公司考勤管理制度最新3篇

2023-03-12 07:53:46

在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我们该怎么拟定制度呢？虎知道为朋友们精心整理了3篇《公司考勤管理制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

公司考勤管理制度篇一

（一）目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

（二）适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

（三）管理规定

1、工作制度：工作时间：周一至周五

上午9：00—12：00

下午14：00—18：00

2、缺勤制度

迟到与早退：

在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免责机会，从第二次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按严重迟到，扣款50元，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理。

如遇不可抗拒因素引起迟到，按事情通知属实者，不以迟到论。

旷工规定：

①未完成请假手续擅自离岗或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

②迟到60分钟以上视为旷工0.5天。

③旷工 huzhidao.com 1天扣两天日工资，旷工0.5天扣1天日工资。

④凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以严重违纪记为无责自动离职，无责自动离职无需结算当月工资。

⑤旷工不足半天按0.5天，旷工超过半天不足一天按1天计算

3、各类假期规定

3.1事假

除例假日、国定假日外，因私事而不能正常出勤的视为事假，需向人资部申请，1天假期由人资部批复，2天及以上需向总经理申请，审批通过后向人员部报备，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

①员工休事假三天以内的提前一天申请，三天以上的'，提前三天申请，若遇紧急或突发状况无法提前请假时，应以电话申请，不得出现无故不来，否则按旷工处理。

②休事假每天扣除日工资的100%

③事假时间计算为：不足半天按半天计算，超过半天不足一天，按一天计算

3.2请假制度补充

①当月请假天数超过3天以上，当月不享受孝心金

②除正常休假外，当月累计请假天数超过7天（含）以上，本年度社保以一个月为单位自行负责个月，以此类推

③对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

④各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

⑤病假同事假处理

4、离职

（1）正式员工主动离职至少提前1个月申请，试用期员工离职需提前一周，需到人资部填写《离职申请表》，最后工作日与交接人交接工作，填写《离职交接表》，由总经理签字后方可离职。

（2）已批准辞职者辞职期间不得请假超过2天，可正常安排休班，若请假超过2天，离职之日重新计算；

（3）离职期间不得散布不利于公司发展的言论，不可传播负能量，不可怂恿顾客去他处消费。如发现这种情况公司有权扣发工资并根据恶劣程度追究其法律责任：

（4）离职需将客户资料、公司手机上交；余留客户处理完毕方可离职：

5、停薪留职

（1）停薪留职条件：凡本公司正式员工因为生病（需省级以上医院证明应离岗调岗）、生育，向总经理申请，经同意后才可办理停薪留职手续；

（2）停薪留职期限：停薪留职最长以一年为限；

（3）停薪留职相关规定：

1）停薪留职期间停发一切薪资，且请假期间工龄不予计算，只保留原有工龄及职务：

2）员工在停薪留职期，办理满后须及时到公司人事部报到，办理相关复职手续；

3）办理手续时需持事由证明提前一个月到人事部办理：

4）如停薪留职员工在一年内不能及时到岗，必须提前一个月到人事部办理续假手续，且超出假期半个月按1个月扣工龄，1个月按两个月扣工龄，以此类推，超过半年无工龄。

5）停薪留职员工如一年内不能正常回岗，最长延假时间为5个月，其续假半年后工龄无保留。

6、离职人员返回公司再工作

1）任职期间有重大违纪现象，被公司予以开除者，不得再次聘用；

2）申请离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按离职前职位降一级安排新岗位，工龄扣除未在职时间后计算，办理重新入职手续；

3）自动离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按普通员工岗位安排岗位，工龄重新计算；

7、无条件辞退（无薪水结算）

①虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响，造成公司经济损失严重者；

②侵占公司财物，私留客户资料，证据确凿；

③泄露出卖公司机密，损害公司利益，如顾客资料、信息，公司的资料等：

④损害公司名誉，造成一定负面影响；

⑤有严重违法乱纪行为，公司相关制度严重警告3次以上仍我行我素不执行者；

⑥故旷工连续两天或全年累计三天者

⑦合同期满后，如不续签合同，属非正式员工的待遇，公司将不在录用

⑧已批辞职员工或未批辞职员工，损坏公私利益（影响员工、顾客、资料外泄）都将给予无薪辞退。

8、其他

各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

9、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自总经理签发之日起生效。

公司考勤管理制度篇二

为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，现制定本规定。

公司考勤管理制度篇三

1、主题内容及适用范围

1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4、6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4、8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4、10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5、1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5、2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5、3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5、4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5、5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5、6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。

5、7、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6、1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6、2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6、3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0、5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、加班管理

7、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7、2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

7、3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

7、4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

7、4、1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

7、4、2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7、4、3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

7、4、4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

7、5下列情况不属于加班：

7、5、1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7、5、2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。