吃空饷自查报告范文（精选8篇）

2023-10-28 11:11:43

在我们平凡的日常里，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。一听到写报告马上头昏脑涨？壶知道为您带来了8篇《吃空饷自查报告范文》，希望能够满足亲的需求。

吃空饷自查报告篇一

一、基本情况

（一）机构设置情况

（二）核定编制和实有人员情况

1、核定编制情况：工信局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），中小企业局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），职工教育办公室事业编制5名。

2、实有人员情况：共有全额财政拨款人员25名，行政编制人员19名，事业编制人员6名。

（三）财政供养情况

工信局共有在职人员25名，财政供养人员25名。在财政供养人员中，其中行政编制19名，事业编制6名，截至目前实有上班财政供养人员25名。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、工作开展情况

按照县人社局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》精神，我局及时召开会议，组织机关干部职工认真学习文件精神，积极宣传动员，成立了由党组书记为组长、分管领导为副组长、班子其他成员和党政办公室主任为组员的防治“吃空饷”工作领导小组，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，全力营造一个良好的舆论氛围。

（一）建立防治“吃空饷”长效机制总体情况

根据《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见的通知》精神，局党组及时将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴。

（二）严格人员日常管理情况

进一步完善学习制度、考勤制度、财务制度、公车管理制度。严格按照县人社局关于干部日常管理的相关规定，对脱岗、旷工、值班及请销假方面做出了严格的规定和相应的惩治办法，严格干部日常管理。印制《县工信局干部职工请销假审批（备案）表》，做好审批登记备案手续并留档，经过年度考核汇总，截至目前，严格执行婚假、产假、年休假等法定假期时限，不存在超期享受婚假、产假、丧假、年休假的情况。

（三）严格工资发放管理情况

按照通知要求，我局对工资管理发放情况进行了全面自查。重点对长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；退休人员仍领取在编在职工资的；调离人员仍在原单位领取工资或在调入、调出单位重复领取工资的，已故人员延期领取工资，离退休费以及遗属补助对象死亡仍领取遗属补助或不符合条件的遗属领取遗属补助的等情况逐人逐项进行了清查。经过自查，我局未发现职工违反上述规定领取工资补贴的情况。

（四）严格离岗人员管理情况

针对“吃空饷”七种情形，本着实事求是的原则，严格排查、核实、统计“吃空饷”和不在岗人员情况，经认真自查，我局不存在违规借调人员、进修培训、挂职锻炼、离岗创业等问题。

（五）严格监督管理情况

进一步明确干部日常监督工作任务，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监督，强化贯彻执行民主集中制情况的监督，强化遵守党内政治生活规定情况的监督，强化履行岗位职责情况的监督。进一步完善干部日常监督工作机制，不断完善及时发现问题和提醒纠正机制严格执行领导干部个人有关事项报告和重要事项管理制度，健全完善问责追究制度。按照通知要求，局党政办公室配合局纪检组对全体职工的迟到、早退、旷工等现象定期或不定期地进行监督。

三、下一步工作打算

吃空饷自查报告篇二

一、基本情况

我局事业编制共112人，现有在职在岗人员112人。每位在职职工都能依照单位分工，认真推进各项工作，遵守单位各项规章制度，依法办事。

二、自查情况

我局认真学习了《人力资源社会保障局中央组织部中央编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》文件精神，提高我局职工认识，同时依照“吃空饷”专项督查对照表，对每位在职职工逐项进行了排查，具体排查情况如下：

1、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金。

2、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；

3、停薪留职、自动离岗、长期旷工、小病大养、请假期满无正当理由逾期不归、非组织选派长期离岗学习的在编不在岗、个人仍在原单位领取工资或单位截留拨付工资的。

4、已与单位终止人事关系、已办理离退休手续、或已调整工作单位、长期不按规定迁转工资关系，已到退休年龄不办退休手续的，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，其家属或单位有意隐瞒、虚报冒领工资补贴的。

6、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

7、在两个以上单位同时领取财政拨付工资、补贴的。

8、除以上治理对象外，有违反《进一步健全和完善机关事业单位治理“吃空饷”问题长效机制的意见》中情形之一的。

9、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

三、主要做法

(一)是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。

(二)是规范管理制度。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

(三)设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

(四)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

吃空饷自查报告篇三

根据《西安公路管理局关于印发开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理实施方案的通知》(西公路发XX247号)文件要求，现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

我站首先成立了以站长为组长的财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作**小组，办公室设在站办公室，负责全站“吃空饷”问题专项治理工作的**、**、协调和督导工作，对“吃空饷”问题进行了认真自查，经过认真自查，没有发现“吃空饷”问题。不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和**不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

(一)规范管理，建立机制。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我站******，自觉加强管理**建设，制定《耿镇超限运输检测站关于清理财政供养“吃空饷”人员方案》，成立了由站长高建平任组长，副站长王佐毅任副组长的清理财政供养“吃空饷”**小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

(二)多管齐下，防患未然。我站从**入手加强管理，积极落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。

三、建议意见

(一)加大管理力度。我站设置日常**举报电话，欢迎并鼓励举报人员。接受社会**，确保此项工作常抓不懈。

(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，对于长期旷工的人员，切实加强考核**。

耿镇超限运输检测站

二〇xx年八月***日

吃空饷自查报告篇四

一、基本情况

我局自20XX年6月成立以来，根据“三定”方案，机构编制12个，行政编制实有在职7人，退二线1人；工勤编制1人。股级事业编制9个，实有在职7人。

招商服务中心：事业编制10个，实有在职5人，退二线3人。

口岸办公室：事业编制6个，实有在职5人。

二、自查情况

1、健全**，加强**。为确保清理整治工作取得实效，我局****，成立由**任组长，纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的商务局“吃空饷”问题清理整治工作**小组，******全局清理工作。

2、认真自查，不走过场。我局严格按照文件要求，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，对我局“吃空饷”问题清理整治工作的九项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保我局清理整治工作实效，不落于形式。

3、公开公示，接受**。我局将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在局机关公示栏进行了公示，设立**电话，接受广大**职工**。公示期间，未收到举报电话。

4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善**人事管理、工作纪律相关**，对**人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生。

我局按照工作要求，经过认真自查，无一“吃空饷”人员，无一**人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和**不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

吃空饷自查报告篇五

一、指导思想和工作目标

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设“活力金沙、宜居金沙、幸福金沙”的目标，把“精诚团结、不怕困难、敢为人先、勇争一流”的新时期金沙精神自觉融入工作实践，把“四要十不准”作为机关作风和干部行为规范，牢固树立抓作风就是抓发展的理念，以“出重拳治庸、下狠手治懒、给猛药治散”贯穿作风建设全过程。用强化学习、强化责任、强化落实的“三强化”标准建设模范部门，用提高工作标准、提高工作效益、提高工作满意度的“三提高”要求打造过硬队伍，用服务基层、服务群众、服务项目的“三服务”路径推动科学发展，着力引导各级领导班子从挥动“指挥棒”向念好“服务经”转变，部门单位工作由“浮在面上”向“下移基层”转变，干部职工从“坐而论道”向“干事创业”转变，以更加扎实的工作作风和良好的精神面貌，推动金沙经济社会科学发展、和谐发展、率先发展。

二、范围和重点

干部作风大整顿“三治三促”活动的范围为：全县各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和具有行政管理、公共服务职能的单位部门及各事业单位，以及上述机关、单位的领导干部和工作人员。

“三治”内容及重点：

(一)出重拳治庸，坚决扭转不思进取、碌碌无为等问题

1.整治理想信念淡薄。重点是查找不学《党章》，不学理论，不学文件，信仰缺失，固步自封，思想保守，工作缺乏积极性、主动性，不思进取，得过且过，缺乏事业心、责任感等问题。

2.整治官僚主义浓厚。针对一些部门不作调查、闭门造车、冥思苦想出主意、想法子，出台不切实际的文件，印发文件不送达等进行排查，待人接访不履行首问责任制，打官腔、讲排场、许空诺、架子大，只要别人干，自己坐着等。

3.整治学风文风不正。全面检查干部职工是否掌握“八学八增”要求应知应会的理论政策和业务知识，浅尝辄止，满足于一知半解，从网上照搬照抄材料，理论脱离实际，文件、讲话和文章长、空、假，讲空话、套话、大话，以文件落实文件等问题。

4.整治责任意识不强。普遍查找好人主义，不讲原则，是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。

5.整治能力水平不足。切实解决工作思路不清、业务不熟、标准不高，工作质量和业务水平低，遇到一些急、险、重的突发性事件就束手无策等问题。

6.整治部门管理效能低下。有效化解在执行党委、政府的决策部署，推进重大项目和重点任务，落实领导指示要求中，效能低下，管理混乱；对集体决策事项消极抵制、拖延执行或以本部门、本单位或个人利益为借口，有令不行，推诿扯皮等问题。

(二)下狠手治懒，坚决杜绝在岗不敬业、履职不尽责等问题

7. 整治工作阳奉阴违。对上级政策精神不学习、不传达、不落实，对领导交办职权事项不办理或不及时办理、不回复或不及时回复。

8. 整治工作不作为。不能开口闭口就是领导说的，工作不到位、不主动，怕担责任，怕挑担子，遇困难就退、见问题就推、碰矛盾就躲，消极怠工，敷衍塞责。

9. 整治办事效率低。重部署、轻落实，时效观念差，行动慢半拍，跟踪督促缺失，办事拖拉、推诿扯皮，工作有始无终。

10. 整治接触群众少。只看领导脸色，不问群众诉求，脱离群众，高高在上，作风漂浮，不深入基层、不深入实际、不掌握下情，调查研究走马观花，漠视群众实际困难。

11. 整治服务意识差。应公开的信息不及时公开，应受理的事情不及时受理，应告知的事项不一次性告知，应减免的程序不减免，应在政务中心办的事非得经过体外循环，接待群众漫不经心、语气生硬、态度傲慢。

(三)给猛药治散，坚决整治自由涣散、纪律松弛等问题

12. 整治自由涣散。杜绝“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”现象，严禁抱着“上有政策，下有对策”的态度不认真履行职责。

13. 整治走读干部。查处领导干部位在基层，心在城市，上午九点到岗，下午五点离岗，人呆不住，吃住回城，遥控指挥，影响工作的现象。

14. 整治人岗分离。严禁长期不上班或逾假不归，“吃空饷”，对停薪留职人员、受党纪政纪处分或司法处理人员工资待遇问题不管不问。

15. 整治班子扯皮。定期约谈缺乏大局观念和团队精神，各自为政，单打独斗，民主意识差，个人说了算，不讲团结，闹无原则纠纷，搞小圈子，散布“小道消息”、传闲话，拨弄是非，荣誉归自己，错误推别人的班子及其成员。

16. 整治纪律松弛。及时通报上班迟到早退，擅自脱岗，工作日中午饮酒，上班时间睡觉和上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等问题。

17. 整治会风不正。不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，不准随意派人代会，无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、看报刊、玩手机等。

18. 整治玩风应酬。严禁国家公职人员打麻将、玩扑克等各种娱乐活动，参与，大办婚丧喜庆事宜，热衷于迎来送往、吃吃喝喝，拉关系、跑路子，心思和精力没有放在工作上。

19. 整治为政不廉。严禁在招考、招聘、录用、职称评定、选拔任用等工作中违反规定；严禁滥用职权、违规执法或在执法执纪过程中有不公正、不文明行为；严禁违反规定，利用职务之便收受财物或违规领取奖金、福利、补贴或报账。

20. 整治公车私用。严禁使用单位公车或下属(所辖)部门单位的公车进行婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、旅游、接送子女亲属、个人迎来送往等私人活动。

“三促”内容及重点：

(一)要结合“解放思想、推动跨越”大讨论活动，促进思想大解放。紧紧围绕“为什么解放思想”、“怎样解放思想”、“如何体现解放思想”三个问题，以开放的视野谋求发展，以创新的举措推动发展，以更大的气魄加快发展，把解放思想的过程变成抓落实的过程，使思想解放真正落实到行动上，敢在全省争先，敢在西部攀高，敢在全国比拼，以勇争一流的魄力推进思想大解放，以思想的大解放推动发展的大跨越。

(二)要结合巩固“三个建设年”成果，促进作风大转变。把作风、环境、项目建设年活动中形成的“五加二”、“白加【WWW.HUZHIDAO.COM】黑”、“连轴转”优良作风继续保持下去，以真抓实干的务实作风，进一步推动三化同步、三个集中、招商引资、项目建设和民生事业等各项工作，掀起比精神状态、比发展速度、比文明程度、强赶超意识的“三比一强”热潮。

(三)要结合基层组织建设年、四帮四促和创先争优活动，促进效能大提高。多做抓基层、打基础、谋长远的实事，要围绕发展找准服务方向，要选准载体解决实际问题，要突出重点强化实绩考核，把“六创六争”活动、万名干部下基层、村级党建工作队、项目建设工作队、星级文明户、星级文明院落、平安金沙等工作做细做实，工作创一流，目标争第一。

全县各级各部门要通过干部作风大整顿“三治三促”活动，努力实现干部作风明显改善、服务水平明显提升、行政效能明显增强、发展环境明显优化、人民群众满意度明显提高，为推动全县经济社会实现后发赶超、跨越发展提供有力支撑。

三、实施步骤

干部作风大整顿“三治三促”活动从2012年9月22日开始，至12 月30日结束，分三个阶段进行。

(一)动员部署阶段(2012年9月22日—10月10日)

2.自查自纠。紧密联系领导班子和干部个人实际，认真查找庸、懒、散方面存在的突出问题。通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、走访调研、谈心交流等形式，从不同层面、不同角度广泛征求各方面的意见和建议，并在此基础上，深入剖析班子和个人在庸、懒、散方面存在的主要问题，形成具体、深刻、清晰的自查材料。针对查出来的问题，从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。领导班子和干部个人要撰写自查报告，通过领导班子民主生活会、党组织生活会、干部大会等形式，广泛开展批评和自我批评，要本着“有则改之、无则加勉”的原则，接受群众评议，明确整改要求。

(二)集中整改阶段(2012年10月11日—11月30日)

1.制定整改方案。针对查摆出来的问题，研究制定整改措施。整改措施要做到问题明确、目标清晰、措施具体、时限清楚、可操作性强、便于检查考核。

2.抓好整改落实。实行整改责任制，各乡镇、各单位主要领导负总责，一级抓一级，逐级督促抓落实。建立整改台帐，准确记录和反映整改进展情况，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。

(三)总结验收阶段(2012年12月1日—12月30日)

1.全面总结。肯定成绩，总结经验，分析不足，明确努力方向，建立健全相关制度，巩固整治成果。

2.考核验收。由活动领导小组办公室对各乡镇、各单位的整顿工作进行考核验收。采取听取汇报、查验资料、实地察看、问卷调查、满意度测评、量化考核等方式进行，分类予以通报。对存在问题突出、整治效果不明显和满意度测评不达标的单位，责令公开检讨，直至符合要求。

四、主要措施

(一)加强舆论宣传。在《今日金沙》、金沙电视台、金沙县发展型党组织建设网、金沙县政府网等平台公开干部作风大整顿“三治三促”活动实施方案、问责办法和举报电话，形成良好的舆论氛围，在相关媒体设立专题专栏，及时宣传各乡镇、县直各单位开展整顿工作、转变干部作风、优化发展环境的好做法、好经验，加强先进典型引领；公开曝光反面典型事例，强化警示教育效果。

(二)引导群众参与。通过“下评上”、“百姓关注点评”和“曝光台”等形式，强化群众和社会各界的参与意识和监督意识，鼓励和吸引群众积极看作风、评作风、议作风、抓作风，形成专门机关和群众参与相结合的互动机制。畅通群众投诉渠道，在县纪委、督办督查局和作风办设置投诉专栏和投诉举报电话。

(三)加强检查监督。加强对干部作风大整顿活动各个阶段和环节的监督检查，及时了解掌握进展情况，注意发现普遍性、倾向性问题和薄弱环节，及时提出工作建议，督促解决存在问题。要定期组成督导组进行明查暗访，及时发现典型案例和突出问题，责成有关单位严肃处理，并进行通报。要充分发挥党代表、人大代表、政协委员和特邀监察员的监督作用，形成多层次、常态化监督格局。

(四)民主评议行风。组织专门力量，采取公开评议、群众满意度测评等方式，重点对行政执法、经济管理和公共服务等与人民群众生产生活密切相关的单位和行业的信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、制度建设、履行公开承诺情况等方面进行民主评议。被评议的单位和行业要高度重视民主评议意见，认真进行整改。要将评议结果作为评先评优和干部提拔使用的重要依据。

(五)严格实行问责。严格执行违规违纪写实通报，明查暗访电视曝光，单位领导定期约谈，排位靠后黄红牌预警，重特大事件执行问责并要求主要领导上电视表态承诺整改等“五步问责”机制。对整顿工作不力，发现问题不纠正，压案不查、瞒案不报的单位领导要严格追究责任。对监督检查中发现的顶风违法违纪问题，要依法依纪严肃追究相关人员的责任。发现一起、查处一起，决不手软、决不姑息。

吃空饷自查报告篇六

根据哈市机编办字〔20xx〕20号关于转发《关于开展集中清理整治机构编制突出问题的通知》的通知，我局****，在林业系统认真开展了“吃空饷”问题清理整治活动，重点治理长期在编不在岗，仍足额领取工资等问题。现将自查自纠情况报告如下：

一、专项清理整治内容：依据哈市机编办字〔20xx〕20号文件要求核查内容进行清理整治。

二、专项清理整治工作情况：

一是加强****，成立了由纪检组长任组长的专项整治工作**小组，及时****职工认真学习有关精神，协调和督促局属各单位按要求落实到位，确保清理整顿工作有序开展。

二是自查情况：哈密市林业局下辖市绿化办、市护林办，市胡杨站、市荒漠植被保护站、市林木种苗管理站、市林管站、市森防站、市林果业技术推广站8个事业单位和森林*分局1个政法编制行政单位。

通过自查，市林业局及各直属单位不存在在岗不在编等各种“吃空饷”人员现象。

三是公示**情况：将林业系统在编人员花名册、退休人员名册及7月工资发放名册在局办公楼*务政务公示栏内进行公示，接收林业系统**职工及群众**，在公示期间，无异议。

今后，我局在自查摸底的基础上，进一步完善各项管理**和奖惩措施，努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。加大*务公开的力度，让行政部门在阳光下运行，便于人民群众的**。通过开展清理整治活动，全局进一步加强了机构编制和**人事管理，规范了人员工资发放，有效提高了行政服务管理整体水平。

吃空饷自查报告篇七

这次会议的主要任务是，认真贯彻落实省、市的决策部署，动员全县干部迅速行动，积极投身干部作风建设年活动，以更大的决心和力度，进一步转变干部作风，优化发展环境，提高行政效能，创造一流业绩，营造实干兴迁、争创一流的浓厚氛围，为实现经济社会又好又快发展提供坚强保证。下面，我讲三点意见。

一、深刻分析我县干部队伍作风现状，以高度的责任感和紧迫感扎实开展干部作风建设年活动

干部作风好坏，直接关系事业兴衰成败。我们党历来高度重视作风建设，在前不久召开的中纪委*届三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。2月13日，省委、省政府召开动员大会，决定以“作风建设年”活动为载体，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍，着力解决好干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面。*月*日，市委、市政府召开全市干部作风建设年活动动员大会，明确提出了干部作风建设年活动的目标任务和推进措施，表明了市委、市政府大力加强干部作风建设、创造风清气正软环境的坚强决心。我们要迅速把思想和行动统一到省、市的决策部署上来，下大力气抓好干部作风建设。

上述问题虽然发生在少数干部身上，但如果任其发展，必然损害全县干部形象，阻碍事业发展，必须认真解决。我们应当充分认识到：

开展干部作风建设年活动，是应对复杂局面、保持经济社会又好又快发展的迫切需要。当前，受国际金融危机影响，我县面临的经济形势依然严峻。只有树立和弘扬好的作风，才能抓住国家实施一系列宽松政策的机遇，有效应对挑战、趋利避害、化“危”为“机”，度过难关，为实现“保增长”打好基础；才能打造高效的政务环境，吸引各类生产要素的聚集，提升区域核心竞争力；才能引领各级干部不计名利、埋头苦干，立足当前、兼顾长远，为迁西的未来发展打基础、增后劲。

开展干部作风建设年活动，是提高执行力、确保各项工作落到实处的必然要求。县委十一届五次全会上，明确了“五个合力攻坚、五个奋力突破”的工作重点和“调结构、保增长、打基础、惠民生”的工作主线。在今年这样一个特殊的年份，完成各项目标任务，工作异常艰巨，每一项工作都需要靠良好的执行力来推进和落实。作风决定执行力。只有树立和弘扬好的作风，才能引导各级干部敢于创新、奋勇争先、求真务实、百折不挠，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，把各项工作落到实处。

开展干部作风建设年活动，是解决群众反映强烈的突出问题、进一步密切党群干群关系的重要举措。作风问题说到底是对人民群众的态度和感情问题。省委书记张云川同志一再强调，越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在，个别地方干群关系紧张，很多群众反映强烈的问题都是由少数干部作风不好造成的。比如：制定政策没有充分考虑群众意愿，办事不公开、处事不公正；对群众反映的问题，漠不关心、推脱搪塞、态度生硬、方法简单，直接导致小问题变成“老大难”，一般性的矛盾被人为激化。目前，社会矛盾非常突出，信访形势依然很严峻，只有树立和弘扬好的作风，牢固树立执政为民的宗旨意识，切实解决好群众反映强烈的突出问题，才能以良好的党风政风密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

二、着力解决干部作风中存在的突出问题，进一步营造实干兴迁、争创一流的浓厚氛围

加强作风建设，根本目的是促进事业发展。我们开展作风建设年活动，要紧紧围绕“实干兴迁、争创一流”这一主题，着力解决作风建设中存在的突出问题，努力形成凝心聚力抓发展、一门心思干事业、聚精会神搞建设的生动局面。“实干兴迁”就是要引导广大干部牢牢把握“实干”二字，崇尚实干、反对空谈，身体力行、真抓实干，出实招、办实事、重实绩、求实效，永葆求真务实、脚踏实地的精神状态，靠实干凝聚心智、靠实干激发热情、靠实干体现价值、靠实干创造业绩、靠实干发展迁西，集中精力办好让人民群众看得见、摸得着的实事，为迁西发展多做贡献；“争创一流”就是要树立一种敢为人先的勇气，勇于在更高的平台上审视自己，在更广的空间中寻找定位，逢旗必夺，逢一必争，着力建设一流队伍、培育一流作风、强化一流效能、造就一流环境、创造一流业绩，使社会各界对干部作风的满意度明显提高。围绕这一主题，我们要着力解决干部作风建设中存在的以下几个问题。

（二）着力解决效率不高的问题。行政效率会对地方发展产生重要影响。按照市委、市政府的部署，我县去年开展了“效率年活动”，县级行政审批项目由486项精简到282项，建立了并联审批、超时默许、服务承诺、限时办结等制度，机关效能明显提升，群众和企业办事方便了很多。但是，仍然不适应快速发展的需要，还要以作风建设年活动为契机，进一步巩固和扩大“效率年”活动成果，为干事创业创造良好的环境。要简化审批程序，提高行政效能。对现有行政审批事项要进行再清理、再优化。要实行项目预审批制度，只要符合规划、环评标准、产业政策和土地政策，项目就可以开工建设，其他后续审批手续可在建设过程中陆续完善。要继续推行电子政务、联合审批、超时默许、零成本注册等制度，提高审批效率，降低企业公共成本。要简化决策程序。各级各部门要根据权限对决策事项进行逐一梳理，压缩决策环节，规范决策流程。县级层面，要进一步落实常委负责制，充分发挥各位常委的决策职能作用。各位副县长要善于决策、敢于决策；几个领导之间能够协调解决的问题，报主要领导同意后即可组织实施，原则上不再提交领导班子会议集体研究。要完善议事规则，重大的事情才提交政府常务会和县委常委会研究决定。要提高会议决策效率，凡是需要上会决策的议题，都要充分准备、事前沟通，完善成熟后上会讨论议定，并且上会议题要做解释说明，讨论通过后，主管县领导把关后实施。乡科级层面，也要按照这样的体制简政放权。要强化各部门之间团结。在各项工作中，各地各单位要树立大局意识，相互配合、相互沟通、达成默契。

（三）着力解决干部作风不实的问题。作风好不好，关键看领导。如果领导机关、领导干部作风不实，会直接导致下属竞相效尤。转变职能、改进作风，必须首先从领导机关、领导干部抓起。在工作布局完成、工作任务部署以后，最重要的任务就是实干、就是拿出全部的时间和精力去抓落实。要提倡少开会、开短会，少发文、发短文，少讲话、讲短话。必要的会议要缩短时间，提高效率。今年的考评奖惩办法，精简了考评项目、加强了平时考核，目的就在于减少检查评比和分头考核，让各乡镇从应接不暇的考核接待中解脱出来。各地各单位也要真正做到分秒必争，深入一线，督导落实，不要把时间用在与工作无关的事情上。各级领导既要当指挥员，也要当战斗员，做到一切围着基层转、一切围着项目转、一切围着难题转。要把“六个一”落到实处，即：深入基层搞一次蹲点调研，破解一个影响和制约科学发展的难题，抓好一个影响和带动全局的重点项目，联系一个贫困户，帮扶一个困难企业，指导一个科学发展示范村创建。

（四）要着力解决落实不快的问题。实干的一个重要标志，就是快速落实。全县各级干部都要在落实上进一步提速，大力弘扬“白加黑、五加二”的工作精神，实行重点工作“三班倒”工作法，做到今日事今日毕，班上不够班下补，白天不够晚上补，平时不够假日补，争时间，抢速度，千方百计往前赶。有的同志对“白加黑、五加二”不理解、不赞成，这是作风慵懒的表现。面对稍纵即逝的发展机遇、面对如此繁重的工作任务、面对如此激烈的区域竞争、面对如此巨大的财政压力，我们如果没有超常付出，就没有超常的业绩，就会迟滞迁西的发展，就会愧对历史和人民交给我们的重任。因此，请大家一定要理解，并大力弘扬。今后，凡县委、县政府部署的工作，都要细化责任和目标，定人、定事、定时、定标，对没有按时完成的单位要予以通报批评。近期，要组织各地各单位填写今年基础性工作和突破性工作任务表，尤其是各单位的突破性工作，分别由主管县领导把关后，我再一一审核，并作为年终考核的依据。要将工作进度进一步细化，按阶段考核，定期公开考评结果。

（五）着力解决服务不优的问题。要着重解决为谁服务的问题。在抓好为“三农”服务的基础上，特别要注重为企业“法人”服务。我们为“三农”的服务已经有了一定的基础，现在最尖锐的就是如何为企业“法人”服务的问题，所谓“法人”就是那些为社会创造财富的企业家、企业主。要在搞好服务的前提下，积极引导、管理、教育他们，提高他们的素质。为企业创造更优的发展环境是我们应尽的职责。要把为企业主服务作为当前工作的重中之重，主动上门搞服务，尽最大努力帮助他们解决当前面临的困难。同时要为民生服务，将各项惠民政策落实到位，高度重视教育、医疗、社保、就业等事关群众切身利益的问题，切实保障他们共享改革发展成果；要为项目建设服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办。各级干部都要创新服务举措，争得服务对象的认可。

（七）着力解决为政不廉的问题。在当前经济增长乏力，各方面困难增多的情况下，更要狠刹铺张浪费、为政不廉的歪风。各级干部要过好“权力使用”关，领导干部不得利用手中权力插手工程招投标和土地出让，切实做到政府投资建设的工程项目百分之百公开招投标、百分之百不转包、百分之百工程监理到位、百分之百不留重大质量隐患、百分之百不出重大安全事故、百分之百行政监察到位、百分之百工程预决算审计到位、百分之百不出腐败案件。要过好“人情交往”关，当前，一些人会出于种种目的，主动与机关干部拉关系、套近乎、送人情，如果不引起高度警惕，就会在看似正常的交往中掺进复杂的成份，做出违背原则的事情来。在交友问题上，大家一定要慎重，广交不乱交，讲原则、讲人格、讲正气，不取不义之财，不拿不法之物，不去不净之地，不交不正之友。要过好“自我约束”关，保大局、保和谐、保自身，提倡“慎独”精神，越是在无人监督时，越要小心谨慎，从严要求自己。要强化党性观念和纪律观念，牢固树立一盘棋的思想，自觉在思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致，切实做到令行禁止。对于搞当面一套、背后一套，造成政策悬空，破坏全县发展总步调的行为要严惩不贷。要过好“勤俭干事”关，2月27日，中办、国办发出通知，就党政机关厉行节约提出八条要求。我们务必树立过紧日子的思想，禁止超标接待，禁止公车私用，禁止公款参观旅游，严格执行《关于艰苦奋斗勤俭节约集中财力办大事的暂行规定》，把有限的财政资金用在干事创业上，形成艰苦创业的浓厚氛围。

三、以过硬的作风和举措，确保干部作风建设年活动取得实效

能不能把作风建设年这项活动抓好抓实，取得成效，本身就是对干部的锻炼和考验。要达到“三提三减一优”的目标，就要高度重视，精心组织，从现在做起，从群众最不满意的问题入手，以超常的举措和过硬的作风，抓住关键，迅速突破，让人民群众切身感受到干部作风明显转变、行政效能明显提高、发展环境明显改善。重点把握好以下几项工作。

（三）坚持领导干部率先垂范。好的作风，除了靠自身素质的提高、靠制度规范之外，重要的一点就是靠领导的传、帮、带。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。去年以来，县四大班子领导在做好分管工作的基础上，既包项目、又包稳定，完成了大量重点、难点工作。这里我代表县四大班子表个态，我们要在此基础上进一步强化、进一步提高，在干部作风建设年活动中，四大班子成员一定从我做起、以身作则，把作风建设提到一个新水平，请全县广大干部群众监督，对我们提出意见和建议。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

（四）加大督导检查力度。县委、县政府两个督查室和县纪检监察机关要把加强对干部作风的监督检查作为一项重要职责，紧抓不放、长抓不懈。要把暗访作为一种重要的形式，深入实际开展工作。重点查干部在岗工作情况，看有无吃到早退、无故脱岗、干私活、玩游戏、炒股等现象；查县委、县政府交办事项完成情况，看是否存在久拖不办、落实不力，有令不行、有禁不止，敷衍塞责、推诿扯皮等现象；查行政审批事项是否精简到位，看是否存在暗箱操作、体外循环，巧立名目、搭车收费等现象；查群众投诉举报落实情况，看投诉热线电话、电子信箱、举报箱等受理投诉渠道是否畅通，及时发现和认真纠正干部作风方面存在的问题。督导检查组成员，要讲究原则，严守纪律，坚决防止跑风漏气现象发生，希望各地各单位经得起检查。

（六）加强宣传、营造氛围。县“两台”、《今日栗乡》、迁西门户网等新闻媒体的重要任务就是要迅速把干部作风建设年活动叫响。县委宣传部要牵头制定一整套操作性强的宣传方案，开设“作风建设年”专栏或专题，采取人物专访、动态新闻、舆论追踪等方式，对活动进行深入报道，广泛宣传开展“干部作风建设年”活动的重要意义、主要任务和具体要求，及时总结报道各地各单位的好做法、好经验、好典型，营造浓厚的舆论宣传氛围。特别要进一步强化舆论监督，对破坏发展环境、损害群众利益的不良行为要敢于公开曝光，强化警示作用。要把是否敢于曝光反面典型作为衡量各新闻媒体作风转变的重要标准。