公务员培训工作总结【优秀4篇】
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下是人见人爱的小编分享的4篇《公务员培训工作总结》，如果能帮助到您，壶知道将不胜荣幸。
公务员培训工作总结 篇一
根据《公务员法》和《公务员培训规定(试行)》规定，我市拟对20xx年新录用的120名乡镇公务员进行初任培训，现制定如下培训实施方案：
一、培训对象
20xx年新录用的120名乡镇机关公务员。
二、培训目的
通过培训，使新录用公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，了解机关工作的性质、特点，初步掌握即将从事工作所需的通用基础知识与基本技能、工作程序和工作方法，尽快完成角色转变，为其成为一名合格的公务员奠定扎实基础。
三、培训内容
培训以提高新录用公务员适应机关工作能力为目标，培训内容突出适应性和实用性，主要包括：拓展训练、党性教育、廉洁从政教育、市情教育、公文写作与处理、公务礼仪、心理调适能力、职业道德教育、行为规范、突发事件处理等，培训结束举行公务员宣誓仪式。
同时组织学员到××集团、廉政教育基地参观学习。
四、师资安排
公共课程邀请市人社局有关领导和科长，市委党校、市直有关局委领导，市职业技术学院有关专家，乡镇基层有关领导共计××人前来授课。拓展训练聘请专业拓展训练公司组织。培训教材统一使用《公务员初任培训》、《公务员职业道德培训教程》、《公务员公文写作》等教材。
五、培训安排
(一)培训时间
6月7日—6月18日，共计12天(含两天拓展训练)。
(二)培训地点
公共课程在市人社局西院5楼西教室，拓展训练在市技师学院。
(三)培训方式
(四)报到时间及地点
20xx年6月6日下午4：00，全体培训学员到市人社局人才市场大厅集合，发放拓展训练服装，签订培训期间的纪律承诺。
六、培训管理
本次培训班的日常组织管理工作，委托市人社局劳动就业培训中心按照“统一组织、统一标准、统一教材、统一考试”的要求实施培训和教学管理。
(一)成立班委会。每班确定一名班长，负责组织班级学习活动、党团活动、主题研讨，开展实践活动和思想政治工作等。同时，以县区为单位，成立10个小组，12人为一组，进行团队学习。
(二)设置专职班主任。为确保各项培训工作的有序开展，配备专职班主任。专职班主任作为班级管理的第一责任人，全程跟班提供培训服务，监控培训质量，做好学员思想工作和培训管理服务工作。
(三)严格执行考勤制度。培训期间对无故迟到、早退三次以上或旷课一天及以上学员，取消培训资格，并通报到各县区公务员主管部门及所在单位；培训期间严禁饮酒、打架斗殴，一经发现，取消本期培训资格；培训时保持良好学习环境，不得吸烟、吃零食、大声喧哗，经工作人员劝阻未改正者，取消本期培训资格。凡取消培训资格者，培训成绩确定为不合格，视情节轻重，取消录用或延长试用期，不予任职定级。
(四)统一考试。培训结束后，由培训中心组织进行结业考试，考试采用闭卷方式进行，并按考试、考勤情况确定培训成绩等次。培训成绩等次分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次比例占培训人数的20%。培训成绩作为新录用公务员任职定级的重要依据。根据《xxx公务员法》和《公务员培训规定(试行)》的要求，对无故不参加培训或培训不合格的，延长试用期，不予任职定级。
五、培训费用
根据国家有关规定，公务员初任培训所需培训费用由同级财政负担，从公务员培训专项经费中列支。学员食宿自理，不统一安排食宿，费用由各乡镇政府负责。
六、培训课程
公务员培训工作总结 篇二
所谓职业道德，即从事一定职业的人们在自己特定的工作中，思想和行为方面应该遵循的道德规范。各行各业都有其特定的职业道德，正如*所言：“实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都各有各的道德”。而国家公务员（以下简称公务员）由于其地位和作用以及职业活动的特殊性决定了不仅要模范遵守一般群众应该遵守的道德规范，而且还必须践行与其从事的工作性质密切相关的更高层次的职业道德规范。众所周知，公务员职业道德最基本的原则是全心全意为人民服务，由此，笔者认为其最主要的规范应该是“公”、“实’，、“廉”、“俭”。
一、“公”即一心为公、公而忘私、公道正派。
（一）一心为公。它既是公务员与国家和*关系的本质体现，也是公务员思想、行为、作风等各方面的最主要的道德规范。国家公务员是中央和地方各级人民*行使国家行*力，执行国家公务，实施国家行政行为的主体，这个根本属性决定了公务员的职业行为必须无条件服从国家意志，处处考虑和维护国家的尊严和*的声誉。具体地说就是必须坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策‘集中表现为坚持’‘一个中心，两个基本点”以及提出的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别和政治敏锐性等行为规范。
（二）公而忘私。公务员要真正做到“一心为公”必须正确处理好国家利益、人民利益和个人利益之间的关系。因为公务员在工作和生活过程中，必然会面对着利益的取舍问题，尤其是当国家利益或人民利益与个人利益之间发生矛盾的时候，更加不可避免的迫使其作出抉择。作为一切言行都以合乎广大人民群众的最大利益为最高目标的公务员，个人利益必须眼从于人民利益，只有在保障人民利益的前提下，才能实现个人利益与人民利益的统一。这是公务员职业道德规范中处理利益取舍问题时最起码、最经常的要求。而在个人利益和人民利益发生冲突的情况下，自觉地无条件地服从于人民利益，在人民需要的时候，为了人民的利益勇于牺牲个人利益甚至自己的生命，则是公务员职业道德原则最重要的归宿，也是衡量一个公务员职业道德水*高低的尺度。在这方面，我们有许多榜样，60年代的焦裕禄和90年代的孔繁森就是典范。
（三）公道正派。公务员的职业性质决定了不管他头上有没有“帽”，手中总会有点“权”。要使公务员能够正确行使权力，切实保证全心全意为人民服务的宗旨不变，就必须具备执政为民、用权为公、奉法1}理、正直无私、公事公办等职业道德规范。也只有这样才能真正做到：处理问题，秉公办事；解决问题，主持公道；遇到干扰，铁面无私。从而杜绝‘“不给好处不办事，给了好处乱办事”等腐败现象。
二、“实”即实事求是，一切从实际出发；说实话，办实事，做老实人。
（一）实事求是一切从实际出发。这是公务员在行使行政管理权力，执行公务时必须遵循的又一主要的职业道德行为规范。*同志指出：“实事求是，是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是，现在我们要实现四个现代化，同样要靠实事求是”。公务员肩负着上传下达以及管理政务的重任，要使政策“从群众中来又到群众中去”真正反映人民的意志，首要的是一切从实际出发，忠于事实，尊重客观规律。只有这样才能从中得出事物中固有的而不是臆造的规律性，才能制定出合乎实际的政策，否则就会贻误社会主义建设事业，损害人民的利益。
（二）说实话、办实事，做老实人。敢说实话的公务员往往敢于面对现实，不回避现实，不哄骗上级，不欺骗人民群众，勇于道出事实的真象；发现上级领导的缺点和错误，敢于理直气壮提出批评。也正因为这样，敢说实话的公务员最终总是得到群众的好评和赞扬。在这方面，*同志以其对党和人民无比忠诚老实、不讲假话的崇高的道德品质，为广大公务员树立了学习榜样。办实事，是要求公务员尤其是担任领导职务的公务员必须以全心全意为人民服务为出发点，想方设法为人民多办实事，真正做到“为官一任，造福一方”。切戒那种为了摆花架子、做表面文章而不惜劳民伤财的投机取巧行为。说实话、办实事，做老实人的根本要求就是‘，不唯书、不唯上、只唯实。”那种“干部出数字，数字出干部”的虚报浮夸、弄虚作假的作风再也不能维持下去了。
三、“廉”即“清正廉洁”。
其道德规范是：一身正气，两袖清风，洁身自好，不贪财，不利用职务和工作的便利中饱私囊，不利用职权索贿受贿、贪赃枉法。清正廉洁的职业道德规范既是公务员公正无私执行公务的需要，也是消除*机构腐败现象的重要保证。
公务员的职能是执行公务，职责是代表国家依法组织和管理国家的事务，维护国家和公众的利益。公务员要真正做到以一心为公，全心全意为人民服务为标准去执行公务，就必须保持洁身自好、清正廉洁，因为只有遵守清正廉洁的行为规范，公务员执行公务时才能理直气壮，公道正派。之所以这样说，是因为：
1、清正廉洁行为规范，是公务员在任职期间必须遵循的关于廉洁从政的指导思想和基本原则。
——公务员培训个人总结3篇
公务员培训工作总结 篇三
一、基本情况
20__年来我镇共举办各类培训班18期，共培训1118人次，其中机关干部800人次，村组干部190人次、一村一大128人次。外出学习培训3期，培训138人次。培训的主要内容包含新农村建设、党政方针、社会管理、服务型政府建设和现代化办公等7大类，包含了廉政准则等18个专题内容。截至2017年11月底全镇参与上级部门举办的各类培训达16批次，参训人员达168人次。
二、主要做法
一是培训对象明确。纳入培训范围的有基层干部包括机关全体干部、村社区、两委干部、大学生“村官”、村民小组长和村议事会成员等。
二是培训内容鲜明。围绕全县中心工作，以“三区建设”为主线，坚持干什么学什么、缺什么补什么，在培训内容和专题上体现“五个突出”：突出“十二五”经济社会发展主题；突出县域经济发展战略主线；突出安排基本理论和党性教育；突出开展推动科学发展、加快转变经济发展方式、创新社会管理、应对突发事件等专题培训；突出知识更新和能力提高。
三是培训形式多样化：采取集中与分散相结合，理论培训与实践相结合的原则，针对基层干部量大面广、需求多元、差异性大的特点，主要采用集中轮训、分散培训和外出考察相结合的方式。精心挑选理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的党政领导干部、党校优秀讲师和专家学者，以及先进模范人物、做群众工作的行家等，为基层干部开展各类分散式培训。请进来与送出去并重。充分借助市县党校师资优势，采取“请进来”与“送出去”相结合的方式。聘请市委党校教授来崇我镇指导基层干部培训，提高培训质量。传统教学与新技术手段并用。在传统教学的基础上，针对不同学员和课程要求，积极采用新型培训手段，充分发挥本地优势力、积极利用外地资源，发挥远程教育、多媒体教学等新型教学方式，确保取得更好的效果。根据基层干部特点和培训内容需要，综合运用课堂讲授与案例分析、现场观摩、情景模拟等喜闻乐见的形式，让学员在课堂讲授中有所启发，在实践运用中有所感悟。
四是保障措施到位。加强组织领导。党委书记亲手抓，全面部署落实。把培训行动计划列入重要议事日程，制定培训计划和方案，以提高基层干部参与培训工作的主动性和自觉性，防止培训工作流于形式。加大监督检查。党政办不定期对各办公室、村社区、培训记录情况监督检查，及时分析和解决培训中出现的新情况、新问题，不断推动基层干部主题培训工作健康有序发展。
三、创新举措和成效经验
1、广泛征求意见，合理设置培训内容。在培训内容上，广泛征求各单位意见的基础上，按照实际、实用、实效的原则，根据形势要求和干部自身岗位、专业特点，本着“干什么、学什么，需什么、教什么”的原则，科学合理设置培训内容。同时，围绕党委、政府的中心工作，紧扣干部群众关心的社会热点、难点问题，组织各类干部有针对性地研究讨论，把帮助干部坚定理想信念、增强党性修养、提高发展能力贯穿培训全过程。
3、延伸培训课堂。一是适应形势发展需要，在6村1社区建立完善了7个培训点。就近开展村干部、组干部、议事会成员、监事会成员的培训工作；二是进一步拓展教学空间，将干部培训点延伸到了产业园区、农民集中居住小区，多形式开展培训教育工作，进一步启迪思路，开阔视野， 增强了培训的实际成效。
四、存在的主要问题
一是培训经费不到位； 二是个别干部对培训的认识还不够，导致个别干部对培训工作的重视程度不够。三是思想还不够开放，缺乏创新性、开放性拓展业务的精神，这导致了培训工作大部分都在老套路里面进行。
五、意见建议
一是进一步改进培训方法，强化灵活化培训。围绕培训重点，采取集中培训与自学相结合、请进来与走出去相结合、视频讲座与聘请专家授课相结合、案例讲评与研讨交流相结合等多种方式进行培训，实现培训效果的最大化。
二是进一步改进授课方法，强化互动式培训。在课堂教学上紧紧抓住学习讨论与交流这个环节，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，活跃课堂氛围，增强学员消化吸收的能力，提高培训对象的学习兴趣。
三是进一步改进课堂设置，强化实践型培训。为了增强干部培训的直观性和实践性，积极实施走出去战略，进一步把课堂由室内转到室外，面向实践开设课堂，培养实际工作能力，用活生生的典型启发思路，开阔视野。
公务员培训 篇四
关键词：广州 公务员 培训
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。如果把政府比作机器，那么处于不同岗位不同职位的公务员就好比机器中的各个零件。只有每个零件质量过关，机器才能高效运作；同样地，只有加强公务员教育培训工作，培养和造就高素质的公务员队伍，政府的管理能力和服务水平才能不断提高。在我国，公务员培训工作一向是中央、省、市等各级人事管理部门的重点工作，各地都制定了相关的工作条例和实施办法。与一般职业相比，公务员职业具有部门分散、角色多样、对象特殊、责任重大等特点，因此，公务员培训的内容和形式跟一般企业培训相比会有所差异。下面，以广州市公务员培训为例，简单介绍广州市公务员培训的制度、种类和方式。
一、公务员培训制度。
从2007年起，广州市公务员培训实行积分制管理，广州市公务员参加各类培训学习的情况通过“广州市公务员培训信息管理系统”进行登记，公务员年度培训积分完成情况作为公务员年度考核、任职、晋升的依据。按照规定，广州市公务员每人每年须完成不少于12天、总积分不少于72分的培训任务，其中参加市组织人事部门组织的培训学分不少于30分（折合5天）。当年完成培训学分累计超过规定积分的，超过的学分可转入下一年度计算，五年内有效。另外，处级以上职务的公务员每五年需完成累计不少于3个月、总积分不少于380分的培训任务，其中参加市组织人事部门组织的培训学分不少于250分（折合2个月）。
二、公务员培训种类。
广州市公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训、年度考核专项培训等五大类。
（一）初任培训。
培训对象为新录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。培训内容主要有邓小平理论和“三个代表”重要思想，国家有关法律、法规，公共行政管理基本知识和技能，公务员的职业道德、行为规范和反腐倡廉教育，培训重点旨在提高公务员的依法行政能力、公共服务能力、学习能力和调查研究能力。初任培训在试用期内进行，培训时间一般不少于15天。培训的方式为全脱产，一般含面授课堂和基层体验两大内容。
（二）任职培训。
培训对象为调入或晋升职务的公务员。培训内容主要有邓小平理论和“三个代表”重要思想、公共行政管理理论、行政决策理论、领导科学与方法、依法行政等知识和反腐倡廉教育，培训重点旨在提高晋升领导职务公务员的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、创新能力、组织管理能力和统筹协调能力。任职培训需要在任职前或者任职后1年内完成。培训时间因级别和职务不同而异，如副科级为12天、正科级为20天、副处级为30天。培训方式为全脱产。
（三）专门业务培训。
专门（www.huzhidao.com）业务培训是指根据专项工作需要对公务员从事专项工作必备知识和技能的培训。专门业务知识培训的时间、方式、内容由各工作部门根据实际需要而确定。培训的主要内容包括：公务员基本岗位能力与职业素养方面，如公文写作、会务管理、演讲技巧、心理调适、沟通协调、职业形象与政务礼仪等；职业英语（博思）专题培训；职业英语（博思）考核；网络信息技术应用专题等。
（四）更新知识培训。
更新知识培训是指对公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训，对象为全体公务员。培训内容包含按照国家、省、市规定由市公务员培训主管部门统一布置和组织的公共必修课培训和公务员个人根据自身发展需要自主选择的选修课培训（以下简称自选培训）两部份。公共必修课是根据公务员队伍素质、能力要求所必需具备的新知识、新技能培训，一般是对国家、省、市重大文件、精神的深入学习，如十精神及新城市化发展专题培训等。自选培训由公务员个人根据同级公务员培训主管部门提供的公务员自选培训课程菜单和所在单位人事部门的指导建议，结合个人自身需要确定自选培训的时间、方法和内容。更新知识培训以采取不脱产方式为主、半脱产或全脱产方式为辅进行。公务员每年需完成更新知识培训规定的公共必修课培训积分和自选培训学习积分，其中担任专业技术职务的公务员按照专业技术人员继续教育的要求进行专业技术培训。
（五）年度考核专项培训。
培训对象为年度考核被确定为基本称职和不称职等次，但尚未达到辞退条件的公务员。培训内容包括法律法规、职业道德、行为规范等方面。培训方式一般实行脱产集中培训，培训时间不少于7天。
三、公务员培训方式。
广州市公务员培训的形式多样，用人单位及公务员可以根据自身的需要，选择适合的培训方式。
（一）面授课堂。
面授课堂是指培训人员与授课老师面对面进行的一种培训方式，是最常用、最传统的培训方式，特点是具有生动性和互动性。初任培训和任职培训一般采取这种方式进行。中共广州市委党校、广州市人才培训中心及各区（县级市）委党校（行政学校）、干部培训中心是广州市市公务员培训的主要基地。培训师资来自党校以及各大院校各个领域的教授和学者。
（二）公务员培训网络大学堂。
广州市“公务员培训网络大学堂”是为公务员量身定制集“讲学练”于一体的便捷式学习平台，它运用现代远程教育的发展特点，利用多媒体手段呈现了名师名家的专业化讲座内容。网络大学堂的课程丰富，涉及面广，包括了政治理论、政策法规、公共管理、文化艺术、科学素养、经济金融、生活健康等多个方面，且网络培训完全不受时间和地域的限制，培训人员可以利用业余时间，在互联网连接的情况下登录网络大学堂，输入账号和密码进行登录，并根据自身的兴趣和需要，到选课中心选择课程，然后进入学习中心观看课程视频，完毕，按引领步骤完成各项指标测试，就可以完成学习并获得相应的积分。网络大学堂是一种科学性、现代性的教育培训模式，充分体现了以人为本的培训理念，能使公务员在繁忙的公务和日新月异的知识更新中取得平衡。更新知识培训一般采取这种形式。
（三）视频点播课堂。
视频点播课堂也是播放视频授课的一种培训方式，但跟网络大学堂不同的是，它需要报名参加，而且在特定的时间和地点进行集中播放。这种方式集合了面授课堂和网络学堂的优点，既能保证必要的培训任务能顺利完成，又不受时间和地域限制，能反复多次地对不同批次的人员进行培训。
（四）公务员能力建设名家论坛。
为了加强党的执政能力建设，帮助公务员了解国内外经济、社会发展动态，掌握公共行政管理相关理论，增强执政为民意识，提高依法行政能力，广州市从2005年开始举办“广州公务员能力建设名家论坛”，邀请国内外具有较高知名度的专家、学者主讲，每月安排一讲，学习人员按所发入场卷参加论坛演讲，听讲完毕可获得相应的学分。
（五）英语角和英语沙龙。
为了提高公务员的外语水平，广州在每周定期举办公务员英语角和英语沙龙，聘请外籍教师担任主持，采取主题发言、辩论会、自由讨论等形式，辅以情景模拟、角色扮演、电影欣赏等，使公务员在轻松愉快之中交流，在娱乐欣赏中学习英语。英语角的门槛较低，凡是市直机关公务员中具备一定英语听说能力的英语学习爱好者都可参加。而英语沙龙的门槛就比较高了，必须是通过广州市公务员实用英语中级水平考核或具有较强英语口语交流能力的市直机关公务员才有机会参加。
以上就是壶知道为大家整理的4篇《公务员培训工作总结》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在壶知道。
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