回复函的格式范文简短 回复函件格式【通用4篇】
回复函是机关、单位在日常的公务联系中经常使用的一种公文函件，是机关、单位为答复来函一方面商洽、询问或联系事宜而使用的一种公文，既可用于上级机关对下级单位的答复之用，也可用于平行机关或不相隶属机关的答复。上级机关对下级机关所要求事项的答复的回复函同时具有某种批复、批示的性质。下面跟着小编来看看回复函范文吧！希望对你有所帮助。下面是虎知道为大伙儿带来的4篇《回复函的格式范文简短 回复函件格式》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
公文回复函格式及 公文回复函 篇一
收件人： ___公司
传真：
电话：
关于： 13304203625 回复函
请审阅
发件人： ___有限公司业务处
页数：
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__年_月_日
请答复
请传阅
____有限公司：
贵司_______。在此非常感谢贵司近年来对_______的信任与支持。现将_______的有关情况通报给贵司，希望得到贵司的理解。
_________________________________________________________________________________________________________
由于我司为上市公司，不允许亏损运作，对贵司提出的_______实难办到，希望贵司理解与支持。
再一次感谢贵司对我司的理解、信任与支持！
___有限公司业务处
__年_月_日
推荐函的回复 篇二
尊敬的经济学院（系）院长（主任）：
“中国经济学年会”由北京大学中国经济研究中心发起，一直致力于搭建促进中国经济学研究，推动经济学教育发展的平台。在秘书处和各理事单位的大力支持和共同努力下，中国经济学年会历经九年的成长，已经逐渐成为中国经济学界、政府职能部门以及新闻媒体共同关注的学术盛会。年会取得丰硕成果使我们欣喜，同时也激励着我们更加扎实且努力地做好未来的工作。
第九届中国经济学年会将于20xx年12月11日至13日在浙江大学隆重举行，此次年会讨论的经济学问题范围更加广泛，研究方法更与国际前沿接轨，理论与现实更具统一性，特别开设新政治经济学专题、动荡的金融危机形势下的中国经济专题等。今年是建国六十周年，年会将特别关注中国自建国以来六十年间经济、政治、社会生活的各方面取得的成绩与面临的问题，在总结经验的基础上对中国经济未来的发展做出展望。
年会期间定于12月11日（周五）晚上举行经济学院（系）院长主任联席晚宴，宴会席间交流科研教学经验，共话中国经济学年会的。进一步发展。宴会开始前半小时将安排主题发言。
在此，中国经济学年会秘书处诚邀您参加第九届中国经济学年会及院长主任联席晚宴。年会议程及回执表附后。
中国经济学年会秘书处
附：第九届中国经济学年会日程安排（略）
晚宴时间：20xx年12月11日（周五）晚18：00—20：30
晚宴地点：山外山菜馆
食宿收费标准（在酒店报到时交纳）：500元/人，会务组统一安排食宿。如能拨冗参加联席会及年会，敬请在11月27日之前将随函附上的“参会回执”以电子邮件附件形式发送至秘书处：
注：联席晚宴的邀请函已由秘书处通过电子邮箱发送，未收到邀请函的院长主任可直接下载附件的《参会回执》向大会报名注册。
xx限公司
x年x月x日
推荐回复函的格式范文简短 篇三
中国大唐集团公司。
纪检监察部门谈话信询问工作管理办法。
第一条是进一步实践监督执行纪律的四种形态，规范集团公司系统各企业纪律检查监察部门的对话咨询，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于党员领导干部的警告对话和对话咨询的暂行办法》等规定，根据中央纪律委员会、中央纪律委员会驻国务院国资委纪律检查组的工作要求，结合集团公司的工作实际，制定本方法。
第二条对话信件是贯彻中央全面严格管理党把纪律放在前面等要求，是企业党员领导干部和员工开展教育管理的主要方法，是各级纪检监察部门处理问题线索的重要方法。
第三条，本方法适用于集团公司系统各企业纪检监察部门开展对话咨询。
第四条本方法所称的对话，包括预防注意对话、询问警告对话、纠正错误的警告对话、问责处分对话等类型的对话，可以以任职对话、日常对话、集体对话、个别对话等形式进行。
第五条有以下情况之一，可以与相关企业的主要负责人或反映者对话
(1)出现征兆性、倾向性问题的；
(2)有轻微违纪行为，无需给予纪律处分；
(3)反映问题过于笼统，没有实质性内容的，或者年代长，难以验证的；
(4)反映问题的原因，调查无证据的；
(五)履行两项责任和党风廉政建设责任制结果差的；
(6)巡视、巡视反馈问题无法整理的；
(7)提拔干部财产公示过程中未如实申报，情节轻的；
(8)履行职务时失职、渎职等情节较轻的；
(9)其他需要注意的事情。
第六条适用本方法对话的，根据干部管理权限确定主对话人。谈话者不得少于两个人。
(一)与企业党政顶尖对话，一般由上级企业党组(党委)书记主讲，纪检组长(纪委书记)陪同的上级企业党组(党委)书记也可以委托纪律。
检查组长(纪委书记)主要谈话。
(2)与企业领导班子的其他成员对话，一般由上级企业纪律检查组长、副组长(纪律委员会书记、副书记)主谈的上级企业也可以委托对话对象所属企业党组(党委员会)书记主谈。
(3)与企业总部负责人谈话，一般由党组(党委)书记主谈，由纪律检查组长(纪律检查委员会书记)陪同的党组(党委)书记也可以委托纪律检查组长(纪律检查委员会书记)主谈。
(4)与企业总部其他中层干部谈话，一般由纪律检查组长、副组长(纪律委员会书记、副书记)主谈，由纪律检查监察部门负责人陪同。
(5)与企业其他人员交谈，由纪检监察部门确定合适的交谈人员。
第七条适用用这种方法进行对话，制作《对话登记表》(见附件1)，明确记载对话对象的基本情况、对话的主要原因、对话人的情况、对话时间、场所、对话的主要内容、对话对象的意见等内容。
第八条有以下情况之一的问题线索，除了与反映者对话外，还可以书面询问反映者
(1)反映的问题具有一般性，只能给予轻处分和批判教育，或者反映问题不现实而明确的情况
(2)反映问题的一般性，多为道听途说和主观推测，难以验证验证。
第九条适用于本方法查询的，应向查询对象发送《查询通知书》(见附件2)。信件咨询对象在收到信件咨询通知书后的15个工作日内，必须根据事实书面回答。如果有特殊情况不能按时回复，必须在规定期限内说明理由。
第十条咨询问题线索后，纪检监察部门应对不同情况
(1)涉嫌对话信件咨询对象说明的问题构成严重违反纪律的，可以初步验证或立案调查
(2)对话信件咨询对象对问题不明确的情况下，对话信件咨询对象进一步说明或对话，也可以进行初步验证
(3)通过对话询问，无法认定反映问题的存在，无条件进一步工作的情况下，或者反映问题的真实性、部分的真实性，但是没有必要按照规定追究纪律责任，建议适当处理的情况下，可以进行结算处理
(4)通过对话咨询，不能完全排除问题存在的可能性，但在现有条件下难以进一步开展工作的，可以暂时存在。
第十一条对话咨询对象应充分认识到对党员干部和企业员工的关心和严格要求，正确处理对话咨询决定，按要求如实说明问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。如果不诚实地向组织说明情况，就会根据情况给组织处理和纪律处分。
第十二条本方法由集团公司党组纪检组、监察部负责说明。第十三条是从印刷之日起实施的。
附件：1.对话登记表。
2.通知书。
附件1。
填写者：年月日。
附件2。
××监信函(20××)×号。
询问通知书。
××同志：
根据领导的指示，今后的信反映了××问题的摘要。请在收到信件后的15个工作日内书面说明和说明反映问题的事实。如果不能按时回复，必须事先说明。
xx单位。
××年×月×日。
公文回复函格式及 公文回复函 篇四
××市人民政府办公厅关于临时工、合同工能否执罚问题请示的复函
市政办函[**]xx号
市市容环境卫生管理局：
你局《关于明确临时工、合同工能否执罚问题的请示》收悉。现复函如下：
《^v^行政处罚法》于**年10月1日起执行。该法对行政执法主体及执法人员作出了明确而严格的规定。按照行政处罚法和^v^《关于贯彻实施〈^v^行政处罚法〉的通知》，从今年10月1日起，合同工、临时工再不能从事行政处罚工作。
你局应按照上述精神，对全市市容卫生执罚人员进行清理，理顺执罚体制，保证行政处罚法的贯彻实施，促进市容卫生管理工作。
××市人民政府
xxxx年十月七日
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