大班保育员春季学期工作计划（优秀5篇）
在平日的学习、工作和生活里，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？下面是小编精心为大家整理的5篇《大班保育员春季学期工作计划》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
大班保育员春季学期工作计划 篇一
一、指导思想
以园工作计划为目标，认真贯彻《纲要》精神，认真学**的教育方针与**，主动参加园里举行的各种**学习活动，努力提高自己**素养。严格遵守《保育员的职业守则》，认真学习保育知识，不断提高保育质量。
二、保育工作
1、清洁卫生习惯：
养成饭前便后及手脏是洗手的习惯，学习自己卷衣袖，在老师的指导下会用香皂，不咬手指，不把玩具放入口中，用毛巾洗脸，保持衣服整洁。
2、优良进餐习惯：
要安静愉快进餐，坐姿自然，正确使用餐具，(左手扶碗，右手拿汤勺，喝汤时两手端碗)养成细嚼慢咽，不挑食，不浪费，不用手抓菜，不剩饭菜，不掉饭，不弄脏衣服等，克服幼儿的依赖性，培养幼儿的**性。认真做好食谱介绍，以提高促进孩子食欲，培养优良饮食习惯和有规律进食。
3、有优良睡眠及穿脱能力：能安静就寝，睡姿正确，不蒙头睡，学习**，有序的穿脱衣服，鞋袜及所放的固定位置。
4、优良学习环境
坚持每天的消毒工作，餐具、用具、玩具用消毒液消毒，床上用品勤洗换，保证每月都晒足够阳光。使孩子在整洁舒适的环境中健康成长，为幼儿营造通风、干净、温馨的学习环境是我的责任和义务。
5、配合老师开展教学活动
做好课前准备，配合教师开展各项游戏，协助管理好班上的纪律，让老师更好的开展教学工作。协助**户外活动，做好护理工作，(厕所、喝水、适当穿衣服等)
6、做好父母工作
及时向父母汇报幼儿在园内的生活及身体情况，利用放学时间多与父母沟通，多征求听取父母意见，让父母配合老师开班上教学工作。必须尊重父母，热度服务。
7、认真做好教室物品的保管，记录好消毒登记和卫生记录。
三、教学工作
1、配合教师开展有效的活动，使幼儿能够尽快喜欢幼儿园。具体措施如下：
①、在教师开展活动前，要与教师沟通教案，活动的各个环节。做到胸有成竹。
②、用儿童话的语言激发幼儿，与幼儿进行沟通。
③、活动前准备好活动需要的材料，努力配和教师的活动。
保育工作是幼儿教育重要的组成部分。保育目标是促进幼儿身体发育，增进幼儿对环境的认识，培养自信等优良个性心理品质和行为习惯。保育工作对幼儿的健康成长以及日后发展有不可嘀咕的影响。所以搞好保育工作是很重要的。
④、活动后协助教师收拾整理。
2、区域活动
依据教室区角活动的目标进行材料的投放和区角的有效指导
具体措施：
(1)、与教室教师共同制订区角目标，区角目标一定要适合幼儿的年龄特点。
(2)、与教室教师共同商讨区角的活动材料的创作与投放，使之富有趣味性和科学性。
(3)、向教师请教指导方面，配合教师对幼儿活动区角操作时的指导有效。
3、户外活动
通过丰富的游戏活动激发幼儿参加体育活动的兴趣，增强幼儿体质和动作协调能力的培养。开展丰富多采的体育活动，并根据本班幼儿年龄特点和季节变化，运用多种形式与方法，保证幼儿活动的运动量。
目标：
(1)、愿意参加体育活动，能较协调、灵活地玩。
(2)、尝试用多种简单的器械和玩具运动身体，愿意参与收捡活动。
(3)、发展幼儿走、跑、跳、钻、等动作。
措施：
(1)、提供充足的运动器械供幼儿游戏。
(2)、提醒幼儿在运动过程中注意休息，注意自身安全问题。
(3)、不断丰富运动材料。
4、教研活动
(一)、专题教研定位：以养成教育为主线，通过家园合作，培养幼儿优良的进餐生活卫生习惯。
(二)、日常教研定位：如何减缓幼儿的分离焦虑，使幼儿适应幼儿园的生活。
具体措施：在活动中多贡献自己积累的经验与大家分享，取其精华；在活动中多发言，使教研活动的氛围融洽。在活动后有自己的新得体会或反思。四、家园共育
(1)、做好入园前的家访工作，了解幼儿的性格、生活习惯、饮食情况等。
(2)、召开父母会，向父母介绍一学期教室工作计划及需要父母配合的内容。
(3)、通过多种方法，使父母了解幼儿园的工作，减少父母的各种顾虑。
(4)、利用照片、录像等形式，使父母了解幼儿在园的生活，以减少父母的顾虑。
(5)、利用父母栏，调动父母参与育儿好办法的交流活动引发父母之间的互动。
(6)、通过打电话、约定交流等多种形式力口强面对面的交谈机会，根据个别幼儿所面临的困难(适应幼儿园生活、进餐、大便等)，与父母进行沟通，共同制定措施。
猎人海力布的故事范文 篇二
关键词 ：猎头 品牌 立体营销
现代猎头起步以来，历经职业介绍、人才中介、人才派遣、管理咨询、整体人力资源解决方案等多种形态，营销策略不断提升。北京、上海、广州成为中外猎头的主阵地，能够代表中国猎头的整体实力和未来趋势，是中部和西部地区有力的借鉴与参考。
一、猎头营销策略的基本方法
沿海发达地区的猎头公司，多在实施整体营销战略，运用多样的营销手段，塑造品牌形象，企望抢占市场份额。
（一）关系营销
猎头顾问的基本职责是代表企业在外拓展人脉，树立人们对企业的良好感知，构建企业外部形象。具体从以下方面体现：
1.维系老客户。第一，猎头企业稳健的利润增长依赖于老客户的订单稳定性。猎头顾问高明的沟通技巧体现在与客户建立紧密关系，熟习企业软环境建设，挖掘现有客户的潜在价值，制造客户转移障碍，培养忠诚客户。
第二，丰富的人脉储备量定夺候选人的质量性。猎头顾问应以自身优越的职业形象与人格魅力，与高端人才建立长期密切关系，获取荟萃丰富的行业信息，也为日后合作寻求切入点。实施情感营销，借以日常拜访、节日问候等基本方式拉近双方关系，使二者关系超脱于业务之外。
2.开发新客户。在老客户潜力有限的约束条件下及猎头行业竞争厮杀的残酷事实下，猎头公司持续性地增添新客户尤为必要。猎头顾问多凭借原有人脉积蓄拓宽交际圈，细致挑选适合的潜在客户群，划定客户圈，关注高价值客户，扩充新顾客，谋求长远发展。
3.钻探老市场。深耕式开发老市场，深层次解读市场资源，为客户企业提供周详的建议，发掘隐形的利润空间。猎头顾问拓宽市场边界，晓畅客户的希求同时扩大自身在该市场的业务占有率，达到高效化、集约化、专业化程度，为客户公司制定系统化解决方案。
（二）服务营销
北京科锐、深圳展动力、广州天马等著名猎头公司，主导并实践服务营销策略，成效显著。
一方面，继续完善服务过程。猎头行业有一套遵循的服务流程法，企业间的流程细则大同小异。借助高效的搜寻途径与手法，巧妙完成流程间的契合，密切跟进业务进度，及时向客户反馈沟通是妥善跟进服务的必要手段。服务流程间环环相扣，故而猎头顾问要密切落实跟进业务状态，适时调整策略，提供完备服务。
另外一方面，努力保证服务质量。高水平、高质量的服务能够提高客户的满意度和忠诚度。猎头顾问的职责是完成候选人与客户企业的无缝对接并提供质量型的后续服务。这有助于塑造猎头企业的品牌信誉，吸引更多同质性客户。毕竟，高效的服务质量是直接有效的身份证明，能够夺取客户的注目眼光，维持订单稳定性。
（三）网络营销
上海浦东人才金港、广州前程无忧、南方人才市场、无锡工业园区的经验表明，网络营销仍然是主力渠道。
1.在线调研。实行网络调研，可克服地区性障碍及搜聚簇新的资料。整理分析调研数据是窥测市场新动态、制定发展方向的有力依据。在线调研工作可撙节时间、节约人手，同时覆盖面广泛，集广泛性和便利性为一体，是猎头顾问搜罗广大信息的手段之一。
2.网站推广。猎头依靠企业网站推广自身业务与价值观。通过网站推广可增加猎头行业的透明度，获得外界的理解。此外，人才与客户也可以从企业网站获取猎头公司的公司简介、业务范围、核心队伍、联系方式等信息，加强对猎头公司的了解，提供参谋作用。
3.信息。接管业务订单，猎头顾问采取互联网等工具将招聘信息在相关的交友软件、行业网站、招聘网站等，让信息传递更为广泛，网罗人才。此外，借助互联网工具从高端人才的微博、博客等获悉其动向，强化相关的行业资讯、人才动态。
(四）数据库营销
上海金略、深圳雇得易、广州全程是中国内地的三大猎头软件供应商，也是推行数据库营销的代表企业。
其一，整合人才资源。由于数据库存储了猎头公司的大量人才机密信息，故而，猎头公司高度重视数据库资料的储存。此外，数据库录入公司经营多年的人才资料，有条理地统合人才资源，分门别类地归纳异质性资源，简便日后工作。
其二，销售有效信息。猎头公司签订业务订单，会第一时间搜寻人才库进行内部储备人才的初步筛选，并决定候选人的来源。在此阶段，结合客户公司的人才要求与储备人才进行信息比对，与客户沟通，必要时会适当调整招聘人才的任职要求。
二、中外猎头营销的对比分析
基于发展时间的巨大差距，中外猎头行业水准大相径庭，品牌营销方略的成熟度有所差距。现从几个方面阐述。
（一）资金力度
资金的储备影响业务开展的灵活性。国外猎头实力雄厚，项目的资金投放力度大，为业务拓展工作提供强大的后盾，助于立足中国市场。相比之下，中国猎头企业规模小，资金短缺，资源储备缺乏，致使两者发展态势相形见绌。故此，在中国市场的资金欠缺在企业的众多方面都凸显陋病，束缚管理者思维，业务拓展畏首畏尾，风险成本过大，企业发展无所措手。
（二）服务质量
猎头公司的服务质量取决于企业与猎头顾问两方面因素。外国猎头顾问拥有着丰富的行业经验与实战经验，能够轻巧地明确行业与客户的定位，巧妙处理企业与客户间的利害关系。本土猎头顾问资质尚浅，缺乏从业经验导致难以成熟处理业务。同时，本土企业正初步发展，管理机制亟待完备。反观，外国猎头公司进行企业管理信息化，为客户提供专业化服务。
（三）顾问素质
2012年行业调研表明，外资猎头从业人员平均年龄42岁，本土民营猎头顾问则为26岁，同时两者的顾问进入企业年限有着18年的差距。国外猎头顾问大都出身企业高管，熟悉企业细则，具有良好的专业修养与素质。反观，本土猎头顾问初出茅庐，欠缺胜任力导致公司业务开展遭受掣肘。建立一批有素质、有道德的顾问队伍，对于形成有序的竞争格局尤为必要。
（四）品牌效应
品牌是有效的推销手段，经典成功猎才案例能带动企业名声大振并赢得客户的青睐。海德思哲国际猎头公司慧眼识人，将郭士纳举荐IBM公司上任CEO，让IBM喜获良才，绝处逢生，促进IBM战略转型成功。此乃险中求胜之举，被业界津津乐道，声名鹊起。
外国猎头公司实力超群，过往成功案例不胜枚举， 利用品牌效应增加知名度，宣扬企业文化观念，占据行业制高点。而本土猎头发展时间短，队伍建设欠缺，尚未有丰厚业绩。鲜活的品牌效应是企业的价值延续，助于猎头公司资本扩张、市场开发、人员内聚等管理，产生规模效应，带动企业长远发展。
（五）数据库水准
数据库用以储备高端人才的信息，为猎头的核心资源。国外猎头企业有着一套规范化的云服务系统，猎头顾问通过时效性高的层级管理，稳当地获取有效人才资源，也完备地汇报最新信息。通过成年累月的经营，扩充总部的数据库信息，并条分缕析地将人才信息分类。 反观，本土猎头的人才网、交际网尚未打开，缺乏各类资源储备，正竭力丰富数据库的资源，谋求长远发展。
三、中国猎头的反思与改进
初步统计，中外猎头90%以上的大中型公司，均分布在沿海地区。这对于更加广阔的东北、中部、西部地区，有着宝贵的借鉴价值和参考意义。
（一）完善机制改革，形成行业规范
中国猎头行业进入壁垒薄弱，市场障碍较小，致使企业间为了互争雄长，运用偶变投隙的操作手法争夺订单，严重违背行业规范，造成混乱的竞争格局。上海、深圳、无锡先后出台地方性的行业规范，目的就是制止行业火并，推动健康发展，成效比较显著。
（二）依靠本土优势，解读市场资源
北京、天津、上海、杭州、无锡、深圳、广州的猎头公司，有着得天独厚的优势，对于国内市场、政策机制、企业文化的理解有着灵敏的触角。反观，基于价值观念、文化背景等因素左右，国外猎头难以深刻地领会文化差异，在中国市场的开拓遭受羁绊。由此，本土猎头应借助共同文化理解的优势，采取客观的思维，统筹市场资源，借以驱使企业成长。
（三）借鉴国外系统，优化本土体制
整体来说，沿海大中型猎头公司企业发展时期短，管理系统尚未完善，发展潜力却是巨大。随着相关猎头政策壁垒消除，国外猎头举军进攻中国市场，带来挑战同时也为本土猎头提供宝贵的楷模借鉴。本土猎头寻求长远发展，势必进行国际化管理，借鉴国外猎头的管理模式，优化自身机制，促成专业化、规范化的管理系统，对企业的兴盛将大有裨益。
（四）塑造品牌形象，提高公众认知
中国沿海地区为最大人流密度区域，善于运用整体营销模式，策划品牌形象，对于增加本土猎头知名度尤为必要。在人流如潮的沿海地区，推行海、陆、空三方广告宣传，借以轮船、地铁、飞机等传播载体，宣扬猎头公司文化，成效最为显著。此外，结合媒体、书刊、网站、电视等进行多元化、多时间段地推广宣传，增加本土猎头的透明度，势必吸引多层次的客户对象。
综上所述，顺应时展，猎头企业务必以营销的角度谋虑改革，扬长避短，塑造企业优越的品牌形象。与此，遭遇国外猎头的强势入市，本土猎头务必借鉴国际化的管理经验及结合自身发展优势，谋求稳健发展。扬清激浊、留强汰弱，未来的争夺更为严酷。
参考文献
［1］石谦。“土”“洋”猎头：百般红紫斗芳菲［J］国际人才交流，2004（3）：16-19
猎人海力布的故事范文 篇三
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公司个人军训总结 篇四
5月5日周六7点便起床集合，8点集合前往花都公寓楼集合。路上我们心里都有点紧张。在想：会不会很难啊，不过转念一想，那有什么好可怕的呢？我肯定可以的！到达目的地之后，教官开始我我们讲解和分发服装，然后开始到训练场，从“站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”、“步伐变换”这些具体训练项目中，给予我很多启示。“站军姿”，不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。“行进立定”展现的是我们的团队作战意识，一个团队只有互相配合步调一致，才可实现目标，作好工作。而“步伐变换”又告诉我们，只有集中了集体的智慧和力量，才能作到万无一失。“向左转、向右转”，讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到最好的效果。
“稍息、立正”是一个**最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，接受约束。细想一下，现实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有**，在社会上有国家的法律。你若违反了这些规则，你将受到惩罚和制裁。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应该养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。
在这次拓展活动中，每个项目都是团队项目，不是单凭一个人的智力、体力和能力就能很好的完成。它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能**整个团队得成功，只有各个团队中的每个队员相互团结，相互帮助，相互信任，才能共同完成团队的目标。在本次拓展的过程中，每个队的队员之间最关心的都是如何**、协调及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，队员对团队的关注已远远超过了其自身！团队合作得精神更是发挥得淋漓尽致。
让我感触最深的很多，比如以下几项活动：
“9米高空”是挑战自我、战胜自我恐惧的最好体现。这个个人挑战项目，要求队员们在9米高的木板上，从这边走到另一边，走过去就算完成。有些事情，看起来容易，做起来却很难。当我准备爬上独木桥时，队友们一齐上前拍着你的肩膀，高喊着你的名字以及“加油”的**时，一股莫名的感动油然而生。不能辜负大家的期望，利索的爬**桥。站在高空，面对4米多宽，9米多高的独木桥，真的是有点腿软，恐惧感随之而来。我犹豫了，曾经出现过退却、恐惧或做不了的念头。许久，听到了“队长”在下面的喊声“没事的，跨过去就行了”以及来自队友们的鼓励，终于鼓起勇气迈出了那一步最终，我没能完成“跨越”，从中间爬了过去。
带着些许遗憾冲着照相机镜头微笑留念的时候，告诉自己“至少我迈出了那一步”，但是这次的失败也使我明白，犹豫不决会令机会流失，今后面对任何事情，我需要更加自信的勇敢面对、果断抉择！勇敢的跨出这一步，我们的人生就能前进一大步，就能将属于自己的机会牢牢抓住。穿越蜘蛛网：在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的格子。要求每个人逐一从其中一个格子过去，身体的。任何部分(包括头发、衣襟)都不能碰到网，否则“破网”。只要有一人“破网”，全队失败，先前通过的人，都必须重新来过。这是一项非常严厉而艰难的游戏，也是我认为最有教育意义的项目。一开始大家跃跃欲试，但事实发现，单靠个人根本无法通过。于是，在队长的安排下，大家想办法，根据网格的大小和队员的体形，合理进行安排，先尝试过去几个同伴，虽然通过的过程很艰难，而且刚开始屡屡“破网”，只好重新来过。大家冷静下来，进行了严密的分工，有人指挥，有人帮助、有人监护，
“抱、抬、托、举”，各种**都用**，最终大家全部顺利钻过了“蜘蛛网”。体会与分享：
1.有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时，一定要建立强有力的**指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。
2.大小不一的网格子，有的非常小，象征着不同的环境和艰难的条件。游戏就像是一个社会竞争，不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境，唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。同时，游戏的规则会不断改变，犹如社会环境和竞争环境在改变，竞争是一个不断学习、改进的过程，不断寻找它的突破点。
3.大的格子非常有限，我们不能让瘦小的女生占用大格子，必须留给身材高大的同伴，这说明资源是有限的，必须学会合理分配。因此，任何一项工作开始之前，团队***要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，合理安排。
4.**中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误，都可能导致失败，团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。我们在“抱、抬、托、举”的时候，都必须留意一下其他同伴的动作，团队所有成员都必须在相互协作中善意提醒、彼此关注。
5.每托起一个同伴，我们都小心冀冀，凝神屏气。工作中，我们不正是需要这种严谨、认真、负责的态度吗？
猎人海力布的故事范文 篇五
它们就像是从外星来的怪物，在地球的海洋和河流湖泊中悠哉漫游。它们的外表平平凡凡，但一张开那血盆大口，立马会令人发怵，而它们的攻击力尤其令人印象深刻。它们是深海里恐怖的吸血鬼――海八目鳗。
海八目鳗的解剖学
乍一看海八目鳗，外形跟鳗鱼非常相似。但实际上它们只是远亲，就像鳗鱼与哺乳动物的关系一样。严格地说，海八目鳗与鱼纲中的鱼类动物并不属于一类，也就是说它们甚至连鱼类都不是。
海八目鳗是脊椎动物古老的进化历程中的唯一幸存者――圆口纲的生物，标志是没有下巴。它们的家族包括3亚类，9属和40种。海八目鳗也被称为“七鳃鳗”，因为除了头部有一个鼻孔和一对眼睛，眼睛后面身体两侧各有七个外鳃孔。而七个外鳃孔看起来特别像眼睛，这也就是它们被叫做海八目鳗的缘由。
长长的身体没有鳍，但配备有鳍状短毛。圆口张开后像是一条深不见底的隧道，里面长满了锋利的牙齿，有意思的是，利齿也是古代鱼祖先所具有的特征之一。
它们的原栖息地在大西洋和波罗的海、地中海和亚得里亚海。20世纪早期，它们通过运河，偷溜进了北美的五大湖区，也出现在澳大利亚东南和西南部的水域。它们进入淡水领域后，几乎摧毁了北美五大湖区的白鲑鱼和湖鳟鱼渔场，给渔业带来严重损失，让水生研究人员头疼不已。
甩不掉的猎人
此时，在一个湖泊里，正在上演一场激烈追击战：9千克重的鲑鱼奋力逃跑，鲑鱼的追击者――海八目鳗，尽管在身体大小上存在明显劣势，可是鲑鱼就是无法摆脱它。海八目鳗就像拥有激光指示器的狙击手，一直紧紧地跟着猎物鲑鱼。
它是怎么做到的？其实海八目鳗整个身体周边都分布了特殊的细胞，能够感受到水的振动。当它感觉猎物就在附近，海八目鳗就会转换到“视力飞行模式”，用视觉感官来寻找猎物的准确位置，快速“飞行”到鲑鱼身体的侧面，用嘴巴吸盘紧紧吸住。一旦它锁定它的猎物，那么猎物就没有任何逃跑的机会，只能乖乖“被宰”。
与此同时，海八目鳗嘴巴的边缘镶嵌着细密的纤毛，能牢牢抓住猎物的皮肤，帮助吸盘嘴巴制造出一种完美的密封状态。形成了一种“真空吸盘”，使海八目鳗能轻松寄生到其他动物身上，强大的吸力甚至能挂住比海八目鳗重300多倍的重量。
因此，顽强的海八目鳗紧紧地挂在那条不幸的鲑鱼身体一侧。尽管鲑鱼重达9千克，仍是无力抵抗捕食者的吸力，只能无奈地任其操控。
利用巨大的口腔吸盘，这种长得像鳗鱼的猎人产生一个吸力，效果甚至超过了高科技真空系统，它是自然界中发现的最有效的吸盘。3.6亿多年来，吸血、无颌的海八目鳗一直用这个捕猎利器，讲述着一则成功生存的故事。
尖牙利齿的吸血鬼
除了高性能吸力，古老的吸血鬼还隐藏了另一种特殊的特性：不同大小的几十个角蛋白牙齿，时刻准备扎进宿主的鲜肉当中。
海八目鳗的隧道口腔分布着一圈又一圈的钩状牙齿。长在口腔中央的牙齿，长约2厘米，形状像一个W型，相当于完美的锉刀。此外，嘎嘎作响的舌头上也布满一排排角蛋白构成的锋利舌齿。
海八目鳗正是利用这些白森森的锋利的牙齿和舌齿，咬断宿主鱼的鳞片，扎到宿主鱼白嫩的鲜肉里，刮开血管，然后吸血。
为了尽可能长时间地吸血，海八目鳗使用了整个动物王国中最狡猾的方法：向猎物注入抗凝剂粘液。它的喉咙里有一种腺体，能让口盘分泌抗凝血剂，防止血液凝结。也就是说，猎物的伤口会一直不停地流血，而海八目鳗就有更多的时间寻找其它血管、吮吸血液。
如果猎物的伤口没有被感染，一些特别强大的鱼或许就能存活下来。然而，一般来说，只有1/7的鱼能有幸感受到第二天的太阳。
而鲑鱼就是不幸者之一。在和海八目鳗的战斗中，鲑鱼以失败告终。结果非常惨烈，鲑鱼被吸干了。两天后，它的尸体慢慢沉到河床底部，头部还有一个5厘米大小的洞。
吸血猎人，活化石
每一天，数以百万计的鱼类被海八目鳗完全吸干血，沉到湖泊和海洋的底部。对于渔业工作人员来说，这是一种危险的古老食肉动物，拥有恐怖的魔鬼天性。
不过，“吸血猎人”海八目鳗却是寒武纪的最后幸存者，这使得它们成为研究古生物的一种活化石，亿年以来，它的模样几乎没有怎么改变。但为什么在进化生存的道路上，它比其他物种更成功呢？
答案在于它的适应能力：它既可以在寒冷生活，也能在温带地区生存。对海八目鳗来说，不管是生活在淡水还是咸水，都一样能自由漫游和舒适生存。因为，它毕竟不是鱼。它自己已经形成了一类独特的动物――具有软骨骨架的圆口纲，与鱼类、爬行动物、两栖动物和哺乳动物的进化过程不同。
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