动员大会讲话稿【优秀5篇】

2023-02-07 13:39:00

现如今，我们需要用到讲话稿的情形越来越多，讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。相信写讲话稿是一个让许多人都头痛的问题，读书破万卷下笔如有神，下面虎知道为您精心整理了5篇《动员大会讲话稿》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

动员大会讲话稿篇一

各位家长、老师们、同学们：

大家下午好！

春潮传来喜讯，万物勃发生机。09年高考的脚步正和这个春天一起大步流星向我们走来！今天，我们在这里隆重集会，举行高考誓师动员大会，目的就是要分析今年高考的形势，明确我们的奋斗目标，正视存在的困难和问题，提出应对的策略。相信此时此刻，广大家长的心情和学校的心情是一样的，广大家长朋友，今天你们在百忙之中抽出时间参加我们的大会，是对我们的工作给予的最有力、最宝贵的支持，高二级的同学今天到会支援高三级的同学们。同学们，让我们以热烈的掌声对各位家长和高二级同学的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

家长们、老师们、同学们，今天我们要吹响备战高考冲刺的冲锋号，擂响从胜利走向胜利的战鼓。开弓没有回头箭，我们将在宣誓条幅上郑重的写下我们的名字，写下我们的誓言。“三更灯火五更鸡，正是男儿立志时”，古人的吃苦精神时刻激励着我们，以往的历史和过去的成就鼓舞着我们，这里我着重讲三个问题。

一、今年高考的奋斗目标

近几年来，我校在县委、县政府正确领导下，在县教育局帮助支持下，全校二百多名教职工同心同德，团结协作，鼓干劲，加压力，积极探索教育教学的新方法、新途径，克服重重困难，在教育教学的各个方面都取得了显著的成绩，学校发展进入了快车道，整个校园呈现出文明向上、平安和谐的良好局面。20xx年我校高考重点上线103人，高考二本以上上线人数跨越300人，突破400人大关，达到423人，比去年增加144人，增长51.6%，文化课上线净增人数列10所重点中学第三位。 20xx年给我们留下了荣誉和自豪！20xx年，县上下达我校的高考指标是本科以上上线550人，比去年增加127人，相信经过我们大家的努力，我们的目标是可以实现的，我们目标目标的实现将使更多的学生跨入高等院校的槛。

二、我们制胜的有利因素

经过一学期的复习备考，我们已经基本完成了第一阶段夯基础的复习任务，即将进入第二阶段的攻坚复习阶段，从上学期备考的工作来看，我认为我们有以下几点有利因素：一是高三补习班组建较早，20xx年8月4日起组建了补习班，为高考备考赢得了时间，二是组建了强有力的教师队伍，九位教研组长和多年带过高考的我校名师都坚持在高考一线，为数不多的新教师也都是事业心强，谦虚好学的优秀青年教师；三是我们沿用了近两年行之有效地三轮备考复习方案，这个方案计划周密、安排紧凑、环节齐全、张弛有度，是被实践证明了的切合我校实际的正确的备考方案；四是我们总结经验，和上届相比，学校给这一级高三学生留了较多的自主学习时间，有利于同学们查缺补漏，完善自我。五是我们组织教师走出去，参加各类调研学习考察活动，先后派出四十多人次到民勤一中、张掖二中等河西名校学习，参加天水。兰州等地的高考研讨会，并加深加了与兄弟学校的联系，取长补短，互通有无，实现了资源共享。这些活动的开展为进一步夯实备考策略提供了极大的帮助。八是我们上一学期狠抓了学风建设，高三级同学的学习风气比上一届更浓。我相信，我们有以上有利因素，再加上同学们的刻苦努力，我们实现今年的目标是有把握的。

三、存在的困难和问题

在看到有利因素的同时，我们还要看到不利的方面：

一是我们和兄弟学校还存在着一定的差距，从本次诊断考试的成绩来看，我们理科600分以上的学生较少，只有5个人，理科450分以上的学生有329人，文科450分以上的有162人，平均分数和陇西一中、二中、定西一中、临洮中学等兄弟学校相比还存在一定的距离。

二是应届班同学的心态还没有进入高考临战状态，认为今年高考希望不大，抱着来年再考的思想停滞不前，这些思想是有害的，要不得的，我们去年应届班考的最好的高三、13班就有19个同学上了本科线，就是今年考不上，也要为明年的补习打好基础，保尔柯察金说过一句话：“一个人的生命应当这样度过:当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧！”古人也说过“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，我们怎么能有理由让光阴虚度呢？

三是有些同学到现在目的不明确，态度不端正，学习无计划，

得过且过。对高考抱有侥幸心理。

四是有些同学家庭困难，学习上有包袱。我在这里要奉劝你们，不要被困难吓倒，只要你考上重点名牌大学，国家有生源地助学贷款，大学有奖学金、助学金，还可以勤工俭学。贫困大学生报名有绿色通道，办法总比困难多嘛！如果你把握不住，思想上背包袱，岂不遗恨终生？

四、应对的策略

孙子日：“知己知彼，百战不殆”，分析有利因素，化消极因素为积极因素，使同学们放下包袱，轻装前进，我们要采取以下措施改进我们的工作：

一是各班班主任和科任教师要加强对年级班级的管理工作。经常性的坐在一起研究出现的问题，要发扬好团队精神和吃苦在先，享受在后的奉献精神，要送月亮、赶太阳，以夸父逐日的意志和毅力抓好年级班级工作，心往一处想，劲往一处使。特别是班主任要心系学校分解的责任指标，下决心、想办法，加强和科任教师的联系与配合，当好班级的统帅，密切注视班情学情，不让一名学生掉队，形成步调一致的合力，提高学生的成绩和本班的上线率。要合理安排学生每一天的学习和作息，对同学们既要关心爱护，又要严格要求，真正成为同学们的靠山！

二是要在本周开好高三级教师联席会，要很好的对成绩和问题进行总结。要研究本次诊断考试的成败得失，分析存在的问题，对症下药，把第一阶段中存在的问题解决掉。

三是要发挥集体备课的优势，特别是文综和理综备课组，一定要从现在开始加强合作和研究，剩下的80天时间是综合科目大幅度提高成绩的时间，各备课组长要充分发挥组织协调作用，把同一备课组的同志们组织起来，多开诸葛亮会，有信息共同分享，有困难共同克服，发挥好备课组的战斗堡垒作用。

四是全体同学要端正态度，明确目标、找准位置，排除干扰、进入状态，不懈努力、开足马力，牛气十足，冲刺80天，决战高考！

家长们，你们伴随着孩子们一起来到了高考的前沿阵地，你们实际上是和孩子一起在备考。家有考生的家长，才会体会到老师们的辛苦和孩子学习上的辛苦，相信你们在高考的征程中，一样有焦虑、有痛苦、有欢乐、有希望。理解、宽容、帮助是对孩子们最大的支持，希望你们继续发扬苦攻精神，再苦不能苦孩子，在以后的日子里，陪在孩子身边，做好孩子的“勤务员”，辛苦自己80天，幸福孩子一辈子，让孩子做到衣食无忧、心灵上有依靠。同学们要做到：

一是制定切实可行的高考目标

把握自己的实力，挖掘自己的潜力，在实力和潜力的基础上确定的高考目标才是客观的，可实现的。因此，我们每一个同学都要有自己的明确定位，我们的每一个教师尤其是班主任要帮助学生找准位置，定怎样的位呢？我的看法是：跳一跳，摸得着。就是要充分认清自己的实力，挖掘自己的潜力，向着属于自己的目标前进。我们确定高考的总分目标后，要把这个大目标分解成一个一个小目标，具体就是各科成绩的高低一个一个的去实现，只有这样，大目标的实现才不致成为一句空话。因此，确定一个奋斗目标，既要均衡发展，又要发挥优势。重视基础，回归教材也很重要。高考命题是非常重视基础的，我们把基础掌握牢固了，就成功了一大半。

二是调整心态最佳发挥

专家在对影响高考成功的20个因素的研究后得出结论：心态是影响高考发挥的决定因素。如果说，考生掌握与运用知识的水平是高考成功的硬件，那么，考试心态就是软件，它可使考试正常发挥甚至超常发挥，越是临近高考，调节越重要，因此可以说，调节好心态是高考成功的一半。要把诊断当高考，高考也就成了普通的考试了。我们要从做题顺序、进度、草稿纸的合理使用，以及参加网上阅卷模拟考试入手，全真模拟，一切以高考的标准来训练。

三是增强信心，科学备考

信心是考生成功的精神支柱。如果没有信心，高考就不可能成功。要进入状态，进入状态是获取佳绩的必要手段。众所周知，运动员在竞赛中进入竞技状态，与竞赛成绩的关系非常密切，我在这里要特别强调，进入状态不仅包括高考，还包括平时的复习、考试、自习时都要进入状态。家长们、老师们、同学们，冲锋的号角已经吹响，大学在召唤，未来在呼唤。“十年砺剑百日策马闯雄关，一朝试锋六月扬眉传佳音”，决战在即，无悔人生。同学们：“海到天边天作岸，山登绝顶我为峰”，让我们以自信的微笑共同面对最后的挑战，去追求卓越，迎接成功！

最后，衷心祝愿高三全体同学在今年的高考中旗开得胜，金榜题名！

谢谢大家！

动员大会主持词篇二

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家下午好！

欢迎来到经济学院20xx-20xx 学年度社团大会，我是主持人妍伶。

首先请允许我为大家介绍出席本次大会的领导和嘉宾，XXXXXXX。XXXXXX以及全体辅导员老师及各协会指导老师们，欢迎你们的到来。

经济学院从去年挂牌成立以来，一直秉承着勇于开拓、积极进取的精神，致力于培育越来越多的“德业并进、学思并举、脑手并用”的高素质高技能复合型人才。就在前不久，我院又迎来了发展史上的一件大事。我们经济学院在原有社团联合会的基础上，通过不断创新与整合，新成立10个具有经济学院特色的专业性、创新性的学术型、学习型和文体型社团，它们的成立标志着我院社团文化建设又上了一个崭新的台阶。

经过前期的筹划与准备经济学院20xx-20xx 学年度社团大会今天在这里隆重举行，那么接下来就进行大会第一项，奏唱国歌，请全体起立，奏国歌。

谢谢大家，请坐。

2、下面进行大会第二项:有请《虎知道·www.huzhidao.com》经济学院分党委副书记XXX为大家进行经济学院社团情况简介。

谢谢郑书记，听了XXX的介绍，想必大家对我院的招牌社团又有了进一步的了解。

3那么接下来就进行大会第三项，有请为我们的社团指导老师们颁发聘书。（音乐）

让我们以热烈的掌声向各位老师表示祝贺！也希望我院的社团在各位老师的带领下能取得更加优异的成绩。

4、那么接下来就进行大会第四项，有请为我们的社团社长们颁发聘书。（音乐）

让我们以热烈的掌声向各位社长们表示祝贺！也希望你们能秉承着我们经院的精神，发挥你们的智慧与才华让我们经院的社团越办越好。

5、下面有请校社团社长代表上台发言。感谢

6、下面有请校社团指导老师代表XXX老师上台发言。感谢

6、下面有请XXX校领导发言

经济学院社团文化建设本着以服务广大同学为为核心，以营造我院良好的学术氛围为重点，以弘扬我校精神、构建校园文化新体系为方向。我们希望通过这个平台，提高同学们的参与热情，为我院广大学生搭建一个锻炼和展示自我才华的舞台。（结合校领导发言讲结束词）

那么，我宣布经济学院20xx-20xx 学年度社团大会到此结束。再一次感谢各位领导与嘉宾的到来请大家有序离场！

动员大会讲话稿篇三

各位老师、同学们：

下午好！今天我感到很荣幸能在这里和大家分享自己对“小高考”的看法

首先我想谈谈对待“小高考”的态度问题有些同学可能会轻视“小高考”认为即使拿了A加了分也没什么了不起的便不去为之努力但不管拿几个A能加几分只要加了分就能增加我们高考的自信和底气只要大家能从现在开始认真投入到“小高考”复习中去就一定能在最后有所收获小高考已经离我们越来越近了测试也将越来越频繁测试的成绩会使同学们产生心理压力要学会给自己积极的心理暗示相信自己重要的是去认真反思查漏补缺要力戒急躁浮躁的情绪心定神宁张弛有度

其次我们要锁定奋斗目标各个同学要根据自己不同科目的实际学习情况给自己准确定位不要因为觉得自己拿不到A而不敢定下拿A的目标有了目标我们才会更有动力更加努力

接下来我想和大家谈谈我认为的复习过程中需要注意的一些问题现在复习时间紧任务重全是要背要记的东西这就需要大家提高课堂上的效率在课堂上尽量掌握老师所讲的重点而不是把背诵任务全留到课后课上有不理解的问题一定要做下记号等下课之后再去问同学或老师做错的题目不能轻易地放过要仔细分析错误的原因然后有针对的查漏补缺不放过每一个问题才能逐步提高自己的水平要注意时常归纳总结避免犯同样的错误在平时的训练中要重视基础题和中档题保C的同学更要视之为重中之重举全力予以抓实冲A的同学在基础题、中档题不失分高档题尽量多得分的情况下才能得到A

最后希望大家能积极地对待小高考的复习在小高考中取得令自己满意的成绩

动员大会讲话稿篇四

老师们：

就业工作是学校的民生工程，它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、加强外部形象建设的重要工作。高校办学，招生是“入口”，就业是“出口”，如果“出口”问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了学生、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好大学的基本功能，没有履行好一种应有的社会责任。

去年的10月22日，也是在这里，学校召开了20——年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作。一年来，就业指导处围绕目标、统筹安排、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的紧密配合，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成绩。

主要表现在：

一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评办法，就业工作管理日益规范，就业服务质量不断提高。

二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的积极性、主动性、创造性日益增强，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，“一把手工程”落实到位。

三是固本拓新、内引外联，创新校园招聘办法和市场建设策略，就业市场得到进一步巩固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破。四是强化学生创业实践，大学生创业孵化园建设进展顺利，学生创业氛围日益浓厚，创业意识不断增强，多个创业团队在省、市组织的大学生创业大赛中取得了显著成绩。

这些成绩的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、积极探索和辛勤付出，在此，我代表学校党委、行政向同志们表示最衷心的感谢，你们辛苦了，谢谢你们！

同志们，在看到成绩的同时，我们也应该清醒、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和不足。

综合起来，我认为这些困难和不足主要表现在以下几个方面：

一、学生择业观念的教育与引导缺乏力度

去年下半年以来，来校招聘的用人单位数量不少，提供给学生的就业岗位也不少，但部分毕业生求职意愿不强，校园招聘会上毕业生签约率不高。主要原因就是毕业生自身定位不准、就业期望值过高，对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标高、提出的要求高。

过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性，一味地削尖脑袋挤向政府部门、事业单位、知名企业，或者等着考公务员、考教师编制，不愿意到私营企业、基层单位和艰苦地区，不愿意去寻求其他的就业机会，不愿意走“先就业、后择业、再创业”的新路子，因此就业时总是高不成、低不就，导致“不就业”现象严重。这些情况一方面说明毕业生没有端正就业心态，另一方面说明我们在择业观念的转变上，缺乏有效的教育与引导。

二、学生的综合素质难以适应高端市场需求

总体来说，我校大部分毕业生具有较好的思想道德素质、较扎实的专业知识和较强的动手操作能力，但在面试过程中，语言表达能力、人际交往能力、社会适应能力、岗位成才能力等与用人单位特别是高端市场的需求存在一定的差距，参加招聘会时专业知识和技能的考核上能顺利过关，但在综合素质的考评上存在欠缺，竞聘优质企业时竞争力不强、淘汰率较高。这种状况要引起我们的高度重视，也就是说如何全面培养学生的综合素质，如何在大学四年里提高学生的“社会化”水平，应该也必须成为学校今后人才培养上的一个重要导向。

三、部分专业设置未能紧随市场变化

现代社会高速发展，市场对人才的需求在不断发生变化，要求标准更在逐年提高。从专业的角度来看，一些过去所谓的冷门专业逐步变成了就业热门，一些新型专业随着社会分工的日益细化不断涌现，一些传统专业在知识结构和基本技能上注入了新的内涵和新的标准。因此，教务处、招生办以及各个教学院部要根据市场变化和就业需求对专业设置规划、人才培养方案进行前瞻性的分析和修订，不能墨守成规、一成不变，要深入了解和跟踪市场变化，深入了解学校专业的发展情况，深入了解各专业在学生素质培养上存在的问题与缺陷，有针对性地提出调整方案和解决办法，只有这样，才能最大程度地避免专业设置与市场需求的严重脱节。

四、全员对就业工作的支持作用没有得到充分发挥

总体上来说，目前我校就业工作的受重视程度较以前已大幅提高，学校在人员配备、条件建设、资金保障、机制扶持等方面都把就业工作作为学校的重点工作予以重视和支持，相关职能部门、各教学院部也充分认识就业工作的重要性，并采取了行之有效的措施。但部分职能部门、多数教师的观念仍没有实质性的转变，不少人仍然认为就业工作只是就业部门、就业工作人员的事情，学校全员关心、参与、支持就业工作的氛围不够浓厚，特别是各部门工作人员、广大教师在学生就业中应有的作用没有得到充分发挥，许多可利用的关系没有利用，可挖掘的资源没有挖掘，可建立的平台没有建立，可开通的渠道没有开通，学生就业依然主要依赖就业指导处引进用人单位和学生自己通过各种方式自我推荐。

五、就业队伍专职化建设步伐急需加快

建立一支高素质、专职化的就业指导工作队伍，是提高我校就业指导与服务工作水平与质量的有效保证。目前，我校16个学院中，大多数学院的就业专干为学生政治辅导员兼职，学生管理工作是他们的主业，就业工作成为了他们的副业，就业市场缺乏专人开拓，就业信息没有专人跟踪，所谓的就业专干无非是做点就业政策宣讲、学生面试通知、就业情况统计等浅表式服务，而就业市场变化分析、用人单位信息反馈、就业信息网络建设乃至最重要的'就业市场的巩固开拓等根本性和延伸式服务缺乏专职力量，这种兼职式的就业队伍配备就业难问题的客观要求不相符合，人事处、学生处、就业处要联合各学院尽快对就业队伍专职化建设问题提出相关方案。

六、统计数据不能完全真实反映出就业实情

我们每年都会公布一个大学生就业率，但说实话，这个统计数据并没有全面、真实地反映出就业实情。数据统计不准，基于两种原因，一是部分毕业生在离校时没有签约稳定的就业单位，而离校后又找到了工作，部分用人单位和毕业生不愿意提供就业证明，不配合就业率统计核查。另一方面是一些学院和少数工作人员不愿意花时间和精力去联系毕业生、统计毕业生的真实就业状况，认为联系起来难度大、麻烦多，多几个百分点少几个百分点关系不大，所以数据统计时敷衍塞责、应付了事。

同志们，数据统计不准，就不能体现出毕业生真实的就业水平，直接影响到学校专业招生计划的科学性、就业市场拓展的针对性、就业状况评估的客观性和人才培养方案的前瞻性。小小数据，影响全局呀！

大学生就业工作，是高校的长期性工作，也是一项系统工程。如何进一步做好我校的毕业生就业工作，在现有成绩和经验的基础上更有效地提高学生就业率和就业质量。

借这个会议，我谈几点意见。

一是深化认识的问题

深化对大学生就业工作的认识，要立足两个高度：

第一是对学校发展负责的高度。近些年来党和国家已经“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”，国务院每年都要就高校毕业生就业工作召开全国电视电话会议进行专项部署，教育部每年也都把高校毕业生就业工作摆在突出重要的位置，湖南省教育厅每年都会对高校就业工作进行督查、评估，国家级、省级对高校办学的各类评估，都把学生的就业状况作为重要指标，而每年高考后家长与考生在志愿填报时，都会把学校的就业情况作为综合考虑的重要因素，所以说，一所高校的毕业生就业率与就业质量。

从宏观层面来说，涉及到国家稳定、社会和谐与民生幸福，从微观层面上来说，影响整个社会对高校的评价、优质生源对高校的选择、用人单位对高校的信赖，总而言之，就业率和就业质量已经成为衡量一个学校办学水平高低的重要指标，事关学校的生存和发展，因此，全校上下要在思想认识上将毕业生就业工作当作“生命线工程”来对待，代做学校可持续发展的重要竞争力来对待。

第二个是对学生发展负责的高度。家长和学生选择一所学校，是对学校的高度信任和充分认同，作为学校、作为老师，我们要对得起这种信任。说实话，学生上大学，最终的目的是什么？不就是图今后能找上一份好工作，能有一个实现自我价值的岗位、一个促进自身发展的舞台吗？所以，我们除了要给学生传授知识、培养能力、提升素质之外，还要为学生打通就业渠道、寻找个人出路、规划未来发展。

我们常说学生是我们的衣食父母，如果学生在校四年为我们解决了衣食之忧，而四年之后，学生的衣食问题却无力解决，那我们能心安理得、理直气壮吗？我们能说对学生负好了责、服好了务、育好了人吗？对学生负责，不单是管理、教育、引导，也不单是传道、授业、解惑，还要在学生输出过程中为他们寻找适合自身特征、特长的发展空间，使他们在激烈的市场竞争中找到自己的位置，在合适的位置上实现人生的价值，而这正是就业工作的职责、目标与重点所在。

二是明确责任的问题

毕业生就业工作是“一把手工程”，校长必须负总责，主管校领导具体负责，就业指导处负责组织统筹协调，相关部门协作配合，各学院是工作重心。按照这样的责任划分，我想今后工作要突出两个重点：

第一个重点是要形成毕业生就业工作的“联动机制”。从学校层面来说，要进一步提高各级、各部门的责任意识，使每个部门、每个领导、每个教职员工在毕业生就业工作上都成为责任主体，形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局。要进一步确保对就业工作人力、财力、物力的投入，为就业工作提供有效支持。要进一步完善就业工作目标责任制，明确校、院两级的毕业生就业工作职责。

从职能部门的层面来说，就业指导处要进一步实施就业工作重心下移，充分发挥各学院就业工作的积极性和主动性，并加大组织、统筹、协调力度。高教所、社科处要组织力量加强对就业工作的专项研究，并将研究成果应用和指导学校的就业工作。教务处、规划处、招生处、学科办、学生处等职能部门都要根据各自的工作职责，把学校的毕业生就业状况作为制定有关政策与计划的重要依据，并加强与就业指导处的会商。

从学院层面上来说，各学院要进一步把就业工作一把手工程真正落实到位，院长作为学院就业工作的第一责任人，要亲自过问，靠前指挥，分管副书记要切实负责，一抓到底，辅导员、班主任要深入学生中，有针对性地帮助毕业生解决就业难题。

第二个重点是要完善毕业生就业工作的绩效考评机制。修订和完善学校就业工作考评办法，将毕业生就业状况与学科建设、专业设置、质量评估、招生规模挂钩，与学校资源的配置挂钩，与学院和部门领导班子、领导干部的考核挂钩，在实施“三挂钩”的过程中，切实落实就业工作责任追究制和就业工作一票否决制：未达到当年就业率和签约率目标，且就业工作考评位于全校最后一位的学院、学院主要负责人和学院分管领导，年终考核不能评为优秀。学校就业率排名未进入全省高校第二梯队，就业指导处主要负责人年度考核不能评为优秀。对“机构、人员、经费、制度、场所、工作”六个不到位的学院实行评优评先一票否决，对就业率统计弄虚作假的要追究其责任。

三是夯实基础的问题

我校近年来毕业生就业率稳中有升，学生就业能力日益增强，整体就业质量不断提高，与学校的大力投入分不开，与各级领导的高度重视分不开，与从事就业工作的同志们的辛勤劳动分不开。进一步提高就业工作成效，今后要不断完善两个基础：

第一是关系就业工作效能的物质基础。学校将逐年加大投入，从就业咨询、就业指导、就业市场开拓、就业信息网络建设、就业招聘活动组织实施等方面为就业工作提供场地、条件和资金保证。在大学生创业园建设取得初步成果的基础上，加强创业孵化园的建设和管理，充分发挥出大学生创业孵化园创业孵化器、创业教育、教学实践的功能，以创业带动毕业生就业。建设就业工作的专职化队伍，并就专职队伍的政治待遇和物质待遇制定相关的倾斜政策。加强重点就业区域和重点就业行业的就业窗口建设，通过窗口实现市场跟踪、联络与对接。

第二是关系就业质量的人才培养基础。增强就业能力，提高就业质量，核心问题就是要提高教学质量和人才培养质量。因此，不论是从学校长远和可持续发展来看，还是当前毕业生就业难的困境来看，我们都要坚持以应用型人才培养为目标，积极推进以“就业和社会需求”为导向的教育教学改革，大力提高教育教学质量和毕业生就业竞争力。

具体来说，就是要把提高就业率和就业质量作为调整专业设置、学科结构、培养模式、课程体系的重要参考内容，要通过毕业生质量的跟踪调查、企业回访、座谈等方式深入企事业单位进行市场调研，开展毕业生就业市场需求状况分析，前瞻性地调整专业结构、优化人才培养方案，强化应用型人才培养，以适应当前社会对人才的需求变化。各学院要结合就业情况，开展本专业对应的行业市场调研，做好行业定位和特色定位，并据此调整培养方案乃至专业设置，既要打好科学文化基础，增强适应性，又要针对行业特点确立优势和特色，提高学生就业竞争力，这是就业工作的“治本”之道。

四是拓展市场的问题

如果把学校比作工厂，那么学生就是我们的产品，产品推销不出去，不能有效占领市场，工厂迟早就要倒闭。同理，如果我们培养的学生不能被市场接受，在市场上找不到自己的位置，学校的生存就会成为大问题。所以，培植、巩固、经营、开拓、发展好毕业生就业市场，至关重要！

如何在现有基础上巩固和拓展市场，我认为必须抓住两个根本：

第一是着力加强市场开发。在毕业生就业市场建设中，我们必须树立一个观念，虽然说签订就业协议的主体是毕业生和企业，但在就业市场中的主体实际上是高校和企业，因此，加强市场建设，不仅是为学生就业提供服务，更是学校的应尽之责。加强市场建设，我想有四条主要的途径：一个是架好桥梁。要把用人单位请进来，通过校园招聘会这种“集体相亲”的形式，为用人单位提供多元化的选材需求，使用人单位省时省力省心，又能对毕业生进行充分考察。

二个是做好推销。要组建毕业生就业市场开发队伍，根据学校的就业市场开发战略，组团走访用人单位，上门推介毕业生信息，并与用人单位建立人才需求合作关系。三个是搭好平台。要把学生的毕业实习与就业择业联系起来，把校企合作与就业工作联系起来，使学校、用人单位、毕业生三者之间形成感情上的互融和信息上的互通。四是用好资源。

各职能部门要充分利用自己的对外交往优势，宣传毕业生就业成果，收集毕业生就业信息，争取毕业生就业机会，如国际交流部门要多给学生开辟一些出国留学、实习甚至就业的渠道，校友会除跟校友加强联络以外，更要发挥各地校友会和广大校友的作用，让校友为师弟师妹们的就业提供一些便利，等等。

第二是全力加强市场维护。要加强对毕业生的就业指导，帮助学生明确职业理想和目标，树立正确的人生观、价值观、就业观，在对自己有了清醒了解和准确定位的基础上，不断更新就业观念、调整就业期望、提升就业能力，提高供需双方的签约率，加强学生的就业诚信约束，减少学生的违约行为，以诚信维护市场。

要采取问卷、回访、座谈、答谢等方式，向用人单位了解毕业生就业后的工作状况，听取用人单位对学校人才培养的意见和建议，以诚意维护市场。要完善好就业信息服务网络，为学生提供就业政策、岗位需求、招聘动态等各类就业信息服务，要构建供需双方互动服务平台，为用人单位提供超前服务、跟踪服务和后续服务，以诚心维护市场。全力加强市场维护，是固本拓新的重要手段。

同志们，当前大学生就业压力已经成为各级政府、社会及高校面对的共同难题，解决这一难题，我们已经做了大量的工作，取得了显著的成绩。稳步提高毕业生就业率，不断增强毕业生就业能力，整体提升毕业生就业质量，是我们今后工作的重点。在座的各位，作为毕业生就业工作的中坚力量，过去付出了很多，现在奉献了很多，学校党委、行政期待你们未来做得更多、收获更多！

谢谢大家！

动员大会讲话稿篇五

同志们：

大家好！

今天我们借用员工培训的宝贵时间召开这个会议，原因很简单，因为咱们这次培训至关重要，这关系到公司发展规划中生产计划这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键步骤，所以有几件事情我必须提醒大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，很重视地组织、参与这次培训，使培训工作收到最佳效果，为公司按计划投产运营奠定基础。

下面我代表公司领导班子就此次培训讲几点意见：首先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由副总经理xxx——全权负责，由于培训关系到企业的建设、投产和长远发展，所以组织部门首先要有一个清醒的认识，引起高度的重视。如果培训工作不能达到预期目标，将直接影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的浪费，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必须认识到的，也是每个参加培训的员工必须认识到的。所以请大家认真对待这次培训。

从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原则进行，要有计划、有步骤、有目标、有考核，按

部就班地进行，踏踏实实地工作。培训内容要全面，要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面，正常运行怎么操作，出现故障如何排除，紧急状况又怎样应对，这些都要涉及到，都要尽可能想周全。基本原理、操作规程、安全防范、管理制度就更不用说，每个员工必须要熟练掌握、全面领会，绝不能有丝毫模糊。这是硬指标，要纳入员工的业绩考核体系，归入员工个人档案，与员工的录用、转正、调资、收益直接挂钩。

对参加培训的员工来讲，必须要掌握三个方面的内容：一是学习公司产品的专业知识，了解主要设备构成，掌握产品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的基本原理，也是产品工业化生产的技术基础，这是每个公司员工必须要了解和掌握的东西。在学习过程中要做到理论联系实际，结合本部门、本岗位工作实际，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。

我们属于新建企业，人员结构复杂，文化程度高低不一，专业知识参差不齐。就以后的岗位安置也不相同，但是，不论将来是什么岗位，什么工种，这一方面的内容都必须全面掌握。也只有这样，我们的员工才能了解自己的企业，认识企业的产品，才能从内心世界感知企业在同行业的地位，才能理解企业在行业竞争中的实力，才能真真正正地产生对企业的热爱。才能激发工作热情，把成就个人理想与推动企业长远发展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地发展提供动力。

二是掌握各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训成功与否的决定性环节。我们拥有国内最先进的设备，还有一流的生产工艺和技术，有最好的硬件基础。这是企业为你们提供的最佳平台，将给你们带来展示个人才能的机会。这是一个很好的舞台，是一个国内一流的舞台，但作为经营者，我们也希望走上这个舞台的是一支一流的队伍，一流的演员。通过双向选择，我们相互选择了对方，作为公司的第一批创业者，我希望每位“电投人”都能很好地把握这次机会，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，熟练地掌握操作技能，为将来顺利走上工作岗位，创造性地开展工作，实现人生价值打下良好的基础。

三是强化团队意识，树立公司形象，建设企业文化。公司自创建至今，陆续吸收了来自不同行业，不同层次的员工三百多人，这些新员工的到来，汇聚成了企业的新鲜血液，在企业的前期建设中展现出了蓬勃的生机与活力，为企业建设做出了很大的贡献。与此同时，随着员工数量的不断增加，企业员工在分工协作、协调配合、团队意识方面存在的问题也暴露了出来。这也是我们这次培训必须要解决的一个重要问题。企业就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调配合问题，通过这次培训，我希望能解决好这个问题。

这次培训是全员参加的培训，涉及面广，涵盖范围大，这不仅是一次增长知识、提高技能的机会，也是一次增进了解，促进交流、增强团结、提高团队意识的良好机会。有了良好的团队意识，我们的员工中才能形成凝聚力，齐心协力、众志成城，我们的企业才会有发展的动力，有美好的前景。

这次培训还将涉及到公司的企业文化建设问题，是一个需要经过长期不懈地努力，需要全方位各层次协同配合，是一个不断积累、逐步积淀的过程。企业文化是企业发展的不竭动力，只有优秀的企业文化才能推动企业的永续发展。企业文化教育对于增强员工的责任意识和主动工作、积极创新意识，对于增强企业的凝聚力和向心力，培养和提高员工的主人翁精神和团队意识，对于打造一支思想过硬、作风严谨、技术精湛、能打硬仗的优秀员工队伍都具有重要的作用。因此，大家必须清醒地认识到，千里之行始于足下，我们的企业文化建设是与企业的硬件建设是同步的，基础建设的起点就是我们企业文化建设的起点，所以，我们必须要从现在开始，从大处着眼，从小处着手，积极参与企业文化建设，要建设一支好的队伍，让这支队伍在企业扎根，更要让企业文化在每一个员工的心里扎根，并且要推而广之，让我们的企业文化在社会上传播，在公共心中扎根。使我们的企业具备持续、快速、健康发展的源动力，把公司建设成为业界一颗耀眼的明星。

这次培训工作结束后，我们的培训组织部门还要做好考核和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成绩与日常表现综合打分，考评结论与工资收益直接挂钩，并将相关结论归入员工个人档案，作为以后转正定级、升级考核的基础资料。另一方面，培训组织部门也要做好总结，总结成功经验，查找缺陷与不足，作为以后培训工作的借鉴。同时还要把这项工作规范化、制度化，长期贯彻执行。

同志们：“知识改变命运，学习成就未来”，希望这次培训，能起到抛砖引玉的作用，激发出大家的学习热情，掀起一股学知识、比技能、讲奉献的热潮，做一个爱岗敬业、求精务实、拼搏创新的“甘投人”，为我公司顺利投产运营创造条件，让我们携起手来，开拓前进，共同创造xxxx美好的明天！

最后预祝此次培训工作获得圆满成功！

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