防暑降温用品申请的请示（7篇）

2024-03-17 05:17:22

公司防暑降温通知随着社会一步步向前发展，我们都可能会用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么一般通知是怎么写的呢？读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，下面是小编给大伙儿收集的防暑降温用品申请的请示（7篇），欢迎借鉴，希望对大家有一些参考价值。

防暑降温用品申请的请示篇一

领导：

目前的工作服还是x年购买的已两年多了，由于夏季天天穿着、洗涤频繁，已经无法继续使用，为了保证车队服务形象的需要，拟购买夏季工作服（13套），预计约元。

妥否，请领导批示！

x年六月二十一日

发放防暑降温用品的通知篇二

关于2016年发放防暑降温用品的通知

各位同事，大家好！由于近几日来连续高温，中央气象台也连续发布高温预警报道，全国多地出现X度以上的高温天气，气温比往年同期都有不同程度的提高，因此今年的防暑降温形式尤为严峻，现就有关事项通知如下:

一、高度重视防暑降温工作

各地、各相关部门要高度重视高温天气防暑降温和劳动保护工作的重要性，切实加强领导，提前筹划，及时对本地区防暑降温工作进行周密细致的安排部署，依据相关法律法规，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实，督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。要大力宣传做好防暑降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本知识和方法，增强广大劳动者自我保护意识。

二、切实落实用人单位防暑降温主体责任

用人单位要强化防暑降温责任意识，结合本单位的作业特点，合理安排职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度；加大防暑降温经费的投入，配备必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康。作业单位应按照《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的要求，按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求。对从事高温作业的劳动者，用人单位要做好防暑降温饮料和必需药品发放工作，防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。

三、加大对用人单位监督检查力度

各地安全生产监督管理部门要针对夏季高温安全生产工作的特点，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位监督检查力度，重点对用人单位防暑降温各项措施落实情况进行监督检查，对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，有关部门要依据职责分工，依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

四、加大宣传培训力度

各地要充分运用广播、电视、报刊、网络等各种宣传手段，开展形式多样宣传活动，普及防暑降温和相关法律法规知识，增强自救互救能力。各用人单位要结合本单位高温作业的实际，对劳动者进行防暑和中暑急救宣传教育，增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。

篇2：做好2016年防暑降温的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生计生委（卫生局）、人力资源社会保障厅(局)、总工会：

目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据气象部门和有关专家预测，2015年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要立即行动起来，将防暑降温工作摆上重要日程，切实加强领导，对本地区防暑降温工作作出周密细致的安排部署。为切实做好高温季节防暑降温工作，现就有关事项通知如下：

一、全面排查，加强指导，督促落实用人单位防暑降温主体责任

各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。

（一）用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。

（二）广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及防护方法。对高温作业岗位劳动者，要进行一次专题培训，开展防暑降温典型案例警示教育活动，切实提高劳动者的自我防范意识和自救互救能力。

（三）加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业要求日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业。劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。

（四)合理安排和调整作业时间。要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）；日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

（五）组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。

（六）制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

（七）依照有关规定向劳动者发放高温津贴。

二、加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度

各级安全监管部门要认真履行综合监管职责，督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作，加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。要结合本地区实际，按照“四不两直”要求，在高温酷暑季节至少开展一次防暑降温暗查暗访活动，对防暑降温措施落实不到位、问题严重的，要严肃查处并予以公开曝光。

各级卫生计生部门要切实加强职业健康检查机构和职业病诊断机构的管理和监督检查力度，为从事接触高温危害作业的劳动者提供职业健康检查、职业性中暑诊断及救治等医疗服务。对于确诊为职业性中暑和疑似职业性中暑的病例，医疗卫生机构要按规定上报职业病相关信息。

各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。

各级工会组织要代表劳动者就防暑降温措施与用人单位开展集体协商订立集体合同或防暑降温专项集体合同，督促用人单位落实防暑降温责任，积极组织开展“送清凉”等活动，切实维护劳动者安全健康权益。

各地区、各有关部门对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。

国家有关部门将在《职业病防治规划（2009-2015年）》督查期间，对各地区防暑降温工作落实情况进行检查。请各省级安全监管部门将本地区防暑降温工作总结于2015年10月底前报送至国家安全监管总局职业健康司。

防暑降温用品申请的请示篇三

xx集团公司：

为做好夏季防暑降温工作，切实加强一线环卫工人以及其它临聘人员劳动保护，根据xx区环卫局和管委会去年标准，每人xx元。

请给环卫工人发放夏季降温用品300份(绿豆、白砂糖)，具体数量及价格如下：绿豆：数量47斤人x每斤7元=1316斤人x每斤4.5元=846合计人民币2162元(大写)贰千壹佰陆拾贰元整。

名单附

妥否，请批示。

广场公园绿化服务公司

20xx年xx月xx日

防暑降温用品申请的请示篇四

尊敬的公司领导：

经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：

一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。

五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人；考虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。

基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。

**省服务网点

-8-8

防暑降温用品申请的请示篇五

中心领导：

为加强我中心内部档案、资料、文书的管理，规范工作流程，进一步促进我中心档案的规范化和管理工作的安全力度，结合我中心目前档案存放等实际情况，现申请购买铁皮档案柜4个，用作以后中心内部档案资料存放。

当否，请领导批示

统计信息室

X年XX月XX日

汽车防暑降温车用品有用吗篇六

汽车防暑降温车用品有用吗

来源：艾森ECU升级

遮阳伞、降温剂、太阳能换气扇，哪种降温最有效

实验用车是本报记者提供的东风悦达起亚，已贴膜。将车开到浙江日报大楼后面阳光直射的水泥停车场停好，中午12：20至12：50，太阳直射半小时后，密封的车厢内温度从初始的32℃上升到57.7℃。

遮阳伞、遮光板——外观不好看，效果还不错

7月15日，记者就在网上拍下一件汽车遮阳伞，虽然显示30天内成交记录只有15件，卖家当天就急着给记者打电话：“我是做批发的，这几天这个东西卖疯了，断货了，我正在紧急调货！”于是，这件宝贝一周后才姗姗来迟。网上卖类似产品的很多，价格从几十元至数百元不等，但从外观来看大同小异，有些卖得比较贵的有防盗功能，店主们纷纷称自己的产品能达到降温30℃的效果！

13：00，开空调降温后车内初始气温32.4℃，关闭发动机，锁上车门，将遮阳伞展开，将汽车盖了个严严实实。半小时后，车内气温只上升到 36.8℃。效果这么好？我们都有点不太相信。我们再次实验，开空调将车内气温降到33.4℃以后，在阳光下停了40分钟，气温升到37.8℃——刚好都只上升了4.4℃。

与车用遮阳伞有异曲同工之妙的还有车内遮光板，相对于前者，它更加小巧、轻便。停车后，只需把它搁置在前后挡风玻璃内侧即可。重新开空调将车内气温降到32℃，经过半小时曝晒，遮光板已热得烫手，而车内温度仅升高到38.6℃。

结论：这两种物理方法，在阳光下停车半小时，车内气温都只上升4~7℃。而同样的情况下不使用任何遮挡，半小时车内气温上升25.3℃，降温效果确实非常明显。

而且，由于这两种遮阳工具都有反光材质，还能降低阳光对车内饰的杀伤力，价格都不足百元，值得推荐。

太阳能换气扇——听来挺噱头，效果不咋样

太阳能换气扇也是记者网上淘来的，店主还给它附加了好多美称：“汽车降温宝”、“汽车换气扇”、“汽车降温器”„„淘宝统计数据显示，最近30天内，光一家网店这件宝贝就售出了123件。

这个听起来挺高科技的产品，工作原理相当于一个小型换气扇，风扇在太阳能作用下启动，将车内热空气排放出来。网上类似的产品，售价从20多元到200多元不等，工作原理却是一致的。

装上太阳能换气扇，在太阳的直射下小风扇马上很敬业地开始呼呼转动，半小时后气温从初始的32℃上升到52.7℃。

在同样的条件下，我们又用很多有经验的车友会用的土办法测试了一遍：前座左右车窗分别留一条缝，形成对流。结果是半小时车内气温升至53.3℃。

结论：太阳能风扇，在安装上有很多局限，首先有防夹手功能的车窗就不能装。其次，它一定要阳光直射才能工作，如果车窗上装了雨挡，挡住了阳光风扇就不会转动。还有车友反映，装了这个东西以后车窗只能打开一半，如果去自动停车场，得开门下车拿卡；洗车的时候更要小心，不然水倒灌进去它也会罢工„„

迅速降温剂——效果不明显，存放要小心

在车内温度52.7℃时，我们使上了号称“广州市高新技术企业产品”的某品牌车内迅速降温剂，该产品一家店30天就售出了255瓶，网上类似的产品更是铺天盖地——淘宝上随便一搜，就有相关产品1100多件！

据悉，这类产品的主要成分是干冰，轻轻摇动瓶子能听到“沙沙”的响声。干冰即二氧化碳的固体形态，被喷射出来后遇热迅速挥发成二氧化碳，这个过程中能吸收大量热量，干冰灭火器就是用的这个原理。

对准座椅喷几下以后，座椅附近的温度在几秒钟内降低到51.2℃。但是一分钟以后，气温迅速回窜到52.9℃——可能车内坐了人，温度反而更高了。

结论：在50℃以上的高温下，迅速降温剂降温效果并不明显。尤其瓶体包装上明明白白写着：50℃以下存放——可太阳直射下车内气温在半小时内就会远远超过50℃！难道开车出门办事，还得把这么一罐东西随身背着？

提醒：使用迅速降温剂，要避免近距离直接对人体皮肤喷射，以免冻伤；不能直接对着高温下的汽车玻璃喷射，以免爆裂。同时，还有不少车友对它散发的香味心存疑虑：会不会对车内空气造成二次污染呢？

防暑降温用品申请的请示篇七

集团办公室：

我公司员工工作服已定制了两年多的时间，由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时，新招收的员工也尚未制作工作服，在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。我公司作为窗口服务单位，统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。同时也能积极响应政府创城的要求。为此，公司现向集团申请定制管理人员工作服65套。其中，男装14套，女装51套。

工作服定制标准：夏装：短袖衬衫、西服裤子；

冬装：长袖衬衫、西服一套。

附：物业公司制作工作服具体名单

物业管理服务有限公司

六月七日

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