请假的申请书优秀11篇
在现在社会，申请书应用范围广泛，通过申请书，我们可以提出自己的请求。我们该怎么写申请书呢？本页是编辑给大伙儿收集的11篇请假申请的相关内容，希望对大家有所帮助。
请假的申请书 篇一
尊敬的老师：
由于本人需要外出求职，为更好地支配时间以更快地找到工作，现特向学校请假，请假时间为20__年_月__日——_月_日。在此，本人保证出外求职期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出求职之事告知家长并征求家长的同意。
恳请老师的批准！
此致
敬礼
本人签名：
二0__年月日
请假申请书 篇二
尊敬的领导：
你们好！新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康！
过年回家请假时间：1月16日——2月7日，共23天。 详细请假时间如下：
20xx年1月16日——1月21日：请假6天；
20xx年1月22日——1月24日：放假5天；
望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐！万事如意！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
请假申请书 篇三
公司领导：
本人已到晚婚年龄，已正式办理注册注册登记，符合国家法律规定，现申请依法享法定婚假。从xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx日，共15天，请公司领导批准！
特此申请，准批为感！
此致
敬礼
请假人：xxx
xx年x月x日
请假申请书 篇四
尊敬的公司领导：
本人xx因考研需要，现特向公司领导申请，假期时间为xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，xx年xx月xx日准时上班。妥否，望公司领导批准为盼。
申请人：xx
xx年xx月xx日
请假申请书 篇五
xxx：
我因读成考函授，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。
请假人：xxx
年月日
请假申请书 篇六
领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年1上旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年1月1日至20xx年10月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xx同事。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：
日期：
请假申请书 篇七
尊敬的老师：
本人xxx，因肠胃不适，多次呕吐，虚弱无力，前往医院检查，经医生诊断，患上胃炎，需要打点滴3天，为此，特请假3天，向老师提出病假申请，请老师批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
请假情况说明格式 篇八
本人因需要照顾刚考上大学的弟弟，特申请向公司请假2天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的情况下，尽量解决公司提出的问题，请公司领导批准。
xxx
xx年x月x日
请假申请书 篇九
＿＿＿老师：
我是＿＿＿级＿＿＿班＿＿＿＿＿＿，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（请假原因，要写明详细原因，不能简单写成生病或因事），需请假到＿＿＿＿（学生动向，省、市、县/区），请假时间为20＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿月＿＿日，离校期间学生一切安全事宜等将由家长全权负责。
特此申请！
家长签字：＿＿＿＿＿＿（手写签名）
家长联系方式：＿＿＿＿＿＿
日期：＿＿年＿＿月＿＿日
【精选请假申请书模板汇编十篇】
请假申请书 篇十
尊敬的领导：
您好！
本人x（姓名），于x年x月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。深受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年轻人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，以便为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于x年x月参加了会计资格证书的培训，而将于x年x月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，而本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！
盼望领导能给我一个学习的机会！谢谢！
望领导批准！谢谢！
申请人：xx
20xx年x月x日
请假情况说明申请标准 篇十一
为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：
一、
二、 实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。 考勤
1、 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)
2、 请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、 (1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。
事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。
5、 考勤记录及检查
(1) 人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。
三、 辞职管理
1、 公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》
2、 人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。
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