职工之家先进事迹精选10篇
总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容安排上要考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。壶知道为您精心收集了10篇《职工之家先进事迹》，希望能对您的写作有一定的参考作用。
职工之家范文 篇一
关键词：服务平台；和谐发展环境；以人为本
中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0262-01
目前，集团在乌干达、南苏丹、北苏丹、利比里亚、利比亚、坦桑尼亚、马来西亚、约旦等国家的在手工程项目达29个，合同总金额超10亿美元，从业人员近5000人（中国员工750余人），工会组织27个，2个新工程项目部工会组织正在筹建。海外工程项目是集团对外承包工程的生产一线，按期高质量完成工程项目是集团实现海外发展的关键。集团工会成立以来，针对海外工程项目所在国军事冲突不断、政局不稳、中外文化及价值观差异大、自然环境恶劣、瘟疫横行、工作条件艰苦，以及员工生活单调、常年远离亲人思想易波动等特殊情况，突出发挥工会组织维护作用，着力把“职工之家”建在海外工程项目上，以关爱职工、服务发展为根本点，努力营造和谐环境，使职工在异国他乡有“家”的感觉，确保了工程项目优质高效完成，有力地助推了集团海外业务快速健康发展。
一、健全组织，完善制度，海外有“家”的存在
健全工会组织机构，完善工作制度，发挥工会组织的作用，是“职工之家”建设的基础和前提。一是构建组织机构。集团工会坚持“工程项目建到哪里，工会组织就设置在哪里，工会组织的作用就发挥在哪里”的原则，及时在海外工程项目部组建了工会组织；特别是对新开工的工程项目，在组建党组织的同时，同步设立工会组织，做到“五同步”：同步成立工会组织、同步配齐工会组织负责人、同步布置工会工作、同步检查工会工作、同步考核工会工作。二是完善工作制度。为确保海外工会工作有序开展，建立了“五项”工作制度：工会负责人岗位责任制、工会工作定期报告制度、工会工作例会制度、工会活动制度和涉外保密制度，较好地促进了海外工会工作规范化、制度化。三是设立工作台帐。建立了“四簿”和“四册”，“四簿”即合理化建议簿、活动登记簿、会议记录簿、来访登记簿；“四册”即会员名册、困难职工名册、职工个人信息名册、职工教育培训名册。
二、注重教育，加强沟通，海外有“家”的引导
开展经常性教育，加强思想引导，确保职工队伍稳定，是“职工之家”建设的重要任务。一是加强爱国主义教育。每逢国庆、元旦等重大节日，项目部工会主动配合党组织在工程项目营地或所在国分公司（办事处），组织职工升国旗、唱国歌，增强海外职工的爱国主义精神和民族自豪感。二是进行形势任务教育。利用各种会议，及时向职工宣传市委市政府、国家商务部及市国资委对集团成立的高度重视、对集团发展的大力支持等情况，介绍集团成立以来各项业务取得的重大突破以及集团的发展思路和目标等，增强职工的信心和决心，激发职工工作热情。三是开展职工思想教育。工会组织坚持“三导”法，即事前引导、事中开导、事后疏导，把职工思想教育引导贯穿于工作的全过程。采取定期与不定期的方式，加强与职工交流沟通，及时了解职工思想动态，针对职工思想波动，特别是涉及职工切身利益、工作国别变动、因工作不能按时归国休假等引起的思想困惑，及时开展思想教育，确保了职工思想稳定。
三、真诚帮助，主动解困，海外有“家”的温暖
主动关心职工，及时排忧解难，以真情温暖职工，是“职工之家”建设的主要任务。工会组织始终坚持“三主动”，从细微处着眼，尽心尽力解决职工最关心、最直接、最现实的困难和问题，把温暖送到每一位海外职工。一是主动关心职工饮食。“民以食为天”，工会把解决好职工一日三餐放在重要位置。针对职工不习惯所在国饮食口味的情况，工会及时反映、协调，争取到从国内招聘厨师，较好地解决了品味不合的问题；定期征集职工意见，随时调整食谱，极大地提高了职工一日三餐的质量和满意度。苏丹项目工会组织还针对当地气温长年高达40―50度的实际，坚持组织为职工送绿豆汤。二是主动关心职工业余生活。海外职工长年工作生活在远离城市的工地现场，业余生活十分单调枯燥，工作之余难免思乡念家。工会组织针对这一实际情况，因地制宜，在组建项目部的同时建立职工室、阅览室、乒乓室等活动场所；个别有条件的项目部还适时举办联欢会、开展体育竞赛和组织职工到工程所在国参观游览等，丰富职工业余生活。
四、以人为本，关爱生命，海外有“家”的呵护
坚持以人为本，保障安全稳定，关爱职工生命，是海外“职工之家”建设的根本任务。一是关注所在国时局，随时做好撤离工作。由于集团部分海外工程建设项目所在国政局不稳，时有军事冲突发生等，工会组织把关注所在国政局动态，制订突发事件应急预案，及时做好职工撤离，作为一项十分重要的工作来抓。今年利比亚动乱即将爆发时，工会积极配合党组织与我驻项目部所在国使领馆联系协调，在较短时间，安全将集团在利比亚祖瓦拉房建项目的286名工作人员撤离回国。
职工之家范文 篇二
摘要随着我国的改革开放，广大的非公有制经济获得了史无前例的发展机遇。我国的市场经济制度也不断地完善，现代企业制度也逐步建立起来。在新形势下，企业工会，特别是非公有制企业工会的工作仍然面临许多问题。本文对非公企业成立工会工作的重要性进行阐释，并探析了如何做好非公企业的工会工作。
关键词 企业工会非公有制职工之家
一、非公有制企业工会是必然选择
工会是工人阶级自愿结合的工人阶级群众组织。在企业中建立工会组织是企业职工的法定权利，也是我国工会的权利，在非公有制企业组建工会是社会发展的必然选择。
（一）在非公有制企业组建工会是企业职工的法定权利。非公有制企业职工是我国工人阶级的一部分，是国家和社会的主人，理所当然拥有上述法律法规赋予的组织工会的基本权利。、2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议修订的《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。
（二）在非公企业中组建工会是建立和谐的劳资关系的需要。非公有制经济作为我国社会主义经济的组成部分，将长期存在。从我国建立社会主义市场经济的要求和国际通行的做法来看，协调劳资关系应形成国家、企业和工会组成的三方格局，工会在协调劳资关系中有着不可替代的地位。劳资关系的和谐和稳定直接关系到整个社会的稳定。事实证明，在非公有制企业，有工会组织的，劳资关系就比较稳定，劳资争议就比较少。
（三）在非公有制企业建立工会是企业主办好企业的必然选择。非公有制企业产权关系明晰，拥有高度的经营管理自，方式灵活，这是一种优势，但是，要办好一个企业归根到底还是要依靠广大职工。科学的管理需要职工群众的参与，先进的技术和设备也需要依靠职工群众来掌握使用。工会在组织职工群众开展活动和提高职工队伍素质方面有着独特的优势和优良的传统，是其他组织所无法替代的。在非公有制企业建立工会组织，开展工会活动，是发展经济的客观需要，是维护职工合法权益、调动职工积极性的有力保障，有利于实现“劳资两利”，促进双方合作共事，共谋企业健康发展。
二、非公有制企业工会的必由之路
作为非公企业的工会，要让工会有生命力，稳固工会的阵地，就必须围绕职工这个企业最具活力主体开展工作，让职工看到、体会到工会的力量，从工会开展的活动中看到、体会到工会的作用。
（一）健全工会组织。这是最基本的条件。一个健全的工会组织，才可能团结最广大的职工。工会建立前，要做好广泛深入的宣传工作，使经营者和职工对工会有一个全面的了解。主动争取企业党政的支持。强化建会的群众基础，做好建会前的各项基础性工作。标准起步，规范建会，将非公企业工会在组建时就纳入规范化轨道，注意纠正先建后规范的建会模式。企业工会委员会及其各委员会的设立都要严格按照法定程序民主选举产生。职工加入工会，也要履行申请、审批、发放会员证等规定的程序。通过工会组织规范化建设，进一步健全非公企业工会组织体系，工作制度，促进工会作用的正常发挥。现在的很多民营企业，担心工会的成立，必然将和企业相对抗，给企业的管理和发展带来诸多不便。企业对成立工会缺乏内在的动力和热情。所以要建立健全工会组织，地方政府和地方一级工会也要形成合力，积极促进和监督非公有制企业工会的建立和运行，提供各种资源进行帮助，对其进行指导但又不领导。杭州资产拍卖有限公司淳安分公司早前就通过宣传和协调，规范化的建立了工会组织，对新入会成员按规定程序进行申请和审批，通过公会成员民主选择工会主席等委员。通过一系列规范化的建设，保障了杭州资产拍卖公司淳安分公司工会组织体系的完善，工会制度得以很好的执行，让工会发挥了应有的作用和功能。
（二）完善维权机制。这是保证工会组织全心全意为职工服务的保障。一是建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。一方面，在非公企业要积极尝试建立以职代会为基本形式的企业民主管理形式，突出监督权和知情权的落实，督促《劳动法》、《劳动合同法》等法规政策在企业的贯彻执行。另一方面，要拓展厂务公开的内容。积极在非公企业中推行“六公开”；二是建立健全平等协商机制，保障职工的劳动权益。要根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。企业行政与工会和职工代表组成协商委员会。根据企业发展和职工意愿协商解决职工工资增长、加班加点、欠缴职工社会保险等职工关心的热点难点问题。不断寻找达到企业和职工“双满意”最佳平衡点；三是建立健全劳动争议调解机制。保障职工的合法权益。要坚持“基层为主，调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层；四是建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康权。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度。杭州资产拍卖有限公司的工会组织一直坚持民主管理的机制，坚持厂务公开，保证职工的知情权、监督权，使公司的重大决策能真正体现民意。员工的工资和待遇问题通过工会，让资方和劳方进行沟通协调，致力于寻求“双满意”。
职工之家范文 篇三
一、服务中心大局，建职工稳定之家
团工会以维护社会稳定为主线，组织穆斯林群众召开座谈会，印制双语手册、宣传标语，工会干部挨家挨户开展反非法宗教主题宣传活动，教育引导职工群众相信科学远离非法宗教；以促进少数民族职工群众多元增收为抓手，与电视合制作维文专题片“少数民族增收致富专题”栏目滚动播出，起到了很好的示范效应。六连阿孜古丽大学毕业贷款创业搞养殖，年收入15万元以上；二十三连职工吐孙江利用贴息贷款养鸡，年收入12万余元。通过抓稳定、惠民生，让职工群众有事干了、有钱挣了、有盼头了，增强了工会组织在各族职工群众中的影响力，增添了各族职工爱国爱疆爱兵团的正能量。去年五十三团被评为“兵团级平安团场”。
二、维护合法权益，建职工民主之家
一方面，团工会把职代会作为民主管理工作的主要抓手，团、连两级职代会和职工大会建制率100%，一线职工代表比例达60%，培训率100%，去年团职代会提案、建议落实率为100%；另一方面，全方位实现团务、连务公开，公开内容涉及经济指标、资金使用、干部任免、职工成本、收入兑现等方面，受到了职工群众的好评。改变了过去干部对职工“指手划脚”的情形，形成了现在职工对干部“评头论足”的氛围，进一步增强了各族职工的主人翁意识，增强了团场的凝聚力。
三、竭诚扶贫帮困，建职工和谐之家
团工会开展“帮一带一结对”活动，51名工会干部与74名贫困职工结成帮扶对子，帮思想、帮技术、帮发展，鼓励汉族和少数民族干部职工之间结对发展。二连职工刘振清与农工玉素甫・卡德尔两家红枣园相邻，刘振清利用自己掌握的红枣种植技术，帮助玉素甫・卡德尔一家发展红枣产业，两家结成了好邻居，两人成为了好朋友。玉素甫・卡德尔逢人就说：“我现在富了，感谢我的汉族兄弟。”职工富了，人心稳了，各族职工群众更团结了，“三个离不开”的思想深深扎根于各族职工群众心里。
四、提升“兵”的能力，建职工成才之家
团工会着力增强职工维稳戍边的看家本领，每年冬季动员鼓励职工踊跃参加军事训练，提高训练热情，增强了训练效果，保证了一声令下能够拉得出、冲得上、打得赢；积极组织开展“科技之冬”、“绿色证书”等职工全员素质培训活动，让职工群众掌握了更多的技能和本领；成立了“夕阳红”、“民族文化”等5个艺术表演队，以职工群众喜闻乐见的形式开展“感谢党的恩情、讴歌辉煌成就”等宣传教育活动。通过提高各族职工的综合素质，打造了屯垦戌边新型职工队伍。
五、加强自身建设，建职工贴心之家
工会职工之家工作总结 篇四
20_年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的_届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总_大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出_、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
二、加强工会自身建设推进工作技能提高
三、深化企务公开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工群众智慧搭建坚实平台；加强群众合同管理。集团公司工会在拟订集团群众合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位群众合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了群众合同续订工作；参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。
四、用心参与行风建设提升物业管理水平
上半年，集团公司工会用心协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理潜力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用《浦房集团报》宣传企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份；建立行风建设“职责金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改；推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团公司工会用心参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。透过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策带给依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好推荐、好点子，推动集团公司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力
职工之家先进事迹 篇五
发挥工会职能作用 为企业发展立新功
——**发电厂项目部工会员工之家先进事迹
****电厂是上海电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足上海，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。
几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：
一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。
项目部的建立顺应了工程公司“立足上海，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。
二、不断完善工作和生活环境
通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住宿迁到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。
三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。
自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。
四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。
五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操
项目部非常重视职工的文化建设，坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质，倡导文明，健康，科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。
六、加强环境建设，使职工有家的感觉
项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。
七、为世博保电作出贡献
世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中MIS缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。
我们已看到取得的进步，也清醒地认识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部一定会更加认真总结经验，不断的完善提高。
当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！
**发电厂**项目部
二零一*年十二月
职工之家范文 篇六
任何事物生命力的长短都取决于其创新和发展能力的强弱。同样，职工之家的建设也需要创新，需要深入发展，对此，我们一定要提高认识，与时俱进，创新思维并付诸实施，决不能固步自封，墨守成规。
深入推进职工之家建设是新时期工会工作的重中之重，坚持党的领导是开展建家活动的政治保证，坚持围绕中心服务大局是开展建家活动的根本任务，坚持与时俱进锐意创新是开展建家活动的强大动力，坚持依靠职工群众是开展建家活动的内在要求，坚持抓好工会自身建设是开展建家活动的关键环节。
职工之家作为一项经常性、长期性的工作，要体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。既要注重实干、讲求实效，又要因地制宜，不拘泥于形式，善于运用新的观念、新的思路和新的方式，不断完善和充实新内容，要常抓常新，不断增强工会组织的创造力、凝聚力。
二、创新发展，积极探索建家工作新途径
职工之家要想不断发展，就要深入贯彻落实科学发展观，明确新重点，突出着力点，积极探索建家工作新途径，赋予建家新内容，实现职工之家建设创新发展。
一要体现新形势下工会工作的重点和特色。工会要把宣传企业的改革方针和发展目标，作为发展建家的基础，通过认真贯彻落实职代会精神，紧紧围绕企业的发展目标，立足工会实际和单位发展稳定大局，找准建设“职工之家”的切入点和结合点，把握新形势下工会的重点工作，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，稳步推进企业工会工作上水平，质量上台阶。
坚持以“邓小平理论”和“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设；坚持认真贯彻落实党的“依靠”方针，依法维护职工合法权益；坚持围绕企业中心工作，以“建家兴企、建家强会”为目的，不断提高工会工作整体水平。
二要找准工作着力点，突出重点带动整体。当前，建设创新型职工之家和职工小家是工会工作的重点，是实现工会工作新突破的重要途径，是创新工会工作的当务之急，必须坚持求真务实的工作作风，切实履行工会职责，维护职工合法权益，建设职工群众满意的职工之家。
创新建家思路，把职工之家建设的重点放在班组，增强“职工小家”活力，是搞活基层工会工作的关键。只有层层建家，巩固小家阵地，把工会工作细化到班组，与班组的管理结合起来，与企业发展挂钩，实现量化管理和考核，做到人人参与、人人负责，真正使小家建设贴近基层、贴近职工、贴近班组，构筑工会参与生产经营、企业发展新格局。
三要开拓创新，不断赋予建家新内涵。要把工会工作贯穿于争先创优活动中，勇于探索新途径、新方法，要在完善建家新措施上下功夫，坚持典型引路、扩展阵地、加强考核、强化激励等方法推进建家活动的深入开展。要在建家新载体上下功夫，通过举办丰富多彩的文化娱乐活动，激发活力，陶冶职工情操，培养良好的精神情趣，构筑职工之家建设新格局。要与时俱进地赋予建家新内容，注入新活力，才能使建家活动常建常新，始终保持强大的生命力。要努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家新格局。
四要整体推进，在拓展建家新领域上下功夫。建家工作要注重实效，要在落实维权职责上有新突破，积极探索和创新民主管理工作的新方法，深入贯彻工会维权观，构建维权工作长效机制，健全企业劳动争议调解机构，建立劳动争议预警机制，构筑工会依法维权的新格局。要在协调劳动关系上要有新发展，坚持和发展职代会制度，保证职工的知情权、参与权，不断完善平等协商和集体合同制度，加强对签订劳动合同的指导，维护职工的合法权益，营造内和外顺的发展环境。努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
三、以人为本，当好职工的“贴心人
在职工之家创新发展中，工会工作人员一定要加强自身建设，注重自身塑形，不断提高自身工作能力和综合素质，夯实“职工之家”建设基础，努力适应新时期建家工作的需求，建设一支政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，依法维护职工合法权益，全心全意为职工服务，竭力当好职工的“贴心人”，把企业工会建成真正的“职工之家”。
坚持以人为本，以服务树形象，深入开展职工之家建设。坚持在感情上贴近职工、作风上融入职工、工作上着眼职工，着力解决职工实际困难，全面提高工会服务企业发展大局、服务职工的能力，全力打造创新型和谐职工之家。
要深入学习贯彻十精神，切实转变工作作风，重心下移，深入到基层一线职工和困难职工当中去，倾听他们的呼声，增进与职工的感情，积极为职工解决实际困难，真正做到想职工所想，急职工所急，千方百计地帮助解决职工困难，实施送温暖保障工程，构筑工会帮贫扶困救助新格局，维护职工队伍的稳定，促进企业的和谐发展。
职工之家范文 篇七
关键词：供电局工会；建设；职工温暖之家
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-02
一、围绕企业生产经营，建设提高职工素质的“学习之家”
在供电局工会的工作中，应该充分的围绕电力企业的生产经营，建设提高职工素质的“学习之家”。由于电力企业职工人数较多，并且职工的专业素质存在着很大的差别。因此，供电局工会应该从电力企业实际情况出发，对职工的专业素质情况进行调查，了解职工现在的工作状态，针对于一些需要提高专业素质的职工为他们提供相应的学习机会，使职工在实际的学习中，不断的提高自身的专业素质，进而为电力企业做出更多的贡献[1]。另外，供电局工会在建立学习之家的过程中，应该注意营造良好的学习氛围，应该形成职工主动学习的良好风气。例如，供电局工会可以组织相应的专业竞赛，积极的鼓励职工参加，使员工在竞赛的过程中，能够发现自身专业方面的不足，进而通过努力学习提高自身的专业素质和专业能力，这样才有助于职工的良好发展。可见，供电局工会通过围绕企业的生产经营建设职工的学习之家，能够提高整个电力企业职工的专业素质，对职工和企业来说都具有较为深远的意义。
二、加大人文关怀，建设帮扶职工“温暖之家”
供电局工会还应该加大人文关怀，建设帮扶职工的“温暖之家”。由于一些职工在平时的生活中会存在着很大的困难，像，家庭平均收入过低，家里有重病老人等等，针对于这种情况，供电局工会应该积极的帮助职工解决经济上的困难，相关的工作人员可以组织电力企业的职工进行募捐，帮助有困难的职工，进而使有困难的职工能够感受到集体的温暖，帮助职工解决经济上的问题，有助于职工更加专注的工作，提高工作的效率[2]。另外，供电局工会还应该建立困难职工档案和互助储金会，通过动态管理，随时掌握困难职工的生活状况，并结合实情利用互助储金会采取相应的帮扶措施，是行之有效的做法。供电局建立帮扶职工的温暖之家还应该体现在员工的幸福指数方面，员工只有在工作中感受到幸福，才能够进一步调动员工工作的积极性。因此，电力企业应该提高职工食堂饭菜的质量、为职工设立免费洗车房、为每个班组配备健身器械、血压计、体重计等，把关爱职工身心健康真正落到实处。电力企业还应该关注职工身心健康，定期组织职工体检，加强劳动保护，充分发挥建家凝聚人心的作用，使职工真正感受到家的关爱和温馨，有助于提高电力企业的凝聚力，使职工都能够为电力企业这个大家庭不遗余力的做贡献，有助于促进电力企业的良好发展。
另外，关心慰问伤病职工、为职工排忧解难这是工会的基本职责，也是我们长久坚持的良好传统，为营造企业的良好人文氛围，一是每逢佳节前夕，组织慰问为企业做出毕生贡献的离退休职工，并通过茶话会形式，了解和关心他们离退休后的生活情况，给予了离退休职工应有的关心。同时组织离退休职工春茗晚宴，可口的菜肴，丰富的抽奖奖品，使离退休老职工笑逐颜开，备感企业的关怀与温馨。二是对在外地施工的职工以及中秋佳节坚守岗位的职工，组织进行了慰问，带去企业对他们的关心和问候。三是在春节前夕对伤残职工登门慰问，平时患病住院的职工也无一遗漏，前往病榻前看望职工，使广大职工充分感受到了企业的亲切关爱。四是设立局职工重大疾病互助会，在职工患有重大疾病，发生巨额医药费燃眉之急时，发挥了互助会的积极作用，对有较大数额自费医疗费支出的职工也有一定的补偿。深得职工好评。五是发动职工献爱心，为贫困地区捐款、贫困学生捐资助学等活动，以及赠衣物几千多件。职工在为受灾地区的募捐活动中，所表现出来的热情与爱心，也从一个侧面展现了我们企业的人本文化风范和为创建和谐社会的奉献精神。
三、加强民主管理，建设参政议政的“民主之家”
所谓的建设民主之家主要就是指，应该充分的发挥电力企业职工的民力，让企业的职工参与到电力企业经营管理中，为电力企业实际的经营活动献计献策，进而使电力企业的职工具有主人翁的意识，将会充分的调动电力企业职工工作的积极性。因此，在实际的工作中，应该做到如下几点。一，畅通民主管理的通道，将电力企业职工的意见能够充分的反应到电力企业管理者的手中，通过对电力企业职工意见的分析，如果是合理性的意见电力企业应该进行充分的采纳。二，坚持深入到电力企业的基层，对电力企业的职工进行充分的调研，对于电力企业在经营发展中存在着的问题基层职工最有发言权，通过充分的调查研究，了解电力企业经营中的问题，并且对职工提出的问题进行层层的筛选，寻找到核心问题的所在，并且有针对性的进行解决，能够使电力企业职工积极的参与到电力企业经营管理中，有助于电力企业不断的发现自身的问题，不断的进行解决，促进电力企业的长远发展。
四、开展技能提升活动，激发职工参与热情
供电局工会在建设职工温暖之家的过程中，还应该积极的开展技能提升活动，充分的激发职工参与的热情。作为电力企业的职工，职工技术能力对于电力企业的发展具有非常重要的意义。因此，应该做如下几个方面的努力。首先，应该广泛的开展职工大讲堂以及劳动竞赛等多项丰富多彩的活动，使职工能够积极的参加，进而使职工不仅仅心身上得到放松，还能够在技能上得到提高。其次，供电局工会还应该积极的组织职工进行技术的改造和创新活动，通过为职工搭建科学创新的平台，进而使职工能够在创新的过程中不断的促进电力企业技术的发展，有助于提高电力企业的市场竞争力，提高电力企业的经济效益，促进电力企业的良好发展。再次，大力发展节能减排工作，由于在电力企业实际生产过程中，由于技术方面的问题或者是设备方面的问题造成巨大的能源浪费，进而增加了电力企业的经济成本，因此，供电局工会应该积极的开展节能减排工作，对于一些在节能减排方面有突出贡献的职工给予一定的物质奖励，积极的鼓励这种行为，有助于实现最佳的节能减排效果。
五、培养“健康生活，快乐工作”理念，建设职工“文化之家”
开展健康有益的职工业余文体活动，是工会在积极推动企业精神文明建设中的重要工作方面。多来来我们以饱满的工作热情，积极组织开展了丰富多彩的职工业余文体活动：文艺会演展示多才多艺的风采，元旦长跑职工精神抖擞，健步如飞；春节联欢干群同乐、笑语嫣然；元宵游戏晚会色彩缤纷，赏心悦目；书法绘画比赛情趣跃然纸笔之间；各类球类比赛以及游泳锦标赛群雄逐鹿，团队精神驻留心间；参加省市大型文体活动，多次载誉归来；与粤港澳兄弟单位联谊赛和职工运动会，竞技成绩不断刷新，趣味项目欢笑开怀。色彩纷呈的职工业余文体活动，在企业精神文明建设中产生了良好地积极效应，不仅激发了广大职工的集体荣誉感，也形成了供电局企业文化的一道亮丽的风景线，备受职工青睐，数年来一直保持了较高的参与热情。
供电局工会还应该积极的培养职工健康生活，快乐工作的理念，进而建设职工“文化之家”。在此过程中，需要供电局工会的相关工作人员对电力企业的职工开展积极的调查工作，了解供电局职工的精神需求，并且对快乐工作理念进行广泛的宣传。另外，供电局工会还应该将电力企业的文化进行有效的宣传，使职工在学习企业文化的过程中，受到思想上的熏陶，进而提高职工的思想认识。工会还应该大力的开展相应的文化活动，充分的丰富电力企业职工的业余生活，工会开展的文化活动应该结合电力企业职工的兴趣爱好开展，这样才能够充分的激发职工的参与热情。供电局工会可以开展像，举办各种球赛、登山赛、趣味赛，歌舞中文等娱乐活动，进而充分的丰富职工的精神生活，有助于职工更加有热情的参加工作，实现良好的工作效果。
六、结束语
本文主要针对于供电局工会致力于建设职工温暖之“家”进行了相关方面的分析和研究，通过本文的探讨，我们了解到，在实际的供电局工会工作中，应该时刻关心职工的工作和生活，进而成为职工的后援团，能够切实的帮助职工解决困难，使职工能够感受到家的温暖，有助于进一步调动职工工作的积极性，促进职工的良好发展。
参考文献：
职工之家范文 篇八
今天，我们在这里召开“职工之家”表彰、经验交流座谈会议，有这么几层含义：一是为迎接建国56周年，庆祝祖国的生日，另外，为全国总工会、省总工会表彰的先进集体授牌，再者，听取大家在建设职工之家以及工会工作上的经验介绍。
刚才，3515工厂工会、市中心医院工会、银鸽公司工会、郾城区工会做了发言，谈得都很好，很受启发。工会工作围绕中心，开展活动，发挥作用，对单位其它工作是个很大的促进。我们在3515召开这个会议，具有现场会的性质。一方面是对3515工会在建设职工之家和工会工作中取得的成绩的肯定，学习他们的经验；另一方面，也说明3515工厂党政班子非常重视工会工作，注意调动广大职工的积极性，使3515工厂呈现出了生机和活力。
我想借此机会给大家讲这么三点意见：
一、进一步提高对新形势下开展建设职工之家活动重要性的认识
近几年来，市总工会的工作在爱华主席的领导下，各项工作取得了很大的成绩。主要表现在围绕中心、服务大局、发挥作用上，可以说在物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设中都充分发挥了工会组织的特殊作用。在物质文明建设中发挥了主力军作用；在精神文明建设上，救助贫困大学生、创建文明城市等都有很好的作为；在政治文明建设中注重维护广大职工的合法权益。同时务实重干，工会整体工作在全市发挥了很大的作用，培育、树立和涌现出了各种先进典型。比如银鸽公司、3515工厂等，包括咱们工会推出的全国劳模一线职工田京卫，他们的事迹确实很感人。同时建家工作也取得了一定成绩。另外，整个职工队伍的建设也在加强。组织建设上，网络延伸到基层，队伍素质不断提高，成效很明显。
今天咱们说“建家”，“建家”的意义到底有多大。“建家”就是建真家，就是建队伍、建阵地，就是维护权益，也就是促进发展。
关于阵地问题，全世界有60多亿人口，有80%信宗教，20%不信；中国有13亿人口，有1亿多信宗教。世界20%不信宗教的就是中国人。当然工会工作不是宗教工作，物质、精神、存在、意识的问题，就是教育问题。邓小平同志说过，中国最大的失误在教育，也就是人的意识。对人的教育非常重要。现在的职工工作也就是加强思想政治工作，以调动大家的积极性，包括组织起来进行维权。可反过来说，怎么教育？西方对思想的教育是教会，他们认为神是至高无上的，而且是自发行为。在这个问题上，第一，思想政治工作是社会规律，谁也改变不了，思想政治工作不加强，思想不和谐，社会和谐就不可能。第二，现在思想政治工作方面确实存在着一些薄弱环节。西方一直在进行西化、渗透，我们自己如何加强思想政治工作呢？过去农村的阵地，社会主义不去占领，资本主义会占领，其实，哪个阵地都是这样。企业没有阵地不行，大家得有个活动的场所、工作的场所，职工之家就是职工活动的场所，就是阵地，它是工会组织的一个依托，一个载体。工会工作由阵地带队伍，由队伍促发展，通过工会工作的活跃来维护广大职工的权益。所以，对建家的重要性认识不是简单的，尤其是各级党政领导的认识要提高，这是客观规律的要求。要调动职工的积极性，要维护职工的权益，要构建和谐社会，我们一定要形成共识，也要有一定的付出，这是正当的“建家”。所以职工之家的存在是客观上的需要，是新形势下一个非常重要的问题。
二、求真务实，不断深化建家工作
“建家”也好，工会工作也好，这两者有必然的联系。我把它用6条24个字来概括：
（一）是打好基矗就是建阵地、抓队伍、订制度。在占领阵地的基础上，无论是工会干部队伍还是职工队伍的建设，要靠组织制度来保证。
（二）是服务中心。要树立强烈的中心意识。中心就是促进发展，以经济建设为中心就是以单位的发展为中心。企业要整体发展，只有企业整体发展了，职工的权益才能得到较好的维护，工会才有用武之地，“家”才有条件建，才能把大家的积极性调动起来，才能更好地促进发展。发展是硬道理，发展是解决当前所有问题的根本。党的中心领导地位问题、政局稳定问题、职工利益维护问题，说到底是发展的问题。
（三）是搞好维权。要把维护职工的权益、代表职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。职工的合理诉求、正常的合法权益怎么去保护，职工的积极性怎么调动，作用怎么发挥，职工的兴趣爱好如何丰富和满足，都是我们要着重思考的问题。
（四）是强化服务。服务中心也好，维权也好，落到工会工作上就是体现在服务上。为企业发展服务办实事，为职工的需求服务，多为职工办实事、办好事，只有这样，职工才会拥护，我们才会有地位。工会干部应该是个服务员，每个职工之家都应该是个服务室。
（五）是搞活基层。工会工作是个群众工作，群众就是社会的最基层。职工之家的建设和工会工作的触角要向基层延伸，工作重点应该放在基层。如果工作棚架在上边，工作再好，对职工无意义。包括乡镇、村、一些民营企业，工会组织不健全，工会工作不能较好地开展，职工搞不成活动，没有职工之家，工会工作活跃不起来，那是空中楼阁，也是形式主义。
（六）是不断创新。要不断创新组织形式、创新工作方式、创新建家方式。比如农民工权益如何维护问题，这是个新问题。非公有制企业如何加强工会建设，怎么去维权，怎么去服务中心，怎么适应形势，这些问题需要我们认真去对待。“家”的概念，并不是有个活动室才是家，比如工厂里的车间，大家在这儿活动，大家在这儿觉得很温暖，这就是家，关键是工作方式要不断创新。
三、各级党委要加强和改善对工会工作的领导
职工之家范文 篇九
一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。
1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。
今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。
（1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如x月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。
（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了xx、xx促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。
（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx月份xx获得xx科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。
2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。
工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成x条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。
3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。
今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局xx类业务的长足进步。
开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。
4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。
以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。
5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。
通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像xx营业部、xx营业部这样受表彰的优秀集体，像xx、xx、xx这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。
二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。
我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。
我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。
三、切实履行工会的维护职工权益的职能。
1、我局属下的xx公司，其用工性质都是xx人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx合同”条款，维护职工的合法权益。
2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。
3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工济难基金会捐款捐物等。
4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作；按规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。
四、组织职工开展健康的业余文体活动。
1、 我会按期租体育场馆为职工提供运动场所，在休息区安排图书杂志阅览区，定期编写更换墙报内容。
组织职工开展乒乓球等球类比赛。组织“三八妇女节”女职工外出活动；组织参加消防运动会；组织攀登xx山。在市局的演讲比赛、团委活动中均取得好成绩。在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。
2做好职工思想调研工作，组织填写职工思想状况调查问卷；鼓励职工自修自学不断提高素质；通过各类业务培训、学习提高职工业务知识和技能。组织“创争”读书征文活动，上交读书心得体会5篇，获得一个鼓励奖。
通过这些教育和读书活动，职工群众强化了树立服务观念，提高了服务质量；树立奋发有为的人生观，激发干部员工“xxxx”的热情。在企业内基本形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
五、加强工会组织自身建设，做好工会的各项工作。
1、深入调查研究，切实加强工会作风建设。每个季度按照实际情况上交职工思想动态调查报告；经常关心下属x个工会小组的工作情况，帮助解决遇到的问题，有效地处理职工的反馈。
工会职工之家工作总结 篇十
根据年初工会工作计划，在学校各级领导和全体教职员工的大力支持和协助下，我们学校工会脚踏实地的开展了一系列的工作，起到了工会上通下达的作用，圆满地完成了各项工作任务，现总结如下：
一、 工会工作制度化、经常化。
我们学校工会每个月召开一次工作例会，除了工会委员参加外，我们单位的党政领导也常常参加我们的例会。我们在会上总结前面的工作也研究后面的工作，每次会议都特别解决问题，并且我们认真做好每次开会的会议记录。我们按照工会法有关规定，按时收缴会费，按时组织活动，按时召开教代会。完善教代会制度，加强民主管理。维护职工合法权益是工会的另一个职能。工会不维护职工的合法权益就没有存在的必要。
维护的着眼点是保护、调动和发挥广大教职员工的积极性，把这种积极性引导到更好地完成学校的各项任务。为此，完善教代会制度，加强民主管理是应继续推进的。于是，我校按照工会法，在今年十二月下旬，召开了本校第十届教职工代表大会。除了在教代会上让代表们充分发表意见，积极提出建议外，要求教代会代表平时应深入群众，及时反映广大会员的心声，起好学校领导班子与群众的桥梁作用，协助学校完善管理制度。同时也注意发挥工会小组长的作用。巩固和扩大工会工作的骨干队伍。配合教育局工会，做好工会经费的。收缴工作，做到管好用好，帐目清楚。严格按照规定办事，严于律己宽以待人清正廉洁。
二、关心职工群众身体健康和生活质量，给职工办理了“连心卡”。
职工群众的身体健康和生活质量，一直是我们工会工作的重点内容之一。今年，我们学校工会按照教育局工会有关文件精神，为老师们在东陵区中心医院办理了“连心卡”为看病就医提供了方便条件和优惠条件。对于有重大疾病的老师，我们都会集体去看望，并且送去慰问金。做好伤病及家有丧事的教职工的探访、慰问工作。关心退休教职工的健康和生活，重大节假日做好他们的慰问工作。我校还常常不定期的给女职工印发计划生育和保健养生等有关材料，进一步开展女教职工的“四自”教育，维护女工生育保健等特殊权益。
三、定期开展校内文体活动，增强职工体质
我们今年在上半年的五月份和下半年的十一月份组织了教工排球赛和棋类比赛，评出了一、二、三等奖并且发放了奖品。通过参加以上各项活动，大家身体得到锻炼，心灵得到陶冶，活出了品味，缓解了工作压力，也激发了工作热情。目前我校职工思想状态很好，精神蓬勃。
四、开展好离退休老师各项工作。
我们学校是一个老学校，有几十个离退休老教师。我们工会和以前一样，从各个方面关心他们。比如，我们在今年的重阳节期间，组织他们到外地旅游；平时，报销取暖费等，我们都不耐其烦的通知到每个人，让他们感到单位的关怀和温暖。对于困难的老同志，我们常常送去慰问物品和困难补助，也在适当的时候走访他们，了解他们的呼声和要求，尽我们所能为他们解决生活中遇到的问题。
五、 不足之处。
由于我们学校目前教室紧张，所以没有场地作为教师活动的场所，没有建立职工之家。这是我们学校客观条件不具备留下的遗憾。今后，如果一但有了场地，我们会尽快完善活动场所。
总之，这一年我们过得特别的充实，无论在生活上在工作上还是在思想上都有很多的收获，今后，我们将更加努力，继续做好领导的参谋和职工群众的贴心人，力争让我校工会工作更上一层楼。最后，预祝这次大会圆满成功！
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