爱岗敬业工作范文大全最新3篇

2023-12-12 18:26:19

爱岗、敬业，要是人人都能做到如此，那我们的祖国一定能更加的繁荣昌盛。但是我们不能要求其他人，那就先从自己做起，让自己改变！读书破万卷下笔如有神，以下内容是壶知道为您带来的3篇《爱岗敬业工作范文大全》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

爱岗敬业范文篇一

关键词：爱岗敬业职业技能开拓创新

“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”是中央在道德建设纲要中提出的职业道德规范，是中央面向全国各行各业、各个岗位、每个职业及所有从业人员提出的共同要求。

“爱岗”中的“岗”是岗位，是企业给从业人员提供的就业岗位，也是“舞台”。“演员”不是会演戏，有演技、有才能吗？那么，你可以在这个舞台上施展你的演技和才能，把你的本领全部施展出来。如果演员有演技、有才能，但没有舞台，那么，空有一身本领，没法施展出来。所以，岗位是企业给员工提供的施展才能的舞台。员工可以在岗位上发挥自己的聪明才智，使出浑身的解数，在岗位上成才，在岗位上成就一番事业。“爱”是一种情感，是热爱、高兴、喜欢，“爱岗”就是热爱自己的工作岗位，喜欢自己的工作，心情舒畅地从事自己的业务。只有爱岗，热爱、喜欢自己的工作，充满激情地从业，才能从心里想去做，也只有这样，才能把工作做好。反之，要想把工作做好，很难。因此，我们说，“爱”提供动力。有的父母不远百里甚至千里，带着东西不顾旅途的劳累，到学校看望自己的孩子，这不是父爱母爱提供的动力吗？从业人员要想把工作做好，就要培养对自己工作岗位的爱。爱是可以培养的，当然，培养爱岗的情感，首先要提高对自己的职业岗位的认识，即要认识到自己所从事职业的社会价值，以及社会作用和社会意义，只有认识提高了，才能培养出爱的情感。比如，徐州下水道四班的工人们，她们来到这个岗位正是认识到自己所从事职业的社会价值，以及社会作用和社会意义。认识提高了，才能培养出对自己所从事的职业的爱。“敬业”中的“业”是指从事的业务、工作，“敬”是恭敬。敬业就是恭恭敬敬地对待自己所从事的工作和业务，精益求精，一丝不苟，好上加好。爱岗和敬业是紧密联系的统一体，只有爱岗才能敬业，爱岗要通过敬业表现出来，敬业是爱岗的具体表现，两者相互联系密不可分。

人们对待自己所从事的职业和岗位的态度可以分为三个层次。第一个层次是将就着工作。就是把自己彻底地当作一名打工者，为了挣一份工资，能将就就将就，得过且过，敷衍了事，做一天和尚撞一天钟。用这种态度对待自己所从事的职业和岗位就可能出次品、废品，就可能酿成事故。第二个层次是认真地工作。即能够完成领导交给的工作任务，也能做好自己的本职工作，以期获得积极的评价和与此相应的物质奖励。第三个层次是执着地工作。就是把工作作为自己的事业，不断提高自己的职业素质，对待工作精益求精，一丝不苟，好上加好，努力把工作做到最好，不计时间不计报酬，既不是为了名，又不是为了利，而是为了积极实现自己的人生价值。以获得精神上的满足。态度决定成败，我们需要的是第三个层次的态度，而其正是爱岗敬业的具体表现，也只有做到爱岗敬业才能实现这种境界。

爱岗敬业要求从业人员做到“干一行，爱一行”。“干一行，爱一行”是在计划经济条件下对从业人员提出的要求。当时的就业都是分配，“革命战士是块砖，哪里需要那里搬”，根据国家的需要分配工作，而不是根据自己的兴趣和爱好来选择职业，分到那个岗位上，就要在这个岗位上做到“干一行，爱一行”。在市场经济条件下，从业人员可以实现“爱一行，干一行”的愿望。从业人员可以根据自己的兴趣和爱好来选择自己喜欢的职业，这是在计划经济条件下难以实现的。但是，面对市场经济的就业竞争，目前，我国的就业压力很大，只有部分就业人员能够实现“爱一行，干一行”的愿望，大部分就业人员都不能实现“爱一行，干一行”的愿望。但是，还是要就业，不能说不能实现“爱一行，干一行”的愿望，就不就业了。特别是目前，我国的就业形势并不乐观。由于人口基数大，劳动人口多，就业矛盾日益突出，因此人们能实现就业就已经不容易了。因此，在市场经济条件下“干一行，爱一行”并不过时。在这种状态下，我们更要提倡“干一行，爱一行”。只有具备了这种最起码的爱岗敬业精神，无业者才能有业，有业者才能乐业，自己的生存和发展才能得到保障。社会是一个统一的有机体，每个行业、每个职业都是这个有机体不可缺少的组成部分。各行各业、各种职业、每个岗位都要各司其职、各尽其责，社会这个有机体才能正常运转和发展。如果有的行业、职业或岗位没有人去干、去爱，社会这个有机体就不能正常运转。因此，在全社会提倡“干一行，爱一行”，也是整个社会正常运转和发展的需要。每个从业人员都应当从社会全局的角度出发，做到爱岗敬业，努力工作，成为一名符合社会主义现代化建设所需要的劳动者。

爱岗敬业要求从业人员不断钻研技术提高职业技能。职业技能是从业者进行职业活动、履行职业责任的能力，包括操作技能、技术水平、理论知识，以及与本职工作相关的与他人沟通、理解、合作的能力，等等。钻研技术、提高职业技能是每一个从业人员应该做到的，这是爱岗敬业的具体表现，爱岗敬业和钻研技术、提高职业技能有着本质的、必然的联系。从业者的职业技能直接关系到工作的质量和效率，关系到企业的经济效益和社会效益，也关系到从业者个人职业理想的实现。因此，凡是爱岗敬业者都以极大的热情学习和掌握本职业、本专业的知识和技术，努力使自己成为所在职业领域内的行家里手，做到既懂理论，又会操作。此外，还要注意沟通和理解，协调好方方面面的关系，善于和别人合作。特别是在市场经济条件下，仅靠个人奋斗，没有良好的人际关系，不善于和别人合作，要想获得事业的成功是不可能的。

开拓创新是爱岗敬业的时代精神。21世纪新时代，是开拓创新的时代。在新的世纪，员工要做到爱岗敬业，就要在本职工作中不断开拓创新。要“敢”字当头，摒弃旧的思想观念和条条框框，推陈出新，根据时展的要求，创造性地开展工作，不管是份内的还是份外的，不管领导安排没安排，只要是岗位、职责的要求，就应该积极主动地去做。像售货员张秉贵的“一抓准”“一口清”，青岛港工人许振超的“振超效率”，等等，都是开拓创新，创造性地开展工作的典范。开拓创新，创造性地开展工作，是时代的要求，是当今时代爱岗敬业的本质所在。只有不断地创新，创造性地开展工作，事业才能发展，工作才会不断进步，个人的人生价值才会得以实现。

参考文献：

［1］中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议。

爱岗敬业工作篇二

大家好！

这次能够站在聚光灯下，在大家的注视中进行此次演讲我感到非常的荣幸。当这些光洒在我身上的时候，我才真实的感受到，原来能够被光芒聚焦，是一件很激动也很紧张的事情。所以此时此刻的我是非常激动也非常紧张的，希望大家可以提供一些掌声鼓励一下！

此次借着年会这个机会，我想和大家详细讨论一下关于我们“爱岗敬业”这个话题。在我们的生命中，有很多的时候都会遇到一些挫折，比如说工作上的失败，生活中情感的挫折。但对于我们每个成年人而言，我相信我们花在工作上的时间事更多的，所以我们生活中许多的挫败感也都来源于我们的工作。

我记得前两年的时候，我刚刚进入这个行业，还是一颗白到不能再白的小白。那时候是我对这份事业最迷茫的一段时间。工作上屡次犯错，让我对它既没有热情，也没有信心了。直到后来，让我变成了一个不“爱”这份事业的人。直到有一次，公司的一个老领导找到我，他的一席话就像是一颗初升的星辰一般，让我看到了自己的弱点，也看到了未来的美好。他对我说，“也许你现在对这份事业既没有热情也没有渴望，但你应该明白的是，你是一个成年人，你应该知道自己在这份工作上的责任。你坐在这个位置上，你就应该去遵守爱岗敬业这条原则，否则你又怎能不算是一个事业失败者呢？”我这才认识到，如果一名员工不能做到爱岗敬业，那么公司的损失将会多么大。老领导指责我的不是我对工作的失望，而是我对这份工作最基本的责任都没有，就算再如何对未来迷茫，也不应该拿公司的前途开玩笑。自从那以后，我不再如此，我重新振作了起来，因为我知道，一旦我自己倒下，就不会再有人将我扶起。迎接我的除了失败，别无其他。

爱岗敬业的文章篇三

奉献社会

今天我演讲的题目是“爱岗敬业奉献社会”。

与人交往，要有诚信精神，与人共事，要有协作精神；面对邪恶，要有斗争的精神，面对失败，要有东山再起的精神，面对我们的工作和我们的事业，我认为首先要有爱岗敬业精神。古今中外，敬业被多少有志之士视为人生的座右铭，敬业也成就了多少伟业和功名。“为人性僻耽佳句，语不惊人死不休。”体现的是一代诗圣杜甫对写作的敬业精神；做几千次试验，甚至拿自己的胡须做试验品，体现的是一明家爱迪生对发明事业的敬业精神，那么，在我们的人事人才工作岗位上，如何来体现敬业精神呢？

爱岗敬业首先要对工作充满热情，这是爱岗敬业的前提。罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。在自己的岗位上做出真正的自己，把热情和执着投入到工作之中，把关爱和勤奋放置到服务之中，从工作中体会到快乐，从付出中体味到甘美。[找文章到-/-

相对其他工作，人事工作是比较严肃、认真的，也是很枯燥、乏味的，经常是重复着事务性的工作。作为基层人事工作者，我体会尤其深刻，我所在科室的工作之一是管理全市的大中专毕业生的人事档案，每年接收转递档案几千份，重复着接收、整理、编号、录入、转出等一系列的事务性的工作，枯燥、乏味但又责任重大，但是我们必须保持对工作的热情，因为任何一个小小的疏忽，造成的都是不可挽回的损失。

人事工作是一份默默无闻的事业，要守得住清贫，耐得住寂寞，不为名利所动，不为浮华所惑，把最平凡的工作做到最好！作为基层工作者，要有做“小人物”的思想准备，关键是小人物的精神面貌和工作作风不能差，要有在平凡工作中工作一生，奋斗一生的思想，树立“平凡岗位，非常贡献”的意识，时刻牢记为人民服务的宗旨。

其次，爱岗敬业要追求完美，这是爱岗敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家迪耿斯说，你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。试想，没有追求完美的理想，我局怎能被评为全省人事系统先进集体，又怎能被评为全市的公民道德示范单位；没有追求完美的理想，我们的人事工作怎能连年实现“零差错”。追求完美，就是要做好每一件点滴之事，所谓细节决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精神，让每个岗位上的工作都闪亮发光，那么，这些光点聚集起来，不就是我们人事工作的熠熠光辉吗？

局党组把2008年确定为“改革创新年”和“机关文化服务品牌建设年”，提出了打造“人和事公”的服务品牌，和“服务至上，创新跨越”的思想理念，

我们亮出服务品牌，不仅是对自身工作理念和工作职能的诠释，更反映了我们新的精神状态，反映了我局敢于接受人民群众监督的勇气。我们把自己的工作职能和工作标准交给群众，在实际工作中让人民群众检查监督自己，这是在给自己施压，是一种不怕揭短亮丑、敢于解剖自己的表现，也是借助群众的力量加强自身建设的有效途径，更是爱岗敬业追求完美的一种体现。

再次，爱岗敬业还要讲求奉献，这是爱岗敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出巨大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人。虽是等于为帝王将相作家谱所谓的‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。

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