，拟对输血科副主任等25个副科级岗位进行选拔任用。根据《公立医院领导人员管理暂行办法》《事业单位领导人管理规定》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等文件精神，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《______第一人民医院干部选拔任用工作制度》及有关法规等文件要求，按照选拔任用工作方案，拟对输血科副主任等25个副科级岗位开展公开竞聘，具体通知如下：
一、组织领导
为保证此次选拔任用工作严密、公正，成立______第一人民医院干部选拔任用领导小组和相关工作组，保障选拔工作有序开展。
二、公开竞聘范围
此次竞聘涉及的所有职位面向全社会。
三、竞聘岗位
1、输血科副主任1名
2、脊柱骨科副主任1名
3、综合心理科副主任2名
4、产科副主任1名
5、儿童重症监护室（PICU）副主任1名
6、儿童保健科副主任1名
7、心脏康复科副主任1名
8、创伤中心·TICU一病区副主任1名
9、妇科一病区副主任1名
10、口腔颌面外科副主任1名
11、呼吸与危重症医学科（含一病区、二病区、RICU、三病区）副主任2名
12、肿瘤内科副主任1名
13、康复医学科副主任2名
14、高压氧中心副主任1名
15、肛肠外科（小儿外科组、烧伤整形外科组）副主任1名
16、急诊医学科副主任1名
17、创伤骨科副主任1名
18、行政职能科室（非内设科室）副主任5名
四、竞聘的资格条件
（一）基本条件
1、思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。
3、专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。
4、创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新。
5、事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行政治责任和社会责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作，群众威信高。
（二）基本资格
1、男性年龄小于50周岁（19__年1月1日及以后出生）女性年龄小于45周岁（19__年1月1日及以后出生）。
2、本科及以上学历，特殊情况可适当放宽至大专学历。
3、临床科室竞聘需具备副高级及以上职称，特殊情况可适当放宽至中级职称；
4、行政职能科室应具备5年及以上工作经验，硕士研究生不受工作年限限制；
5、近5年考核无基本合格及以下等次；
6、五年内没有受过任何处分（处理）；
7、身体健康，有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得竞聘：
1、正在接受立案侦查或纪检部门立案审查的。
2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期的。
3、受过司法机关刑事处罚的。
4、其他违反有关规定，不宜竞聘的。
五、干部选拔任用流程及要求
（一）发布竞聘公告
发布公开竞聘公告，公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘流程等。
（二）报名、资格审查
由干部选拔任用领导小组和相关工作组负责报名及资格初审，并在院内公示栏公示资格审查结果。
1、报名时间：自公告发布之日起至20__年3月10日19：30。
2、报名方式：符合报名条件的人员将报名资料提交至组织人事科，每人限报1个职位。
3、报名所需资料：
（1）《______第一人民医院公开竞聘报名表》（见附件，正反面打印，贴一寸蓝底照片）；
（2）身份证复印件；
（3）毕业证、学位证书原件及复印件1份；
（4）学历证书备案表1份；
（5）职称证书复印件1份；
（6）荣誉证书、获奖证书等的原件及复印件1份；
（7）其它能证明工作能力、胜任能力材料的原件及复印件；
4、报名咨询电话：____________
5、资格审查：报名工作结束后，干部考察组对报名人员的任职资格进行严格审核，并进行量化打分（任职资格分根据竞争者的任职资历、年度考核、科研论文及获奖等情况，确定权重，量化记分）。
（三）组织笔试、竞聘面试演讲
符合岗位竞聘资格条件方可进入笔试、竞聘面试演讲环节，开考比例不低于1：3。对于紧缺岗位竞聘人数达不到最低人数的，经干部选拔任用工作领导小组同意后，采用民主推荐考察的方式选拔任用。
1、笔试：时间定于3月中下旬（具体时间及地点以通知为准）；封闭出题，闭卷考试，考试内容范围涵盖行政职业能力、公共基础知识等，满分100分。
2、竞聘面试演讲：时间定于3月底（具体时间及地点以通知为准）；竞聘演讲采用演讲和回答提问的方式进行，满分100分；竞聘面试演讲评委从医院专家库中临时抽取。
（1）演讲。参加竞聘人员使用PPT进行演示，内容必须包括自我介绍、工作经历，演讲时间不超过6分钟。竞聘面试演讲顺序在竞聘面试演讲开始前30分钟，按报名岗位抽签决定顺序。
（2）回答提问。回答竞聘面试演讲评委提出的相关问题。
（3）每名考生总时间控制在8分钟内。
（4）竞聘成绩。竞聘面试演讲评委根据演讲答辩情况以无记名方式现场打分，由纪检工作人员收取打分表并监督工作人员汇总成绩，密封保管。
（四）形成初始提案
以任职资格分、笔试成绩、竞聘面试成绩汇总形成个人总成绩（总成绩=任职资格分*40%+笔试成绩*30%+竞聘面试演讲成绩*30%），在纪检监察室监督下，由组织人事科将汇总成绩，提交党委会形成干部选拔任用初始提案。
（五）民主推荐
民主推荐分为个别谈话推荐及会议推荐，即干部考察组根据谈话调研结果，提出差额人选初步名单，提交党委审议；经党委会研究提出拟提拔人选初步名单，召开干部会议，发放《民主推荐表》，进行书面推荐。
考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党委进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。
（六）组织考察
组织考察将严格按照干部选拔任用实施方案执行，其过程包括：发布考察预告，通知考察对象提供相关资料，民主测评，个别谈话，查阅档案，征求有关方面意见，形成考察对象材料和考察报告，党委会讨论决定，任职公示，廉政测试，任前谈话，公布任职，备案等流程。
六、工作纪律
竞聘人员必须如实申报相关情况，提供真实材料，不得弄虚作假；必须严格遵守干部人事纪律，凡违反纪律要求的，一律取消报考资格；已经任用的，免去所任职务；情节严重的，视情况予以组织纪律处理。
本公告由组织人事科负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。
咨询电话：____________
监督电话：____________
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