岗位职责及任职要求【最新9篇】
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是虎知道为大伙儿带来的9篇《岗位职责及任职要求》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
岗位职责和任职要求 篇一
岗位职责
1、拜访所负责区域的设计院、工装公司、家装公司、大型房地产集团等单位的设计师；
2、搜集采用公司产品的潜在项目信息，反馈给公司；
3、核实一线销售和工程经销商报备的项目真实性；
4、举办区域性的设计师渠道推广会议以及行业展会；
5、项目信息管理以及销售数据统计；
6、支持一线销售，协助一线销售人员做相关设计师的推荐工作。
任职资格：
1、三年以上工作经验，过往有设计院销售经验优先；
2、在当地生活时间2年以上；
3、有优秀的人际关系处理技巧，擅长和陌生人打交道。
岗位职责和任职要求 篇二
岗位职责：
1、根据公司营销政策，制定区域市场营销执行规划，制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案；
2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估；
3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行；
4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估；
5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作；
6、与广告公司进行日常联系和沟通，按计划进行促销、宣传物料的制作；
7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题；
8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施；
9、实施团队人员培养计划，管理下属的工作绩效，及时对下属工作进行有效指导；
10、定期走访市场，检核区域各市场，维护企业形象和品牌形象，并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点；
11、加强与各职能部门的有效沟通，保证各区域市场推广工作的顺畅进行；
12、完成上级交代的其它各项工作。
任职要求：
1、年龄在25—40岁，大专以上学历，专业不限，以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先；
2、电脑操作熟练，熟练操作基本办公软件；
3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上，三年以上同等职位管理经验，有丰富的推广管理工作经验，熟悉推广的操作流程，有一定的品牌推广理论与管理知识，服务过知名饮料品牌者优先；
4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识；强烈的进取心与高度的工作热情；思维敏捷、办事果断、原则性强；能承受较大的工作压力。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇三
岗位职责：
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇四
工作职责:
1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作；
2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总；
3、负责物业人员招聘工作，简历筛选、人员面试预约、初试；
4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理；
5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作；
6、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、全日制大专以上学历，2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验，物业、地产行业优先；
2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神，工作积极主动，有较强的执行力、责任心，能够承受工作压力；
3、能熟练使用各类办公自动化软件（word、excel、PPT等）。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇五
职责描述:
1、负责公司来宾接待和引导；
2、负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；
3、负责公司会议安排及会议室使用管理；
4、负责办公用品采购、入库及领用登记；
5、参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。
任职要求:
1、普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；
2、服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；
3、身高要求1米65以上；
4、英语可作为工作语言。
公司人事部门工作岗位职责要求 篇六
岗位职责：
1、依据营销中心需求，进行人力资源规划；
2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责；
3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范；
4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业；
5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系；
6、负责员工关系管理（入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等）
7、负责制定营销中心培训计划，进行培训效果评估与考核；
8、负责营销中心内部会议的组织与管理；
9、负责完成上级交办的其它事项。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历；
2、五年以上人事经验，三年以上同岗位管理经验；
3、熟悉劳动法等相关的法律法规；
4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率；
5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。
岗位职责和任职要求 篇七
岗位职责：
1、百货商场营销活动相关设计及管理；
2、装饰氛围陈列设计及管理；
3、公司内部设计支持；
4、上司交办的其他相关工作。
任职要求：
1、有2年以上大型广告公司设计经验，商业零售从业经验优先；
2、良好的沟通协调及抗压能力。
岗位职责和任职要求 篇八
岗位职责：
1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地，沉淀，带领内容运营团队，探索生活平台场景的内容产品运营，有成熟的策略；
2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略，并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。
3、能通过与内外的合作，整合媒体能力及资源，挖掘、创造更多媒体以及达人的附加价值。
4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才，带领团队实现自媒体的行业价值。
岗位要求:
1、8年以上内容领域的相关工作经验，对内容行业有深刻的理解，能够从战略和战术的角度制定内容引入、运营、商业变现、平台搭建和团队管理的策略和方法；
2、有一定的平台运营经验，特别是产品运营经验，能以产品为抓手来服务内容供应商，帮助媒体成长；
3、有较好的商业sense，对数据较为敏感，能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化；
4、性格外向、思维活跃、有激情，擅长与人沟通，擅长跨团队的协同沟通，有良好的团队合作精神，善于挖掘不同路径达成结果；
公司人事部门工作岗位职责要求 篇九
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析；
2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；
3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；
4、其他临时 www.huzhidao.com 性工作
它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的9篇《岗位职责及任职要求》，希望对您的写作有所帮助。
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