关于离职的原因分析通用8篇
2、搬了新家,上班实在不方便,距离太远了,申请离职!下面是虎知道为大伙儿带来的8篇《关于离职的原因分析》,希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
员工离职的原因分析 篇一
企业的员工为什么流失?“个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限”成为员工离职的三大主要原因。12月9日上午,合肥市经济技术开发区人力资源年会召开,经开区发布的《人力资源状况调查报告》(以下简称《调查报告》)就显示出以上信息。
员工多因家庭原因离职
据了解,此次人力资源调查报告历时近2个月,共向经开区内规模以上企业发放调查问卷102份,回收98份。
《调查报告》显示,在企业员工主动离职的原因一项,46.7%的被调查者选择“个人家庭原因”成为造成员工离职的首要原因。据了解,“个人家庭原因”主要体现在,年轻人在家乡找了对象、城里没有住房,于是回家结婚顺理成章,还有些是年轻女性,到了生育年龄,也会有一段时间放弃工作。
该《调查报告》中还显示,经开区规模以上企业五险的办理比例均达到95%以上,而公积金的办理比例为39.8%,比去年下降了13.2%。该报告分析,公积金没有到位,进一步加剧了员工难以在园区内购房成家立业的矛盾,这也可能是员工因“个人家庭原因”主动离职的因素之一。
要留人先“涨钱”
《调查报告》显示,2010年经开区员工平均流失率在18.66%,人数大概在1万8千人。服装、酒店物业管理行业流失率依然居于前列,分列第一、第三位,但是和去年相比,流失率分别下降35.11%和22.21%。
其主要原因在于,相关行业的企业采取了提高薪酬、优化生产方式、改进工作时间等方式来留住员工。
该《调查报告》显示,在降低流失率的措施方面,提高薪酬是最有效的,有效性达到80%。
去年一年,普通工的月平均薪酬增长最快,达到14.54%,其次为熟练技术工人。去年,普通工的月平均工资为1565元。
人才也可以“订单培养”
本次人力资源年会上的另一个重头戏,是学校和企业签订一对一的校企合作协议。企业为学生提供实习就业等机会,学校为企业培养能适应企业需要的学生。
据介绍,未来几年,经开区打算实现100家省内职业技术类院校与经开区100家重点企业“深度”对接。学校将为企业提供“订单式培训”的学生,他们在入学之初的时候,就有了就业的去向,并在学习的过程中,到指定企业去实习锻炼。
目前,经开区有部分学校进行了此类尝试,“职业教育和企业的紧密结合,也许有(www.huzhidao.com)很多模式,我们正在积极探索。”
[员工离职的原因分析]
切忌说公司的不好 篇二
其实,我们都心知肚明,离职的很大一部分原因是因为公司。可能是薪水太低,可能是没有发展前景,可能是遇到一个奇葩上司······但是,我们离职的时候,千万不要说公司的不好。因为,这么写的话会给面试官留下不好的印象,哪个公司没有缺点呢?对吧?
辞职报告的范文 篇三
公司领导:
本人由于个人原因,准备和公司解除劳动关系,为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批,并安排人员接手我的工作。
此致!
敬礼!
申请人:______
时间:______________
员工离职的原因有哪些 篇四
1、个人原因
家庭负担、健康原因、工作生活失衡、个人进修学习、居住地变化、合同到期不续签等。
2、发展原因
工作目标与兴趣不符、缺少发展空间和晋升机会、缺少培训提高机会、工作缺乏挑战性、工作缺乏丰富性、工作职责不清、工作责任过重、个人能力无法发挥等。
3、人际原因
上司不信任或直接上级无能、与同事有矛盾、与下级有矛盾、与客户供应商有矛盾、对决策层失去信心。
4、薪酬原因
薪酬低于行业水平、对薪酬体系不满、对福利体系不满、收入分配不公(按资历付酬、按关系付酬、不以能力付酬)
5、组织原因
企业文化局限、管理模式不适应、公司战略不明、政策缺乏一致性、内部不确定因素过多、缺乏创新和活力、内部沟通不畅。
6、工作原因
工作内容与期望不符、工作责任过重、技能和知识无法发挥、工作乏味无挑战性、工作职责不清、缺少对工作表现的反馈。
7、管理原因
公司缺少团队精神、缺乏商业诚信、与员工缺乏沟通、公司战略不明确、公司政策缺乏、致性、不愿创新和改变、公司不确定因素过多。
辞职原因 篇五
1、我一到上班就头疼。
2、家里准备盖房子。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我那里没有老乡。
5、父母生病了,需要回家照顾。(这个离职原因要慎用,如果不是实际情景不能这样说,那相当于诅咒父母)
6、我老公(老婆)不要我干了。
7、我亲戚叫我到他那里去。
8、在那里体现不出我的人身价值。
9、家里孩子太小,离不开。
10、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。
11、我要换个环境。
12、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。
13、我女朋友怀孕了。
14、我看不惯那里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。
15、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。
16、家里庄稼要开始收割。
离职时怎么写离职原因 篇六
尊敬的公司领导:
首先感谢公司这一段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展和学习的平台,使我有了很大的。进步。如今由于个人原因,无法继续为公司服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年xx月xx日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。
望公司批准,谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
申请人:
日期:
辞职原因个人原因 篇七
亲爱的××领导:
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开银行!
回首这一个多月来,首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会,我份内的任务量得到了一定的保证,但还是未能圆满达到领导所给予的期望。
在信的最后,我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬,因为是它给予了我第一份工作的机会,赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时,我还感激我的第一位工作上司龙主任,是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采:热忱、积极、上进、谨慎、自律。
辞职人:
辞职时离职原因理由 篇八
尊敬的医院领导:
您好!
首先感谢您在繁忙抽出时间,阅读我的辞职信。我怀着十分复杂的心情写这封辞职信,自从我参加医院工作以来,有你们的关心、指导和信任,让我的医疗工作能力有了很大的提升,在此再次表示感谢!参加工作后,每天静心深思,自责多于责人,总怕工作有半点松懈,所以总是善意待人,诚心为事,不敢有一丝荒废。然而目前的状况,让我很迷茫,原因主要有两点:
第一:本人虽未成家,来去自由,本不为世间俗事所羁,然家中二老岁数渐加,尚有弟妹需要照顾,以我目前的状况发展,难以为续。
第二:本人虽诚心为事,但总感心有余而力不足,若无实学,纵使有豪情万丈,亦是寸步难行,不如退而求学,或有转机。
现医院正值轮科之际,为将影响降至最低,接下来的一段时间,我将听从安排,做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
辞职人:___
20__年_月_日
读书破万卷下笔如有神,以上就是虎知道为大家整理的8篇《关于离职的原因分析》,希望可以对您的写作有一定的参考作用,更多精彩的范文样本、模板格式尽在虎知道。
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