自愿解除竞业协议合同范本(必备（精选5篇）

2023-10-29 18:21:36

在现在的社会生活中，人们运用到协议的场合不断增多，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。想写协议却不知道该请教谁？壶知道为朋友们精心整理了5篇《自愿解除竞业协议合同范本(必备》，在大家参考的同时，也可以分享一下壶知道给您的好友哦。

自愿解除竞业协议合同篇一

甲方(用人单位)：____________

乙方(劳动者)：________ 身份证号码：____________

甲、乙双方于____年____月____日签订【为期____年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于____年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 ____年____月____日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、行政人事、财务等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职手续单》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________

____年____月____日 ____年____月____日

自愿解除竞业协议合同篇二

甲方（用人单位）：

法定代表人：负责人：

乙方（劳动者）：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

【律师提示】方便甲方顺利向乙方送达相关文书，避免因无法送达带来的法律风险。

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至

年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥元（大写：人民币）。

第三条社保、公积金缴交至年月止。

第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。

第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

年月日年月日

竞业合同篇三

竞业限制是劳动合同法中用来保护劳动者和用人单位双方权益并维持双方的权益处于相对平衡的状态的工具。但是，我国现行法律中缺乏统一的立法、立法原则笼统、劳动合同主体偷钻法律漏洞等现象仍存在。西方发达国家对于竞业限制制度一开始持极端否定的态度，但随着经济的发展，人才的重要性逐渐凸显，商业秘密具有的价值不断提升。与此同时，商业秘密被窃取或泄露的情况越来越多，用人单位因此遭受巨大损失，为了减少这样的情况发生，人们注意到了竞业限制制度，并慢慢许可了它的适用。

竞业限制协议是劳动者和用人单位双方在自愿的情况下签订的，一方用经济补偿换取另一方在离职后的一段时间内不作出竞业行为的合同。从表面上看，这是金钱换义务的行为，但其本质是用人单位为了维护自身在相关市场中的核心技术、客户资源等商业秘密，通过一定的经济补偿换得劳动者在离职后一段时间内不作出某些特定行为的交易。

竞业限制条款在现代劳动关系中发挥着重要作用，但仍存在诸多需要完善的地方，其中最为主要的就是竞业限制期限的完善《劳动合同法》限定了竞业限制的最长期限为两年。但这一规定太过于笼统，在经济蓬勃发展的社会，人才和知识的交流和流动越来越频繁，不同的行业对于竞业限制所需要的期限长度也不尽相同。对于发展更新速度飞快的行业，如计算机行业，一个软件的流行时期可能只有几个月，设置过长的竞业限制期限没有意义。因此，我们可以按照竞业限制所要保护的商业秘密的不同种类来设置不同长短的期限。

对于一般的商业秘密，其竞业限制期限应在两年以内；对于发展快速如电子行业、计算机行业等的商业秘密，可适当缩短期限，如最长不超过12个月或者6个月；对于非常重要的商业秘密如食品企业独特的烹饪方法等甚至不需要设置保护期限的上限；至于更加准确的竞业限制的期限，双方则可以在上述划定的范围内自行确定。另外，还可根据劳动者的品行来调整期限长短，对于个人信用良好、周围人对其评价高的劳动者可缩短竞业限制期限。

其次是竞业限制地域的完善，我国《劳动合同法》里有关于竞业限制的地域方面并未作出详细限定，仅仅是在不违反法律、法规已经规定过的内容的前提下由双方自行约定。我国学者提出诸多学说，但相比之下“业务范围说”的规定更可取：按照用人单位实际的业务覆盖的地域来确定竞业限制的地域，但是在实际应用中仍然要防止肆意扩大地域限制的情况出现。地域范围的大小一般与该用人单位的产品或服务的业务量有关，如果用人单位在某地区的业务量非常少且收益甚微，那么该地区就不应被列入对劳动者的限制区域。因为竞业限制的根本目的是为了保护用人单位的利益，既然不存在利益那也就不需要保护，即使劳动者在该地区做出了竞业行为，也不会导致原用人单位利益的损害。相反，如果对劳动者进行限制，不仅劳动者个人的自主择业的权利受到侵害还在无形中阻止了社会财富的增加。在实务中如果对于竞业限制协议中的地域范围发生了争议则可以“业务范围说”为标准，同时辅以业务量多少和收益大小等量化的指标来确定。

最后则是对违约金限制的完善，现行的《劳动合同法》并为对违约金的数额进行明确的规定，以至于用人单位为了维护自身的利益在与劳动者签订竞业限制协议时将违约金设置得过高，侵害劳动者的权益。在实务中，如果用人单位和劳动者因为违约金的数额发生纠纷，在具体数额的裁量上往往以《合同法》中违约金的内容为标准。然而，竞业限制协议的签订主体不同于一般的民事合同，双方实质的地位并不平等，并且承担违约责任的能力也有明显的差别。同样金额的违约金，对于实力雄厚的用人单位来说可能不会造成巨大影响，对于劳动者却可能是无力承担的数额。因此，我们要对过高的违约金予以规制，可以参考劳动者获得的竞业限制补偿金数额，将违约金的大小规定为补偿金数额的1倍到2倍之间，对于超过这一标准的违约金认定超过部分其无效。

参考文献：

[1]冯晓娟。论竞业禁止的合理限制。中国律师。2003（11）：53

竞业协议篇四

住所：

法定代表人：

人：

乙方：

住所：

身份证号码：

鉴于乙方所担任的职务涉及甲方的技术和经营信息，而这些技术和经营信息属于商业秘密，是甲方的

财产，且将会在其履行职务的过程中被乙方随时知悉；如果乙方向甲方现有或潜在的竞争对手披露任何这些商业秘密，将会导致甲方处于一个非常不利的竞争地位，并损害甲方的业务；如果其离开甲方，并在竞业限制期内到与甲方存在竞争性关系的企业工作，则将会对甲方造成无可补救的损害。

经甲乙双方协商一致，签订本协议以便规范双方关于保密、竞业限制的关系。

一、定义

本协议所称“商业秘密”，是指属于公司专有或公司保有的，不为公众或其它第三人所知悉的任何技术信息和经营信息（包括有形或无形信息或材料）:

1、有关组织与财务的信息，包括但不限于：

（1）公司机构及组织的变动、合并、分立；有重大影响的股东变动；

（2）经营管理层人事变动；

（3）来自国内外的投资；

（4）银行贷款情况；

（5）会计报告及财务资料。

2、有关市场研究，推销战略，包括但不限于：

（1）根据市场调查，预测出一定地区、一定时期对产品的需求数量和可能的价格；

（2）竞争对手的销售组织、销售价格、售后服务、促销手段、广告宣传等方面的信息；

（3）制品的仓储场所、供货是否平衡等等；

（4）销售网络、销售渠道、客户名单；

（5）甲方的管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及投标书内容，传输中的商业数据，电话信号等信息。

（6）甲方重大决策中的秘密事项；

（7）甲方尚未付诸实施的或正在实施的经营战略、经营方向、经营规定计划、经营项目及各项目资料；

（8）股东会、董事会、监事会决议、年度报告及总结等重要文件资料。

3、有关新技术开发的信息，包括但不限于：

（1）甲方以物理学的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、制作工艺、数据、产品配方、制作方法、程序、决窍等；

（2）甲方准备或已经申请专利的发明创造；

（3）甲方准备或已经申报发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖的成果；

（4）甲方在研究开发工作中取得的阶段性技术成果；

（5）甲方准备转让或已经转让技术；

（6）如乙方属甲方聘用的科技人员在执行甲方单位工作任务或者主要是利用甲方所在单位的物质技术条件所完成的职务成果；

（7）专门人才的招募动向和计划；

（8）新产品的开发计划、组织、试验过程及有关数据等等。

4、法律关系，包括但不限于：

（1）甲方是否卷入或即将卷入法律诉讼/仲裁；

（2）各类合同的履行情况；

（3）专利申请和商标注册的动向和进度等等。

5、其他秘密，包括但不限于：

（1）甲方职员的人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

（2）甲方在不断经营和发展中所产生的甲方要求保密的新的技术信息和经营信息及其他甲方要求保密的信息。

（3）其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

二、保密

在乙方任职于甲方期间及劳动关系终止后的所有时间内，乙方承诺：

1、保证严格保守本合同项下甲方之商业秘密。但因工作需要并善意履行对甲方义务和取得甲方指示并在业务需要的程度内，向应该知道本合同项下商业秘密某一内容的甲方其他职工或甲方客户进行保密交流和因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；

2、不得直接或间接使任何第三者获得、使用或计划使用这些信息；

3、不得直接或间接向甲方内部无关人员泄露/披露；

4、不得为自己利益使用或计划使用；

5、不得复制或披露包含甲方商业秘密的文件或文件副本给甲方内部无关人员或其他任何第三者；

6、乙方在职期间所接触到的甲方有关书面材料、磁盘等不得擅自带出甲方工作场所，如因工作需要，须经甲方同意。

7、乙方不得向甲方其他员工打听与自己本职工作无关的涉及本合同项下商业秘密和保密信息的有关情况。

8、乙方无论何种原因，离开甲方企业，应该清退所有属于甲方的资料，包括但不限于设计、数据、模型、实验记录、工作手册与工作有关的往来信函、传真、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸、工作日志、文件、软盘等等。清退应当由甲乙双方列出清单，由甲方有关负责人与乙方签字确认，乙方不得留下任何与清退资料有关的复制件或软盘。

9、其他乙方应当严格按照甲方保密制度执行的事项。

三、竞业限制

在乙方任职于甲方期间及其离职后的壹年内（“竞业限制期”），乙方同意，其将不会（亦不允许其配偶、本人拥有权益的公司等）在对甲方业务构成竞争的任何第三人（含公司、合伙企业或其他组织以及自然人）处接受或取得职位，或向此类第三人（含公司、合伙企业或其它组织以及自然人）提供咨询或其它协助（但在乙方任职于甲方期间，其为履行其职责所提供的咨询或协助不在此列）。

乙方承诺，其在任职期间及其离职后的时间内，不会指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他经营、管理、技术人员终止与甲方的劳动关系。

四、知识产权归属

乙方承认在其任职于甲方期间全部与履行职务而取得的发现、发明及其他知识产权皆属甲方财产，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的专有权。

五、乙方在职期间因保密及受甲方的竞业限制而获得的补偿费全额包含于乙方所领取的工资之中，甲方不再另外给付。

六、乙方在离职后的竞限保密期内，甲方按照国家规定给予乙方经济补偿。

七、违约责任

乙方若违反本协议的约定，应向甲方赔偿人民币不低于两万元。

甲方若违反本协议的约定未按时支付经济补偿，其乙方不再受本协议约束，造成的后果甲方自负。

八、生效

本协议自甲方授权代表和乙方签署之日起生效，其效力不受甲乙双方劳动关系终止的影响。

甲方：乙方：