解除劳动合同通知书【通用3篇】
在快速变化和不断变革的今天,接触并使用通知的人越来越多,通知的种类比较多,根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你写通知时总是无从下笔?本文是勤劳的小编给大家收集整理的解除劳动合同通知书【通用3篇】,欢迎参考阅读,希望大家能够喜欢。
公司解除劳动合同通知书 篇一
尊敬的:
您好!根据本司与您所签合同的约定,你方应于年月日前缴清年月日至年月日的季度租金(¥元),逾期按每日%收取违约金,请及时将该款项打入以下账户(详见备注),并以转款凭证换取收据。
x公司
年月日
解除劳动合同通知书 篇二
xxx:
鉴于您在合同履行期间,自20xx年x月xx日起,已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的`努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
xxxx公司
20xx年x月x日
解除劳动合同通知书 篇三
尊敬的同志:
您于xxxx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx__。现因下列第xx(大写)项情形,你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的`劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致;
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反单位规章制度的;
4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、劳动者被依法追究刑事责任的;
8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11、法律、行政法规规定的其它情形。
请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知!
公司名称(盖章)
xxxx年xx月xx日
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