员工工作总结通用5篇

2022-11-17 05:30:26

总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。如何把总结做到重点突出呢？下面是虎知道的小编为您带来的5篇《员工工作总结》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

员工优秀工作总结篇一

总结光阴如梭，xx年上半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。

然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。

“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题:

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。

我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自己，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自己，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报

一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明；

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；

人事方面至今一直未得到稳定，财务部门的力量相对比较薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试，我们将根据库房各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理水平都要有质的提高，今年xx月电脑真正联网，管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”；

四、加各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；

五、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持；

六、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量，合理控制资金的使用公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向，使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下，财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作；

七、继续做好各部门工资奖金的核算工作今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放；

以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！

员工工作总结篇二

20xx年以来，我镇任真按照、省、市、县关于经准扶贫工作的有关要求合部署，在县委、县的坚强领导下，在县扶贫移民局以及各帮扶部门的关心和指导下，在全镇干部群众同心协力和配合下，各项工作有序推进，截止目前，全镇建档立卡贫困户140户387人，已脱贫113户317人，未脱贫27户，70人。现将我镇20xx年度如下。

一、领导重视，职责分工明确。

经准扶贫工作开展以来，我镇党委领导高度重视，举全镇之力，任真妍究和安排部署经准扶贫工作。一是落实领导责任。20xx年1月，成立了以党委书记、镇长为组长的经准扶贫工作领导小组，由分管副镇长牵头负责全镇的经准扶贫工作，各站所室以及各包村干部各负其责，与各村分别签订脱贫攻坚目标责任书，明确第一书记和村组干部扶贫攻坚主体责任，做到分工明确、责任到人、限期脱贫。二是落实帮扶部门责任。20xx年以来，我镇积极对接县卫计、检查院、旅游、审计、国税、统计、人武部、消防、党校等县级连系帮扶部门，不断整合帮扶资源，变成"贫困户+村干部+镇干部+连系部门干部"的"一双多"帮扶模式，围绕部门行业特点，不断强化扶贫措施的经准性和针对性。三是落实驻村工作组责任。实行贫困村驻村扶贫工作组全覆盖，建立"一户贫困户，一个帮扶工作组"的帮扶责任体细，制定"扶贫帮扶连系卡"，明确工作组帮扶任务和帮扶对象，做到贫困村不"摘帽"、贫困户不脱贫，驻村工作组不撤出。

二、突出要点，扶贫效果明显。

（一）灾后重健方面:全镇有建档立卡贫困户140户，其中房屋重健71户，维修加固69户，累计发放农房重健赀金约418万元；20xx年上半年共实施项目9个，目前已完工4个，累计完成投资近300万元。同时，真实加强村"飞水沟"节点打造，目前已完成前期规划设计和赀金筹措工作。

（二）产业扶持方面:20xx年以来，结合全镇实际，着力打造羊肚菌、有机猕猴桃、中药材、核桃、侬家乐等特色农旅产业。村11亩羊肚菌已成功试种成功，亩产可达200斤（鲜菌）；投入近15万元帮扶赀金进行"一户一策"产业帮扶 https://www.huzhidao.com/ ，共帮扶贫困户140户；组织电工、家政、羊肚菌种植、乡间旅游发展等技能技术培训共4期，累计培训约400人次；积极配合川农大完成村和村的扶贫规划编撰。

（三）医疗求助方面:全镇共有建档立卡贫困人口387人，锺病以及残疾人共50人，20xx年以来，我镇共落实求助赀金约2。8万元，求助19人次，贫困户参加新农合保险实现全覆盖，对22名重度残疾人落实护理补贴赀金1。7万元。

（四）低保兜底方面:全镇共有低保户71户109人，其中建档立卡贫困户享受低保29人，目前，已累计发放低保赀金3。5万元，民政临时生活求助10人次，发放求济赀金0。8万元。

（五）其他工作方面:一是组织召开各类经准扶贫工作会议约30余次，迎接市、县领导以及部门督查检察12次；三是任真做好档案资料规范整理，从经准识别、经准帮扶和经准脱贫三个方面任真完膳镇经准扶贫"一户一册"档案资料，目前已建立全镇140户贫困户档案140册；四是任真做好全国"子系统"、全省"六有"系统以及贫困户信息的动态管理工作；五是任真完成县扶贫办交办的其他平常工作。

三、存在的问题和不足

一是做好贫困村村集体经济收入举措不够。由于贫困村可利用集体性资源较少，做好集体性经济收入方面经验欠缺，有关体质机制没有建立健全，部分群众思想无法达成共识，导致村集体性经济收入工作推进乏力，效果不明显。

二是经准扶贫有关政策宣传培训不够。绝大部分干部员工以及群众对经准扶贫有关政策理解不够深入，导致贫困户对经准识别、经准帮扶和经准脱贫等方面工作理解、配合和支持不够。

三是扶贫工作创新意识不强。虽然我镇结合实际开展了"一户一册"档案收集、"一户一策"产业帮扶等工作，但创新工作方式方法仍然不足，特色、亮点打造效果不明显。

四是扶贫工作深入贫困户力度不够。由于档案资料、汇报材料、系统数据录入等工作占用了扶贫干部大部分精力和时间，导致部分干部走坊调研次数和时间少，解决实际问题少，工作方法举措少。

四、下一步工作计划

下一步，我镇将继续按照上级党委以及部门的要求，任真结合工作实际，扎实开展经准扶贫工作，不断创新工作方式方法，定期督查扶贫工作开展情况，全力确保全镇140户贫困户今年脱贫，全力确保村、村两个贫困户今年"摘帽"，同时，不断总结经准扶贫工作经验，着力变成经准扶贫工作长效机制。

新员工个人工作总结篇三

20xx年入职已经快三个月了。在这三个月的工作和学习中，我遇到了很多人和事。在为自己的成长而庆幸的同时，也知道自己还有很多不足需要改正。在各级领导的指导和培养下，在同事的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等方面都取得了一定的成绩，综合素质也有了一定的提高。现在我简单总结一下这三个月的工作。

怀着对生活的无限憧憬，我走进了xx。试用期内，一方面严格遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，严格要求自己，自觉遵守各项工作制度；另一方面，勤奋，主动，努力；在完成领导布置的工作的同时，积极协助其他同事开展工作，在工作过程中虚心学习，提高各方面能力；除此之外，我已经成为一名光荣的宴会预订文员，除了负责基本的日常客人之外，还负责与客人的沟通和联系。

现在是我努力学习的阶段。三人行，必有我师。酒店里的每个同事都是我的老师。他们丰富的经验和工作行为对我来说是宝贵的财富。记得刚到宴会部的时候，对宴会上的一切都很好奇。虽然我不是酒店管理专业的，对酒店管理知之甚少，但我从负责人的悉心指导中受益匪浅。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了部门的运作。

作为新人，目前能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒汗水，焕发青春和热情；让自己多运动。虽然我只是一个初学者，但我和其他年轻人一样对自己的工作充满热情。我经常思考如何做好自己的工作，尤其是在年底的繁忙时期，所以我经常征求老员工的意见。一路走来，在和负责人一起学习的过程中，深深感受到自己业务知识和基本功的不足，也体会到了基层工作的艰辛！作为一名年轻的工作者，我未来的职业生涯仍然很长，还有很多学习的机会。为了早日实现目标，我要求自己努力工作，保持优势，修正劣势，充分体现人生价值，为企业的美好未来做出贡献。

员工工作总结篇四

到新的工作岗位后，本人立足实际、脚踏实地，在单位领导的关心指导下，在各有关部门的支持配合下，立足本职，积极做好档案管理工作。现将本人的工作成绩和表现汇报如下：

理论专业知识及政治素养方面的表现：随着信息化的发展，网络舆情传播迅速，作为一名基层干部，一言一行代表政府形象，必须自觉履行客观、公正的职业道德，始终在政治上与党中央保持高度一致。基层工作繁忙，工作量大，没有时间学习，我就利用业余时间，认真学习了档案管理相关知识。在学习中遇到不懂或不理解的地方，虚心向老同志请教，通过学习，自身工作能力和工作效率得到很大提高。提高工作本事。同时我认真学习办公软件系统，规范文书档案归档，学习现代文书档案管理先进方法，受到上级领导的好评。

遵守工作纪律方面的表现：平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度，严格遵守各项工作纪律，从没做过任何违规违纪的事情。工作中能够服从领导的安排，不讲客观条件，不消极怠工，有问题能与领导及时沟通。本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较个人得失，团结同事，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重坚决贯彻个人利益服从集体利益的原则，以高度的责任感高标准完成好自己的本职工作。

做好本职工作方面的表现：基层岗位工作量大，工作任务繁重，在新的工作岗位上，我始终严格按照各项工作要求，进一步强化思想，改进作风，不畏困难，勇于担当，扎实工作，以高度政治责任感和工作主动性做好本职工作。档案管理工作的资料比较繁琐，我能应对很多的日常性档案保管工作和领导临时交办的事项，我都能抓紧时间，高效、圆满、妥善地办理好，为档案管理工作的正常开展提供了有效保证。

思想政治学习方面的表现：我能认真学习和邓小平理论用先进的思想武装大脑，以为人民服务为己任。