人力资源管理员岗位职责最新6篇
在生活中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是壶知道小编帮大家收集整理的人力资源管理员岗位职责最新6篇,欢迎借鉴。
人力资源管理员岗位职责 篇一
岗位职责:
1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)
2、根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘,负责招聘工作的分析、、评估招聘效果,优化招聘方案;
3、负责实施招聘工作,包括建立初筛、邀约、,录用通知;
4、日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、的'签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;
5、负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、负责各类人事报表、数据统计、分析;
7、负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源管理员岗位职责 篇二
职责
(1)根据公司发展战略,制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;
(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;
(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;
(4)参加标的项目的。相关会议,总结相关经验和教训,为公司提供合理化建议;
(5)完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
(1)遵守国家相关法律法规,没有负面的信用记录和犯罪记录;
(2)人力资源相关专业,大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;
(3)身体健康,有良好的沟通能力和协调能力;
(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;
(6)有目标责任感和使命感,积极进取,正向,抗压力强。
人力资源管理员岗位职责 篇三
1.人力资源管理与规划,制定企业岗位人才需求计划;
2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作;
3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动;
4.进行人力资源成本核算,与财务部门合作,建立人力资源成本会计系统,核算人力资源成本与效益产出,改进人力资源管理工作,为企业决策提供数据依据;
5.管理企业员工档案,处理劳动合同相关问题;
6.与员工进行沟通交流,对员工反馈的意见和建议进行收集和处理,好意见和好建议予以采纳,以改进工作;
7.员工薪资核算和福利保障设计,为员工制订相应的、具有吸引力的`工资报酬福利标准和制度,使员工工作更积极,发挥潜力。
人力资源管理员是现在企业必须的岗位,企业想要拥有稳定可靠的人才,通过人力资源便可以轻松找到,现在有些企业人员流动大,岗位需求也比较大,这就容易造成岗位空缺,那么人力资源在这时就起到了很大的作用。
人力资源管理员岗位职责 篇四
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的。跟踪、反馈;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源管理员岗位职责 篇五
岗位职责:
1、负责员工关系:办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等;
2、员工档案管理;
3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理;
4、负责行政文档管理;
5、积极配合人事行政部门的工作,完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、一年以上相关工作经验;
2、善于沟通,做事认真细致,有较好的学习能力;
3、责任心强、团队精神佳,具备较强的'书面和口头表达能力
4、能熟练使用office办公软件
人力资源管理员岗位职责 篇六
负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;
负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理
负责对公司的`各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;
负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;
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