安全教育培训方案【最新6篇】

2023-10-21 13:23:39

在日常生活或是工作学习中，简报使用的情况越来越多，简报具有一般报纸的新闻特点，特别是要求有很强的时效性。那么，怎么去写简报呢？这次帅气的小编为您整理了6篇《安全教育培训方案》，希望能为您的思路提供一些参考。

安全培训内容范文篇一

安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）

一、公司安全教育培训计划管理人员

安全生产发展新动向，1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策。安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。

3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室

安全管理，5.安全教育培训计划目的强化安全生产意识。搞好安全生产。

二、项目经理

项目安全管理制度，1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策。施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。

3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室

安全管理，5.安全教育培训计划目的强化安全生产意识。搞好安全生产。

三、安全员

公司安全管理制度，1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策。施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。

3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。主管组织的培训要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室

安全管理，5.安全教育培训目的强化安全生产意识。搞好安全生产。

四、特殊工种、技岗人员。

安全生产常识，1.安全教育培训内容：公司安全管理制度。施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训。

每个工程培训次数不少于2次。3.安全教育培训：内部强化培训在建工程进度安排。

4.培训地点：工程所在地会议室

安全操作技能，5.安全教育培训目的强化安全生产和保护他人意识。搞好安全生产。

五、教育培训计划实施措施：

涉及到各科室、目部。各科室及项目部的作用就可以员工培训工作按计划实施，各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作。可以对员工培训工作综合管理，可以使员工培训工作紧密地与公司生产需要相。

安全教育知识培训范文篇二

关键词：安全生产教育培训必要性主要方法

安全生产是反映单位管理水平的一个重要标志，更是职工生命与健康的基本保证，因此，必须强化安全基础，推动安全发展。本文无意于面面俱到地阐述强化安全生产基础工作的每一个环节，而旨在通过多年的工作经历和感悟，对强化安全生产基础工作的必要性和主要方法进行粗浅的论述，以期对水利行业加强安全生产管理的研究起到抛砖引玉的作用。

作为单位安全生产工作的管理人员，笔者认为抓好安全教育培训是强化安全生产基础工作的有效举措。

一、安全教育培训工作的必要性

“无知者无畏，安全之大患也”，人是安全生产的实践主体，是最具有能动性且又最活跃的要素，人对安全生产的重视程度、管理水平、操作技能等，直接作用于安全生产，而重视程度、管理水平和操作技能的提高，主要来源于教育培训。在《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中，明确指出“培训不到位是重大安全隐患”，由此可见，安全教育培训是提高职工安全意识和安全技术水平的重要途径，是强化单位安全生产基础工作的首要任务。

二、安全教育培训的主要方法

开展安全教育培训，必须紧紧围绕本单位生产经营活动实际，对安全教育培训的内容、形式、深度、广度进行系统而深入的分析，制定出一套切合实际、行之有效的方法，才能使培训有生机、有活力，才能促进职工整体素质的提高，促进安全生产各项工作的落实，才能实现单位安全发展的目标。

（一）以提高安全意识为目标，丰富教育培训的形式

一个人的安全水平在很大程度上取决于安全意识。因为行动是由思想支配的，有安全的意识，才会有安全的行为；有了安全的行为，才能保证安全。职工安全意识的培养和提高，采取强行灌输的方式往往事倍功半，需要采取职工喜闻乐见又有心灵触动的教育形式，才能让职工头脑中留下最深刻的印象。

近年来，笔者在单位开展的安全教育培训中，一方面通过现场安全知识竞赛，增设观众互动题等方式，增强教育培训的趣味性，调动职工的学习进取心；另一方面，通过外聘讲座，采取观看交通安全、防汛安全视频等方式，开展反面典型警醒，正面典型教育，增加培训教育的直观效果，从而在潜移默化中提高职工安全意识，收到了良好效果。

（二）以提升安全业务技能为重点，充实教育培训的内容

安全教育培训应该认真落实安全生产“三级”教育培训制度，以提升不同层次人员的安全技能为重点，有针对性的充实和完善教育培训的内容，增强培训工作的实效性，做到预知预控，提高安全管理水平和操作技能。

（三）以网络安全知识竞赛为载体，拓宽教育培训的广度

每年六月份开展的全国水利安全生产网络知识竞赛，为水利行业各单位开展安全知识教育培训提供了绝佳的机会。这与以前只涂涂答题卡，或者填填空之类的答题方式有着明显的效果差异。一是随机出题；二是动态排名；三是时间长。这样能够保证时间、保证效果。

近几年，我们在安全教育培训中，充分珍惜和利用这个机会，以网络知识竞赛为载体，通过领导带头、定期公布各部门得分、单位内部排名、适当奖励等有效手段，激励广大职工踊跃参与，逐渐拓宽安全教育培训的广度，扩大安全教育培训的覆盖面，答题质量和成绩逐年稳步提升。

安全教育培训方案篇三

一、职工培训**机构：

组长：

副组长：

成员：

二、工作任务：

**组要全面负责本矿职工培训工作，把职工培训工作和安全生产联系在一起，使职工的安全意识和技术水*不断提高，真正起到培训的效果。**组下设培训办公室，**要对每次培训进行**、管理、对培训工作详细记录，对培训合格的从业人员要进行建档管理。

三、培训**：

1、职工必须按照**组的****参加培训，必须认真听课，做好笔记。对不参加培训者，每节课罚款20元，对考试不及格者，杜绝上岗，直至合格为止。

2、讲课人员必须认真备课，按时讲授，决不能让培训走过场。授课人员无故缺课一次罚款50元。

3、参加培训的人员必须按时到场进行点名，点名不到者罚款20元，所有参加培训人员必须遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不喧哗、不起哄，对不遵守纪律的学员罚款或取消其培训资格，按不及格处理。

4、所有培训资料，包括授课讲义、授课记录和考试结果等必须整理存档。

四、培训时间：

20xx年xx月xx日

五、培训方式：

1、集中培训采用讲课方式进行，讲课、复习、考试；

2、日常培训采用班前会、班后会培训方式进行；

3、新老工人搭配，老带新、师带徒的方式现场培训；

4、**人员实行外出参观学习，“走出去、请进来”的方式培训；

5、定期开展形式多样的安全活动和技能比赛；

6、利用版报、标语、广播等形式进行教育培训。

通过以人为本，形式多样的培训，使全矿职工形成爱学习、比技能、讲安全的良好氛围。全面提高全员综合素质，增强矿井抗灾能力，适应矿井现代化、机械化发展，最终形成一支技术型、知识型、能力型的现代化矿工队伍。

安全教育培训方案篇四

一、职工培训**机构：

组长：xxx(矿长)

副组长：xxx(技术矿长)

xxx(安全矿长)

xx(生产矿长)

xxx(机电矿长)

成员：xxxxxxxx

二、工作任务：

三、培训**：

1、职工必须按照**组的****参加培训，必须认真听课，做好笔记。对不参加培训者，每节课罚款20元，对考试不及格者，杜绝上岗，直至合格为止。

2、讲课人员必须认真备课，按时讲授，决不能让培训走过场。授课人员无故缺课一次罚款50元。

4、所有培训资料，包括授课讲义、授课记录和考试结果等必须整理存档。

四、培训时间：xxxx.04.15-04.17

五、培训方式：

1、集中培训采用讲课方式进行，讲课复习考试；

2、日常培训采用班前会、班后会培训方式进行；

3、新老工人搭配，老带新、师带徒的方式现场培训；

4、**人员实行外出参观学习，“走出去、请进来”的方式培训；

5、定期开展形式多样的安全活动和技能比赛；

6、利用版报、标语、广播等形式进行教育培训。

安全教育培训方案篇五

一、指导思想

坚持以*理论、“*”重要思想和科学发展观为指导，以《安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》为依据，以全面提高生产经营单位从业人员责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为目标，加强**，落实责任，分级实施，全面覆盖，建立健全全员安全培训工程责任体系和目标考核体系，切实提高生产经营单位从业人员的安全素质，努力减少各类事故的发生，促进全乡安全生产形势持续稳定好转。

二、培训对象

1、生产经营单位主要负责人、分管负责人；

2、生产经营单位安全管理机构负责人及其管理人员（包括未设机构的专、兼职安全管理人员）；

3、生产经营单位的特种作业人员；

4、生产经营单位其他从业人员。

三、工作目标

通过全员安全培训工程的实施，使煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员持证上岗率达到100%；其他行业生产经营单位主要负责人和安全管理人员安全培训合格率达100%；生产经营单位特种作业人员持证上岗率达100%；生产经营单位所有从业人员安全培训率达100%。

四、培训内容

1、生产经营单位主要负责人、分管负责人、安全管理人员的培训内容为市安全生产协会编印的《企业负责人安全生产读本》、《企业安全管理人员读本》所列内容和本行业（企业）安全管理基础知识等。

2、生产经营单位一般员工的培训内容为市安全生产协会编印的《企业员工安全常识读本》所列内容和本企业的“安全操作规程”；

五、任务分工

（一）县、乡安监部门

1、负责本县（乡）“全员安全培训工程”的**实施和督促检查；

2、负责生产经营单位职工电视安全培训的**实施工作。

（二）生产经营单位

1、制定本单位全员安全培训年度计划，建立安全培训台帐；

2、保证全员安全培训所需资金；

3、**主要负责人、分管负责人、安全管理人员参加市或县（区）安全培训；

4、自行**或委托安全生产培训机构对本单位所有员工进行安全教育培训。

六、**实施

（一）下达计划

乡安委会要及时将“全员安全培训工程”计划分解落实到具体企业（见附件）。

（二）**实施

乡安监部门、生产经营单位要根据“全员安全培训工程”计划及任务分工，拟定任务分工范围内人员的培训计划，并按计划**实施。

七、有关要求

（一）落实责任。各部门、各单位要按照乡安委办关于全员安全培训工程任务分工，落实有关单位的培训职责，建立健全全员安全培训责任制，确保全员安全培训工作落到实处，取得实效。

（二）保证质量。各培训机构要严格按照国家、省安监局规定的培训内容、培训时间**培训，不得随意减少培训内容和缩短培训时间，严禁培训走过场。

（三）严格考核。全员安全培训的考核应严格执行国家安监总局年第3号令，其中，特种作业人员和危险化学品生产企业、非煤矿山企业的负责人、分管负责人、安全管理人员的。安全培训由市安监局负责考核；上述以外人员的安全培训由各县（区）安监局负责考核。要按照“谁考核，谁发证，谁负责”的原则，严格考核、阅卷和发证程序。对考试不合格者必须进行补考，补考不合格的，须进行再培训，直至合格。

生产经营单位的“三级”教育由各级**负责考核。

八、主要措施

（一）加强**，狠抓落实

各部门、各单位要切实加强对全员安全培训工作的****，建立例会**，及时解决全员安全培训工作中的问题；建立齐抓共管工作机制，形成纵向贯通、横向协作，上下联动、优势互补的工作网络和**体系；要做到“五个落实”，即：参培人员落实，培训资金落实，培训教员落实、培训教材落实，培训时间落实，确保全员安全培训工作的顺利开展。

（二）扩大宣传，营造氛围

各部门、各单位要以安全生产月等活动为契机，充分利用各种**工具和宣传**，加大对安全生产工作以及安全培训工作的宣传力度，提高全体从业人员关爱生命的责任意识和安全培训的紧迫感，营造全社会重视安全培训的氛围。

安全培训知识范文篇六

1建筑施工企业安全生产教育培训的现状。

建筑施工企业由于其行业特点决定了人员流动性大，文化素质及水平偏低。由于是高危行业，各类安全隐患较多，安全事故频频发生。据有关资料统计，2004年1至6月，全国共发生建筑安全事故487起，死亡588人，其中80%以上事故都是因违章行为造成的。因此，建筑施工企业必须认识到安全教育培训的重要性，建立健全安全教育培训制度，加强安全教育培训工作的力度，使广大职工都能按规定，定期接受安全教育培训，特别是企业主要负责人、项目经理和安全管理人员，必须接受上级主管部门、有资质的安全培训机构举办的安全教育培训，并经考核获得安全岗位资格。通过安全教育培训，增强建筑施工企业管理人员、作业人员的安全意识、安全技术和操作技能，大大减少违章指挥、违章作业行为，改善安全生产状况，有效控制伤亡事故的发生，提高建筑施工安全管理水平。但随着市场经济不断深人和发展，伴随着企业改制，一部分建筑施工企业、项目经理部和专业(劳务)承包队伍，受利益驱动，片面追求经济效益，安全意识淡薄，放松了安全管理，特别是对职工的安全教育培训在经济上和时间上不舍得投人，导致人员安全技术水平低下。一些建筑业企业领导和项目经理对安全生产的“重视”，仅限于在开会时讲“要注意安全”，而怎样注意安全就讲不出所以然。一些安全员不明白自己在施工现场的地位和作用，对安全知识一知半解，有的甚至连常用安全技术规范标准都不了解，特别是新进场的民工没有接受过任何安全教育，特种作业人员无证上岗，不懂本工种操作规程，不掌握安全技术规范标准。这些人完全没有安全防护意识，缺乏自我保护能力，有的农民工上班没几天就死于工伤事故。由于以上这些现状的存在，导致建筑施工企业伤亡事故时有发生。

2加强教育培训是建筑施工企业安全生产的保障

我国安全生产管理的方针是“安全第一，预防为主”。安全第一，就是说在一切生产活动中要把安全工作放在首要位置，优先考虑；预防为主，是指在一切生、产活动开始之前针对生产活动的特点，对生产要素采取科学管理手段和措施，有效地控制不安全因素的发展和扩大，把事故消灭在萌芽状态，防患于未然。掌握运用安全生产科学的管理手段，需对职工进行安全生产知识技能培训。《建筑法》第46条规定：“建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。”《安全生产法》第二十条规定：“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。”第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”为了加强建筑业企业职工安全教育培训工作，建设部一九九七年印发了《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定)，对建筑业企业安全教育培训提出了具体实施办法。因此，建筑施工企业只有扎扎实实地开展安全教育培训，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象，提高建筑企业施工人员的安全素质，才是安全生产的唯一保障。

3建筑施工企业安全生产教育培训的具体措施

安全是企业的生命线，建筑施工企业更要时刻绷紧安全生产这根弦，实行全员安全教育培训，使安全教育培训程序化、规范化、标准化、经常化。安全教育培训的目的主要是提高全员的安全生产素质，提高企业的安全管理水平和职工的自我保护意识。具体应作好以下三方面的工作：

3.1建立健全安全教育培训管理体制，落实安全教育责任。建筑施工企业及其内部单位、项目经理部要分别设置安全教育培训部门，配备专、兼职的安全培训管理人员，负责制定本单位的职工安全教育培训计划并组织实施。

3.2安全教育培训的内容要分不同的层次，因人而异，分灶吃饭。

(1)对建筑施工企业负责人和项目经理培训的主要内容是国家安全生产方针、政策、法律法规、标准和规范及重大伤亡事故分析；

(2)对专职安全管理人员不仅要学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规，重点还要反复学习安全生产技术标准和规范掌握应用检查、评定、分析和提出整改措施的方法。

(3)对施工现场作业人员培训的主要内容，除国家安全生产方针政策、法律法规外，重点要学习安全常识和本工种操作规程，事故案例、应急救援措施等。

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家整理的6篇《安全教育培训方案》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。

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