招聘主管岗位职责（通用10篇）

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？读书破万卷下笔如有神，以下内容是壶知道为您带来的10篇《招聘主管岗位职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

招聘主管岗位职责 篇一

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇二

1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、使√壶知道★www.huzhidao.com√用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；

3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

招聘主管岗位职责 篇三

1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；

2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；

3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算

4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

招聘主管岗位职责 篇四

1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；

3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；

5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管岗位职责 篇五

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管的工作职责 招聘主管岗位职责和任职要求 篇六

1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；

2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；

3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；

3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强

招聘主管岗位职责 篇七

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

招聘主管岗位职责 篇八

1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

8、负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇九

1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应；

2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果；

3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系；

4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的`开发；

5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估；

6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果；

招聘主管岗位职责 篇十

1、公司招聘需求的管控与确认；

2、公司招聘体系及实施流程的规范；

3、公司招聘渠道的维护与开拓；

4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行；

5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；

6、协助进行职位分析；

7、其他上级领导临时安排的事务。

以上内容就是壶知道为您提供的10篇《招聘主管岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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