全国文明单位创建规划方案（最新3篇）
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，一起对今后的学习做个计划吧。计划怎么写才不会流于形式呢？虎知道的小编精心为您带来了3篇《全国文明单位创建规划方案》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
全国文明单位创建规划方案 篇一
为进一步加强我局精神文明建设，巩固和扩大文明建设成果，切实提高我局队伍整体素质，结合我局工作实际，制定我局文明单位创建工作计划如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强干部职工的思想道德教育为核心，以提高思想道德素质、业务素质、科学文化素质和健康素质，建设高效、廉洁、务实、文明、和谐单位为目标，努力建设好一支思想好、作风好、懂业务、会管理的队伍，为促进新时期我局各项任务的圆满完成提供支持。
二、创建目标
提高干部职工的思想道德素质、业务素质、科学文化素质和健康素质，建设高效、廉洁、务实、文明、和谐单位，争创环保厅文明单位。
三、工作重点
(一)思想道德建设。重视思想政治建设，加强干部职工经常性的思想教育，理论学习有考勤，有记录，个人学习有笔记、有心得，按时完成规定的学习内容。思想政治工作责任制健全，经常分析和掌握干部职工的思想动态，及时解决群众关心的热点、难点问题。不断加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展多种形式的道德实践活动。热心公益事业，家庭邻里和睦。
(二)组织建设。重视党建工作，落实党建责任制。各项制度健全，“三会一课”制度落实，党组织生活有创新。坚持民主集中制原则，班子团结协作，积极开展批评与自我批评，党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用发挥明显。
(三)党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，开展党纪政纪和法律法规教育，不断改进思想作风、学风和工作作风。落实反腐倡廉任务，加强廉政风险防范管理。执行廉洁从政各项规定，遵守各项规章制度和考勤、劳动纪律；无以权谋私、吃、拿、卡、要问题，无滥用职权、失职渎职行为，无黄、赌、毒等现象。
(四)业务工作完成。单位内部职责分工明确，工作规范，管理严格，办事效率高。科室之间积极协助，配合到位。干部职工立足岗位，勤奋工作，积极完成各项工作任务，主要工作有新突破，整体工作有新发展。
(五)环境秩序建设。办公环境干净、整洁，办公秩序良好。人员仪表端庄、言行得体、符合规范。积极参与综合治理，安全防范责任制健全，措施得力。严格遵守保密规定，无失密、泄密事件发生。重视计划生育工作，无计划外生育。
(六)文化建设。重视知识的学习和更新，加强政治、经济、法律、文化、科技和业务知识学习培训，开展“创建学习型党组织、争做优秀共产党员”活动。积极倡导文明、健康、科学的生活方式，广泛开展丰富多彩、健康有益的文体活动，干部职工参与程度高。
四、实施步骤
文明单位创建活动实施步骤分为三个阶段，具体如下：
(一)学习动员阶段
按照厅机关党委下达的文明单位创建要求，紧密联系实际，制定我局文明单位创建计划，认真做好组织、宣传、动员工作，广泛发动全体干部职工积极参与文明单位创建活动。
(二)组织实施阶段
在制定我局文明单位创建计划的基础上，通过分阶段、分步骤、抓落实，特别要按照文明单位创建的考评内容，结合我局实际，开展形式多样、突出特色的活动，为创建活动提供有效载体。
(三)检查考评阶段
通过文明单位创建活动组织实施后，对文明单位创建活动工作进展情况进行适时总结检查，开展自查自评、整改落实，以良好的精神风貌和突出的业绩迎接厅机关党委的检查考评，争创环保厅文明单位。
五、工作要求
(一)加强组织领导。全局上下都要高度重视，要把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位置和议事日程，把文明单位创建工作纳入我局总体工作之中一起部署，一起落实，一起检查。要建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。
(二)明确工作职责。成立文明单位创建活动领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为组员。领导小组下设办公室，负责文明单位创建工作的组织、规划、申报、考核验收等工作。各科室要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、业务工作等方面的建设。
(三)营造浓厚氛围。充分调动干部职工参与文明单位创建的积极性，把文明单位创建工作到融入日常工作的全过程，做到人人都参与，个个有任务，增强文明单位创建合力。
全国文明单位创建规划方案 篇二
为加强办机关文明建设工作，积极创建自治区文明单位，制定本实施方案。
一、创建文明单位指导思想
坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，认真宣传贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，对标《广西壮族自治区文明单位测评体系》，突出“准军事化”机关特色，以“创文明单位、建文明处室、做文明职工”活动和创建学习型、服务型、创新型机关为载体，不断提高机关整体工作水平。
二、文明单位创建目标
领导班子团结奋进，开拓创新，富有战斗力和凝聚力；干部职工队伍精诚团结，务实高效，勇于进取，朝气蓬勃，业绩优异；环境建设“净、齐、美”，整体工作上水平，20XX年前达到自治区级文明单位标准，力争跨入自治区级文明单位行列。
三、文明单位创建内容
（一）突出抓好思想政治建设。始终把加强党的政治建设摆在首位，注重发挥办党组理论学习中心组领学促学作用，带动各党支部巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真落实年度理论学习计划，办党组理论学习中心组全年学习4次以上，全体党员精读书籍3本以上。
（二）加强社会主义核心价值观宣传教育。利用门户网站、微信公众号、微博、《广西人防边海防》杂志、标语横幅、电子屏幕等媒体，广泛宣传展示社会主义核心价值观12个主题词和公益广告。策划开展具有行业特色、职业特点的社会主义核心价值观宣传教育活动。利用“七一”建党节、“八一”建军节、“十一”国庆节等重大纪念活动和重要传统节庆，通过外请专家讲座、道德模范现身说法和身边人讲身边事等形式，深入开展1-2次爱国主义教育、道德讲堂，营造崇德向善的浓厚氛围。
（三）加强思想道德建设。开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，全年以“四德教育”主题开展活动至少1次，引导干部职工追求讲道德、尊道德、守道德的生活。加强职业道德建设，以开展读书演讲、评选服务之星、岗位能手等活动为平台或载体，年内开展活动2次以上，增强为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。
（四）开展文明优质服务。以培训和践行社会主义核心价值观为准则，细化服务标准，公开服务承诺，完善行政审批规范，制定窗口值守员工守则和对外服务工作规范等，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务。开展行业规范教育实践活动，开展文明窗口、岗位、员工创建和评选活动，开展巾帼文明岗、青年文明号等平台载体考核，涵养职业操守，培育职业精神。建立完善学习制度，依托学习强国、网络学习、轮训等载体和方式，加强业务教育培训，每人每年累计不少于24学时。
（五）常态化开展学雷锋志愿服务。建立学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占员工总人数的比例≥50%。常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≥50%，在3月5日开展学雷锋活动的同时，全年常态开展活动至少3次以上。建立志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、褒奖激励等工作。主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业，结合单位实际，开展党员进社区、无偿献血、慰问困难党员干部职工、社会公益活动等，全年开展活动至少3次以上。
（六）开展文明风尚行动。以健康讲座、三八节活动、体检等载体，开展移风易俗活动2次以上，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习；利用本单位网站、微信群、刊物、宣传栏等，广泛开展以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点的宣传活动，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯，年内开展文明礼仪学习培训实践活动全年1次以上；建设节约型单位，开展文明餐桌行动，在卫生间、餐厅等张贴节水、光盘、节约标语等，加强勤俭节约宣传教育。
（七）加强家庭文明建设。传承好家风好家训，开展以家庭、家教、家风等为主题的讲座、演讲、书画、摄影、手工、板报等宣传教育活动，全年开展活动至少2次以上；开展文明家庭评选创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。
（八）加强诚信法制建设。认真贯彻实施普法规划，特别是加强新宪法的学习贯彻，积极开展学法用法考试，法治宣传教育普及率≥90%，不断提高干部职工法治观念和法治水平，确保单位无腐败和重大违纪违法问题，无滥用职权、偷税漏税、非法经营等现象。充分利用单位网站、微信群、板报、墙报等加强全员诚信宣传教育，开展诚信主题实践活动，如讲座、承诺、签名、支部学习等活动，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。
（九）定期组织开展文化体育活动。充分利用办公楼10楼体能训练设施和办公区、家属区健身设施，常态开展球类、健步走、八段锦（太极拳）、器械健身等全民健身活动，丰富干部职工文化生活。积极开展“全民阅读”，以创建学习型机关为抓手，充分利用“三会一课”“主题党日”活动，认真组织机关干部职工学习党的路线方针政策，学习人防、边海防和国防交通法律法规，学习信息化条件下国防动员理论知识。加强对读书活动开展情况的跟踪问效，把学习情况与评先评优、年度考核结合起来，增强干部职工学习的主动性、自觉性。
（十）加强优美环境建设。加大资金投入力度，加强机关文化建设，适当完善基础设施，浓厚机关“准军事化”氛围，提高机关环境的档次和品味，做到高起点设计、高标准管理；搞好环境绿化、美化、净化，办公区域、公共场所摆放适量绿植，不断改善办公条件；认真落实卫生管理制度，清除办公区卫生死角，坚持全天保洁，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建现象，无文件通知纸张张贴上墙或张贴的纸张没有清理干净的现象。保持处室内外环境清洁，办公用品摆放规范整齐、干净整洁，文件资料摆放有序，做到室内外无污迹、无痰迹、无纸屑、无烟头、无杂物，达到协调、优雅、美观。
（十一）开展帮扶共建活动。积极参与南宁市文明城市创建活动，适时组织干部职工为创城活动签名、清洁街道等活动，为创城作出积极贡献；扎实开展结对帮扶活动，坚决落实中央、自治区党委关于精准脱贫、乡村振兴的各项决策部署，圆满完成定点帮扶任务，助力乡村振兴和脱贫攻坚。
（十二）建立健全创建工作机制。坚持把文明创建工作摆上办党组议事日程，组织召开创建动员会、推进会，办党组至少每年1次专题听取文明创建工作汇报，研究推进创建工作。建立完善精神文明创建领导小组、文明办等领导工作机构，指定精干力量组成工作专班，健全工作制度，做到创建工作有规划、有制度、有队伍、有保障。加强创建工作宣传，通过专题片、板报、墙报、网站等载体广泛宣传展示创建工作内容，营造浓厚创建氛围，教育引导干部职工对创建工作的参与率达到95%以上，对本单位创建工作的满意度达到90%以上。
四、创建文明单位组织领导
办机关成立文明创建指导委员会和办公室（简称文明办），具体负责文明创建活动的筹划、组织、实施。
文明办设在机关党委，负责文明创建日常工作。督促全办职工自觉遵循《职工文明行为准则》，引导职工文明养成、文明交往；推介先进，搞好导向，开展各种文明创建活动，特别是“文明处室、文明家庭、文明职工”的评选表彰。文明办设综合协调、资料档案、文明宣传、环境建设管理、督导考评等5个小组。
五、创建文明单位措施要求
（一）倡导文明新风。充分利用门户网站、微信公众号、微博、《广西人防边海防》杂志、标牌展板等形式，加强文明创建工作宣传，及时宣传中央、自治区关于文明创建工作的文件精神，努力营造人人有责、人人参与的工作氛围，培育“争创文明处室、文明家庭，争当文明职工”的新时尚。
（二）细化责任清单。对标《广西壮族自治区文明单位测评体系》，细化文明创建工作清单，逐项明确工作标准和工作计划，规定动作做到位，自选动作突出特色。定期检查工作进展情况，及时做好查漏补缺工作。发挥绩效考评指挥棒作用，将文明创建工作与机关党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，确保文明创建工作得到有效落实，达到抓文明单位创建，促人员素质提高，促作风转变，促整体工作上台阶的目标。
（三）加强日常管理。机关各处室和直属单位要落实一名领导和一名工作人员具体负责文明创建工作，制定并落实文明创建工作计划，建立文明单位创建工作档案台账。文明办要加强文明创建工作的统筹协调，周密组织本办机关的文明创建工作。7月中旬，文明办对机关各处室和直属单位文明创建情况进行全面督查，总结经验，找准差距，推动创建工作有效开展。
（四）扎实做好保障。文明创建经费列入年度预算，在财、物方面提供保障。机关各处室和直属单位在工作分配等方面积极支持本单位参加文明创建人员的工作，支持其将主要精力投入文明创建工作，认真完成各项工作任务。
全国文明单位创建规划方案 篇三
一、指导思想
按照市级文明单位六条评选标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。
二、目标任务
20xx年争创市级文明单位，为争创省级文明单位打好基础。
三、组织领导
成立xx县人事局文明创建工作领导小组，xx任组长，xxx等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。xx负责文明创建的组织领导工作，xx负责文明创建的日常工作。
四、创建措施
（一）加大宣传力度，营造良好创建氛围。在xx县人事局网站上开办文明创建专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创建活动。制定调研宣传目标考核办法，出台调研宣传奖励制度，激励和鼓励干部职工向上级部门报送工作动态，向新闻媒体宣传工作亮点。
（二）坚持从严治局，夯实文明创建基础。
1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会、党员领导干部双重生活会制度、局长办公会和全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工十不准》为主要内容岗位公示牌制度，规范人事编制干部职工的行为。三是落实党风廉政建设要求，制定、下发《XX年纪检监察要点》和《XX年党风廉政建设职责》。四是建设和开通xx省xx县人事局网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。
2、强化检查督办，推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》，分共同目标、职能目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核办法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工作会，以促进各项工作的落实。
（三）突出学习重点，提高干部职工素质。
创新学习方法。在全局干部职工中开展学理论，比政治理论水平；学业务，比服务人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字处理水平等五学五比活动，坚持周五学习日制度，坚持七有，即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检查落实、有学习效果。在局内开展传帮带活动，加强对青年干部的培养，提高青年干部素质和能力。
（四）立足发展大局，推动人事人才工作。
1、更新思想观念，把握角色定位。在全局上下进一步强化服务基层、服务经济、服务群众的观念，结合人事编制工作实际，进一步深化服务经济、服务基层、服务人才为主题的三服务活动，以服务县域经济社会发展作为人事编制工作的出发点、落脚点和着力点，树立在服务县域经济社会发展中促进自身发展，以自身快速发展为县域经济社会发展提供更优质的服务的理念和观念。
2、围绕一个主题，实现两大转变。围绕服务县域经济社会发展大局一个主题，实现人事部门职能战略性转变，由单一抓人事工作转变到人事人才工作并举，并以人才工作统揽人事工作上来，实现人事工作重点战略性转移，从单纯的管理转变到管理与服务并举，并以服务为主上来，在工作方式方法上变审批为指导，变被动为主动。
3、搭建服务平台，扩宽服务领域。发挥人事部门自身优势，继续落实《企业人事人才服务工程实施方案》和《关于进一步加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的通知》，推动人事部门服务对象由行政事业单位工作人员向各类人才转变，以营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境为目标，健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系，为各类人才提供更广泛更全面更优质的服务。结合人事部门工作职责和服务范围，把支持宜昌兴发集团发展作为服务县域经济社会发展的载体来抓，积极争取省人事厅、省博士后管理委员会办公室支持，高质量、高规格、高要求地建设好宜昌兴发集团博士后产业基地，吸引更多的人才为兴发集团发展壮大贡献智慧。
（五）积极开展活动，树立部门良好形象。
继续完善首问责任制。认真开展民主评议行风回头看活动。继续开展帮扶龙门河林场下岗工人孙德军活动。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，从解决人民群众关注的人畜饮水、村级公路、生态家园等三大建设入手，扎实有效地开展扶贫帮困活动。积极响应和主动参与全省全市人事系统组织的乒乓球比赛、书法、摄影比赛以及县内组织的各项活动。扎实开展人事系统争先创优活动，迎接全省全市人事系统争先创优活动检查。
读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家整理的3篇《全国文明单位创建规划方案》，能够给予您一定的参考与启发，是虎知道的价值所在。
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