招聘会总结【最新4篇】

2023-05-16 09:16:48

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，不如我们来制定一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是人见人爱的小编分享的4篇《招聘会总结》，如果能帮助到您，虎知道将不胜荣幸。

招聘会总结篇一

一、本次招聘会成功举办的原因分析：；

（一）高度重视；高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和；

（二）协调高效；本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合；

（三）准备工作到位；本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会；

（四）学校

招聘会总结

为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业机会，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行，特作本次招聘会总结如下：

从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。

一、本次招聘会成功举办的原因分析：

（一）高度重视

高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会；另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。

（二）协调高效

本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有

序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的经验。

（三）准备工作到位

本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进行了整理，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。

（四）学校名声在广大企业当中较响亮

山东农业大学，作为百年老校深得到广大人民及相关企业的好评，目前，学校已经发展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。很多企业在这次招聘会中都是慕名而来，本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的，我们在母校的怀抱下成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。

邢台市将举办计算机人才招聘会篇二

12月12日，本市将举办计算机人才大型专场招聘会，地点定在市劳动和社会保障局二楼人力资源市场，会期半天。届时，本市的计算机专业毕业生可以寻找自己合适的就业岗位。

此次人才招聘会的求职者需携带本人简历信息、身份证复印件、照片一张，办理《就业失业登记证》，市就业服务局将为求职者建立人才储备库，并提供长期求职服务。（宋文哲）

招聘会总结篇三

4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结如下：

一、成功经验

1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段，就业处针对方案的制定，按照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详-虎知道§www.huzhidao.com 细的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证招聘会各项工作的顺利实施。

2、招聘会宣传及时有力。方案确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处通过制作条幅并张挂在北大学城沿街大路和周边几个高校校园。

3、邀请重点招聘企业。多方面寻求与企业合作，通过前两届招聘会积累的重点企业资源，主动联系并邀请其参加我院的招聘会，包括北京地铁、国美电器、富士康科技集团、宇通集团、中国人寿、北京同仁堂、郑州丹尼斯百货有限公司、郑州荣升电器股份有限公司、河南华云宾馆、郑州思念食品有限公司、华硕电脑集团、白象食品集团等知名企业在来我院招聘人才。

4、招聘企业参会资格审查严格。此次招聘会吸引了很多的单位报名，在参会单位的资格审查工作至始至终都没有放松，凡参加我院此次招聘会的用人单位需要提交营业执照复印件、招聘简章、招聘负责人身份证复印件及联系方式，我处室对所有用人单位资料进行登记造册，并进行归档处理。

5、会场布置新颖科学。此次招聘会分为两个区，分别为东半区和西半区，每区放置帐篷28顶，每区可容纳招聘单位140家，校园教学楼悬挂竖条幅26条，校园综合楼悬挂竖条幅16条，校园大门大型搭起拱形门，校园内安置三个拱形门，整个校园招聘会现场气势宏大。

6、现场工作忙而不乱。招聘会当天各处室按照分工到岗执勤，从门口的迎宾到学生会的干部都在各自的工作岗位上认真的做着本职的工作，随着参会单位的陆续到达，招聘会现场也变得火爆起来。

二．存在的问题

主要查找自己存在的问题有以下两点：

1、应急方案制定的欠缺。由于方案的制定没有太多考虑到恶劣天气的影响，所以针对突发事件的处理就显得不够科学，针对此次招聘会中间暴雨天气的影响，及时调整为室内招聘，下设四个分会场，并及时制作引导牌，通过校园广播等手段将招聘会的各项调整事宜通知到在场的每一位求职者和用人单位。

2、招聘会结束后的问题。此次招聘会临时改为四个分会场，针对四个分会场没有及时安排负责人对会场招聘过程中以及结束后的各项工作做部署，所以造成四个分会场结束后无人善后的现象发生，主要是卫生问题。

网招站长浅谈，毕业生招聘会举办的几个要点篇四

眼下临近年关，小雯首先给大家拜个早年，祝大家新春愉快，过年总归是一件轻松的事情，但是短暂的轻松之后又是一年的忙碌，尤其对于网络招聘行业，5-6月份正是“旺季”，而这个时候也是我们寻找到网站发展的绝佳机会。

一直以来关于网络招聘盈利模式的拓展以及用户的积累都是咱们谈论的重点，我们往往会说既然做招聘，立足互联网，那么就要弄一个大锅菜，让尽可能多的朋友能够在咱们的网站上寻找到合适的工作，可是对于这个问题大家想过没有，我们是草根站长，很少有人以公司的形式经营网站，大家的渠道和资金有限，不可能对于大面积的资源进行有效的管理，就像一位朋友在相关论坛吐槽一样，现在很多招聘信息都是过期的，唯有发布时间是利用互联网技术伪造的。虽然这并不是行业整体的概括，但是可以肯定的是，这种情况的确有发生。那么，做网络招聘需要立足什么呢？尤其是现在马上就要到毕业季，各位站长有没有其他的想法？

其实在网络招聘中，需求者的角色一直是我们需要主抓的元素。因为供需平衡是任何产品持续进步的前提条件，其实除却5-6月份的毕业季，我们的访问流量还是比较平均的，但是有了这么一个好的机会，为什么不合理的抓住呢？可能这时候大家会说，如今的应届毕业生眼高手低，你费心去做一个网络招聘会，他们未必会买账，到时候有可能没有效果，而我想说有想法就要去做，谁都不知道付出行动的下一步结果是什么？但是唯有去做才是王道，不过在做的过程中，大家要注意一些重点。

从学生群体的心理出发布置招聘会。大家都是从学生时代走过来的，试想当时我们找工作最关心的是什么？没错，是公司的发展环境。待遇和工作环境，其实通过互联网或者与他们的沟通就能知道，但是企业文化氛围以及上升空间，只有真正去工作的朋友才具有发言权。很多时候大学生关心的是这个企业能帮助自己实现什么，找个地方干活谁不会，对吧，抓住大家的心理需求，我们就知道自己下一步应该怎么做了。除了正规的经验交流会，大家还应该适当给几个受欢迎程度比较大的企业召开一个宣讲会，在宣讲会上公司应该找一个与大家年纪相仿的同事进行介绍，如果是这个学校毕业的就更好了，这会在一定程度上拉近招聘公司与学生之间的距离，彼此信任是交流的前提，而工作更是需要这种信任，经过两年的招聘经验来看，这样做会让整体的招聘效果提升一个档次。

要合理利用关注度，

在校园做招聘，学生之间的交流很影响咱们最后的招聘效果。一些站长喜欢在自己网站举办的招聘会中采用一些“噱头”，比如“毕业即月入过万”、“找工作就是这么简单”等极具煽情的话，这样做的确可以在短时间内立即聚拢人气，但是大家想过没有，营销之后我们应该怎么做？大家要明白，我们是在做招聘，不是卖产品，一锤子买卖，在这个过程中大家始终都会对你所提供的企业进行细致的了解，如果在大家的眼中你的招聘网站是一个华而不实的地方，那么完全就没有必要了。不过话又说回来，不营销也不可能，所以我个人的做法是注意宣传标语后要有真正可行的工作，对于一些优秀的毕业生，公司可以提供工作满一年外出深造、企业交流首先参与等特权，这些对于大学生是最有力度的诱惑。

要让自己的招聘充满专业度。别人信任你的前提是你得招聘会专业，有实力。前些年去山东某高校举行招聘会的时候，和校方谈合作的时候，对方倒是不反对我们网站来承办招聘会，只是担心学生不会太相信我们，因为每年一旦招聘的时间，很多企业都会自主来学校招学生，除了学校自己举办的招聘会来说，还有很多企业联盟，只不过他们组织形式以及招聘材料都不是很充分，随随便便几张宣传单就将自己打发了。要知道很多时候211、985的学生会将企业对外招聘的形式看做是实力的体现，因此，印制一些宣传资料或是统计数据，给予应届毕业生就业求职方面的思考以及给大三学生一定的指导。虽然这个步骤不会直接给网站带来业务上的增长，但是我们可以利用自己手中的数据来完成变相的宣传，体现出自身的实力。

最后就是现在大学生普遍都有些好高骛远，与实际社会相脱轨。这不能怪他们，而是我们国家的教育模式所决定的。同样这个问题也不是你我几个站长就能扭转的，因此对待这个问题，我们应该从技能与有效性上着手。我们可以根据一些公司提供的职位的要求定向进行职位培训，进而在输送到相应的企业。这样一是可以减少技能使用上的隔阂，而也能给大学生自己一个适应缓冲学习的机会，费用问题可能大家比较关心，这点肯定是学生自己承担，只不过企业方只收取工本费，大家谁也不靠这个盈利对吧。目前自己培养的领域主要有计算机、化工、机械、食品安全等几块，尤其是软件公司的培训效果很显著，据说就算大学生毕业之后也不能立即上岗，而是去进修拿从业证，我们的培训也算是疏通同归。

应届生毕业季马上就要到来，各位站长一定要根据自己网站的实力进行相应的推广活动，否则就浪费了这么一个好的机会。以上来自来就业宜兴人才网 yixing.l .com，请注明，谢谢。

以上就是虎知道为大家整理的4篇《招聘会总结》，能够给予您一定的参考与启发，是虎知道的价值所在。

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