人员招聘计划方案精选8篇

2024-03-20 22:33:15

为了确保工作或事情有序地进行，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是壶知道编辑给大伙儿整编的人员招聘计划方案精选8篇，仅供参考，希望大家能够喜欢。

人员招聘计划方案篇一

根据《省行政执法条例》及实施办法、《省人民政府办公厅关于做好行政执法人员培训考试和换证工作的通知》（政办〔〕29号）和《省人民政府法制办公室关于贯彻执行政办〔〕29号文件的通知》（政法字〔〕36号）、《市依法行政领导小组关于印发市行政执法人员培（轮）训考试实施方案的通知》（依法行政〔〕2号）文件精神，为进一步加强我市行政执法人员队伍建设，提高行政执法人员整体素质和依法行政工作水平，打好“环境创优”六场攻坚战，为四个基本路径中的“依法治市”提供法律保障，特制定本方案。

以培训学习为抓手，全面提升行政执法人员整体素质，规范执法行为，强化执法证件管理，进一步夯实法制工作基础，逐步建立规范化、常态化的法制工作机制，为全市经济社会又好又快发展做出努力。

本次培训采取集中培训的形式，由市政府法制办公室组织，邀请法律专家，以及从事政府法制工作，且具有一定法律理论水平和丰富工作经验的人员进行授课，通过经验介绍、典型带动，有针对性地解决执法中存在的各类问题。

（一）各县（市、区）、市直行政执法部门全部执法人员，重点是持、领证人员。

（二）各县（市、区）、市直有关单位分管法制工作领导、法制办主任及法制机构工作人员。

首批培训时间拟定为五月中旬，届时以市政府法制办发出的《共用法律知识培训通知单》为准，分批培训具体时间另行通知。

以识行政执法人员共用法规选编》及相关资料为教材，以贯彻落实国家、省对依法行政工作的最新部署和安排为重点，通过解析行政执法监督检查过程中所发现的共性问题以及行政执法过程中存在的问题等，查堵、完善行政执法过程中有关程序、标准的缺失。

（一）各单位要高度重视，责成专人落实，要结合工作实践，及早选出典型事例、好的经验做法，选聘专人编辑成书面材料，并于年5月底前报送市政府法制办。

（二）各行政执法单位要根据确定的培训时间，妥善安排好工作，保证行政执法人员按时参加培训。

（三）参加培训情况将与各单位年度依法行政目标责任制考核、行政执法证件年检挂钩。

（四）各单位将准备参加的人员，务于5月31日前报市政府法制办公室。

具体操作事宜可问询市政府法制办培训中心。

人员招聘方案篇二

一、指导思想和目的

贯彻科学发展观和科学人才观，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开考试，择优聘用医务人员，确保聘用人员的素质，充实卫生队伍，提高全区医疗卫生水平。

二、组织领导

为做好本次公开招聘工作，成立本次公开招聘工作领导小组。组长：*。领导小组下设办公室，办公室主任由崔建军同志兼任。工作人员从区人事局、区卫生局、区监察局抽调，负责考试招聘的各项具体工作。

三、招考对象及条件

（一）招考对象：

1、普通国民教育系列医药卫生专业、护理（助产）专业2008年应届毕业生。

2、具有*区城镇户口的*年、*年医药卫生专业和护理（助产）专业的毕业生。

3、具有*区城镇户口，在我区卫生系统工作满2年（计算至2008年6月30日）以上，具有相关专业大专及以上学历，且具备执业（上岗）资格证书的技术临工。

4、非*区户籍的*年、*年已办理暂缓就业手续并取得执业（上岗）资格证书、具有本科及以上学历、学士及以上学位的医药卫生专业和护理（助产）专业的毕业生。

5、列入区卫生系统2008年安置计划且随军前从事医药卫生、护理（助产）工作的随军家属。

（二）报考条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业。

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

3、具备良好的职业道德和医疗执业水平，能够发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。

4、身体健康。

5、非*地区生源的应届毕业生要求具有本科以上学历和学士以上学位。

招考对象除需具备上述条件外，还应符合招考职位所要求的具体任职资格条件。

凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

四、招聘人数

本次公开招聘医务人员共198人。

（一）医药卫生专业：按各医疗卫生单位今年需用人才计划综合确定151人，其中硕士研究生65人、本科70人、大专16人（以上学历为最低学历要求）。

（二）护理（助产）专业：按各医疗卫生单位需用人才计划综合确定40人，其中护理（助产）本科11人、大专28人、中专1人（以上学历为最低学历要求）。

（三）列入区卫生系统2008年安置计划且随军前从事医药卫生、护理（助产）工作的随军家属7人。

各职位招聘人数详见《2008年*区卫生系统考试招聘医务人员职位一览表（附表一、附表二）》。

五、报名办法

（一）报名时间：2008年6月11日至13日。

（二）报名地点：报考人员可直接到*市*人才市场（*区新华街花城路41号）报名，同时接受资格审查；也可采取网上下载报名表格填写，发电子邮件或传真到*人才市场报名，也可委托他人代报名，领取准考证前审查相关证件原件。

（三）报名要求：应届毕业生须提交身份证、《毕业生就业推荐表》，研究生还须提供报考医院试工合格证明；其他报考者须提交本人身份证、户口本、学历证书、学位证书及报考职位要求的其他各类证书、证明的原件和复印件（A4纸）一份，近期免冠小一寸照片2张。随军家属还须提供配偶现役证明和随军证明。

符合报考资格人员名单于2008年6月24日前在*市*区卫生局网、*市*区人事局网和*人才市场公布。

报考者所提交的有关证件材料必须真实、有效，且需与《报名登记表》中填写的信息一致，如有不符或弄虚作假，一经发现，即取消应聘资格，或取消聘用资格。

（五）领取准考证时间：2008年6月26日—27日，地点：*人才市场。

六、考试时间、地点

笔试时间：6月29日（星期天）下午15∶00～17∶00时，地点：以准考证通知为准。

面试时间：7月7日至7月9日，地点：广东皮革皮具人才市场、广东汽车人才市场（新华街建设北路冠华新城北门，即合兴大酒店对面）。

笔试成绩和按笔试成绩高低确定的参加面试人员名单将于7月4日下午18∶00前公布。各位考生可登陆*市*区卫生局网、*市*区人事局网查阅或直接到*人才市场查阅。全体应试者必须提前30分钟到达考场参加考试，缺席任何一项考试，均作弃权处理，不再安排补考。

七、考试办法

（一）笔试

1、本科及以下学历者笔试办法。

在区人事局、区卫生局、区监察局有关人员监督下，从相关专业电脑题库随机择题即时考试。报考医、药、技类相关职位的人员笔试内容为医学综合基础理论，报考护理（助产）类相关职位的人员笔试内容为护理综合基础理论。

笔试满分为100分，按50%计入总成绩，根据笔试成绩高低按拟招聘职位1：3的比例确定进入面试人选。

2、硕士学位以上研究生专业考核。

硕士学位及以上学历的报考者免考笔试，专业考核由招考医院通过临床试工的方式进行，试工必须在报名截止日前完成，相关医院必须无条件安排试工，并实事求是出具能反映报考者专业技术水平的试工考核报告，并签署试工是否合格的明确意见。报考者在取得试工合格证明并经审核后直接进入面试。

（二）面试

面试由本次公开招聘工作领导小组办公室组织实施。区监察局、区人事局、区卫生局派出监督员进行监督。

1、建立陪考官制度。本次面试由各招聘医疗单位领导或人事科长和区行风评议监督员一起组成陪考官小组全程观察面试过程。

2、本次面试过程实行全程录音和录像；面试过程中考官当场亮分。

3、成立面试投诉委员会。面试投诉委员会成员由本次公开招聘工作领导小组成员组成，面试投诉委员会下设办公室，办公室设在区人事局。当面试者对面试得分有疑问时，应该在考生本人面试结束后2天内向面试投诉委员会办公室提出书面投诉申请，面试投诉委员会办公室接受申请后，在区卫生系统专家库中随机抽取3名专家组成复议小组进行复议，提出具体复议意见，报面试投诉委员会审定后答复投诉人。此复议答复为最终结论。

4、本科及以下学历者面试办法。

（1）面试方式。面试采用结构化面试方式进行，主要考察应试者的思想政治素质、医德医风、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

（2）面试方法。面试分成若干个小组，实行双抽签办法，即考官和考生在面试开始前30分钟抽签分别确定组别。每个考官组由5名考官组成，其中区卫生局派出1名考官，其余4名在区卫生系统专家库中随机抽取。考生抽签后按顺序编号，考官评分表上只写考生编号，不写姓名，考生进入面试室后，不准介绍自己的姓名。

（3）面试成绩计算。面试满分为100分，按50%计入总成绩。

5、硕士学位以上研究生专业面试办法。

（1）面试内容。面试主要考察应试者的思想政治素质、医德医风、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。着重考核应试者的专业水平。

（2）面试方法。面试考官组共5名考官，由区卫生系统专家库中随机抽取2名专家和从省市专业机构聘请3名专家组成。考生抽签后按顺序编号，考官评分表上只写考生编号，不写姓名，考生进入面试室后，不准介绍自己的姓名。

（3）面试成绩计算。满分为100分，直接作为应考者的总成绩。

（三）总成绩合格分数线为60分，低于该分数不予录用。

八、确定体检人选和调剂原则

（一）先根据考生成绩和考生志愿，在总成绩合格的考生中按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。如某些医疗单位的职位没有合格的体检人选，可在服从分配的考生中，经本次公开招聘工作领导小组批准，按照从高分到低分的原则，把报考其它医疗单位同类职位的考生调剂分配到该职位。

（二）体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，可在报考相应职位总成绩合格的考生中从高分到低分依次确定递补人选。体检由区卫生局统一组织，体检费用由应聘人员负担。

九、确定聘用人选和办理聘用手续

在体检合格的人选中，按总成绩从高到低择优拟定招聘人员名单，报本次公开招聘工作领导小组审定。拟聘用的人员将在*市*区卫生局网、*市*区人事局网和*人才市场公示5个工作日。

经公示无异议，根据相关政策和程序办理聘用手续。

十、获聘人员待遇

获聘人员纳入招聘单位事业编制管理，按规定签订事业单位聘用合同，约定试用期。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。聘用期间享受有关政策规定的*区事业单位在职在编人员的工资福利待遇。

十一、有关要求和说明

各相关单位和人员要以对人才负责，对社会负责的态度，严肃人事工作纪律，严格按规定办事，工作中要接受群众监督，严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。

人员招聘计划方案篇三

成立于**年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国(双法)项目管理研究委员会(pmrc)，紧紧围绕“21世纪创新时代的关键是项目管理”，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

12年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司（大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业（科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用”的服务理念，曾先后为600多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx—20xx年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（ipmp）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心”的荣誉称号。

公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

二、招聘岗位：

i营销项目经理

1、招聘人数：2人

2、岗位要求：

2.3经验能力：有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有ipmp、pmp证书者优先考虑。

3、工作职责：

独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、

合同

签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

4、工作地点：武汉

5、工作时间：双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

6、工资待遇：8—12万/年薪。

（基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特别奖励+五险一金）

ii专兼职高级咨询顾问

1、招聘人数：5人

2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

4、工作职责：参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

5、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

iii兼职培训讲师

1、招聘人数：4人

2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

3、岗位要求：知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

4、工作职责：根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和

建议书

策划。

5、合作形式：兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责培训课程，按20xx-5000元/天结算。

联系人：陈超网址：

邮箱：电话：、

公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18楼（总部）

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人员招聘方案篇四

1.岗位职责

(1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店客房的销售工作。

(2)及时掌握国内外旅游市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。

(3)密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参加国内外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源。

(4)经常走访客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。

(5)协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。

(6)合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。

2.任职要求

(1)思想品德

①有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。

②工作认真负责，注重调查研究，善于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。

③作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。

④保守酒店的商业秘密。

(2)知识水平

①专业管理知识

熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握旅游经济学，旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。掌握旅游市场动态、特点和发展趋势，熟悉与各部门沟通联系渠道。了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求。熟悉涉外工作的礼仪、礼节。

②政策法规知识

熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。掌握酒店对外销售的方针、政策，了解主要客源国的旅游法规，熟悉合同法和有关旅游法规。

③其他知识

熟悉酒店产品的特点，了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性，了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。

(3)工作能力

①分析、判断能力

根据酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略，根据市场情况和客源变化不断进行分析判断，提出适合酒店的销售计划，并有针对性地提出具体客源市场的销售措施，以保证酒店的最佳开房率和收益。

②开拓创新能力

根据客源市场变化的情况，不断巩固传统市场及客户；积极开发新市场，新客源，提出有利于酒店销售的新设想、建议，发展多层次的市场销售渠道。

③组织协调能力

有效的组织和调动部门内员工的积极性和创造性，积极开展销售工作；能协调酒店各有关部门的关系，妥善解决工作中出现的问题和业务难题。能同各有关业务部门保持良好的沟通和交流，得到客户的信任和理解。

④业务实施能力

能按照酒店经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实事求是的分析，提出可行的销售计划，监督和保证酒店销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力。

⑤社会活动能力

具有较强的社交能力，善于市场调查和信息沟通，能在各种场合与不同层次人员进行交谈，能圆满解决客人的要求，取得客户的信任，能争取各有关方面的支持和帮助。

⑥浯言文字表达能力

能起草销售部的业务报告、销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专题报告、工作总结。

熟练掌握一两门外语，能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作，阅读有关业务书信、资料。

(4)学历、经历、培训与身体素质

①学历：具备大专以上学历。

②经历：从事前台或销售工作五年以上。

③培训：经过本岗位资格培训，取得“岗位培训证书”。

人员招聘计划方案篇五

1、通过培训学习，帮助员工快速了解公司基本情况及各项管理制度；

2、重点要系统地掌握产品知识、行业、市场发展状况。

4、快速打开市场、出成绩、并提高销售部门业绩；

5、增强团队意识与合作精神。

基本编制为10人，销售经理一名销售业务九名。

销售部所有人员。

1、目的

提升销售工程师所应具备的工作职责，加强销售工程师销售、技术等能力的提升。

2、适用范围

市场及销售部人员。

3、职责

（销售工程师的工作职责）

4、培训内容与方式

第一、实际工作中，提升执行力应当重视以下两个方面：a：给自己工作定位，明确分工：不同的性格、不同的经历、不同的处事方式就会有不同的结果。

每个人都从易到难，先做自己擅长的事。行为的约束，以人为本：很重要的是一个规范制度的制定。正所谓没有规矩不成方圆，制度是不可缺少的。制定制度时要以人为本，以人为本对内部来讲，是考虑到员工合理的要求；对外部来讲，是考虑到客户合理的需求。我们在制定工作制度时，一定要充分考虑到这些因素。

另：非出租人员在有租赁人员在场时不得接待进店的租赁客户。

第二、主管人员的核心工作：

1、目标管理：根据公司租赁的年度、季度、月度要求，管理人员根据整体租赁的目标，然后根据参与的人员数量和质量，把目标分解到每个销售员身上。分解目标的时间一定要细，即每个人每周要成交多少，每天要成交多少，再根据成交率来确定每个销售员每天要接待或是拜访多少个准客户，然后根据实际情况，再注意调整修正目标等等；例如：公司租赁年度目标是24w，一年12个月，按12个月的就每月是2w，8个租赁人员，那就是每人每月2500的业绩，需3单完成，按10%的客户成交率，2%人房源回访成交，需要30个客户，每天最少得接待跟进一个客户，回访5—10套房源。

2、表格管理：即根据目标管理和时间管理相结合，做出每年、每月、每周、每日的报表方案，每周必须结合报表做一次分析，跟据分析结果来调整目标方案，来对每位人员的工作问题对症下药。

4、运用好奖惩和监督机制：整个框架出来后，作为管理人员，全力做好监督工作和引导奖惩工作，把每一项计划落到实处，执行到位。

第三、团队凝聚力和营销气氛一个团队的成员需要分工，又要讲究协作。凝聚力是团队无形的精神力量，是将一个团队的成员，紧密联系在一起看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的至高体现。

一个有着凝聚力的房地产销售团队，在外部表现为成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在、为工作目标而追求。

5、附录

培训的内容主要根据销售人员的基本技巧与新入员工的常规培训工作为载体，给予新入员工一个清晰、明确的工作方向和富有精神、文化的一个工作环境；通过逐步的加深培训内容让每一个市场销售人员能够在技能、工作技巧、知识等方面得到更多的提升；在优秀的市场销售员工方面更加注重人性、企业的核心价值、个人价值提升的一个提升辅助平台。

人员招聘方案篇六

一、招聘单位情况

*年，我厅共有9个事业单位招聘94名专业技术人员。其中，招聘初级专业技术人员73名，招聘中级专业技术人员11名，招聘高级专业技术人员10名。

二、招聘条件及岗位

（一）招聘条件

1、招聘人员的基本条件

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员须具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需的专业技能、身体素质和其他条件。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗位。

2、招聘人员的其他条件

（1）报考初级专业技术岗位的，年龄应在40周岁（1967年5月1日以后出生）以下并具有*省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制），并具备岗位规定的任职资格和条件。

（2）报考中级、高级专业技术岗位的，须具备岗位规定的学历、学位、职称、专业要求及其他任职资格、条件。

（二）招聘岗位

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》。

招聘的初级专业技术岗位，对最终确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的高级专业技术岗位及急需高层次、短缺专业人才和具有博士学位的人员，经省人事厅批准，不受上述比例限制。

三、招聘的组织方式和时间

（一）招聘的组织方式

1、招聘初级专业技术岗位人员，采取公共基础知识笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的、网上报名和笔试的组织由省人事厅负责；资格审查、面试、考核体检等工作，在省人事厅的指导下，由省交通厅及招聘单位负责。

2、招聘中级专业技术岗位人员，采取专业知识笔试和面试相结合的方式进行，由省交通厅及招聘单位组织实施。

3、招聘高级专业技术岗位人员，采取面试的方式进行，由省交通厅及招聘单位组织实施。

（二）招聘的时间安排

省人事厅统一组织的初级专业技术岗位和管理岗位的公开招聘，5月开始，8月完成。

省交通厅及招聘单位自行组织的公开招聘，原则上与初级专业技术岗位招聘工作同步进行。如招聘计划未能完成，年底前再组织一次，具体时间另行通知。

四、招聘程序、方法

（一）报名

1、应聘初级专业技术岗位的，报名工作按省人事厅统一要求进行。

报名时间：*年5月28日－6月28日。

报名地点：各招聘单位。详见“对外联络方式”。

报名要求：应聘者需携带本人的证明材料(原件，详见“资格审查”要求)。

（二）资格审查

1、应聘初级专业技术岗位的人员，在面试人员名单确定之后，需向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料包括国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，专业资格证书等。属在职人员的，需提交单位同意报名的证明；全日制普通高校择业期内未就业毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。取得面试资格的应聘人员在面试前2天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、应聘中级、高级专业技术岗位人员，报名时需向招聘单位提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿、专业资格证书、1寸近期同底版免冠照片2张。属在职人员的，需提交单位同意报名的证明；全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。

(三)考试内容和方法

考试分为公共基础知识笔试、专业笔试和面试。

应聘初级专业技术岗位人员，需参加公共基础知识笔试和面试；应聘中级专业技术岗位人员，需参加专业笔试和面试；应聘高级专业技术岗位人员，需参加面试。

1、公共基础知识笔试

由省人事厅统一组织。主要内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、省情省况等基础性知识和综合写作。公共基础知识笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间为6月24日上午8∶30－11∶00。

2、专业笔试

由省交通厅及招聘单位组织，主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识。

专业笔试时间另行通知。

3、面试

面试由省交通厅及招聘单位组织。进入面试人选依据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与应聘人数1：3的比例依次确定。笔试成绩不带入面试。

面试采用结构化面谈、情景模拟、专业测试等方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。应聘人员的面试时间，一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判、当场宣布。

面试时间另行通知。

（四)考核体检

考核、体检由招聘单位负责组织实施。根据面试考试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行，考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复查。体检在省交通医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。考核、体检人员不合格的，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

(五)签订聘用合同

五、招聘信息

由省人事厅通过*人事信息网、*人事考试信息网、*高校毕业生就业信息网招聘公告，公布招聘信息。*交通信息网、各招聘单位网站也将同步。

六、组织领导及对外联络方式

人员招聘方案篇七

为促进我居委会工作人员整体素质的提升，优化人员队伍和年龄结构，结合我镇社区居委会工作需求的实际情况，决定在全县范围内公开招聘居委会工作人员。参照国家和地方部分人事招聘考录的法律法规精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、坚持原则

招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。施行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督、公开聘用。

二、报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3、具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、任职资格等能力条件；

4、身体健康，能胜任正常工作；

5、具备报考岗位所需的其它资格条件。

三、组织领导

成立××镇社区居委会工作人员公开招聘工作领导小组（以下简称公开招聘工作领导小组）及其办公室，公开招聘工作领导小组办公室设在镇政府，负责具体组织实施招聘工作。

四、工作程序

按照招聘计划，招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定拟聘人员、公示招聘结果、办理聘用手续的程序进行。

（一）公告

我镇20__年社区居委会公开招聘工作人员公告将通过××县电视台。同时报名地点张贴招聘简章，介绍招聘岗位和报考条件。本实施方案以文件形式发给各社区居委会，由社区居委会负责张贴招聘简章及考试聘用相关情况。

（二）报名及资格审查

（1）报名地点和时间

报名时间：20__年月日至20__年月日（每日实行正常作班制，双休日不休息）

报名地点：____镇人民政府室

（2）报名要求

1、报考人员持毕业证、学籍档案、资格证书（含执业资格证书）、有效居民身份证和户口薄原件及复印件1份。经审查符合报考条件者，填写报名登记表，交近期同底免冠2寸照片3张及报名费元、考务费元。

2、每位报考人员只能报考一个岗位。

3、招聘岗位人数与报名人数的比例达1：3才能开考，达不到比例的取消该岗位招聘计划。

（3）资格审查

1、报名工作由公开招聘工作领导小组办公室负责组织，采取现场报名的方式进行。资格审查工作在公开招聘工作领导小组的监督下，报名审查组按照岗位所需条件进行资格审查。

2、经资格审查合格的考生月日至日持报名发票和有效证件到报名点领取准考证。

（三）笔试

笔试为闭卷考试。试卷由公开招聘工作领导小组组织统一命题、制卷、阅卷。

笔试考务工作由公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。

笔试科目：《》。

笔试时间：20__年月日

上午《》

下午《》

笔试内容所占分数比例：按百分制计算，笔试成绩占总成绩的60％。

考试地点：另行通知

笔试结束后，按照聘用人数与入闱人数1：3的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若笔试成绩相等同时进入面试。

笔试试题由镇公开招聘工作领导小组委托有关部门或外请学者出题。

（四）面试

面试命题工作由镇公开招聘工作领导小组负责组织。面试题分为、、等类别。

面试工作由镇公开招聘工作领导小组统一领导下，由考务组具体负责实施。面试评委由人组成，其人员一律从聘请。

进入面试人员应在指定的时间和地点按时参加面试。没有按时参加面试的取消面试资格。主动放弃面试的经公开招聘工作领导小组批准，并依次等额递补。

面试成绩计算：

按百分制计算，占总成绩的40。

面试时间：月日上午开始进行。

考生总成绩计算方法：按照笔试成绩占60，面试成绩占40的比例计算考生相加后的总成绩。

计算公式：

总成绩=笔试成绩×60＋面试成绩×40。

（笔试、面试和总成绩计算均保留两位小数点）。

按上述计算公式计算入围考生总成绩。考生总成绩由高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检对象，若总成绩相等，按面试成绩确定人选。

（五）体检和考核

体检和考核工作按照先体检后考核的次序，由公开招聘工作领导小组统一指导实施。

1、体检

体检标准参照《______*国家公务员录用体检办法》执行。

体检在指定医院（__*人民医院）进行，体检费用由考生自理。

进行体检范围的人员无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的依次递补。

体检时间另行通知。

2、考核

考核工作由公开招聘工作领导小组组织进行。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位的要求全面、客观、准确地把握考核对象的综合表现情况，严把综合素质等。自公布进入考核人员名单后15日内完成考核工作。考核不合格的经公开招聘领导小组批准依次递补。

（六）、聘用审批

经体检、考核合格的确定为拟聘对象，由____县电视台进行为期3天的公示，接受群众监督，经公示无影响聘用的，由××镇通知办理聘用手续。

所确定拟聘用人员中，凡属与其它单位有劳动关系的人员，与原单位解除劳动关系后，再与招聘单位签订聘用合同。

聘用人员试用期一年，试用期考核不合格的予以解聘。工资待遇每月元，用人单位负责缴纳养老、医疗、保险。

五、工作要求

1、公开招聘工作关系到广大群众的切身利益，因此要严格审查，严格组织，严肃纪律，严明制度，保证高质量、高效率完成考试招聘工作任务。

2、公开招聘工作要广泛宣传，增加工作透明度，自觉接受社会各界监督，做到招聘岗位及人数公开，报考条件公开，笔试和面试成绩公开，进入面试及进入考核体检人员名单公开。要求考试聘用各个环节接受监督。

3、工作人员严格执行工作纪律和回避制度。严把资格审查关、比试关、综合面试关、考核体检关，严格执行保密制度，杜绝不正之风，真正把政治素质好，业务能力强，品德端正的优秀人才选拔到职工队伍中来。工作人员必须按规定实行公务回避（包括夫妻关系；直系亲属关系；三代以内旁系血亲关系；近姻关系）。凡发现工作人员违规违纪者，一经发现，视情节轻重，按有关规定严肃处理。考生如有违纪行为取消其考试资格。

六、其他事项

其他未尽事宜，请到镇公开招聘工作领导小组办公室咨询。

咨询电话：