今后工作展望和规划9篇
时光飞逝，2022年即将过去，不妨坐下来好好写写工作总结吧，工作总结能让我们更好的规划下一年。壶知道为朋友们整理了9篇《今后工作展望和规划》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
来年工作展望 篇一
关键词：辽宁省 大学生 新生代农民工 就业期望 技能素质培训
科学合理的就业期望是关系到就业目标能否顺利实现的关键问题。针对当前大学生就业难和农民工用工荒现状，笔者对即将步入就业市场的大学生和新生代农民工这两大群体的就业期望进行了问卷调查，并对其未来就业期望进行了探讨。
一、对象和方法
1.研究对象
（1）大学生群体。本次调查随机选取了沈阳地区的辽宁大学、沈阳建筑大学、沈阳大学等三所高校的部分大三、大四在校生（包括硕士、本科和专科在校学生），进行了就业预期的问卷调查。共发放问卷400份，回收问卷391份，回收率为97.8%，其中有效问卷为381份，有效回收率为95.3%。调查抽样的性别比例为男生50.7%，女生为49.3%。
（2）新生代农民工群体。“新生代农民工”，主要是指80后、90后的农民工。本次调查以沈阳市人才市场交流中心、沈阳工业展览馆、大连金州人才市场等几大农民工专场招聘会的80、90后农民工为研究群体，采用随机调查、口头访问、填写问卷等方法，抽取450名农民工被试，回收有效数据382份，有效率84.9%。
2.研究工具
以就业相关问题为基本依据，自编就业期望调查问卷（大学生版和农民工版）。该问卷主要涉及就业期望中的薪酬期望、行业期望、就业地区期望以及工作环境、发展空间、福利期望等，基本涵盖就业相关要素，具有良好的信度、效度及可操作性。
3.统计分析
（1）数据处理。采用spss13.0 for windows对数据进行录入与管理。
（2）统计分析。运用spss13.0 for windows进行显著性检验和统计分析。
二、结果分析
1.大学生群体就业期望相关因素分析
（1）薪酬、就业地区期望（见表1）。
表1 大学生就业意向调查统计表
（2）就职行业及首选要素期望（见表2）。
表2 大学生就业单位意向调查统计表
2.新生代农民工群体就业期望相关因素分析
（1）薪酬期望（见表3）。
表3 新生代农民工薪酬期望
分类（元/月） 人数 比例（%）
1500～2000 16 4.2
2000～2500 83 21.7
2500～3000 190 49.7
3000～5000 56 14，7
5000以上 37 9.7
（2）就业行业期望（见表4）。
表4 新生代农民工就业行业期望
分类 人数 比例（%）
制造业 122 31.9
建筑业 95 24.5
服务业 123 32.2
其他 42 11.0
（3）就业地区期望（见表5）。
表5 新生代农民工就业地区期望
（4）就业期望相关因素调查分析。调查显示，过半数农民工最关注薪酬工资这一项，约占调查总数的68.8%；其次关注的因素是就业地区；接下来是就业行业、工作环境、发展空间、工作强度、额外福利等相关要素。
在工作环境的选择上，有大约30%～40%的新生代农民工在选择职业时受到这一因素的影响，比如工作安全性、高温作业、职工宿舍食堂、卫生状况、不受人排挤等。
在职业发展空间的选择上，有大约30%的新生代农民工在选择职业时受到这一因素影响，比如岗位晋升、提供新技能培训、学历深造、工龄工资等。
三、讨论
1.大学生及新生代农民工就业期望差异
（1）大学生就业期望有所降低。调查显示，对于灵活就业，大部分被调查的大学生表示能够接受。对于毕业后到基层就业的问题，被调查学生中有91.6%的人表示可以接受，只有8.4%的人表示不能接受。这说明当前大学生就业期望趋于理性并已经有所降低，社会变革和经济发展等因素使大学毕业生愿做“高薪民工”。
（2）新生代农民工就业期望逐步提高。调查显示，新生代农民工对于工作环境、职业发展空间、工作强度、额外福利等要素的关注度和重视度在提高，说明他们在逐渐适应、融入就业市场，并且以越来越自信的姿态参与市场公平竞争，对就业的期望也在逐步提高。
2.大学生及新生代农民工就业期望要素对比分析
（1）薪酬期望。调查数据显示，大学生期望月薪在3000～5000元之间的人数比例为41.2%，平均期望月薪为3019元；新生代农民工期望月薪在2500～3000元的人数比例为49.7%，平均期望月薪为2630元。大学生比新生代农民工期望月薪高出389元，高出约14.8%。我们可以参考一份来自北京青年压力管理服务中心的最新调查。调查显示，大学生期望月薪仅在2009年到2011年呈现上升趋势，之后连续2年均呈下降趋势；而农民工期望月薪自2009年开始至今，一直呈现稳步上升趋势。
（2）行业期望。从调查数据可以看出，大学生倾向公务员或者事业单位职业的人数比例为47.3%，新生代农民工倾向于服务行业的人数比例为32.2%。大学生和新生代农民工在行业就业期望中，并不交叉，两者关联不大。但不难推测在未来就业行业中，大学生不再是高端岗位的唯一力量，而一些劳动密集型、服务型的工作岗位也不再是新生代农民工的专属，随着新生代农民工自身素质的不断提高、学历的不断提升，其在不同行业岗位上将越来越成为一支新力量。
（3）就业地区期望。大学生选择生源所在地就业的人数比例最多，达到35.2%；其次为选择二三线城市，人数比例约为23.4%。农民工群体选择北上广地区就业的人数比例最多，达到54.5%；选择二三线城市的人数比例约为16.2%。在城市的选择上，近几年来，大学生群体中从北上广等一线城市转移到竞争压力相对较小的二、三线城市，及选择在家乡就业的人数呈上升趋势，这反映了大学生在就业地区的选择上越来越理性、现实。而新生代农民工选择一线城市的比例仍然很高，这与一线城市迅猛发展、城市包容性强、就业机会多、适合岗位待遇越来越好等因素密切相关的。
3.大学生及新生代农民工就业期望融合构想
（1）大学生和农民工共同参加技能培训。随着产业结构调整步伐加快，职业、职位、岗位等的不断变化，企业对技能型、操作型人才的渴求日益突显，对焊工、钳工、操作工等生产一线的技工等人才的需求不断增长。
①根据就业岗位实际需求，确定培训内容。针对当前用工稀缺行业，开展对大学生和农民工的岗前培训，包括电工、计算机、导游、保安员、营业员、足浴按摩师、数控车工、电子装配工等。
来年工作展望 篇二
今天，我们在这里举行“爱的奉献”××望工程实施十周年文艺演出，总结十年来丰县希望工程工作，表彰一批为丰县希望工程事业作出突出贡献的同志，展示希望工程受助生风采，唤起全社会对希望工程事业的关注。首先，我代表团县委、县希望工程办公室向在百忙之中前来参加本次演出的各位领导表示热烈的欢迎，向一直关心支持我县希望工程事业的社会各界表示衷心的感谢，向为本次演出无私奉献的演员和工作者表示诚挚的问候！本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料
我县希望工程助教兴学活动自1994年启动实施以来，在全县各级党政领导的重视关怀和社会各界人士的鼎力支持下，取得了十分显著的成果。十年来，我们共收到各类捐助资金××余万元，对外协调资金××万元，援建希望小学8所，希望书库××个，资助失学儿童××多名，其中已有××余名儿童完成小学学业，升入初中或高中，有的已经升入大学，资助范围也由原来的小学扩大到初中高中，今年8月，我们积极协调中国青基会，以明德奖学金的方式一次性资助了10名大学生每人4000元，今年6月，我县××××取得了××的好成绩。××希望工程办公室两次荣获省希望工程建设奖，最近又被团省委评为希望工程工作先进集体。
十年来，我们积极协调，争取各级党政领导重视和社会各界的支持。在工作中我们注重以活动为载体，努力发挥宣传在希望工程工作中的先导作用，广造声势，凝聚社会力量，我们多次召开新闻会，开展了1（家）+1”助学行动，“四个一”（即捐赠一元钱、一本书、一件文具、一个书包）活动，为下岗特困职工子女献爱心、情系贫困大学生、“一助一”结对救助行动、发行希望工程名信片、开展“共有一个家”—希望工程捐助孤儿单亲儿童特别行动等主题活动，在全社会产生了强烈反响。许多热心公益事业的企业和富有爱心的个人纷纷慷慨解囊，资助希望工程事业，我们还抓住丰县是省重点扶贫县这一有利条件，积极争取省市有关部门的支持，援建了8所希望小学，目前师寨镇××希望小学的30万元资金即将到位。
未来工作展望 篇三
能加入企业与市场调研协会，成为企协外联部部门的一份子，我感到非常的光荣，所以我会好好规划自己未来一年的工作目标和计划，力争在未来一年中有好的表现和成绩。下面是我对未来一年工作的展望：
一、作为一名新人，我觉得在初涉阶段，我首先要做到的是多向前辈及同事学习工作经验。我认为工作经验是极其重要的，学习工作经验能够帮助我在工作中少走弯路，提高工作效率和工作质量。
二、无论工作任务艰巨困难以否，我都要做到坚持与用心。我觉得能够做到坚持与用心，是进行工作的首要条件，没有这两个条件，谈何进行工作、谈何完成任务？而卧深知当初选择进入外联部的最终目的，那就是通过工作而获取实践经验并最终完成个人锻炼与个人素质的提高。
三、积极团结同事与组员，向团队靠拢。我认为团队精神在一个团体工作中也发挥很重要的作用，它就像是一种催化剂， 使团体更好更快完成工作任务。所以在未来一年的工作中我要做到以大局为重，从整体出发，个人利益服从整体利益，积极团结队友与组员，以达到整体的最优目标。
四、以企协外联主人翁的精神与其他部门或协会成员进行正确的沟通与交流，相互学习工作方法和工作经验。一方面为企协外联增加更多的外部力量，另一方面提高自己的交际能力与工作能力。
未来工作展望 篇四
人生漫漫，天道酬勤，经历过一系列酸甜苦辣后，我重新回到了可能既是职业终点又是发展起点的县级支行——南县支行。一晃三年，我与全行员工共经困苦，同荣共辱，从相识到相知、从困难走到希望，从收获到另一个新的收获，我们并肩战斗、一路走来，一同承载着发展的光荣与梦想，历经改革的风雨和洗礼。面对领导和同事们的支持、认同、信任与厚爱，感恩、珍惜之余，我除了庆幸还是庆幸。我庆幸自己当初的选择！感谢生命中与你们结缘，成就我生活的每一天。辞旧迎新、继往开来之际，我想因过去的相处相助说声：感谢！因未来的奋力发展说声：拜托！更想因一生一世的结缘说声：珍重！
金牛收尾，威虎将至。年终决算夜，当我们认真盘点过去的艰辛、收获与汗水的时候，站在一个新历史起点上，我想我更应该与全行员工、同事及兄弟姐妹们共同分享改革的成果和喜悦，憧憬发展的希望与梦想，寄语美好的前景与未来。
我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能保持一种积极向上、健康良好的心态。心态决定成败。特别是当前我行在深化改革、负重发展、后发赶超的进程中，心态的调整和适应显得尤为重要。无论是面对顺境或是逆境，也不论是如意与不如意，请你们思考并学会换位思考，学会减压与释放，一切朝前看，并让我们一起来面对：要懂得取舍，有所为有所不为，冷静、理性地对待身边的人和事；要学会适应、学会欣赏，懂得珍惜、懂得感恩，彼此尊重、彼此关爱，善待自己、善待他人。这样，你就会在职场风雨与工作实践中，柳暗花明，充满阳光，达到和而睦、体而康、又一村的美好境界。
我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能树立一种“营销为我，我为营销”的全员营销意识和“一切为了支行，为了支行一切”发展理念。新年伊始，我行将根据股份制商业银行的特点，结合支行实际，高起点、高标准的制定《中国农业银行股份有限公司南县支行2010年—2012年三年发展规划》，将科学发展的理念、切合实际的发展目标、切实可行的发展措施定位于规划之中。目标、方向、方针定位以后，关键是要靠你们去实施、去实现。因此，发展意识与理念的确立和创新迫在眉睫。我们要通过洗脑、再洗脑，学习、再学习，实践、再实践，跟进、再跟进来创新我们的思维、意识和理念；只有靠科学的理念才能引领我们去克服一个又一个的发展困难，才能去获取一个又一个新的胜利，实现我们支行一个又一个发展愿景。
我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能树立一种“我能、我行、敢拼、敢搏、敢于担当”的进取精神。人总是要有点精神的，的话无论是在哪都会让我们终身受用。在支行自加压力、后发赶超实现大发展的大前提下，进取精神对每个员工都很重要，特别是支行的经营管理团队、营销团队、一线团队，必须更加紧密团结、务实进取，以“我能、我行、敢拼、敢搏”的精神，敢于管理、善于管理，敢于实践、勇于担责，以身作则，做给员工看，带着员工干；全行员工面对激烈的金融与服务竞争要敢于“亮剑”，用自己敬业尽职，精业履职，雄辩地证明：我能！我行！真正在竞争中体现我们农行员工特有的精神风貌，共同创造我们南县支行稳步发展、和谐发展的好局面。:
我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能永保一种“不停滞、不止步、不抛弃、不放弃”持续动力。动力是事业的发展之源，也是一个企业的“核”。动力一方面是目标、机制的催化，一方面是自身内在的萌发，也是责、权、利的具体化。当下，我们南县支行就需要这么一个群体，需要这么一个“动力极”。我们也准备在机制上下功夫，在责、权、利方面做文章：如果你停滞了，我就驱动你！如果你退步了，我就鞭策你！如果你前进了，我就鼓励你！如果你放弃了，我就陶汰你！请记住：“不停滞、不止步、不抛弃、不放弃”才是我们南县农行人应有品质和品格，只有拥有这样品质与品格才能再铸支行曾有的辉煌，成就我们伟大的职业梦想！我们南县支行只有拥有这样品质与品格才能在激烈的竞争中所向披靡、无往而不胜！
各位亲爱的同事、朋友们：
光明在望，希望在前。面对未来，我们还应该对自己和支行发展的未来充满更多的信心和期待！年终决算夜，规划未来时。我想代表我们支行党委班子，代表支行这个管理团队，并以我个人名义，寄语大家：
请给自己信心的同时对我们支行党委的作为充满信心！
请给自己希望的同时对我们南县支行的发展充满希望！
请给自己期待的同时对我们南县支行的未来充满期待！
梦想在，希望在。请别问我希望在哪里？希望就在远方！请别问我路在哪里？路就在你们自己的脚下！
面对新的改革、新的发展机遇和新的竞争与挑战，亲爱的同事、朋友：你们准备好了吗？！
工作计划与展望 篇五
工作计划与展望
一、个人方面
个人思想：通过在学社联一学年的锻炼，我对学社联有了很深刻的了解，我被这个团结而富有亲和力的集体深深感动。我爱这个集体，所以我愿意付出我接下来一年的精力，为她的成长，为她的蜕变而努力。为此，我会努力提高自我素质与修养，端正自己的态度，做一名合格的部长。
工作实践：对于工作方面，首先要有计划性的与副部进行分工，新闻方面，做到发新闻纪实，写内容具体，在后期对新闻及时保存截图。海报方面，做到形式新颖，内容简介大方。
社交方面：多喝干事进行交流，多多培养和干事的做事能力，和干事打好关系，做一名亲和的领导者。同时，加大和校、院各媒体的交流，在交流过程中，多多实践上学期校选课社交礼仪与技巧的内容，保持乐观，戒骄戒躁。
二、工作细则
招干：军训期间，多发掘绘画与写作人才，和11级同学打好关系，让学弟学妹了解学社联的性质与内容。对协会做好宣传，展现五大协会魅力（宣传期间利用海报、新闻的形式对军训过程进行小结）。招收的干事一女生为主，人数在5人以内，原则上男生不超过两名。
培训：三会宣传部积极合作，做好散会宣传干事培训，增强三会宣传实力，自己也需亲自对干事的海报、新闻进行指导。
活动宣传：活动分为社联活动与社团活动。社联活动宣传由宣传部干事负责，利用海报、新闻形式做宣传。在活动开展最迟一天前出好海报，并张贴公布。社团宣传以社团内负责宣传的理事为主，必要时宣传部干事可提供宣传帮助。宣传分为前期宣传、中期宣传与后期宣传。在活动前期，要对所办活动进行通告（海报），活动开展期间及时对活动过程进行那个记录（拍照、摄像、会议记录），活动开展完后，还需及时对活动进行总结（新闻）。
宣传经费：每月及时将宣传开支进行报账，要做到每花出去的一分钱都要有详细记录，以避免不必要的损失，对此，我认为可在发票后写上活动名称，以减少财务部的工作量。
工作时间：干事的工作时间为除晚11点-早8点的课余时间，部长工作时间可随工作性质自定。
活动记录：要对每一个宣传部干事经手的活动做到有记录可循，包括照片、新闻截图、海报截图。
三、计划小结
无论计划写的再好，对未来憧憬的再美，也抵不过一个真情实意的行动。所以，我能做的就是尽量将我所写到的计划都一一实现，用100%的信心做好社联与社团的宣传工作，为我们资环院学社联的灿烂明天奉献一丝微薄之力。也希望我们第八届学社联能在我们各位舍联同仁的努力下蒸蒸日上，再创佳绩。
来年工作展望 篇六
向正会，贵州大学2006级学生，希望工程的受助者。作为大山里千万名渴望读书的贫困孩子中的幸运儿，他用上面的诗行向赞助方寄去了浓浓的感激。
希望工程，圆了这个孩子的梦，他可以由此去冲刺、去飞。
总是难以忘记1991年，中国青年报记者拍下的那张极具感染力的照片――“我要读书”。由此，照片中的主角“大眼睛姑娘”被大家认识，成为千千万万渴望读书的贫困地区孩子们的象征。这一双明亮的“大眼睛”渴望求学的目光，从此就和希望工程连在了一起，打动了无数热心希望工程事业的人。一笔笔捐款，带着社会各界的爱与希望，寄到最需要帮助的地方，将希望撒在一个个孩子的心里。
据统计，希望工程在贵州实施17年来，已累计筹集捐款3.5亿元，援建希望小学1339所，资助贫困学生13.5万多人，受希望工程培训的教师达3100多名。特别是2004年以来，团省委、省青基会及各级希望工程实施机构全方位宣传希望工程，加强筹资网络建设，提升希望工程实施质量，为建设社会主义新农村，构建和谐社会贡献了力量。截至2007年7月末，3年半时间累计筹集希望工程捐款1.53亿元，援建希望小学633所，资助贫困学生5.8万余名，培训乡村教师2368名。
目前，贵州希望小学建校数是全国第一，近4年连续创造了筹资资助新记录，2006年，省青基会被省委、省政府表彰为“贵州省‘两基’攻坚工作先进集体”。
希望工程就像是一座用爱心搭起的桥。桥的一边是众多对知识充满渴望的青少年，而另一边站着许许多多充满爱心的社会人士。
1991年，由贵州省青少年发展基金会立项，台湾著名艺人凌峰牵线搭桥，台胞杨正雄、许玛玲夫妇捐资20万元在原来“狮山民族小学”的基础上扩建成狮山希望小学。它是贵州省实施希望工程修建的第一所希望小学。从这时开始，几乎每个月都有两三所希望小学在巍巍大山间诞生。
2004年12月到2005年3月，“贵州希望工程助学长征”活动的成功组织，为我省筹集希望工程捐款1000多万元，援建了40多所希望小学。该活动不仅极大地推进了我省的希望工程事业，还唤起了社会各界人士对希望工程的关注。
2005年7月，“龙子心贵州行――手拉手献真情”一系列活动的开展，为我省筹集善款206万元，用于发展六盘水市的教育事业。成龙先生用自己的行动，加深了社会对贵州的了解和关注。
2006年7月，“希望工程圆梦大学公益助学”活动在电视、电台、报纸等媒体的广泛宣传下，在美国康德基金会、香港千华莲社、湖南青基会和众多社会爱心人士的支持下，共筹集圆梦大学资金174.6多万元，使507名贫困大学生获得了资助，圆了大学梦。
2007年3月，由元帅的夫人薛明同志等组织“红军后代联谊会”，向贵州省政府表示出在贵州资助部分农村贫困家庭的孩子读书的意愿。省政府办公厅经过慎重的比较和筛选，决定由团省委和省青基会来具体实施。省长林树森、副省长吴嘉甫等省政府领导出席捐款仪式。
2007年5月，香港道德会永远主席霍宗杰先生一行应邀到贵州考察，表示将捐款1000万元，在我省援建40所希望小学，支持贵州教育事业的发展。林省长在会见霍宗杰先生一行时指示，由团省委和省青基会来具体实施这个项目。
2007年7月，广东富力地产集团、广州合景泰富地产控股有限公司、华南（香港）快速公路有限公司、广东华标创业集团有限公司、广州滔记集团有限公司等七家企业，向贵州省青基会捐款1390万元，使我省希望工程筹资资助规模在2007年上半年就接近3000万，援建希望小学突破80所。
此外，老革命的后代，深圳、宁波、大连、青岛等对口帮扶城市，以及外国华侨、港澳台同胞等，都把希望工程作为扶贫助困的首选形式，通过援建希望小学，资助贫困学生，来实现他们爱国家、强民族的心愿。
未来工作展望 篇七
各位老领导、老干部、老同志：
在第25个老人节来临之际，我们关心下一代工作委员会谨向你们致以亲切的节日问候。我县关工委自1989年成立以来，得到了以“五老”(老干部、老战士、老专家、老教师、老模范)为主体的广大老同志的大力支持。你们退而不休，壮志弥坚，以对党的事业无限忠诚和无私奉献的精神，满腔热情地投身于关心下一代事业。你们在向青少年进行理想信念教育、革命传统教育、科学文化知识教育、捐资助学、举办农村青年科技培训、挽救失足青少年、关心“留守学生”学习和生活、维护青少年合法权益、关心帮助青少年弱势群体以及开展娱乐向上的文化娱乐等方面，为青少年办了许多好事、实事，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，受到了各级党委、政府和社会各界的肯定和赞扬。你们是献了黑发献白发、为了江山为子孙，无私奉献终身的“五老”同志。在此，谨向你们表示最衷心的感谢！
重视培养下一代是我们党的优良传统，也是党和国家事业的重要组成部分。以xx同志为总书记的党中央高度重视未成年人工作。去年2月，党中央、国务院发出《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，对未成年人思想道德建设工作做出了战略部署。这是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措，是关心国家前途和命运的战略工程，是关系中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人的希望工程，是关系亿万家庭切身利益的民心工程，是社会主义精神文明建设的基础工程。中央明确要求，要重视关心下一代工作委员会的工作，充分发挥“五老”在未成年人思想道德建设中的作用。这是党中央对我们关工委和广大老同志的高度信任，也是党和人民对我们关工委和广大老同志寄予的厚望。
老同志从工作岗位退下来后，有政治、经验、威望、时空、亲情的五大优势；而关心青少年成长，培养接班人是老同志的光荣责任，又是老同志发挥余热，奉献社会的最重要的阵地。希望老同志在注意劳逸结合、保重身体的情况下，继续支持、参与关心下一代工作。同时，希望更多的老同志，尤其是新从工作岗位退下来的老同志，坚持自愿与量力、社会需求和个人志愿相结合的原则，就地就近参加到关心下一代工作队伍中来。坚持贴近实际、贴近生活、贴近青少年的原则，开展“老少共建”的多项活动，竭诚为青少年服好务。
猛虎虽老娱乐纹依旧，老牛虽衰犄角仍存。希望广大老同志共同行动起来，为青少年的娱乐成长，为培养和造就接班人，尽责出力，做出贡献。再次祝大家健康长寿、晚年幸福！
未来工作展望 篇八
20xx年，在柳总和赵**的****和大力**下，按照文化***每月制定的工作计划，积极推进企业文化体系建设进程，大幅提高企业文化宣贯力度，使同昶企业建设工作作取得了新进展，企业及员工文化水平整体上有了新的提高，同昶集团的知名度和美誉度得到了大幅增强，员工的凝聚力和工作积极性得到明显加强和改善。20xx年在完成**下达的临时工作任务的基础上，本着对企业、对员工、对自己认真负责的态度，精耕细作、精益求精，充分发挥自己的主观能动性和创造性，着力抓了以下四大方面工作。
一、20xx年工作总结及未来3年工作方向
第一方面，企业文化体系建设工作
企业文化体系建设按照预定目标得到了按部就班的稳步推进。
（一） 首先理清了同昶集团企业文化的发展思路，即围绕企业发民战略和发展目标，第一步，提炼和优化企业的魂文化，包括企业愿景、企业使命、企业精神、企业宗旨、企业理念、企
业核心价值观等；第二步，转绕企业“魂”文化，制定和整理企业“法”文化，包括执行文化和执行机制、企业**和工作流程；第三步，在严格信仰企业魂文化、不析不扣执行企业法文化的过程中，开始推行企业“行”文化，“行”文化宣贯到位，企业“形”文化优化也将会变的水到渠成。
“行”文化指企业员工行为文化，决定企业产品质量和服务质量；“形”文化指企业环境、企业氛围、企业形象、企业品牌等，决定企业的可信度。未来三年，企业文化***的主要工作，将要在推动企业“行”文化和“形”文化上下功夫、精耕细作、精益求精。
（二） 走完了企业文化体系建设的第一步和第二步，企业“行”文化已经开始发轫。 20xx年，在完成**下达的临时性工作任务的基础上，第一，认真完成了企业文化体系建设的第一步工作：企业“魂”文化的提炼和优化、培训和宣贯；第二，在柳总的直接指导和赵经理的大力**和**下，基本完成了企业文化体系建设的第二步工作：“法”文化（企业**）的整理、完善和修改、优化、未来三年，将在贯彻**执行机制、宣贯**执行文化、制定提高团队建设能力机制、提高**力机制和宣贯执行力文化、**力文化、完善各大个岗位和各个工序的工作流程上下功夫；第三，企业文化体系建设的第三步工作：企业“行”文化开始发轫，如确定了每个部门每天的企业文化执行专员，进行了诵读企业文化
和宣读企业誓词活动（重复知道的才可以悟道）也为以后企业**的宣对贯、企业文化的宣贯、企业董事会意志的贯彻落实，准备了平台，创造了条件。现在，企业“形”文化优化开始得到了提高。
（三） 在柳总和赵**的**和**下，员工关怀和员工娱乐工作开始启动。
为了体现同昶集团团结友爱文化爱文化和温暖亲情文化，在柳总的明确指示下，企业文化***制定了员工生日关怀工作流程和活动方案。未来3年，将进一步制定员工节假日娱 乐工作流程、日常沟通平台建设（团队定期吃饭、郊游、娱乐等。对团结和真情的（企业）行动诠释，将是未来3年工作的重中之重，将占到工作量的85%以上。
第二方面，**培训方面的工作。
20xx年，文化宴会部完成了以下工作，取得了预期效果。 第一， 企业文化和宣贯，包括集团总部培训、冷气员工入职培训、太阳能基地员工培训和售楼部、工地培训四部分工作。每月六次以上；第二，创建企业文化三级宣贯体系（入职培训、工作流程及**培训、业务
技术及安全生产培训），未来3年将会在企业**培训流程和培训体系、企业执行机制及执行力培训流程、培训**和执行机制上下功夫。以达到完善和丰富企业管理模式的目的；第三，第三个8小时学习活动开始启动，为创建学习型企业准备了条件。培训就是生产力，学习就是竞争力，未
来3年将把同昶建成具有超强学习力的学习型企业。
第三方面，对外宣传方面工作。
20xx年，文化***完成了以下外宣工作，取得了很好的预期效果。
第一， **并删除网络上公司的*；第二，每月创作不少于6篇宣传文章；第三，每月在**网、人民网、搜狐、新浪、网易等知名网站上发布提升公司知名度、可信度、美誉度的帖子、博客、微博等不下100次。
为了保证宣传效果，所有帖子及博客都是精心原创，受到了广大网友的转载和追棒，取得了喜人的宣传效果。在不花广告费的情况下，使公司在百度、谷歌等搜索引擎的搜索结果猛增了50多倍。
未来三年还要把这项工作不折不扣的坚持下去，让同昶集团的知名度、可信度、美誉冲上新的台阶。
第四方面，对各大分公司工作计划的**检查工作。
根据工作计划和任务的不同，分为随时随地**检查、每周检查和月底检查三部分工作。第一，对购物合同、购物申请单的稽查，对诵读企业文化和宣读员工誓词落实情况的检查工作，各项企业文化宣贯**的落实情况，对企业环境、现场管理等，是随时随地检查；第二，对房地产公司、太阳能公司、广告公司和贸易公司的月度工作计划执行、完成情况的检查工作，每周检查一次；第三，对各个分公司的营销收入和财务指标检查统计工作等，每月检查一次。
未来三年，将建立部门内部互查自查（批评与****的成长会）、相关部门之间相互制约和检查（部门之间的市场化工作衔接）、集团小组定期和不定期检查三位一体、相互结合的检查机制。使检查工作真正做到无死角、无遗漏、全天候。
二、未来三年工作战略规划
从20XX年开始的未来3年，主要围绕以下五个方面开展工作。
第一方面，企业魂文化建设规划。
（一） 经过一年的动态跟踪、丰富完善、磨练优化，20XX的年年底之前，使同昶企业魂文化完全符合同昶集团的运营、发展规律；20XX年到20XX年。，使同昶企业魂文化的整体结构和综合水平达到**一流。
（二） 经过1年的宣贯，20XX年年底之前，让同昶企业魂文化深入人心，做到员工真正相信、深信不疑（重复就是力量）；20XX年，使企业魂文化成为集团每一个分公司及部门的灵魂；20XX年，使同昶魂文化真正内化为每个员工的人生信仰；
（三） 经过1年的对外宣传，包括发文章宣传、增加同昶产品文化附加值、同昶服务人员的言行举止传播，20XX年年底，让知道同昶的消费者和人群普遍知道企业的魂文化；20XX年至20XX年，两年时间让同昶魂文化产生巨大影响力和号召力，为同昶商业模式创新和资本运营模式完善准备好充足的文化条件。
第二方面，企业法文化建设规划。
（一）20XX年，从让员工知道5个问题做起，使**执行机制完善顺畅，认真执行**文化深入人心，团队建设和团队执行完全纳入规范的机制流程，使团队建设能力和团队执行能力大幅度提高。提高**力机制和文化贯彻落实机制成熟完善，各个岗位和各个工序的工作流程得到完善和执行。
附：五个问题
1、 干什么？岗位职责和岗位分工；
2、 怎么干？岗位工作流程；
3、 干成什么样？岗位考核标准和明确公司、上级想要的结果；
4、 干好了得到什么？绩效考核，奖励**；
5、 干不好怎么罚？公司规章**。
（二）20XX年，适合同昶发展壮大的管理模式逐步成熟，企业管理水平大幅提高，企业内功深厚，达到固本目标 。
（三）20XX年，开始逐步形成适合同昶发展壮大的商业模式，使企业得到快速度、大规模的低成本扩张。为2015年企业成功上市准备充足的条件，打下坚实的基础。
第三方面，企业“形”文化建设规划。
（一）20XX年，同昶“行”文化开始规范并形成员工工作习惯，开始逐步形成独具同昶文化特色的人文文化和人文环境、
厂区文化和厂区环境、优质产品和优质服务、产品和服务的**化含量和高品牌影响力。同昶“行”文化，是指符合同昶魂文化信仰和同昶文化要求的员工行为。同昶“行”文化规范并形成习惯后，第一，可以成倍提高企业执行力水平和工作效率；第二，可以生产出优质的产品，提供优质的服务；第三，可把同昶优秀文化传递给消费者和社会各界。既可以练好内功，又可以增加企业的可信度和美誉度。
（二）20XX年，同昶“形”文化开始产生**影响力，实现企业管理的最高境界----环境管理。企业文化建设五个阶段：传播、落实、复制、习惯、环境，20XX年达到第五个阶段----环境管人。
（三）20XX年，同昶“形”文化开始产生对外影响力，成为企业品牌传播的助力推器。开始开发同昶工业旅游项目，使同昶厂区、同昶大厦、同昶生态乐园，成为*乃至世界的著名旅游景点。使同昶真正成为来自人类未来的世界。
第四方面，对各分公司工作计划的**检查工作规划。
（一）20XX年，建立部门内部互查自查（批评与****的成长会）留作流程和体制机制，使部门和团队既得到提升和成长，又成倍提高执行力，使部门自生成长动力和完成任务的积极性，促使部门工作计划超预期完成。
（二）20XX年，建立相关部门之间相互制约和检查（部门之间的市场化工作衔接）的流程和机制，建立部门成本核算和投
入产出效率评比机制，使部门之间相互**和检查成为部门自觉行动，保证企业各部门的高效率运转。
（三）集团稽查小组定期和不定期检查项目明细化，包括工作流程、**落实、工作质量、工作目标和指标的实现、工作环境等项目指标。最关键的一条是实现与上述两个**检查的衔接，真正建立起三位一体、相互结合的同昶综合检查机制。使检查工作真正做到无死角、无遗漏、全天候。
第五方面，**临时交待的工作。
未来三年，形成超预期完成**布置工作目标的习惯，牢固树立“企业利益第一，个人利益第二”的思维模式，为企业的百年基业鞠躬尽瘁。
对今后工作的展望简短 篇九
这一年即紧张有序又充实。一年来在公司**的**下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、扎实工作，以勤勤恳恳的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。现将本年的工作做如下简要回顾和总结：
在日常会计业务中，顾全大局、服从安排、团结协作。平时审核原始凭证、整理原始凭证，安排有关人员出记账凭证，并对所出凭证进行检查、复核，对不正确的记账凭证，指明原因，要求改正，对其他同事不懂的地方耐心讲解。负责三级成本账，**核算成本，出凭证、会计记账凭证的录入，成本、费用的结转到编制财务会计报表，登记各账本。
今年由于场所整体搬迁和工作量的大幅度增加，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成公司的账务，还同时兼顾银行往来工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲报酬，经常加班加点进行工作。在**核算成本时，月末提前提醒有关人员做准备，在计算产品成本的时候，每次都把所以资料带回寝室去做，常常做到深夜，并且这些在考勤上是没有体现的。在_月劳动局进行生育保险的检查，配合人事部更改凭证、账本等，一直加班到**_点半以后才离开公司。其他部门需要有关资料，及时提供。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。
在**管理方面，随时查看**剩余量，提前准备购买**所需资料，掌握购买**的银行卡余额。根据市场部的需要，及时购买和进行增量，及时进行**填开。对已经填开了的**进行清理和检查，并保管好所有的票据。
在一些税务系统方面，**做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用**的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的**存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。**做企业纳税评估检查的资料。在与银行往来业务中，有较强的安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失。对三级成本账的账务随时了解和掌握，每个月都到车间亲自查看账务情况。
在公司的全面发展下，以积极热情的心态去完成安排的各项工作。积极参加各项活动，做好各项工作。认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经**和程序办事。努力钻研业务知识，始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。及时了解最新会计实物的变化，通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求。参加了工商大学的本科段教程学习，并通过了全国**的本科考试。通过各方面的学习，更进一步的提高了实际动手操作能力。使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。
在工作之中也存在很多不足，主要表现在：在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。公司的快速发展催人奋进，我决心在今后的工作中，严于律已，勤奋学习，在本职岗位上做出更大的贡献。
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