面试说缺点应该怎么说【最新8篇】
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面试说缺点应该怎么说 篇一
1.理由不用太复杂，就说：“自己太年轻了，没准备好答应了，实在抱歉。打算去学习一段是时间，在考虑这份工作”。
如果老板说：你来了也可以学习啊，办工作边学习，而且在工作中也能学习啊，不耽误什么的。
你可以这样说：“太谢谢”，但自己过意不去，更怕耽误工作。我就把您(指老板)当亲人了(或哥或叔叔，嘴甜点不吃亏)，让我自己闯闯吧，混不下去，一定在找您。
接下来就可以客气的说再见了。
注：如果是开明的老板一定不会怎么样的。假如他是个“墨迹人”，你就可以假装信号不好，一直说“信号不好，哎，好的，好的 谢谢了，再见了”(一般不会墨迹，要是墨迹跟他干也没劲是吧)。
2.直接说明有了待遇、发展等更好的机会，经过反复考虑后决定去其他公司了。非常抱歉！对以往受到的认可感到十分感激，也十分抱愧。希望并相信他们能尽快找到合适的人选。祝愿他们公司越来越发达。将来若有机会，愿意成为xx部门一员。等等 千万不要撒谎！ 那是做人大忌！等于断了将来合作共事的一切可能，谁也说不清将来你是否还会和他有交往，不要不诚信，什么生病了，对我们来说，这种理由蹩脚无比，一听你的口气就明白了，立刻看扁了你。 实话实说！
3.你必须追问自己的内心，有没有想清楚为什么不去上班，如果真的给自己肯定的答复，你应该首先对该单位的HR表示感谢，然后找一个冠冕堂皇的理由，比如你的女友在另外一个城市，或者你收到了继续深造的通知。,
面试缺点怎么说 篇二
“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。
一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，“我的缺点是过于追求完美”。这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。
回答的关键在哪里？那就是充分的准备。你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。考虑目标公司的企业文化也同样重要。例如如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。
理想的情况是，你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的词，同时还可以提到改正措施。将你最大的缺点转化为“机会之窗”，表明你的改善措施将使工作受益。比如销售人员可以说，在强化数学能力后，销售业绩上升了。
当面试官突然提出这样的刁钻问题时，你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体，茫然地瞟着房间四周，或是扭动出汗的手掌。这样看起来就有点像遇到了你们没法对付的问题。如果你回答问题前稍作停顿会让你看起来深思熟虑。不过不要时间过长。如果你的停顿时间长达一分钟，那考官已经能发现你的弱点了。
面试说缺点应该怎么说 篇三
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
面试说缺点应该怎么说 篇四
全体员工、离退休职工、家属同志们，朋友们：20xx年的钟声即将敲响。在这迎新的时刻，我谨代表公司董事会、监事会和公司党政工团向全公司干部员工、离退休职工、家属同志们致以节日的祝贺和新春的慰问，并向大家拜年。向节日期间辛勤战斗在公司各岗位上的广大干部员工表示衷心地感谢和崇高地敬意！向长期关心支持 公司发展的各级领导、各界朋友表示最诚挚的谢意和良好的祝愿。祝大家春节愉快，合家欢乐，万事如意！刚刚过去的20xx年，我们坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的xx大精神为指针，在各级党委、政府的领导关心下，在全公司员工的励精奋斗和广大离退休职工家属、朋友们的大力支持下，较好保持了安全生产持续良好；圆满完成了20xx年的生产经营目标任务；我们为实现公司安全发展、跨越发展，创造发展新辉煌夯实了更加坚实的基础。在此，我代表公司董事会、经理层领导和党政工团向为促进公司两个文明建设付出辛勤汗水、作出积极贡献的各单位部门、全体干部员工及广大离退休职工、家属同志们表示最衷心地感谢！春回大地，万象更新。展望新的一年，我们信心百倍，意气风发。在新的一年里，我们要始终把安全工作放在首位，牢固树立“以人为本、安全发展”理念，扎实抓好员工安全生产知识培训，切实落实安全生产主体责任，突出矿井“一通三防”和瓦斯抽采重点，严格执行安全生产规章制度，强化现场安全管理、安全监察，切实抓好隐患排查治理，坚决杜绝重特大事故和工亡事故发生，努力实现安全生产年。在新的一年里，我们要牢牢把握“加快发展、跨越发展、规模发展”这一要务，强化企业精细化管理，加大科技兴企力度，大力推行机械化采煤，实现一、二井年产原煤30万吨。充分发挥洗煤厂扩能增效，提高经济运行质量，实现公司工业总产值、销售收入首次“双过亿”，上规模上台阶和跨越发展。新的一年里，我们要坚持精神文明和物质文明建设协调发展，广泛开展形式多样的群众性企业文化活动，不断改善矿区生产生活环境，增添企业美好形象，打造生态文明沙湾，继续保持“县级最佳文明单位”称号，努力创建市级文明单位，取得两个文明建设的新胜利。在新的一年里，我们要抓好公司级、中层领导班子和管理人员队伍建设；大力支持党委、工会群团工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，发挥思想政治工作优势，开展好社会治安综合治理工作，始终保持员工队伍的稳定，努力创建平安和谐沙湾。在新的一年里，我也衷心地希望全公司干部员工和各单位、部门一定 要在公司党政的正确领导和董事会、经理层的坚强带领下，同心协力，实干创新，锐意进取，奋发有为，在全面完成20xx年公司的各项目标任务中，在实现公司安全发展、跨越发展中，在共建平安富强、文明和谐新沙湾中作出新的更大的贡献，谱写新的更壮丽的篇章。最后，再次恭祝：全公司干部员工、离退休职工和家属同志们、朋友们新春快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！谢谢大家。
面试说缺点应该怎么说 篇五
1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
3.明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试说缺点应该怎么说 篇六
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
面试时应该如何说缺点 篇七
面试时HR经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1、坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2、消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
那么我们来总结一下几条不能说的原因：
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人≤www.huzhidao.com≥际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的'用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
可以说的离职原因:
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。
2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。
专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
面试缺点怎么说 篇八
一、避开两个回答误区
不少面试的书籍，还是网络上，都会教给人一些回答这个问题的技巧。但很多时候，这些所谓的技巧和秘籍，不仅不会给面试加分，反而还会给面试官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下这两种回答“技巧”：
1、把缺点变相说成优点
“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美，总是导致事情拖延……”
“我最大的缺点就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前经常熬夜加班，最后搞得身体吃不消，病倒了……”
“我的缺点就是普良，比容易心软……”
这些看似是在说缺点，实则是在变相夸自己。
面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂，所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视的自己问题。所以，在面试中，千万别再想方设法将缺点变相说成优点，这样的回答已经过时了。
2、太过实在，暴露了致命缺点
把缺点变相说成优点，可以说是耍了小聪明，但还有一种说辞就是纯粹的情商低。
比如：“我最大的缺点就是情商太低，不会察言观色……”
“我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力，做事没长性，总是三天打鱼两天晒网……”
“我觉得我的抗压能力不够强，之所以离开上一家公司，就是因为加班太多、压力太大，所以在这方面我还得加强……”
听到以上的表述，如果你是面试官，可能分分钟都想把对方淘汰。
虽然这样的表述听起来很真实，但这些缺点都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面试中，千万别太实在，把自己的缺点暴露无遗，毕竟这是具有选拔意义的面试，不是在进行自我批评。
二、说缺点时需掌握的原则
人无完人，每个人的身上多少都有缺点，不论你多么优秀，都要认识到自己的缺点存在。但在面试中，需要注意的是，缺点不能乱说、胡说，要掌握一定的技巧，这样才能确保不给面试官留下不好的印象。
具体要把握三个原则：
1、尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点
面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。
在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层，是一个人相对较隐蔽的特质，它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。
显然，冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的，而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。
所以，你在说自身缺点时，应该多说知识、技能层面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点，是很难在短时间内产生变化的。
正如两个人谈恋爱，如果性格不合、三观不合，几乎没有可能走到一起。但如果性格互补、三观相符，只是对方身上有一些不好的生活习惯，那么大概率上讲，这个缺点不会导致两个人分手。
2、尽量说客观原因造成的缺点，少说主观原因导致的缺点
一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定，比如勤奋、自律、做事细致等，这些都是个人主观层面所决定的，而经验丰富、资历深厚等，这些看似是主观因素所带来的优势，但实际上离不开客观因素的影响，因为只有经历过一定年限的工作，才可能积累出丰富的经验，而时间就是客观因素。
与优势相同，一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素所导致的，但经验欠缺、能力不足等缺点，则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。
所以，在说缺点时，可以尽量多说客观因素带来的缺点，比如“工作时间不长，在某方面的能力还不足”，再比如“刚刚走出校园，社会实践的经历比较少，对业务不太熟悉，从新开始学习的过程可能会比较长”，这些因为客观因素而导致的缺点和不足，很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的，那么是会给面试官留下不好的印象，觉得你本身的个人素养就不太高。
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