招聘专员的岗位职责【优秀4篇】

在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？它山之石可以攻玉，以下内容是虎知道为您带来的4篇《招聘专员的岗位职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

招聘专员岗位职责 篇一

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

5、提交工作日报；

6、领导交办的其他事情。

招聘专员的岗位职责 篇二

1、根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理；

2、招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护；

3、定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度；

4、协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议；

6、协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员岗位职责 篇三

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

3.负责公司部门各岗位招聘工作；

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历；

2、2年以上人事招聘经验；

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责 篇四

1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

2、定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；

4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

6、配合客户需要提供信息咨询工作。

读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家带来的4篇《招聘专员的岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在虎知道。

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