招聘会工作总结优秀3篇

2023-04-30 14:04:26

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，让我们来为自己写一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？虎知道为您带来了3篇《招聘会工作总结》，希望能够满足亲的需求。

大学生招聘会学习总结篇一

言行一致，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。实践证明，这是党的活力所在，是党和人民事业兴旺发达的保障所在，也是共青团在新形势下开创工作新局面、实现事业新发展的关键所在。对照这一要求，应届毕业生网学习频道认为新时期的共青团干部应自觉做到四个真：对此做出的学习总结是：

一是要守理想之真。这是共青团干部言行一致的根本保证。法国大文豪雨果说：人类的心灵需要理想甚于需要物质，没有理想，就没有人的生活。理想，是每个人前进的方向与目标。李源潮同志曾指出，年轻干部要追求共产党人的理想、追求认识水平的提升、追求人格道德的完善，追求心灵的平衡净化。也有人说，共青团组织的门口有幅无字对联追求理想者请进，贪图享乐者莫入。作为共青团干部，在日常的工作、学习和生活中，我们不能忘记党在革命、建设和改革时期的理想主义情怀和精神内核，不能忘记共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想。有了这种坚定的志向和真挚的情怀，我们对团的事业、对青年群众，就会有种敬重的心态，就会言行一致、表里如一。

二是要存感情之真。这是共青团干部言行一致的重要基础。共青团是先进青年的群众组织，共青团干部只有心系青年、情牵青年，始终把青年期待当作莫大光荣，把服务青年作为最高准则，说话办事才会重结果、求实效。对照两个全体青年的要求，我们要坚持把服务青年作为一切工作的出发点和落脚点，始终保持与青年的紧密联系，经常深入青年，倾听青年呼声，了解青年需求，多办青年关心之事，常解青年急需之忧，为青年解决工作、生活中的实际困难。当前，特别要重点做好服务青年就业创业、维护青少年合法权益等工作，进一步加大对农村青年、两新组织青年和特殊青少年群体的服务力度，为青年成长成才营造良好的社会环境。

三是要认态度之真。这是共青团干部言行一致的必然要求。毛泽东同志曾经说过：世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。所谓认真，就是对待工作始终专注，脚踏实地，永不懈怠，精益求精，敢于担当。作为团的市级领导机关干部，认真谨慎之心，一刻不容懈怠，因为这不仅反映出一个团干部的工作状态，更代表了一级团组织的组织形象。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，共青团干部在工作中要学会大处着眼、小处着手，既善于做好大事，又勇于做细小事；既努力做好出成绩的事情，又尽心做好打基础的事情；既保持工作的热情，又保持工作的韧劲，逐步培养重基础、重细节的工作习惯，形成干实事、干好事的工作作风。

四是要求事业之真。这是共青团干部言行一致的应有之义。这里所谓的真，就是事物内在的规律性。每项工作都有其规律，共青团工作也不例外。只有科学认识、把握并遵循共青团工作规律，团的干部才能提升服务水平，团的事业才能取得长足发展。当前，社会在不断发展，时代在不断进步，我国经济社会生活发生了深刻的变化，共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战。共青团干部要清醒认识到共青团组织面临的新形势，紧密结合新时期青年的特点和共青团的基本职能，边学边干，边思考问题边调查研究，将理论学习密切联系实践，不断认识和把握青年工作规律，不断创新工作路径和载体，使团的各项工作和活动更加适应时代的发展、社会的进步和青年的需要。

招聘会总结篇二

人力资源开发有限公司在经理的正确指导下，在所有员工的大力协作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽会的东风，成功举办了本公司第一次人才招聘大会。.现将本次现场招聘会总结如下：

一。成功的经验

1、招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段，经理就明确要求：我们这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展；是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。

2、媒体宣传及时有力。我们借助媒体的功效，把招聘信息及时发布；现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。

3、资料搜集及时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

4、资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

5、会场布置新颖科学。按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

6、现场工作忙而不乱。在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。

7、应聘信息归类及时准确。在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。

二．存在的问题

主要查找自己存在的问题有以下三点：

1、业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。

2、高瞻远瞩不够，看问题肤浅。由于自己觉得本次招聘会没有经济效益，所以觉得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。

3工作不积极，主人翁意识差。在本次招聘会上，由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。

二．对公司招聘的建议

1、招聘应加大媒体宣传的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大媒体的投入力度。

2、加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！

3、招聘会筹备要有时效性。本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料，便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。

4、就业招聘要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是暂时的。，而且是战术布局，而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批评指正。

总结人：

20xx年6月16日

招聘会总结篇三

本次活动由承德石油高专石油工程系孙主任安排，石油1011班1012班组织，并邀请导员参加并点评

一、活动主题

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

二、活动目的：

随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动意义：

举办模拟招聘会是旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

四、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

五、活动对象

本次活动面向石油1011班、石油1012班学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、活动流程表筹划准备阶段

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，并对简历中的不足提出修改意见，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出表现最佳的几位同学。

3、具体流程：由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。职场问答环节：评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）评委点评：

由评委对选手的表现进行点评