人力资源招聘岗位职责任职要求（精彩7篇）
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公司人事部门工作岗位职责要求 篇一
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析；
2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；
3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；
4、其他临时性工作
公司人事部门工作岗位职责要求 篇二
工作职责:
1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作；
2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总；
3、负责物业人员招聘工作，简历筛选、人员面试预约、初试；
4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理；
5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作；
6、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、全日制大专以上学历，2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验，物业、地产行业优先；
2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神，工作积极主动，有较强的执行力、责任心，能够承受工作压力；
3、能熟练使用各类办公自动化软件（word、excel、PPT等）。
岗位职责和任职要求 篇三
岗位职责
1、拜访所负责区域的设计院、工装公司、家装公司、大型房地产集团等单位的设计师；
2、搜集采用公司产品的潜在项目信息，反馈给公司；
3、核实一线销售和工程经销商报备的项目真实性；
4、举办区域性的设计师渠道推广会议以及行业展会；
5、项目信息管理以及销售数据统计；
6、支持一线销售，协助一线销售人员做相关设计师的推荐工作。
任职资格：
1、三年以上工作经验，过往有设计院销售经验优先；
2、在当地生活时间2年以上；
3、有优秀的人际关系处理技巧，擅长和陌生人打交道。
岗位职责和任职要求 篇四
职位概要：
执行公司各项营销政策、方案、挖掘市场机会点，完成所辖区各项消费者活动及终端形象建设等推广活动，促进市场目标的达成。
岗位职责：
1、根据公司营销政策，制定区域市场营销执行规划，制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案；
2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估；
3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行；
4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估；
5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作；
6、与广告公司进行日常联系和沟通，按计划进行促销、宣传物料的制作；
7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题；
8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施；
9、实施团队人员培养计划，管理下属的工作绩效，及时对下属工作进行有效指导；
10、定期走访市场，检核区域各市场，维护企业形象和品牌形象，并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点；
11、加强与各职能部门的有效沟通，保证各区域市场推广工作的顺畅进行；
12、完成上级交代的其它各项工作。
任职要求：
1、年龄在25—40岁，大专以上学历，专业不限，以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先；
2、电脑操作熟练，熟练操作基本办公软件；
3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上，三年以上同等职位管理经验，有丰富的推广管理工作经验，熟悉推广的操作流程，有一定的品牌推广理论与管理知识，服务过知名饮料品牌者优先；
4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识；强烈的进取心与高度的工作热情；思维敏捷、办事果断、原则性强；能承受较大的工作压力。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇五
岗位职责：
1、制定公司行政管理制度并监督执行；
2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；
4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；
5、领导交办的其他事物。
任职资格：
1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业；
2、三年以上行政人事工作经验；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力；
5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力；
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇六
岗位职责：
1、负责海外子公司的HR管理对接；
2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；
3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；
4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；
5、负责海外劳动用工合规管理；
任职要求：
1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司HR工作经验；
3、具备较强的学习能力，抗压性能力；
4、英语可作为工作语言；
5、能适应海外派驻或出差。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇七
岗位职责：
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
5、协助考勤管理及工资绩效的核算；
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
以上就是虎知道为大家整理的7篇《人力资源招聘岗位职责任职要求》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。
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