关于通报批评的范文模板(2)(推荐最新8篇
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？它山之石可以攻玉，下面虎知道为您精心整理了8篇《关于通报批评的范文模板(2)(推荐》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
政府通报批评格式 篇一
各镇(街道)人民政府(办事处)，开发区、高铁新城、度假区管委会；区安委会各相关部门：
今年以来，全区安全生产形势总体平稳，工商贸事故(含建筑施工领域)起数及死亡人数与去年同期相比实现双下降。但生产安全亡人事故仍时有发生，特别是进入4月份以来，事故呈高发频发态势，相继发生3起亡人事故，个别事故存在不安定社会因素。
区委、区政府主要领导对当前安全生产形势高度重视，要求相关部门和单位进一步加大安全生产工作巡查检查力度，严厉打击企业安全生产主体责任不落实的行为。为迅速吸取事故教训，进一步做好当前安全生产工作，现将近期事故情况通报如下：
一、事故基本情况
截至目前，全区共发生工矿商贸事故(含建筑施工领域)6起，死亡5人。
月27日，渭塘镇的苏州市麟达化工有限公司发生一起火灾事故，事故未造成人员伤亡，直接经济损失80余万元。
月5日，太平街道聚金路的苏州金澄精密铸造有限公司发生一起物体打击事故，事故造成1人死亡。
月15日，苏州华庭物业管理有限公司组织对渭塘商业城采光顶棚破损玻璃进行更换作业时，发生一起高处坠落事故，事故造成1人死亡。
月8日，相城经济开发区华元路华润施工现场发生一起物体打击事故，事故造成1人死亡。
月20日，渭塘镇西湖工业园的品立汽车科技(苏州)有限公司内，发生一起机械伤害事故，事故造成1人死亡。
月22日，阳澄湖镇江苏宏福纺织品有限公司发生一起机械伤害事故，事故造成1人死亡。
二、原因分析
以上几起事故的发生，再一次暴露出部分板块安全监管力量薄弱，有关部门及企业安全意识淡薄，部分企业主体责任不落实，安全防范措施落实不到位，生产现场安全管理混乱，缺乏有效的安全投入，职工的安全教育培训不深入，违章违规冒险操作现象依然存在，企业日常生产过程中缺乏有效的安全检查，未能及时发现安全隐患并整改等问题。
三、下一步工作措施
为深刻吸取事故教训，全面剖析事故原因，在深入开展安全生产大检查、大排查的同时，认真贯彻落实好国家安全生产法律法规、以及我区今年以来出台的一系列关于安全生产工作的文件精神，举一反三，强化责任，采取强有力的措施，预防事故的再次发生，迅速扭转近期安全生产事故频发的势头，为我区的经济社会发展营造一个良好的安全生产氛围。现提出如下要求：
(一)切实推动企业落实安全生产主体责任。各地、各部门要督促企业认真落实安全生产主体责任。一是要积极推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平。按照企业“未达标抓基础、小微抓全面、三级抓巩固、二级抓创建、一级抓示范”的思路，有序推进，抓好质量；要督促企业建立、健全安全生产各项规章制度和安全生产责任制。二是加强对从业人员教育培训。进一步提升企业主要负责人、安全管理人员抓安全生产工作意识和能力，提高其他从业人员安全防范意识和安全防护技能。坚决杜绝“三违”行为。三是加强对重点工艺、重点岗位、重点企业、重点行业的安全动态管理。加强现场监管，改进完善设施、设备安全防护措施，提高本质安全。四是加强督促企业落实生产安全事故隐患自查自纠，及时发现问题，整改问题。五是要督促指导企业建立、健全安全生产台帐资料。要建立健全安全生产教育和培训档案，认真落实“三级教育”。
(三)严格事故调查处理和责任追究落实。一旦发生事故，区政府事故调查组成员及相关部门要立即赶赴现场，及时展开调查处理工作，各板块要按规定，积极主动配合，妥善处理善后事宜。按照“科学严谨、依法依规”的要求，查明事故原因，分清事故责任，并按照“四不放过”的要求，追究事故责任单位和责任人员的责任，并给予经济处罚；触犯刑律的，要移送司法机关处理。同时，要加强行政问责力度，严肃查究基层和相关部门的领导责任。
各地、各部门要充分认清我区当前安全生产形势，进一步深化对安全生产工作极端重要性的认识，紧绷安全生产这根弦，以隐患问题为向导，以《安全生产法》为准绳，强化责任，突出重点，加强基础和队伍建设，认真落实整改措施，敢于动真碰硬，采取有力有效措施，有效防范各类事故，切实扭转事故多发、频发态势，坚决杜绝较大以上事故发生。
相城区安全生产委员会办公室
年4月22日
政府通报批评格式 篇二
总局机关各部门、附属部门：
根据总局工作部署，总局办公室在xx月xx日中午组织机关和附属机关处级以下干部(包括处级、借用者)对xx省农垦总局党委会议事规则等4项议事规则和xx省农垦总局党政机关工作规则(以下统称规则)资料进行了测试。本文来自资料管理下载。在所有同志的共同努力下，测试顺利结束。但是，在实施过程中，公安局、工会、林业局、农场经济发展所对组织参加规则测试的工作还不能实行，9人不休息也不参加测试。具体来说，xxx。
为进一步认真工作纪律，整顿工作风格，根据《xx省农垦总局党政机关工作规则》及相关规定，对上述4个部门和9名同志提出批评。
希望各部门和部门引以为戒，将思想和行动统一到总局各中心，严格执行《规则》要求和机关性能建设相关规定，进一步加强干部纪律观念，切实改变思想风格、工作风格，禁止，政令畅通，全面推进农垦发展改革
xxxx年x月xx。
关于通报批评的范文模板(2 篇三
各县（区）人民政府，市属各有关单位：
在全市经济工作中，我市各县（区）、各专班……，形成了你追我赶的良好态势。
2020年全省XXX评价中，XX区位居全省第6名、全市第1名，XX县位居全省第10名、全市第2名，……；XX专班、XX专班得分全省排名均位居第6名、全市并列第1名。
根据X市经济工作奖励方案，决定对先进县（区）、专班牵头单位予以表彰并给予财政资金奖励。
一、对XX区政府给予XXX万元奖励，对XX县政府给予XXX万元奖励。
二、对市XX局、市XX局、市XX局给予50万元奖励。
三、…………。
希望受到表彰奖励的县（区）、单位再接再厉，在接下来全市经济工作中取得更好成绩、作出更大贡献！
X市人民政府
2021年XX月XX日
批评通报 篇四
管理“十个严禁”处罚规定
第一条
为加强营销资金管理，切实保障营销资金安全，根据《国家电网公司员工奖惩规定》（国家电网企管〔2014〕1553号）、《国家电网公司供电服务奖惩规定》（国家电网企管〔2014〕1082号）、《国家电网公司资金管理办法》（国家电网企管〔2018〕96号）和电力营销有关规定，制定本规定。
第二条
本规定适用于公司依法直接建立劳动关系的员工。农电服务公司可参照本规定制定相应处罚规定。
第三条
违反《营销资金管理“十个严禁”》（以下简称“十个严禁”）的惩处对象按照责任相关程度分为直接责任人和相关责任人。
（一）直接责任人，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负主要责任的人员。
（二）相关责任人，是指对造成的损失或者后果负有领导责任或者间接责任的单位（部门）负责人、直接主管、相关协同工作人员。
第四条
违反“十个严禁”规定且存在非法占有企业财物或其它非法牟利行为的：
（一）情节较轻或给企业造成经济损失10万元以下的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。
（二）情节较重或给企业造成经济损失10万元以上（含10万元）50万元以下的，对于直接人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。
（三）情节严重或给企业造成经济损失50万元以上（含50万元）的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。
第五条
违反“严禁账外账”“严禁滞留资金”“严禁延时入账”“严禁拆借资金垫付电费”等规定但不存在非法占有企业财物或其它非法牟利行为的：
（一）属个人行为的：
1.发生此项行为的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。
2.给企业造成经济损失10万元以下的，或造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告处分。
3.给企业造成经济损失10万元以上（含10万元）50万元以下的，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告、记过处分。
4.给企业造成经济损失50万元以上（含50万元）100万元以下的，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。
5.给企业造成经济损失100万元以上（含100万元）的，或造成特大影响的，对于直接责任人给予留用察看处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至留用察看处分。
（二）属单位（集体）行为的：
单位（集体）发生以上行为，对企业负责人考核参照《国网***省电力有限公司企业负责人业绩考核管理办法》标准。
1.发生此项行为的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。
2.给企业造成经济损失10万元以下的，或造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告处分。
3.给企业造成经济损失10万元以上（含10万元）50万元以下的，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告、记过处分。
4.给企业造成经济损失50万元以上（含50万元）100万元以下的，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。
5.给企业造成经济损失100万元以上（含100万元）的，或造成特大影响的，对直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至留用察看处分。
第六条
违反“严禁擅自变更收费标准”“严禁电费回收空收空销”等规定但不存在非法占有企业财物或其它非法牟利行为的：
（一）属个人行为的：
1.发生此项行为的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。
2.给企业造成经济损失10万元以下的，或造成一定影响的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。
3.给企业造成经济损失10万元以上（含10万元）50万元以下的，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告、记过处分。
4.给企业造成经济损失50万元以上（含50万元）100万元以下的，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。
5.给企业造成经济损失100万元以上（含100万元）的，或造成特大影响的，对于直接责任人给予留用察看处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至留用察看处分。
（二）属单位（集体）行为的：
单位（集体）发生以上行为，对企业负责人考核参照《国网***省电力有限公司企业负责人业绩考核管理办法》标准。
1.发生此项行为的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。
2.给企业造成经济损失10万元以下的，或造成一定影响的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。
3.给企业造成经济损失10万元以上（含10万元）50万元以下的，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告、记过处分。
4.给企业造成经济损失50万元以上（含50万元）100万元以下的，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。
5.给企业造成经济损失100万元以上（含100万元）的，或造成特大影响的，对直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至留用察看处分。
第七条
违反“严禁公款私存”“严禁虚假对账”“严禁违规走收”“严禁无票收费”等规定但不存在非法占有企业财物或其它非法牟利行为的：
（一）属个人行为的：
1.发生此项行为的，对于直接责任人进行通报批评；对于相关责任人视情节轻重不惩处或通报批评处理。
2.给企业造成经济损失10万元以下的，或造成一定影响的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。
3.给企业造成经济损失10万元以上（含10万元）50万元以下的，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告、记过处分。
4.给企业造成经济损失50万元以上（含50万元）100万元以下的，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。
5.给企业造成经济损失100万元以上（含100万元）的，或造成特大影响的，对于直接责任人给予留用察看处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至留用察看处分。
（二）属单位（集体）行为的：
单位（集体）发生以上行为，对企业负责人考核参照《国网***省电力有限公司企业负责人业绩考核管理办法》标准。
1.发生此项行为的，对于直接责任人进行通报批评；对于相关责任人视情节轻重不惩处或通报批评处理。
2.给企业造成经济损失10万元以下的，或造成一定影响的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。
3.给企业造成经济损失10万元以上（含10万元）50万元以下的，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告、记过处分。
4.给企业造成经济损失50万元以上（含50万元）100万元以下的，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。
5.给企业造成经济损失100万元以上（含100万元）的，或造成特大影响的，对直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人视情节轻重进行通报批评或给予警告至留用察看处分。
第八条
惩处程序按照《国家电网公司员工奖惩规定》的相关规定予以处理。
第九条
违规行为涉嫌违反党纪的，除执行本规定外，由所在党组织按照党内有关规定处理。
第十条
违规行为涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。
第十一条
本规定由公司营销部负责解释。此前下发的相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
行政机关通报批评 篇五
各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：
20xx年10月11日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队及时开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对周围群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，成功扑灭火灾。火灾发生后，公安局和消防队立即对火灾原因展开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有按照操作程序使用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。此次火灾虽没有造成人员伤亡和重大财产损失，但影响恶劣，同时进一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在安全意识淡薄、安全监管工作不到位、安全隐患排查整治不彻底等问题。
20xx年10月18日
工作失误通报批评 篇六
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：
1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；
2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告)：
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；
2、工作勤奋，出色完成工作任务者；
3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；
5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；
6、拾金不昧者；
7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功)：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；
2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；
3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；
5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；
8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功)：
1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；
2、对工作流程加以简化，并切实可行者；
3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；
4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；
7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；
8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
9、其他情况应该给予记功奖励的。
第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次(含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资)：
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；
2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；
公司员工奖罚条例
员工奖惩条例
第一章总则
第1条(目的)
根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。
第2条(适用范围)
本细则适用于公司所有正式员工。
第二章责任与权限
第3条(责任与权限)
3-1对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违
反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度。
3-2此规则的解释权归行政及人力资源部。
第三章运营程序
第4条(奖励)
对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。
4-1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。
4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。
4-3保护公司财产。
4-5因其它特殊贡献应当给予奖励的。
荣誉称号和奖金分为以下三等：
等级奖金额
一等1500元-3000元
二等800元-1500元
三等300元-800元
公司员工奖励制度
一目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二奖励涉及对象：公司所有员工。公司员工奖惩激励考核制度文章公司员工奖惩激励考核制度出自领导有方、业务推展有相当成效者；
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
(6)拾金(物)不昧者。
员工处罚制度
目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
处罚涉及对象：公司所有员工。
处罚方式：
(1)通报批评；
(2)一次性罚金；
(3)减薪；
(4)留用察看；
(5)辞退；
处罚事项分类：
1重量级处罚：
1故意造成重大过失，造成重大损失；
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
2.损失/遗失公司重要物品、设备；
1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；
500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3.违抗命令或威胁侮辱上级领导；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
4.包庇职员舞弊，弄虚作假；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。
5.泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
6.品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。公司员工奖惩激励考核制度安全管理常识。
8.全年旷工达4天以上；
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。
9.在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
一般性处罚：
玩忽职守或督导不力而发生损失；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。
批评通报 篇七
通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的下行公文。它是党政机关和社会团体把工作情况、经验教训、好坏典型事例，以及具有典范、指导、教育、警戒意义的事件通知下属单位的周知性的公文样式。
从其传达方式来看，通报可分为“直述式”和“转述式”两种。“直述式”是发文机关直接发出的内容比较单一的通报；“转述式”是先有转发的已成文的材料，发文机关先写转发文件的名称、主要内容和目的意义，提出要求，然后将通报的具体内容作为附件发出的通报形式。
从其性质来看，通报可分为表彰性通报、批评性通报、传达性通报三类。从其对象来看，通报可分为内部通报和非内部通报。
通报的首要任务是表扬先进典型，树立公众形象，用鲜明的形象和生动的事例来教育大众，这是表彰性通报的功能。但是，绝大多数通报还是批评性的。批评性通报，主要用于一定范围内批评后进，纠正错误，打击歪风，指出存在的错误事实，提出解决办法或处理意见。
通报批评也是处分、警示的一种方式。批评性通报的内容主要是批评不良的人和事，单位里出了典型的错误事件或失误行为，经过认真的调查和整治，弄清了事实和错误的原因，为了教育与事件有关的责任者，让大众引以为戒，最好的方式就是批评性的通报，让其接受教训，不犯类似错误，也让公众从中受到教育和警示。
由于通报的功能，在于让大众周知或警示和教育大众，所以必须在较大范围内发行，传播范围较广，应用领域较宽。它既可表扬好人好事、彰显新风尚；也可批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题；还可用来互通情况，传达重要精神，指导、推动工作。
二、通报的结构与写作要点
和其他公文一样，通报有着固定的格式和严谨的结构。一般而言，它由首部、正文和尾部三部分组成，各部分的格式、内容和写法均有所不同。
(一)首部。首部主要包括标题和主送机关两个项目内容。
2.主送机关。除普发性通报外，其他通报均应标明主送机关。
(二)正文。正文的结构常由开头、主体和结尾组成。开头说明通报缘由；主体阐述通报决定；结尾提出通报的希望和要求。不同类型的通报，其内容和写法也有所不同。
1.表彰性通报。一般在开头概述事件，说明通报缘由，把先进事迹交代清楚。主体部分通过对事迹的客观分析，在阐明事件性质和意义的基础上，写明通报决定。结尾部分则明确提出希望和要求，号召大家学习。
2.批评性通报。在机关工作中使用较多，对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。批评性通报又分两种：一种是对个人的通报批评，其写法与表彰性通报基本一致，要求先写事实，再在分析评论的基础上叙写通报决定，最后提出希望和要求，让大家引以为戒。另一种是对国家机关或集体的批评通报。这种通报旨在通过恶性事件的性质、后果，特别是酿成事故原因的分析，总结教训，从而达到指导工作的目的，写法和表彰性通报略有不同。其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等。也有的批评性通报，是针对部分地区或单位存在着的同类问题提出的批评。这类通报，虽然涉及面广，但因其错误性质基本相同，故写法上以概括为主，大体和传达性通报相近。
3.传达性通报。主要起沟通信息、反映情况的作用。旨在使下级单位和公众了解面上的情况，以便统一认识，推动工作的开展。正文主要包括两项内容：通报有关情况；分析并作出结论。具体写法，有的先摆情况，然后分析得出结论；有的先简要分析作出结论，再列举情况，说明结论的正确性；总之，写法多样，可因地因事制宜。
(三)尾部。包括发文机关署名和成文时间。有的在标题中已标明发文机关，此处便无须赘述。
三、批评性通报的特色及写作要点
通报中应用频率最高的是批评性通报。一般而言，批评性通报具有几个显著的文体特色和基本的写作要点。
1.真实性、告知性。通报的内容首先必须是真实的，通报常常把现实生活中一些真实的正反面的典型或某些带倾向性的重要问题告诉人们，使其知晓、了解。
2.典型性、代表性。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样才能使人得到启迪，受到教益。
3.教育性、引导性。无论何种通报，其目的都在于通过典型的人和事引导人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。批评性通报的目的，不仅要让人知晓内容，还要让人知晓后，从中接受教育，或警戒错误，引起注意，接受教训，这就是通报的教育性。
4.严肃性、政策性。通报的内容和形式都是严肃的。因是正式公文，是领导机关针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。作为通报，尤其是表扬性通报和批评性通报，政策性也颇为突出。因为通报中的决定和处理意见，直接关涉具体单位、个人，或事情的处理，同时，还会牵涉到其他单位、部门效仿执行。决定正确与否，影响颇大。因此，必须讲究政策依据，体现政策性。
5.针对性、时效性。批评性通报针对当前工作中出现的情况和问题而发，其典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁后，未必仍有典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报联系紧密。
四、批评性通报的写作技巧及注意事项
撰写批评性通报的正文，一般应包括通报缘由、通报事实、分析评价、处理决定和经验教训等几个部分。
①通报缘由。在通报开头概述通报的核心内容，交代事件主要结果和对事件的总体评价。文字要精炼，避免与下文重复。较短的通报没有此部分，一般直接通报事实。
②通报事实。这部分要重点写清错误的主要人员、事实经过、情节、结果及有关数据。 ③对事实进行实质性分析评价。这是对事件的认定，要指出错误的性质，对人对事作出客观评价，便于人们认识和领会通报的精神。在分析、评价的基础上再明确提出处理意见。
④分析从典型事例中汲取的教训，由典型引申到普遍，最后提出一般性的要求或号召。
与此同时，撰写批评性通报还应特别注意以下几点：
1.行文要准确及时。通报的时效性较强，写作要及时迅速，才可指导当前工作。否则，就起不到很好的教育作用。
2.内容要真实、典型。通报的事实，所引材料，必须真实无误。动笔前要调查研究，认真核对，客观、准确地分析、评论，否则不但影响教育效果，还会有损发文单位声誉。此外，还须注意事例的典型性。
3.详略要得当。通报的事例是写作重点，但须详略得当。过于简单，变成抽象的概述，人们难于受到教育，产生不了爱憎之情。过于详细，又会令人难于把握要领。
4.要突出教育性，把握政策性。决定和批评要有根据，要恰如其分，态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，写作处理意见时，必须体现政策，掌握好分寸，使处理决定与事实、政策相一致，做到合情合理。否则，既对当事人不利，又难于服众，难以在公众中起到警示作用。
政府通报批评格式 篇八
1、目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第一条 奖励分类：
a、经济奖励；b、行政奖励；c、公司特别贡献奖。
员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。
(1)工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者；
(3)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
(4)对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；
(6)通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；
(7)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；
第二条 员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励(10元起)
(1)全年能超额(10%——30%)完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。
(2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；奖励30元。当月执行。
(3)全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励元—年终执行。
(4) 各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。 奖励20元。当月执行
(5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励元—执行。
(6)连续3年年终考核列为优等者；奖励元年终执行益者，奖励50元。
(7)每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励50元。
第三条 公司特别贡献奖。
(1)个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励元—年终执行。
一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、重量级奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书)
(5)对突发事件、事故妥善处理者；
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
(7)全年出满勤的；
(8)为公司带来良好社会声誉的；
(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书)
(2)领导有方、业务推展有相当成效者；
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；
(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
(6)拾金(物)不昧者。
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：
(1) 通报批评；
(2) 一次性罚金；
(3) 减薪；
(4) 留用察看；
(5) 辞退；
四、处罚事项分类：
一、重量级处罚：
1、故意造成重大过失，造成重大损失；
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
2、损失/遗失公司重要物品、设备；
1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；
500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3、违抗命令或威胁侮辱上级领导；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
4、包庇职员舞弊，弄虚作假；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。
5、泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
6、品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
7、没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
8、全年旷工达4天以上；
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。
9、在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。
二、一般性处罚：
1、玩忽职守或督导不力而发生损失；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。
2、未经许可擅自使用权限外之物品、设备；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。
3、工作不力，屡劝不听者；
员工大会通报批评，留用察看或辞退。
4、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
5、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
6、连续3次不参加公司重要活动；
员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
7、连续旷工2天；
员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
8、对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
三、轻微处罚：
1、工作时间处理私人事务；
员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。
2、教育培训无故缺席；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。
3、工作时间未经许可擅自离岗；
员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
4、浪费公司财物；
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。
5、遇非常事故，故意回避逃离者；
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。
6、服装仪容经常不整者；
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。
7、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。
8、委托或受托他人出勤或签到。
员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
以上就是虎知道为大家带来的8篇《关于通报批评的范文模板(2)(推荐》，能够给予您一定的参考与启发，是虎知道的价值所在。
【关于通报批评的范文模板(2)(推荐】相关文章
通报批评的公文格式及范文(热门【最新105-01
问责通报批评范文(推荐【最新4篇】12-28
批评通报例文（精选7篇）10-13
批评通报的范文模板 通报批评文件【优09-04
机关通报批评范文怎么写 批评通报的【708-30
对给予通报批评优秀8篇08-11
通报表扬批评范文 通报批评的优秀3篇06-11
对个人通报批评范文（优秀4篇）11-06
通报批评范文【通用3篇】10-09
读不完的大书仿写小练笔精选7篇09-30