最新人力资源主管的工作内容和职责优秀10篇

在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？虎知道为您精心收集了10篇《最新人力资源主管的工作内容和职责》，希望能够满足亲的需求。

人力资源主管工作职责 篇一

1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作；

2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作；

3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作；

4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放；

5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

人力资源主管的具体职责 篇二

职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管工作职责 篇三

1、贯彻落实公司各项管理制度；

2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善；

3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求；

5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划；

6、配合上级进行公司绩效考核；

7、配合上级领导处理各类员工关系；

人力资源主管的具体职责 篇四

职责：

1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等；

2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等；

4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策；

5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

6、协助人资经理完成公司员工的日常考核；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

任职资格

1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑；

2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项；

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

人力资源主管的工作内容和职责 篇五

1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

人力资源主管的 www.jiaoxuela.com 工作内容和职责 篇六

1、 负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；

2、 负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；

3、 负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性；

4、 负责劳动合同的签订、续签及解除；

5、 负责社保增减员及薪资核算等；

6、 协助上级完成的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇七

1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；

2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；

3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；

5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；

6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题；

7、完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管岗位职责 篇八

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责 篇九

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责 篇十

1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2）参与公司重大人事决策；

3）定期组织收集员工想法和建议；

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

以上就是虎知道为大家带来的10篇《最新人力资源主管的工作内容和职责》，能够给予您一定的参考与启发，是虎知道的价值所在。

【最新人力资源主管的工作内容和职责】相关文章

人力资源主管岗位职责（优秀5篇）02-24

人力资源主管岗位职责（9篇）02-07

最新人力资源主管的工作内容和职责【优08-19

最新人力资源主管的工作内容和职责【通06-28

人力资源主管岗位职责【优秀5篇】05-23

人力资源主管岗位职责【最新4篇】04-30

人力资源主管岗位职责（优秀5篇）04-24

人力资源主管岗位职责（精彩8篇）10-01

人力资源主管岗位职责最新4篇09-23

读不完的大书仿写小练笔精选7篇09-30