通告范文(精选6篇)

2022-10-09 09:56:42

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通告 篇一

尊敬的业主/住户:

近期,由于我社区皋南新村连续发生了几起堆放在楼道内的杂物引起火灾事件,造成小区居民的财产损失。为了给小区居民营造一个温馨、优美、安全的生活环境,最大限度保护好业主生命安全和个人财物的安全,我社区敬请各位业主将放在楼道的车辆停放回各自车棚内,放在楼道的杂物请清理离开楼道,保持楼道整洁畅通。请各位业主将在20xx年5月23日前将小区的楼道全面清理结束,逾期作无主处理,后果自负。感谢大家的支持与配合!

如城镇许庄社区居委会

xx年5月18日

通告 篇二

部属各单位、各协作队:

西南干旱、玉树地震,突发而来的灾难再次降临在祖国的西南和西北大地上,给灾区的人民带来了巨大的生命和财产损失。灾区人民的无法想象的困难,牵动着每一个三峡建设者的心。按照集团公司和三峡分公司的要求,项目部党总支、项目部从4月20日起,先后在三峡地下电站、升船机和后方机关大力开展募捐活动,得到了包括协作队农民工在内的广大干部和员工的热烈响应和大力支持,广大干部职工和农民工纷纷慷慨解囊,踊跃为灾区献爱心,彰显了“一方有难、八方支援”的中华民族最优秀的互助互爱精神。截止4月21日下午6时,共募集捐款资金27451元,参加捐款人数达421人。对此,项目部党总支、项目部对参与踊跃捐款的广大干部职工和农民工表示衷心的感谢,并给予通报表彰。

这次募捐活动是在我部广泛开展“保质量、保安全、保形象”劳动竞赛和经济状况遇到暂时困难的情况下开展的,广大员工“大干不忘灾区,辛苦心系灾民”,体现了项目部广大员工团结一致、同舟共济、大爱无疆、支援灾区的民族团结精神和以人为本、关注民生、和谐共赢、互助友善的核心价值观。综合二队在队长周平的组织和带领下,全队有85人(含农民工)参加了募捐活动;加工厂普通职工人均捐款达50元;机关全体人员都参加了募捐,质量安全环保部科长江世军主动捐款300元,施工管理部副部长黄长江、胡军、袁瑞卿各捐款200元,机关普通科员罗康吉、李玉甫、王琴各捐款100元,一些退休返聘职工也踊跃参加了捐款。特别值得一提的是,各协作队负责人也踊跃向灾区献爱心,华成队、兴建队负责人赵华成、张兴伟各捐款500元,中电公司、闽荔队、中民队、华国队、湘源队、通惠队的负责人袁华、陈金灿、杜开金、陈华国、张满红、万志海各捐款300元,襄峡队、绪才队、庆福队的负责人也参加了捐款。

灾害无情人间有情,支援灾区重建家园。立足本职,脚踏实地,干好地下电站和升船机,以实际行动支援灾区,已经成为全体干部职工的共识。当前,地下电站6月底3台机组土建向机电安装交面,升船机6月底跨越牛腿,工期紧、要求高、难度大、标准高,任务紧迫,时不待我。我们要发扬支援灾区、敢打硬仗、铸造精品、勇争第一的精神,为全面完成“保质量、保安全、保形象”神圣任务而努力奋斗。

附:厂房项目部为西南干旱和玉树地震灾区捐款名单(略)

厂房项目部党总支

厂 房 项 目 部

二0xx年四月二十二

通告 篇三

3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。

据查,3月20日上午,供销科黄建霞因加班费一事,与生产科唐丽云发生争执,唐丽云对黄建霞骂出脏话,黄建霞就动手打了唐丽云一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元,扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资74元,由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

xx公司

时间

通告 篇四

尊敬的业主/住户:

您好!近期发现周边小区出现有人假冒燃气集团工作人员上门以燃气安检为由向住户推销产品。鉴于此情况,服务中心提醒广大业主/住户注意以下几点:

1、燃气安检应以燃气集团发布的通告,及服务中心发布温馨提示检查时间为准,其他时间均未安排工作人员上门检查。

2、燃气集团工作人员均穿着统一工服,佩戴工作证。请您注意核查。

如有疑问,可咨询服务中心24小时值班电话:

深圳市卓越物业管理有限公司

**社区服务中心

20xx年**月**日

通告 篇五

各流域机构,各省、自治区、直辖市水利(水电)厅(局),计划单列市水利(水电)局,新疆生产建设兵团水利局:

水资源紧缺已成为我国经济社会发展的重要制约因素。节约和保护水资源是我国必须长期坚持的一切重大国策。组织、指导、监督全社会的节约用水工作是国家赋予水行政主管部门的重要职责。各级水行政主管部门要从战略高度充分认识做好这项工作的重要性,务求实效,努力开创节水工作的新局面。

现将有关事项通知如下:

一、切实加强对节约用水工作的领导

在中央人口资源环境座谈会上指出:“我国水资源紧缺的情况极为严重。解决这个问题,关键是开源与节流并举,减少浪费、防治污染和加强管理。要把节水作为一项长期的硬性措施,落实到各行各业、家家户户。……各级党委和政府要加强领导,协调各有关部门,动员全社会的力量,搞好这项系统工程。中央多次强调,对这三项工作(人口、资源、环境),各级党政一把手要负总责、亲自抓。这三项工作搞得如何,成效怎样,要拿一把手是问,任期内要逐年考核,离任时要作出交代,工作失职的要追究责任。”当前,首先要落实提出的“三到位”即责任到位、措施到位、投入到位。水行政主管部门要在政府的统一领导下,认真履行水资源统一管理的职责,提出节水的目标、要求、措施,实行节水目标责任制。经国务院批准,全国节约用水办公室已在水利部成立,负责组织、指导、监督全国的节约用水工作。各地要抓紧落实国务院规定,尽快明确负责全面节水的管理机构,报全国节水办公室(办事机构设在水利部水资源水文司)备案。

二、突出重点,全面节水,积极开展“节水型”创建活动

要在农业、工业、社会生活等各个领域全面节水。

农业节水是节水的重点,各地要把节水灌溉作为一项革命性措施来抓,大幅度提高水的利用率。水行政主管部门要对各类农作物制订灌溉定额,因地制宜推行节水灌溉制度和技术,一定要尽快消灭大水漫灌等粗放、落后的灌溉方式。农业灌溉用水要逐步完善计量措施,安装计量设备。灌区要大力进行节水技术改造和灌溉方式的调整,对于新建和配套改造的灌溉项目一律按节水灌溉要求设计、实施。各地要高标准完成农业节水增产示范县的建设任务,及时总结推广经验,发挥示范作用。

工业节水的重点是结合技术改造和产品的更新换代提高节水水平。各级水利部门要会同有关部门组织耗水大的行业企业开展水平衡测试工作,拟定行业用水定额、节水标准,对企业节水实行目标管理。要依靠科技进步对现有企业进行节水技术改造,对新工业项目要求采用节水技术,逐步淘汰耗水大、技术落后的工艺、设备。促进废、污水的处理、回用,提高水的重复利用率。

各级水利部门要会同有关部门积极开展城市节水工作,城镇生活节水要在实行户表计量、彻底取消包费制的基础上,着力推广安装使用节水器具。各地可根据情况选择用量大、节水效果好的器具全面推广使用。必须坚决执行国家对各类建筑使用节水器具的有关规定。各地要对城市供水企业提出要求,减少供水环节的跑冒滴漏。

为促进水资源的开发利用由粗放向集约转变,鼓励各地将节水事业推向深入,我部将会同有关部门开展节水型社会的创建活动,分别在全国部署开展以县(市)为单元的“节水型农业”和以城市为单元的“节水型城市”创建活动。希望各地积极培植典型,做好前期工作。

三、严格执行取水许可制度,强化监督管理

各地要在实施取水许可制度的全过程中强化对节水的监督管理。缺水地区生产力布局,要做到以水定产、以水定发展规模,严格控制高耗水项目的建设。实行节约用水“三同时”、“四到位”,即在取水许可审批和年审时,要求建设项目的主体工程与节水措施同时设计、同时施工、同时投产;要求取用水户做到用水计划到位、节水目标到位、节水措施到位、管水制度到位。各地要在科学制订用水定额的基础上下达用水计划,实行计划用水,对超计划用水的取用水户实行超计划累进加价收取水资源费。各地要对重点行业、用水大户的取水、耗水、节水情况予以公布。对采取节水措施并成效显著的用水户给予表彰和奖励;对不采取节水措施、用水浪费的用水户给予批评、警告和曝光;对造成水资源严重浪费的用水户,要依法给予行政处罚或核减取水量。全国节水办将组织对重点地区、行业、用水大户的节水工作进行检查并公布检查结果。

四、抓紧节水政策、规划、标准的编制工作,促进节约用水

各地要根据实际,抓紧对本地区已有的节水政策、标准进行清理,研究制定完善符合当地情况的政策法规、标准,提高依法节水的水平。节水政策要有可操作性,奖惩措施要具体;节水标准既要考虑现状用水水平,也要体现先进性和控制性。各地必须高度重视节水规划的编制工作,把全面节流作为保障经济社会可持续发展的主要措施在规划中加以体现。各地要十分重视水价的改革,改变目前水价过低的状况,促进节约用水。要把节水列入重点科研计划,积极组织对节水技术和设备的研究开发。加强引进、吸收国外先进节水技术的工作。要建立多种类型的节水示范工程,发展技术市场,搞好技术服务,推动节水科技成果的转让和推广应用。

五、广泛深入开展节约用水的社会宣传,鼓励公众参与

各地要把每年“世界水日”、“中国水周”等集中宣传活动与日常宣传结合起来,采取多种形式开展工作。要通过媒体公布本地区水资源状况和浪费水的情况,宣传水的忧患意识和节水对我国可持续发展的重要意义,普及节水的科学知识,使全社会树立起节约水资源光荣,浪费水资源可耻,破坏水资源犯罪的社会公德。水利部已部署开展“跨世纪节水行动”,各地都要制定宣传计划,务求实效,推动节水工作的开展。为鼓励社会公众参与监督节约用水工作,全国和各省(自治区、直辖市)节约用水监督电话已经公布。各地要按要求抓紧设立省内各级节水监督电话,在当地主要新闻媒体公布。

通告 篇六

公司各部门:

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象,对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,根据公司《考勤管理制度》,现将有关规定重申如下:

一、 工作时间

1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)

上午:08:30—12:00

下午:13:30—18:00

3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)

上午:08:30—12:00

下午:13:00—17:30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审核,总经理批准后方可执行;

二、 考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、 监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必须打卡,行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者,分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的,按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖,七次以上的,予以辞退。(特殊情况除外)

(2)无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的,视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的,每发现一次,双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理。

4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续,实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:

a) 员工到行政部领取《请假单》,注明休假日期及原因;

b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

c) 不论请假是否批准,员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

d)《请假单》由行政部统一管理,经理随时可以抽查员工在岗情况;

e) 请病假必须于上班时间前2小时内,致电所在部门负责人及行政部,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2) 批假权限:

a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;

b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批,行政部审核;

c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作,不提倡员工加班。员工若因工作需要,确须加班,则由本人提出加班申请,填制《加班申请单》,经部门经理批准后,报一联交行政部备案,以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请,则视为无效加班。

(2)员工加班,参照公司《考勤管理制度》执行,加班时应实行打卡制度,打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班,其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假,需经领导批准给予公休,薪金照发。

(5)如赴外地出差,应填写出差单交行政部备案。

注:1.以上内容,特殊情况除外。

2、员工乐捐款项不计于公司财政收入,月底经由行政部统计,组织安排活动,作为活动经费,超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起执行,请各部门相互转告,严格执行。

特此通知。

有限公司 行政部

20xx年9月5日

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