培训计划方案通用4篇

2024-03-16 12:36:16

时间过得可真快,从来都不等人,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,是时候开始写计划了。相信大家又在为写计划犯愁了?下面是壶知道漂亮的小编为大伙儿收集整理的培训计划方案通用4篇,希望对大家有所帮助。

有关培训的计划方案 篇一

为了确保我们的努力取得实效,往往需要预先进行方案制定工作,方案是有很强可操作性的书面计划。那么你有了解过方案吗?下面是小编收集整理的有关培训的计划方案(精选15篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

培训计划怎么写经典总结 篇二

刚刚踏上班主任这个岗位上的我,还显得很稚嫩。看到学生一张张笑《壶知道·www.huzhidao.com》脸,听到学生一声声问候,我努力的告诉自己:要不断地向优秀教师进发。然而面对竞争激烈的教师队伍以及不断更新的教学理念,我感到了身上无比的压力。为此,在接下来的一年内,我为自己制定了以下计划,用以提高自身的教学水平,实现自我的增值。

自身教育教学状况分析、存在的问题及问题产生的原因:

(一)是终身学习观念不强,总以为自己已经掌握了一定的数学教育教学理论及基本技能,因此学习不够,使自己师德修养水平不能适应现代教育教学的需要。针对这种情况,在以后的工作中,学校组织的各种学习时要确保参加,不缺席、不迟到、不早退、不请假,真正做到时间有保证,内容记录全,效果良好;对师德建设专题讲座,要做到场场有记录、有心得、有提高。

(二)是自己以前学的东西,离教学实际需要还相差较远,对部分内容理解不透彻、不够全面。

一、培训目标

21世纪的教师,既应具有高水平的思想政治素质,敬业爱岗的职业道德素质,也应该具有不断学习和创新的成立,为此我将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻基础教育改革精神,认真学习基础教育课程改革纲要,并通过多种形式参与培训,努力使自己成为一位师德高尚,具有现代化教育理念和创新意识,专业基础扎实、教学能力优秀的青年教师。

二、培训时间

20xx年9月到20xx年9月

三、培训内容

一名优秀的教师,他是包含多方面的。而处在青年教师行列的我,主要先以三方面来充实自己。首先是在教育教学理论上,自从课改在我国实施后,建构主义、行为主义越来越得到人们的认可,新课改的理念改变了传统教学中的灌输式的教学方式,给学生更多的思考空间,在教学过程中更加注重培养学生多方面的能力,而我将以此为契机,不断学习新的理念,提高自身的教学能力。其次是在道德修养方面,一个好的教师教学生的不仅仅是如何成才,更重要的是做人,因此,教师要具有一定的道德修养,而我将严格要求自己,以身作则。最后是在教学实践方面的加强,任何理论都是用以指导实践的,只有通过不断的实践,才能更快更有效的提高自身。

四、培训方法

1、不断学习。人们常说:“给学生一杯水,教师要有一桶水。”知识的累积是通过不断的学习得到的。而我将通过听讲座、看著作、浏览网站、小组讨论等等形式来学习。

2、自我反思。反思是自我评价、自我提升的一种有效的手段。通过反思,可以了解到自己的不足与改进的方法,而我将结合课后回顾、听课感想、教学总结等等内容,来不断的反思自身所存在的问题,制定相应的措施。我相信今天的反思可以指导明天的工作,只有不断反思,不断总结,才会不断进步。

3、教学实践。只有通过每节课的不断实践,我才能尽快的把握从一名学生到教师这个角色的转变,为此我将认真研究教材,立足于学生的角度来看待教学内容,积极备课,认真上好每一堂课。

五、培训措施

1、积极参加学校所组织的培训,主要包括讲座、小组讨论等形式。通过聆听专家的指导,掌握更新更全面的信息,从而提升自己。

2、阅读有关教学的著作,如《班主任工作招招鲜》、《魏书生的班级管理》、《陶行知教育理论研究》等等,通过理论知识的学习,填补自身的不足,提升自身的修养。

3、积极参加听课、评课活动,认真做好听课笔记,学人之长,补己之短。

4、利用网络信息进行交流、学习。平时多上网浏览教育网站,掌握教育教学前研信息,来提高自身。

培训计划 篇三

一、再培训对象

1、多次违反劳动纪律,且不听劝告的员工(如:迟到早退、脱岗、离岗、睡岗、生产区域干与生产无关的事、打架斗殴、谩骂侮辱别人、小偷小摸等与厂纪厂规相违背的事项)

2、严重违反安全生产操作规程的员工(不按规定佩戴防护用品的、在生产区域违规用火、用电的、私自动用别人设备没造成事故的,不按安全操作规程进行操作多次造成安全隐患或环保隐患的以及一切与安全操作规程相悖的事项)

3、私自作主更改生产工艺、不按生产工艺规程操作的员(私自调整工艺配比、私自调整反应温度、真空度、私自调整反应时间等)

4、不服从工作安排的员工(对上级安排的工作挑精拣肥的、对临时安排的工作不执行的、对岗位的调整不满的、在停产期间安排做杂工不干等不服从安排的)

5、在工作上消极怠工并言传身教影响他人的。员工(在工作上消极怠工、在新工人面前传播消极言论、在外诋毁公司形象及领导形象的、对公司的发展产生负能量的一切行为)

6、因其它原因长期不能胜任其岗位工作的。

二 、再培训内容

1、增强团队意识和强化执行力的思想教育

2、重新学习员工行为规范,奖罚条例等制度和相关的工作流程

3、再次明确岗位工作职责,巩固专业技能知识

4、完成公司交办的其他临时性工作任务

三、再培训的流程

对需要再培训员工,由部门主管向人力资源部提出申请并说明需要再培训的原因,并报经理办公会报备,由人力资源部组织执行,考核由人力资源部组织该部门及安环部进行联合考核。

四、再培训期间的相关规定

1、人力资源部确定再培训人员报到日期起,再培训员工接受培训管理,人力资源负责制定培训计划并组织实施,员工再培训期间违反公司规定属于严重违纪,公司将与其解除劳动关系,不存在赔偿。

2、再培训以“劳训结合“的方式进行,在进行思想教育,制度强化以及技能教育的同时辅以义务 育,并辅助其他部门完成临时性工作,原则上半天学习,半天劳动。

3、受训期间原则上不允许请假,请假一天,延长两天培训时间,一个培训周期内事假超过三天者,延长培训期十五天。

4、凡接受离岗再培训,一个周期结束后进行考核,累计俩次不通过再培训的员工视为不符合工作要求,公司将与其解除劳动关系,不存在赔偿。

5、再培训员工对自己的错误行为进行反思必须以书面和录音形式记录存档

五 再培训周期

再培训周期为半个月时间,在培训期间有违纪行为,可视情况延长培训期。

六、再培训期间待遇

再培训员工培训期间薪酬按最低工资标准执行,即按每天30元,月工资900元。

培训方式 篇四

1、参加学校集中授课培训。

2、开展好组内教研培训活动。

【培训计划方案】相关文章

培训计划方案(优秀5篇)09-09

培训计划方案怎么写3篇09-09

培训计划方案怎么写最新9篇08-23

培训计划方案(优秀4篇)08-23

培训计划方案怎么写(优秀7篇)08-22

培训计划方案(优秀5篇)08-14

培训计划方案怎么写(通用10篇)08-08

培训计划方案优秀9篇08-08

培训计划方案最新7篇04-20

培训计划方案怎么写【优秀5篇】09-19

56 53226